管理心理學理論與方法

內容概要

　  管理心理學是一門新興的交叉型的邊緣學科，是研究管理活動中人的心理和行為的科學。系統(tǒng)學習這門學問，對于提高我們的管理水平，發(fā)展生產(chǎn)力，促進社會主義市場經(jīng)濟的進一步繁榮具有重要意義。這部《管理心理學理論與方法》是部分高校的專業(yè)教師和研究人員共同的研究成果，是集體智慧的結晶，它立足于馬克思主義的基本立場，結合中國具體的管理實際，吸收借鑒西方現(xiàn)代管理科學理論，即側重實踐性、可操作性，又充分考慮了內容的系統(tǒng)性，在許多方面做出了新的探索。本書的出版，將對管理心理學知識的學習和普及起到積極的作用。

書籍目錄

第一章 緒 論第一節(jié) 什么是管理心理學第二節(jié) 管理心理學與相關學科的關系第三節(jié) 管理心理學的產(chǎn)生、發(fā)展及未來走向第二章 管理的基礎知識第一節(jié) 管理理論的發(fā)展第二節(jié) 人性的假設與管理第三章 知覺與管理第一節(jié) 知覺的特性第二節(jié) 社會知覺第三節(jié) 社會知覺的若干效應與應用第四節(jié) 社會知覺的歸因理論第四章 個性心理特征與管理第一節(jié) 個性心理概述第二節(jié) 氣質與管理第三節(jié) 性格與管理第四節(jié) 能力與管理第五章 需要動機與行為第一節(jié) 人的需要第二節(jié) 人的動機第三節(jié) 人的行為第四節(jié) 需要、動機、行為的關系第六章 內容型激勵理論第一節(jié) 激勵概述第二節(jié) 馬斯洛的需要層次論第三節(jié) 奧德費的ERG理論第四節(jié) 麥克利蘭的需要成就理論第五節(jié) 赫茨伯格的雙因素理論第七章 過程型激勵理論第一節(jié) 期望理論第二節(jié) 公平理論第八章 態(tài)度理論第一節(jié) 態(tài)度概述第二節(jié) 態(tài)度的形成與改變第九章 挫折理論第一節(jié) 挫折心理概述第二節(jié) 挫折心理防衛(wèi)機制第三節(jié) 挫折的預防與調適第十章 群體建設第一節(jié) 群體心理概述第二節(jié) 群體動力與集體建設第三節(jié) 群體沖突的處理第十章 信息溝通第一節(jié) 信息溝通概述第二節(jié) 信息溝通的渠道第三節(jié) 信息溝通的障礙與改善第十二章 人際關系第一節(jié) 人際關系的概念和類型第二節(jié) 人際關系的調節(jié)第三節(jié) 人際吸引規(guī)律第十三章 領導心理第一節(jié) 領導心理概述第二節(jié) 領導者的影響力第三節(jié) 領導影響力的心理機制第四節(jié) 領導者的心理素質第十四章 決策心理第一節(jié) 決策心理概述第二節(jié) 科學決策過程與方法第三節(jié) 群體決策第十五章 組織心理第一節(jié) 組織心理概述第二節(jié) 組織變革第三節(jié) 組織變革障礙與克服后  記

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