管理心理學(xué)

內(nèi)容概要

本收系統(tǒng)而全面地論述了管理心理學(xué)的理論與方法，作者結(jié)合自己多年的教學(xué)與科研的經(jīng)驗，將前沿理論與實踐進(jìn)行很好地結(jié)合，有助于讀者對實際問題進(jìn)行分析，更好地解決管理工作中遇到的心理學(xué)問題?！　”緯勺鳛楦叩仍盒９芾韺W(xué)類專業(yè)的本專科教材，也可供各層次管理人員進(jìn)行自學(xué)。

書籍目錄

第1章　管理心理學(xué)的對象、任務(wù)、方法與意義　第1節(jié)　管理心理學(xué)的對象　第2節(jié)　管理心理學(xué)的任務(wù)　第3節(jié)　管理心學(xué)。理學(xué)的研究方法　第4節(jié)　學(xué)習(xí)管理心理學(xué)的意義第2章　管理心理學(xué)的發(fā)展　第1節(jié)　西方管理心理學(xué)的發(fā)展　第2節(jié)　中國管理心理學(xué)的發(fā)展　第3節(jié)　管理心理學(xué)的發(fā)展與其他學(xué)科的關(guān)系第3章　人的知覺差異與管理　第1節(jié)　人類知覺的重要性及特性　第2節(jié)　影響知覺的主要因素　第3節(jié)　社會知覺的類型與管理　第4節(jié)　社會知覺的偏差　第5節(jié)　社會歸因理論第4章　價值觀、態(tài)度差異與管理　第1節(jié)　價值觀對員工行為的影響　第2節(jié)　員工的態(tài)度及工作滿意感第5章　個性差異與管理　第1節(jié)　個性的概念、性質(zhì)與結(jié)構(gòu)　第2節(jié)　氣質(zhì)及其差異與類型　第3節(jié)　能力及其差異與類型　第4節(jié)　性格及其差異與類型　第5節(jié)　影響個性形成的因素　第6節(jié)　個性差異在管理中的應(yīng)用第6章　管理中的激勵　第1節(jié)　需要、動機(jī)與激勵　第2節(jié)　早期的激勵理論及應(yīng)用　第3節(jié)　當(dāng)代的激勵理論及應(yīng)用第7章　群體心理與管理　第1節(jié)　群體的定義、類型與發(fā)展階段　第2節(jié)　群體結(jié)構(gòu)　第3節(jié)　群體決策　第4節(jié)　群體內(nèi)聚力　第5節(jié)　群體中的社會關(guān)系測量第8章　群體溝通　第1節(jié)　溝通的過程與要素　第2節(jié)　溝通的類型與溝通網(wǎng)絡(luò)　第3節(jié)　溝通的障礙與克服第9章　沖突管理　第1節(jié)　沖突概念的演變　第2節(jié)　群體沖突的原因　第3節(jié)　群體沖突的管理策略　第4節(jié)　沖突管理的技術(shù)第10章　工作團(tuán)隊及其管理　第1節(jié)　工作團(tuán)隊的定義與特征　第2節(jié)　工作團(tuán)隊的類型　第3節(jié)　如何建設(shè)高績效團(tuán)隊第11章　領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)者影響力　第1節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)的概述　第2節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)者的影響力第12章　領(lǐng)導(dǎo)理論及其實踐　第1節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論　第2節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論　第3節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論　第4節(jié)　現(xiàn)代最新領(lǐng)導(dǎo)理論第13章　組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計　第1節(jié)　組織的概念與分類　第2節(jié)　組織結(jié)構(gòu)　第3節(jié)　組織設(shè)計第14章　組織文化　第1節(jié)　組織文化及其意義.  特征　第2節(jié)　組織文化的演變與發(fā)展　第3節(jié)　組織文化的分類與內(nèi)容　第4節(jié)　組織文化的創(chuàng)造與維系第15章　組織變革與發(fā)展　第1節(jié)　組織變革的目標(biāo)與特點　第2節(jié)　組織變革的動因與阻力　第3節(jié)　組織變革的措施與克服阻力的方法第16章　工作壓力與工作應(yīng)激　第1節(jié)　什么是工作壓力　第2節(jié)　工作壓力的來源　第3節(jié)　個體對工作壓力的反應(yīng)　第4節(jié)　工作應(yīng)激與壓力的后果　第5節(jié)　工作壓力與個體的差異　第6節(jié)　如何正確處理工作壓力第17章　組織中的心理契約　第1節(jié)　心理契約及其意義　第2節(jié)　心理契約的特點與維度　第3節(jié)　案例分析--心理契約與日本企業(yè)人力資源管理的變革　　第4節(jié)　組織承諾案例參考文獻(xiàn)教學(xué)建議

編輯推薦

《管理心理學(xué)》可作為高等院校管理學(xué)類專業(yè)的本專科教材，也可供各層次管理人員進(jìn)行自學(xué)。

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