領導人才學概論

內容概要

這是一部立論新穎、資料翔實的領導人才學專著。書中以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，提出了以“價值論”為導向的人才學理論體系，著重研究和探討了領導人才的價值結構，制約人才價值積累、輸出和實現(xiàn)的內外在因素，領導人才的發(fā)展變化規(guī)律，人才價值的輸出方式，領導群體的結構優(yōu)化和領導人才的科學管理，并就改革我國人才管理制度的目標要求和具體設想，提出了可貴的探索性見解。    本書結構完整，內容豐富，簡繁恰當，論述透徹，既注重學術性，又兼顧應用性，是我國領導人才學領域一部代表性力作。既可作為各級領導干部，尤其是高、中級領導干部提高基本素質和搞好組織人事工作的基本教材，可作廣大組織人事干部指導業(yè)務工作的重要參考書，也可供立志成為領導人才的讀者和人才研究愛好者閱讀。

作者簡介

王元瑞，人才學和領導科學專家，1944年10月出生于上海市，1967年7月畢業(yè)于南開大學歷史系，現(xiàn)任河北省社會科學院人才資源開發(fā)研究中心主任，研究員。
    主要學術專著有：《現(xiàn)代領導人才》、《領導人才的科學管理》、《領導人才的創(chuàng)造力開發(fā)》、《現(xiàn)代用人藝術》、《用

書籍目錄

第一章 緒 論  一、領導、領導者、領導人才  二、領導人才的人才價值  三、現(xiàn)代領導人才的新形象  四、領導人才學的興起  五、領導人才學的研究范疇  六、領導人才學的研究方法第二章 領導人才的發(fā)展變化規(guī)律  一、人才現(xiàn)象和人才問題  二、領導人才價值演變規(guī)律  三、領導人才運行規(guī)律第三章 領導人才的品德結構  一、品德結構的四個層次  二、政治品德  三、思想意識  四、工作態(tài)度  五、心理品質第四章 領導人才的才智結構  二、才智結構的三個層次  二、見識能力  三、專業(yè)能力  四、知識結構第五章 領導人才的體質結構  一、體質結構的兩個層次  二、體力素質  三、智力素質  四、“年輕化”標準與“最佳年齡區(qū)’  五、健體的“訣竅”第六章 提高領導素養(yǎng)的若干問題  一、正確認識內在因素之間的辨證關系  二、進一步解放思想，不斷更新觀念  三、學習與掌握高超的領導藝術  四、運用科學的決策思維第七章 制約領導人才價值的外在因素  一、大環(huán)境對領導人才成長的作用  二、中環(huán)境對領導人才成長的作用  三、小環(huán)境對領導人才成長的作用  四、領導人才對客觀環(huán)境的主觀能動作用第八章 怎樣“處人”——價值輸出方式之一  一、怎樣調動上級和積極性  二、怎樣調動下級的積極性  三、怎樣協(xié)調好同級之間的關系第九章 怎樣“處事”——價值輸出方式之二  一、領導者的職責和“處事”原則  二、不斷提高決策水平  三、學會“彈鋼琴”的藝術  四、合理運籌時間第十章 領導群體結構  一、領導群體結構的涵義  二、領導群體的功能  三、領導群體的“硬結構”  四、領導群體的“軟結構”第十一章 領導群體結構優(yōu)化……第十二章 領導人才的發(fā)現(xiàn)和考察第十三章 領導人才的培養(yǎng)和選拔第十四章 領導人才的使用、管理和預測第十五章 人才管理制度的改革復習思考題后 記

圖書封面

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