管理心理學(xué)理論與方法

內(nèi)容概要

　  管理心理學(xué)是一門新興的交叉型的邊緣學(xué)科，是研究管理活動(dòng)中人的心理和行為的科學(xué)。系統(tǒng)學(xué)習(xí)這門學(xué)問(wèn)，對(duì)于提高我們的管理水平，發(fā)展生產(chǎn)力，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步繁榮具有重要意義。這部《管理心理學(xué)理論與方法》是部分高校的專業(yè)教師和研究人員共同的研究成果，是集體智慧的結(jié)晶，它立足于馬克思主義的基本立場(chǎng)，結(jié)合中國(guó)具體的管理實(shí)際，吸收借鑒西方現(xiàn)代管理科學(xué)理論，即側(cè)重實(shí)踐性、可操作性，又充分考慮了內(nèi)容的系統(tǒng)性，在許多方面做出了新的探索。本書(shū)的出版，將對(duì)管理心理學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)和普及起到積極的作用。

書(shū)籍目錄

第一章 緒 論第一節(jié) 什么是管理心理學(xué)第二節(jié) 管理心理學(xué)與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系第三節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生、發(fā)展及未來(lái)走向第二章 管理的基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié) 管理理論的發(fā)展第二節(jié) 人性的假設(shè)與管理第三章 知覺(jué)與管理第一節(jié) 知覺(jué)的特性第二節(jié) 社會(huì)知覺(jué)第三節(jié) 社會(huì)知覺(jué)的若干效應(yīng)與應(yīng)用第四節(jié) 社會(huì)知覺(jué)的歸因理論第四章 個(gè)性心理特征與管理第一節(jié) 個(gè)性心理概述第二節(jié) 氣質(zhì)與管理第三節(jié) 性格與管理第四節(jié) 能力與管理第五章 需要?jiǎng)訖C(jī)與行為第一節(jié) 人的需要第二節(jié) 人的動(dòng)機(jī)第三節(jié) 人的行為第四節(jié) 需要、動(dòng)機(jī)、行為的關(guān)系第六章 內(nèi)容型激勵(lì)理論第一節(jié) 激勵(lì)概述第二節(jié) 馬斯洛的需要層次論第三節(jié) 奧德費(fèi)的ERG理論第四節(jié) 麥克利蘭的需要成就理論第五節(jié) 赫茨伯格的雙因素理論第七章 過(guò)程型激勵(lì)理論第一節(jié) 期望理論第二節(jié) 公平理論第八章 態(tài)度理論第一節(jié) 態(tài)度概述第二節(jié) 態(tài)度的形成與改變第九章 挫折理論第一節(jié) 挫折心理概述第二節(jié) 挫折心理防衛(wèi)機(jī)制第三節(jié) 挫折的預(yù)防與調(diào)適第十章 群體建設(shè)第一節(jié) 群體心理概述第二節(jié) 群體動(dòng)力與集體建設(shè)第三節(jié) 群體沖突的處理第十章 信息溝通第一節(jié) 信息溝通概述第二節(jié) 信息溝通的渠道第三節(jié) 信息溝通的障礙與改善第十二章 人際關(guān)系第一節(jié) 人際關(guān)系的概念和類型第二節(jié) 人際關(guān)系的調(diào)節(jié)第三節(jié) 人際吸引規(guī)律第十三章 領(lǐng)導(dǎo)心理第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)心理概述第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的影響力第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)影響力的心理機(jī)制第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的心理素質(zhì)第十四章 決策心理第一節(jié) 決策心理概述第二節(jié) 科學(xué)決策過(guò)程與方法第三節(jié) 群體決策第十五章 組織心理第一節(jié) 組織心理概述第二節(jié) 組織變革第三節(jié) 組織變革障礙與克服后  記

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