人性化管理

內(nèi)容概要

本書力圖彌補(bǔ)以往同類研究中的缺陷，另辟蹊徑，首先從人性所具有的利已和利他的兩面性出發(fā)，從改善組成環(huán)境和人與組織環(huán)境的關(guān)系入手，從以往管理學(xué)中最容易忽視的地方－－人性的基本因素開始，探討如何調(diào)動(dòng)人性中積極善良的一面，促進(jìn)人們的自愿合作行為，進(jìn)而使企業(yè)在財(cái)富的創(chuàng)造中，減少?zèng)_突，增加智力資本和有效管理人力資源。其次是在對(duì)東西方傳統(tǒng)管理理論的比較中，尤其是對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)管理的組織框架、等級(jí)制度、控制手段以及“執(zhí)政習(xí)慣”的分析中，發(fā)掘在各種不同組織中社會(huì)通病的根源，揭示了商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)復(fù)雜多變的社會(huì)現(xiàn)象的本質(zhì)及相互關(guān)聯(lián)性，對(duì)實(shí)踐中管理目標(biāo)的確定、管理決策的實(shí)施具有理論上的指導(dǎo)意義和實(shí)踐上的操作性?！　∪诵曰芾淼哪康氖侨说娜姘l(fā)展，自由、平等、創(chuàng)造，是對(duì)人的平等權(quán)利的體現(xiàn)和尊重，是對(duì)公正的渴求。

書籍目錄

第一章　導(dǎo)論　第一節(jié)　傳統(tǒng)管理理論發(fā)展綜述　第二節(jié)　現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì)　第三節(jié)　人性化管理概述第二章　認(rèn)識(shí)人的本性　第一節(jié)　人性的構(gòu)成　第二節(jié)　人性的層次結(jié)構(gòu)與社會(huì)選擇第三章　重視人的需要　第一節(jié)　人的欲望及其本質(zhì)　第二節(jié)　人的需要及其層次　第三節(jié)　人的異化及其影響第四章　對(duì)管理及其本質(zhì)的認(rèn)識(shí)　第一節(jié)　管理概述　第二節(jié)　管理思想的歷史發(fā)展第五章　中外管理理念及管理模式比較　第一節(jié)　管理理論比較　第二節(jié)　存在的差異及產(chǎn)生的根源　第三節(jié)　目前中國(guó)常見的管理模式分析第六章　人性假設(shè)與人性化管理系統(tǒng)　第一節(jié)　管理理論的“人性假設(shè)”　第二節(jié)　人性化管理的人性假設(shè)　第三節(jié)　人性化管理與組織環(huán)境第七章　人性化管理與領(lǐng)導(dǎo)理論　第一節(jié)　幾種主要的領(lǐng)導(dǎo)理論　第二節(jié)　基于價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)理論（VBL理論）　第三節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)的類型第八章　人性化管理與有效激勵(lì)　第一節(jié)　激勵(lì)原理　第二節(jié)　需要激勵(lì)理論　第三節(jié)　過程激勵(lì)理論　第四節(jié)　人性化管理與有效激勵(lì)第九章　人性化管理與企業(yè)文化　第一節(jié)　文化及企業(yè)文化的界定　第二節(jié)　企業(yè)文化形成的歷史背景　第三節(jié)　以人為本企業(yè)文化的構(gòu)成　第四節(jié)　以人為本的企業(yè)文化第十章　人性化管理與個(gè)性發(fā)展　第一節(jié)　人力資本與人性化管理　第二節(jié)　個(gè)性管理理論　第三節(jié)　影響個(gè)性發(fā)展的其他因素第十一章　人性化管理與和諧社會(huì)　第一節(jié)　和諧社會(huì)概述　第二節(jié)　和諧社會(huì)的社會(huì)資本　第三節(jié)　和諧社會(huì)的精神基礎(chǔ)是共享型價(jià)值觀　第四節(jié)　和諧社會(huì)的管理目標(biāo)與權(quán)力定位第十二章　當(dāng)前人性化管理的誤區(qū)分析及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)　第一節(jié)　人性化管理在實(shí)踐中的誤區(qū)　第二節(jié)　經(jīng)濟(jì)與倫理的辯證整合是中國(guó)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的必然趨勢(shì)主要參考文獻(xiàn)　

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    人性化管理 PDF格式下載

---