現(xiàn)代企業(yè)文化學(xué)

內(nèi)容概要

當(dāng)今時(shí)代是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識經(jīng)濟(jì)是“以人為中心”的人性化的經(jīng)濟(jì)，建立“以人為本”的文化管理是調(diào)動(dòng)企業(yè)中最寶貴資源——人的積極性、創(chuàng)造性的關(guān)鍵。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐來看，當(dāng)代全球秩序的文化特征日益顯著，經(jīng)濟(jì)和文化的整合而形成的經(jīng)濟(jì)文化力已成為一種十分重要的經(jīng)濟(jì)資源。我國已經(jīng)加入WTO，企業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)，不僅僅限于純經(jīng)濟(jì)方面，更深層次的來自于倫理文化領(lǐng)域。因此，通過文化的力量推動(dòng)企業(yè)組織的長期發(fā)展，是企業(yè)文化建設(shè)的新課題，對于加入WTO后我國企業(yè)提升核心競爭力，更好地參與國際競爭，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。　　本研究以跨學(xué)科的視野考察了文化資本對企業(yè)發(fā)展的作用過程與機(jī)理。論文提出和界定了文化資本的范疇，認(rèn)為企業(yè)制度文化、企業(yè)家的創(chuàng)新精神、企業(yè)中的人際信任和企業(yè)生態(tài)倫理是影響企業(yè)發(fā)展的深層次因素和核心要素；論文主要吸收和運(yùn)用了經(jīng)濟(jì)增長學(xué)說中的文化因素影響論、管理學(xué)中的企業(yè)文化理論、社會(huì)文化學(xué)中的人際信任理論和環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生態(tài)倫理論、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非正式制度理論等的最新研究成果，提出文化資本作為一種非經(jīng)濟(jì)因素，也可以創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，并直接推動(dòng)著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

書籍目錄

導(dǎo)論第一部分　探索企業(yè)文化的本質(zhì)　第一章　文化與企業(yè)文化　　第一節(jié)　文化　　第二節(jié)　企業(yè)文化　　第三節(jié)　傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化　第二章　企業(yè)文化理論的形成與發(fā)展　　……第二部分　體驗(yàn)企業(yè)文化的運(yùn)行環(huán)境　第三章　企業(yè)管理與企業(yè)文化第三部分　理解企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)　第四章　企業(yè)文化生存和發(fā)展的環(huán)境　第五章　企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)第四部分　落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)　　第六章　企業(yè)文化的評估　第七章　企業(yè)文化建設(shè)的一般過程第五部分　堅(jiān)持企業(yè)文化的創(chuàng)新與融合　第八章　企業(yè)文化的變革和創(chuàng)新　第九章　多元文化中的企業(yè)文化融合結(jié)語參考文獻(xiàn)

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