公共部門(mén)人力資源管理

內(nèi)容概要

本書(shū)對(duì)公共部門(mén)人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)如公共部門(mén)人力資源規(guī)劃、招募與甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬管理、績(jī)效評(píng)估等多個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行了多層次、多維度的系統(tǒng)闡述。既強(qiáng)調(diào)基本概念、基本理論和基本技能，同時(shí)又相應(yīng)地突出其可操作性的特點(diǎn)；既從公共部門(mén)人力資源管理微觀層次的角度，同時(shí)又從宏觀和戰(zhàn)略層次的角度向讀者展示了公共部門(mén)人力資源管理的新特點(diǎn)及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。

書(shū)籍目錄

第一章 導(dǎo)論　第一節(jié) 人力資源與人力資源管理　第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源與公共部門(mén)人力資源管理　第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理的環(huán)境　同步測(cè)練與解析第二章 傳統(tǒng)人事行政管理向公共部門(mén)人力資源管理的轉(zhuǎn)化　第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理的演化　第二節(jié) 國(guó)家公務(wù)員制度　第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理與傳統(tǒng)人事行政管理的區(qū)別　第四節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理發(fā)展的總體趨勢(shì)　同步測(cè)練與解析第三章 工作分析與職位分類和評(píng)價(jià)　第一節(jié) 工作分析　第二節(jié) 職位分類　同步測(cè)練與解析第四章 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃　第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃　第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)　第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃與員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃　同步測(cè)練與解析第五章 人力資源招募與甄選　第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源招募與甄選　第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源招募與甄選的技術(shù)與方法　第三節(jié) 公務(wù)員的考試錄用　第四節(jié) 公共部門(mén)人力資源招募的評(píng)估　同步測(cè)練與解析第六章 公共部門(mén)人力資源績(jī)效評(píng)估　第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源績(jī)效評(píng)估的性質(zhì)　第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源績(jī)效評(píng)估的技術(shù)與方法　第三節(jié) 績(jī)效評(píng)估結(jié)果的反饋與面談　同步測(cè)練與解析第七章 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)　第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的性質(zhì)　第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)需求分析　第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)　第四節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)評(píng)估　同步測(cè)練與解析第八章 公共部門(mén)人力資源薪酬與福利　第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源薪酬體系的建構(gòu)　第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源福利與社會(huì)保險(xiǎn)　第三節(jié) 公務(wù)員社會(huì)保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題與改革　同步測(cè)練與解析第九章 公共部門(mén)人力資源安全與健康　第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源安全與健康　第二節(jié) 引發(fā)事故的原因及預(yù)防措施　第三節(jié) 雇員幫助計(jì)劃與雇員權(quán)利　第附錄　同步測(cè)練與解析第十章 戰(zhàn)略性公共部門(mén)人力資源管理　第一節(jié) 戰(zhàn)略性公共部門(mén)人力資源管理的基本概念和理論　第二節(jié) 戰(zhàn)略性公共部門(mén)人力資源管理角色與環(huán)境分析　第三節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理的制定與實(shí)施　同步測(cè)練與解析綜合測(cè)練與參考答案　第綜合測(cè)練與解析(一)　綜第合測(cè)練與解析(二)  綜合測(cè)練與解析(三)  綜合測(cè)練與解析(四)參考文獻(xiàn)

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