管理心理學(xué)原理與應(yīng)用

內(nèi)容概要

　　《管理心理學(xué)原理與應(yīng)用》立足于馬克思主義的基本立場(chǎng)，結(jié)合中國(guó)的管理實(shí)際，吸收借鑒西方現(xiàn)代管理科學(xué)理論，以理論及實(shí)踐相結(jié)合的為指導(dǎo)思想編寫(xiě)，適合管理人員及高校同類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)。　　管理工作學(xué)是一門(mén)新興的交叉型邊緣學(xué)科，近幾年獲得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。管理心理學(xué)主要研究管理活動(dòng)中人的心理及行為規(guī)律，系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理心理學(xué)，對(duì)于提高我們的管理藝術(shù)和管理水平具有重要意義。

書(shū)籍目錄

第一章 概論第一節(jié) 什么是管理心理學(xué)第二節(jié) 研究管理心理學(xué)的意義和方法第三節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展第二章 人性假設(shè)與管理第一節(jié) “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)與“X”理論第二節(jié) “社會(huì)人”假設(shè)與“人群關(guān)系”理論第三節(jié) “自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)與“Y”理論第四節(jié) “復(fù)雜人”假設(shè)與“超Y”理論第三章 社會(huì)知覺(jué)與管理第一節(jié) 知覺(jué)原理及其在管理中的應(yīng)用第二節(jié) 社會(huì)知覺(jué)與管理第三節(jié) 歸因與歸因偏差的防止第四章 情緒情感與管理第一節(jié) 情緒情感概述第二節(jié) 情緒與工作效率第三節(jié) 情緒情感與管理第四節(jié) 挫折與管理第五章 個(gè)性心理特征與管理第一節(jié) 氣質(zhì)與管理第二節(jié) 性格與管理第三節(jié) 能力與管理第六章 需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)第一節(jié) 需要、動(dòng)機(jī)與行為第二節(jié) 激勵(lì)理論第三節(jié) 激勵(lì)實(shí)施第七章 態(tài)度與管理第一節(jié) 態(tài)度概述第二節(jié) 態(tài)度的形成與轉(zhuǎn)變第三節(jié) 態(tài)度與管理——工作滿(mǎn)意度研究第四節(jié) 態(tài)度的測(cè)量第八章 群體心理與管理第一節(jié) 群體概述第二節(jié) 群體心理對(duì)個(gè)體心理的影響第三節(jié) 群體內(nèi)聚力與群體績(jī)效第四節(jié) 群體沖突與溝通第五節(jié) 非正式群體及其管理第九章 人際關(guān)系與管理第一節(jié) 人際關(guān)系概述第二節(jié) 人際吸引和人際交往第三節(jié) 人際關(guān)系的平衡與調(diào)節(jié)第四節(jié) 人際關(guān)系的測(cè)量第十章 領(lǐng)導(dǎo)與決策心理第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)心理概述第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的影響力第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的心理素質(zhì)第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與決策心理第十一章 組織心理第一節(jié) 組織效率與組織模式第二節(jié) 組織變革與組織發(fā)展第三節(jié) 學(xué)習(xí)型組織與團(tuán)隊(duì)建設(shè)第十二章 人力資源管理第一節(jié) 員工的招聘與選拔第二節(jié) 員工的使用與培訓(xùn)第三節(jié) 績(jī)效考核參考文獻(xiàn)后記

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