組織行為學(xué)

內(nèi)容概要

本書(shū)是現(xiàn)代MBA系列教材之一，在內(nèi)容的編排與寫(xiě)作的風(fēng)格上充分考慮到MBA的教學(xué)特點(diǎn)，介紹了組織行為學(xué)領(lǐng)域的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)及其具體應(yīng)用。全書(shū)共4篇計(jì)16章。第1、2章是導(dǎo)論篇，介紹了組織與組織行為、組織理論與組織設(shè)計(jì)相關(guān)的基礎(chǔ)理論。第3～6章是個(gè)體行為篇，介紹了與個(gè)體行為相關(guān)的心理活動(dòng)及其行為規(guī)律相關(guān)的基本知識(shí)與基礎(chǔ)理論，包括個(gè)體行為基礎(chǔ)、價(jià)值觀與態(tài)度、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)、壓力管理等。第7～13章是群體行為篇，介紹了與群體行為相關(guān)的基本知識(shí)與基礎(chǔ)理論，包括群體行為的基礎(chǔ)、團(tuán)隊(duì)理論、溝通、領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力與政治、沖突與談判、決策等。第14～16章是組織行為篇，介紹了組織文化、組織變革與組織發(fā)展、組織學(xué)習(xí)等與組織行為相關(guān)的基本知識(shí)與基礎(chǔ)理論。    為了方便學(xué)習(xí)與理解，本書(shū)的每一章均安排了一個(gè)小的引導(dǎo)案例和補(bǔ)充閱讀，并提供了復(fù)習(xí)與練習(xí)題和案例討論題。

書(shū)籍目錄

第1篇　導(dǎo)論　第1章  組織與組織行為學(xué)  　1.1  關(guān)于組織   　 1.1.1　組織的定義　    1.1.2　組織與環(huán)境　    1.1.3　組織的類(lèi)型　  1.2　組織行為與組織行為學(xué)　    1.2.1  組織行為　    1.2.2　組織行為學(xué)　    1.2.3　組織行為學(xué)研究模型    1.3　組織行為學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展　    1.3.1　組織行為學(xué)的產(chǎn)生　    1.3.2　組織行為學(xué)的發(fā)展    1.4　組織行為學(xué)相關(guān)學(xué)科　    1.4.1  相關(guān)學(xué)科對(duì)組織行為學(xué)的貢獻(xiàn)　    1.4.2　組織行為學(xué)中不存在絕對(duì)真理　  1.5　組織行為學(xué)研究　    1.5.1　組織行為學(xué)研究的分類(lèi)　    1.5.2　組織行為學(xué)的研究方法　    1.5.3　組織行為學(xué)研究的道德問(wèn)題    補(bǔ)充閱讀    復(fù)習(xí)與練習(xí)    案例討論　第2章　組織理論與組織設(shè)計(jì)    2.1　組織行為學(xué)與組織理論    2.2　組織理論與組織設(shè)計(jì)的研究框架    2.3　組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)　    2.3.1　組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的維度　    2.3.2　組織結(jié)構(gòu)的類(lèi)型  　  2.3.3　組織結(jié)構(gòu)選擇的維度    2.4　組織的有效性　    2.4.1　權(quán)變?cè)u(píng)價(jià)法　    2.4.2　平衡評(píng)價(jià)法    補(bǔ)充閱讀　　復(fù)習(xí)與練習(xí)　　案例討論第2篇　個(gè)體行為　第3章　個(gè)體行為的基礎(chǔ)　  3.1　能力與管理技能　    3.1.1  能力的概念及分類(lèi)　    3.1.2　管理技能　    3.1.3  能力、知識(shí)與技能的區(qū)別與聯(lián)系    3.2　學(xué)習(xí)　    3.2.1  學(xué)習(xí)理論　    3.2.2　強(qiáng)化策略與強(qiáng)化程序　  3.3　人格與管理　    3.3.1　人格及人格的決定因素　    3.3.2　人格的測(cè)量  　  3.3.3　人格的基本類(lèi)型    3.4　情緒    　3.4.1　情緒的概念　    3.4.2　情緒的劃分　    3.4.3　情緒的相關(guān)理論　    3.4.4　情緒對(duì)行為的影響    補(bǔ)充閱讀    復(fù)習(xí)與練習(xí)    案例討論　第4章　價(jià)值觀與態(tài)度  　4.1　價(jià)值觀　    4.1.1　價(jià)值觀的概念  　　4.1.2　價(jià)值觀的分類(lèi)　    4.1.3　跨文化價(jià)值觀　    4.1.4　價(jià)值觀對(duì)組織行為的影響    4.2　態(tài)度　    4.2.1  態(tài)度的相關(guān)概念　    4.2.2　態(tài)度與行為　    4.2.3  關(guān)于態(tài)度的理論  　4.3　知覺(jué)　    4.3.1  知覺(jué)與感覺(jué)    　4.3.2　社會(huì)知覺(jué)　    4.3.3　知覺(jué)的特性　    4.3.4　知覺(jué)的影響因素　    4.3.5  歸因理論和知覺(jué)偏差    補(bǔ)充閱讀    復(fù)習(xí)與練習(xí)    案例討論　第5章 動(dòng)機(jī)與激勵(lì)理論　第6章 工作壓力第3篇 群體行為　第7章 群體行為的基礎(chǔ)　第8章 團(tuán)隊(duì)理論與實(shí)踐　第9章 溝通　第10章 領(lǐng)導(dǎo)　第11章 權(quán)力與政治　第12章 沖突與談判　第13章 決策第4篇 組織行為　第14章 組織文化　第15章 組織變革與組織發(fā)展　第16章 組織學(xué)習(xí)參考文獻(xiàn)

編輯推薦

《組織行為學(xué)》是清華大學(xué)出版社,北京交通大學(xué)出版社出版。

圖書(shū)封面

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