組織激勵

前言

　　任何組織都是由有著不同的需求、掌握著不同的信息、從事著不同的工作的個人組成的，因此，如何激勵這些如此不同的個人為一個共同的組織目標而努力工作，就成為組織理論和組織實踐的核心問題。　　激勵問題在管理學和經(jīng)濟學中都有著極其廣泛的研究。本書中主要根據(jù)經(jīng)濟學的激勵理論來討論組織激勵問題。經(jīng)濟學的激勵理論建立在“經(jīng)濟人”這一統(tǒng)一的行為假設之上，這一假設盡管有著明顯的局限性，但是正是由于忽略了管理學中所強調(diào)的各種復雜的心理過程，經(jīng)濟學才有可能將注意力集中在契約設計方面。因此在經(jīng)濟學中不是心理手段在起激勵作用，而是契約安排在起激勵作用?！　‘斀M織是由“經(jīng)濟人”組成的時，組織成員就會為了自身的利益而偏離組織的目標。但如果有著充分的信息，就完全有可能通過簽訂一個完滿的契約來解決個人之間的激勵沖突。但是現(xiàn)實是信息并不充分，契約各方都擁有一些只有自己才知道的信息，于是在個人利益的驅(qū)動下他們就會利用這一信息優(yōu)勢來為自己謀取利益，如偷懶、渾水摸魚和以次充好等，這時組織的利益就會受到損失。因此在經(jīng)濟學中組織激勵問題實質(zhì)上是一個信息不充分條件下的契約設計問題?！　〕艘圆糠滞?，本書共由14章組成。其中，第1章到第6章是理論部分，第7章到第14章是理論應用部分。

內(nèi)容概要

　　《組織激勵》應用經(jīng)濟學的激勵理論，較完整地討論了組織激勵問題。全書分為兩篇，第1篇介紹了與組織激勵相關的基本激勵理論與模型；第2篇應用第1 篇的理論討論了組織激勵中的若干典型問題?！督M織激勵》深入淺出，可供相關專業(yè)人士和研究人員閱讀，、也可以用作經(jīng)濟學與管理學專業(yè)高年級學生和研究生的參考書。

書籍目錄

引言第1篇　理論與模型　　第1章　概念　　1.1　經(jīng)濟人　　1.2　組織中的激勵沖突　　1.3　契約　　1.4　信息與信息不對稱　　1.5　顯性契約與隱性契約　　1.6　完全契約、不完全契約和剩余控制權　　1.7　效用函數(shù)　　1.8　風險態(tài)度　　1.9　組織激勵問題的抽象　　1.10　委托－代理框架　第2章　篩選契約　　2.1　篩選問題　　2.2　信息甄別　　2.3　信號傳遞　　2.4　計酬方式　　　2.5　雙向無知　　　2.6　試用期　第3章　激勵－保險契約　　　3.1　基本模型　　3.2　有限責任　　3.3　改進信息　第4章　激勵－保險契約的靜態(tài)擴展　　4.1　多目標激勵　　4.2　一種工作不可觀測與固定工資契約　　4.3　分工　　4.4　代理人的外部活動　　4.5　多委托人激勵　　4.6　團隊激勵　第5章　激勵－保險契約的動態(tài)擴展　　　5.1　聲譽激勵　　5.2　主觀評價與隱性激勵契約　　5.3　錦標激勵　　　5.4　工齡報酬激勵　　5.5　棘輪效應　第6章　核查　　6.1　核查問題　　6.2　信貸核查　　6.3　有核查的篩選模型第2篇　理論應用　第7章　企業(yè)經(jīng)營者激勵　　7.1　概述　　7.2　固定報酬　　7.3　報酬－績效敏感性　　7.4　長期激勵與短期激勵　　7.5　競爭　第8章　非營利企業(yè)激勵　　　8.1　非營利企業(yè)的性質(zhì)　　8.2　有償非營利企業(yè)　　8.3　無償非營利企業(yè)　第9章　公共部門激勵　　　9.1　公共部門的性質(zhì)　　9.2　多目標聲譽激勵　　9.3　多委托人聲譽激勵　　9.4　官僚制度與程序監(jiān)督　　9.5　抱怨　　9.6　激勵性管制　第10章　政府與經(jīng)濟增長　　10.1　激勵與經(jīng)濟增長　　10.2　兩部門模型　　10.3　三部門模型　第11章　非營利科研組織　　11.1　非營利科研組織的性質(zhì)　　11.2　無償非營利科研組織的委托－代理關系　　11.3　基礎研究中的委托－代理關系　　11.4　非營利科研組織中的治理關系　第12章　學校激勵　　12.1　學生成績激勵　　12.2　終身軌制度　　12.3　學術權力　第13章　公務員制度中的激勵機制　　13.1　報酬激勵　　13.2　效率工資　　13.3　事實上的終身雇傭　　13.4　晉升激勵　　13.5　篩選　　13.6　道德篩選　第14章　注冊會計師制度　　14.1　注冊會計師制度中的委托－代理關系　　14.2　注冊會計師行業(yè)監(jiān)管制度　　14.3　中國的注會行業(yè)監(jiān)管制度參考文獻

章節(jié)摘錄

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編輯推薦

本書主要根據(jù)經(jīng)濟學的激勵理論來討論組織激勵問題。全書除了引言部分外，共由14章組成，其中，第一章到第六章是理論部分，第七章到第十四章是理論應用部分。

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