北京協(xié)和醫(yī)院護(hù)理管理手冊

前言

　　隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，法制觀念逐漸完善以及中國加入世界貿(mào)易組織，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)面臨著極大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)新形勢及現(xiàn)代化醫(yī)療護(hù)理服務(wù)的要求，提高管理水平是護(hù)理工作中的當(dāng)務(wù)之急?！　”本﹨f(xié)和醫(yī)院建院80余年來，護(hù)理工作一直恪守“嚴(yán)謹(jǐn)、求精、勤奮、奉獻(xiàn)”的協(xié)和精神，保持和發(fā)揚(yáng)了協(xié)和的優(yōu)良傳統(tǒng)，在科學(xué)的管理理論指導(dǎo)下，不斷探索，護(hù)理管理實(shí)踐有了較大的發(fā)展，使協(xié)和醫(yī)院的護(hù)理工作始終走在前列。護(hù)理管理在提高工作質(zhì)量方面得到了充分的體現(xiàn)。應(yīng)廣大護(hù)理同仁的要求，我院總結(jié)了多年的護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)，編寫出版了《北京協(xié)和醫(yī)院護(hù)理管理手冊》一書。

內(nèi)容概要

　　北京協(xié)和醫(yī)院護(hù)理管理在國內(nèi)一直享有較高的地位與聲譽(yù)?！侗本﹨f(xié)和醫(yī)院護(hù)理管理手冊》在總結(jié)其80余年的管理經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，融入現(xiàn)代管理理念編寫而成。除了全面地介紹了北京協(xié)和醫(yī)院的護(hù)理管理制度、各級各類護(hù)理人員職責(zé)、護(hù)理工作與人員考核標(biāo)準(zhǔn)以外，還詳細(xì)介紹了臨床護(hù)理教學(xué)管理、護(hù)理信息管理等全新的內(nèi)容。全書章節(jié)扼要，內(nèi)容精煉，實(shí)用性強(qiáng)，適于各級醫(yī)院的管理人員和廣大的護(hù)理人員閱讀與參考。

書籍目錄

第一章 護(hù)理工作制度第一節(jié) 護(hù)理部工作制度第二節(jié) 病房管理制度第三節(jié) 護(hù)士素質(zhì)要求第四節(jié) 病室規(guī)范要求第五節(jié) 早會(huì)制度第六節(jié) 交接班制度第七節(jié) 夜班督導(dǎo)制度第八節(jié) 執(zhí)行醫(yī)囑制度第九節(jié) 分級護(hù)理制度第十節(jié) 查對制度第十一節(jié) 護(hù)士輪轉(zhuǎn)制度第十二節(jié) 護(hù)理會(huì)診制度第十三節(jié) 病房藥品管理制度第四節(jié) 病房消毒隔離制度第五節(jié) 護(hù)理差錯(cuò)、事故登記報(bào)告制度第十六節(jié) 皮膚壓傷登記報(bào)告制度第十七節(jié) 搶救及特殊事件報(bào)告處理制度第十八節(jié) 病房安全制度第十九節(jié) 患者膳食管理制度第二十節(jié) 健康教育制度第二十一 節(jié)陪伴制度第二十二 節(jié)注射室工作制度第二十三 節(jié)治療室工作制度第二十四 節(jié)換藥室工作制度第二十五 節(jié)患者人院、出院工作制度第二十六 節(jié)財(cái)產(chǎn)物資管理制度第二十七 節(jié)物品損壞、賠償制度第二十八 節(jié)參加護(hù)理學(xué)術(shù)活動(dòng)的有關(guān)規(guī)定（含進(jìn)修人員）第二十九 節(jié)請假、休假、離院、出國制度第三十節(jié) 護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度第二章 護(hù)理人力資源管理第一節(jié) 各級護(hù)理管理人員職責(zé)第二節(jié) 各級護(hù)理技術(shù)職稱人員職責(zé)第三節(jié) 護(hù)理人員各崗位職責(zé)第三章 護(hù)理部一科護(hù)士長一護(hù)士長三級管理制考核標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié) 護(hù)理部工作考核標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié) 護(hù)理部工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)第三節(jié) 臨床護(hù)理工作考核標(biāo)準(zhǔn)第四節(jié) 分級護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)第五節(jié) 病房管理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)第四章 臨床護(hù)理教學(xué)管理第一節(jié) 臨床護(hù)理教學(xué)組織結(jié)構(gòu)第二節(jié) 臨床護(hù)理教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)第三節(jié) 臨床教學(xué)老師的聘任條件第四節(jié) 臨床教學(xué)老師職責(zé)第五節(jié) 臨床教學(xué)老師考核標(biāo)準(zhǔn)第六節(jié) 在職護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分管理?xiàng)l例第七節(jié) 新護(hù)士人院教育制度第八節(jié) 在職護(hù)士繼續(xù)教育計(jì)劃第九節(jié) 護(hù)理本科生培養(yǎng)計(jì)劃及使用要求第十節(jié) 護(hù)理大專生培養(yǎng)計(jì)劃及使用要求第十一節(jié) 高等教育自學(xué)考試臨床實(shí)習(xí)規(guī)定第十二節(jié) 護(hù)理進(jìn)修生招生要求及申請辦法第十三節(jié) 護(hù)理進(jìn)修生的管理辦法第五章 護(hù)理信息管理第一節(jié) 計(jì)算機(jī)醫(yī)囑處理系統(tǒng)使用管理?xiàng)l例第二節(jié) 病房工作站計(jì)算機(jī)及打印機(jī)使用要求第三節(jié) 醫(yī)囑處理中的常見問題及解決方法第六章 護(hù)理科研管理第一節(jié) 護(hù)理科研的組織管理第二節(jié) 護(hù)理科研人才的培養(yǎng)第三節(jié) 護(hù)理科研經(jīng)費(fèi)的管理第四節(jié) 護(hù)理科研檔案的管理第七章 特殊科室的護(hù)理管理第一節(jié) 手術(shù)室護(hù)理管理第二節(jié) 中心供應(yīng)室護(hù)理管理第三節(jié) 血液透析中心護(hù)理管理第四節(jié) 重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理管理第五節(jié) 急診科護(hù)理管理第六節(jié) 門診護(hù)理管理第七節(jié) 日間病房護(hù)理管理第八節(jié) 產(chǎn)科護(hù)理管理第九節(jié) 特需醫(yī)療部護(hù)理管理

章節(jié)摘錄

　?。?）護(hù)士對醫(yī)囑系統(tǒng)的使用權(quán)限由病房護(hù)士長決定，醫(yī)囑系統(tǒng)管理員只接受護(hù)士長的申請。醫(yī)囑系統(tǒng)管理員接到護(hù)士長的用戶申請后，分配護(hù)士用戶名和通用口令?！　。?）操作人員第一次上機(jī)操作時(shí)必須更改口令，勿泄漏給他人。因口令失密而導(dǎo)致他人冒用用戶名及口令操作所導(dǎo)致的一切不良后果，均由失密者承擔(dān)。　?。?）操作者操作完畢后要退出醫(yī)囑處理系統(tǒng)，避免他人繼續(xù)用自己的用戶名操作。一旦發(fā)生差錯(cuò)，按計(jì)算機(jī)內(nèi)保存的用戶名追究責(zé)任?！　?.醫(yī)囑處理　?。?）護(hù)士錄入醫(yī)囑要準(zhǔn)確、完整，并由第二人核對、確認(rèn)，醫(yī)囑確認(rèn)者對醫(yī)囑的正確性負(fù)責(zé)。醫(yī)囑生成之前還要核查所錄入的醫(yī)囑是否正確。轉(zhuǎn)科、出院、死亡要錄入相應(yīng)的全排斥醫(yī)囑?！　。?）撤銷醫(yī)囑　　1）撤銷醫(yī)囑要慎重。撤銷權(quán)限不能開放給每個(gè)人，通常為護(hù)士長或護(hù)士長特別指定的護(hù)士。　　2）長期醫(yī)囑保留1天，臨時(shí)醫(yī)囑保留4天，過期醫(yī)囑不能撤銷。　　3）已確認(rèn)上賬的口服藥醫(yī)囑和退費(fèi)醫(yī)囑不能撤銷。

圖書封面

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