人才測(cè)評(píng)理論與方法

內(nèi)容概要

本書(shū)以心理學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，重點(diǎn)講授人才測(cè)評(píng)在人力資源開(kāi)發(fā)中的作用和意義，介紹如何開(kāi)展人才測(cè)評(píng)、如何運(yùn)用相關(guān)技術(shù)選拔人才和有效配置人才等理論和方法，目的在于使學(xué)生全面、系統(tǒng)地了解人才測(cè)評(píng)的理論并掌握人才測(cè)評(píng)的理念和技術(shù)，為人力資源的開(kāi)發(fā)做好技能準(zhǔn)備。    本書(shū)可作為高等院校人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)的教材使用，也可供從業(yè)人員學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。

書(shū)籍目錄

第1章  人才測(cè)評(píng)概述  第1節(jié) 人才測(cè)評(píng)的含義  第2節(jié) 人才測(cè)評(píng)的發(fā)展  第3節(jié) 人才測(cè)評(píng)的種類與方法第2章  人才測(cè)評(píng)原理  第1節(jié) 人才測(cè)評(píng)的相關(guān)理論原理——人性觀  第2節(jié) 人才測(cè)評(píng)技術(shù)原理  第3節(jié) 人才測(cè)評(píng)的實(shí)施與評(píng)估第3章  人才測(cè)評(píng)內(nèi)容與方法  第1節(jié) 人才測(cè)評(píng)的目標(biāo)、內(nèi)容與指標(biāo)  第2節(jié) 資格審查與綜合筆試第4章  心理測(cè)驗(yàn)  第1節(jié) 能力測(cè)驗(yàn)  第2節(jié) 人格測(cè)驗(yàn)第5章  面試  第1節(jié) 面試概述  第2節(jié) 面試的理論基礎(chǔ)  第3節(jié) 面試的要素及內(nèi)容  第4節(jié) 面試基本類型  第5節(jié) 面試題目介紹第6章  評(píng)價(jià)中心  第1節(jié) 評(píng)價(jià)中心概述  第2節(jié) 評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)法  第3節(jié) 測(cè)評(píng)技法應(yīng)用與案例第7章  人才測(cè)評(píng)方案  第1節(jié) 公務(wù)員測(cè)評(píng)方案介紹  第2節(jié) 企業(yè)管理人員測(cè)評(píng)方案介紹  第3節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行政能力測(cè)評(píng)方案介紹附錄A 心理測(cè)驗(yàn)管理?xiàng)l例（試行）附錄B 心理測(cè)驗(yàn)工作者的道德準(zhǔn)則參考文獻(xiàn)教學(xué)建議

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