勞動(dòng)力市場性別歧視問題研究

內(nèi)容概要

本書是作者在其博士學(xué)位論文基礎(chǔ)上修改而成的。性別歧視是勞動(dòng)力市場中普遍存在的現(xiàn)象，自然也便成了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究的一個(gè)重要課題。本書作者身屬女性，作為被普遍“歧視”的一方，自然更有可能對這一現(xiàn)象產(chǎn)生更為深切的感性認(rèn)識。作為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的女性博士研究生，將此作為學(xué)位論文的題目或許更具“優(yōu)勢”。     在書中，作者分別研究了勞動(dòng)力市場前、市場中及市場后的性別歧視問題，這便據(jù)展了有關(guān)歧視問題的研究視野。在一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家看來，女性在勞動(dòng)力市場中的就業(yè)機(jī)會和所得收入低于男性的原因之一在于男女之間勞動(dòng)生產(chǎn)率的差別，而并不應(yīng)將其完全全歸罪于歧視，只有在生產(chǎn)率特征相同卻遭到不平等對待的情況下才可稱為歧視。但是如果考慮到“市場前”的過程，則“市場后”的生產(chǎn)率差別至少有一部分是源于“市場前”的歧視。正是“市場前”的這種歧視，使男女之間在成長過程中所形成的人力資本以及價(jià)值取向產(chǎn)生了差別，進(jìn)而造成了生產(chǎn)過程中生產(chǎn)率的差別。將整個(gè)過程的三個(gè)階段綜合地加以考慮，顯然有助于更全面、更深入地分析歧視問題。

作者簡介

張抗私，生于1963年。1995年在日本國立信州大學(xué)獲教育學(xué)碩士學(xué)位，2003年在東北財(cái)經(jīng)大學(xué)獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。2004年至今，在國家信息中心博士后科研工作站做博士后研究員，現(xiàn)任東北財(cái)經(jīng)大學(xué)教授。著有《就業(yè)與和諧社會發(fā)展》、《當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》(國家統(tǒng)編教材)、《世界經(jīng)濟(jì)概

書籍目錄

第1章 緒論  1.1 問題的提出  1.2 研究狀況及現(xiàn)存問題  1.3 基本結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容  1.4 創(chuàng)新的嘗試第2章 性別的一般性問題及相關(guān)研究  2.1 性別差異  2.2 性別不平等  2.3 性別歧視  2.4 性別不平等、性別歧視的歷史文化背景  2.5 性別問題理論研究的述評第3章 勞動(dòng)力市場性別歧視的界定  3.1 性別歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)含義  3.2 附錄：一個(gè)實(shí)驗(yàn)的結(jié)果第4章 勞動(dòng)力市場性別歧視的現(xiàn)實(shí)  4.1 前勞動(dòng)力市場的性別歧視  4.2 勞動(dòng)力市場中的性別歧視  4.3 勞動(dòng)力市場后的性別歧視第5章 勞動(dòng)力市場性別歧視的原因分析  5.1 有關(guān)理論研究的回顧  5.2 性別歧視原因分析第6章 勞動(dòng)力市場性別歧視行為的結(jié)果分析  6.1 相關(guān)研究的回顧  6.2 成本與收益的分析  6.3 福利與效率的分析第7章 與性別有關(guān)的法與政策及評析  7.1 憲法及婚姻和財(cái)產(chǎn)方面的法與政策  7.2 社會保障方面的法與政策  7.3 勞動(dòng)與人事方面的法與政策  7.4 法與政策的評價(jià)  7.5 對加強(qiáng)立法的啟示  7.6 附錄：中國《婦女權(quán)益保障法》反性別歧視規(guī)定結(jié)束語參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

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