組織行為學(xué)

內(nèi)容概要

本書按個體行為、群體行為、組織行為順序編寫。簡述了組織行為學(xué)的研究對象、研究方法、歷史與現(xiàn)狀以及發(fā)展過程中面臨的挑戰(zhàn)，對涉及組織行為學(xué)的一系列概念與理論進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述。每章后有小案例作為對相應(yīng)理論的形象說明，每篇后有一個綜合性案例，體現(xiàn)了組織行為實(shí)際問題的復(fù)雜性。書后附三套綜合試題。

書籍目錄

第一篇 導(dǎo)論 第一章 組織行為學(xué)概述   第一節(jié) 組織行為學(xué)的研究對象   第二節(jié) 組織行為學(xué)的研究方法   第三節(jié) 組織行為學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展   第四節(jié) 組織行為學(xué)面臨的挑戰(zhàn) 第二章 組織行為學(xué)的基本理論   第一節(jié) 人的本性問題   第二節(jié) 西方的人性理論   第三節(jié) 我國的人性理論第二篇 個體行為  第三章 個體行為的心理基礎(chǔ)   第一節(jié) 個性   第二節(jié) 知覺   第三節(jié) 態(tài)度   第四節(jié) 學(xué)習(xí)  第四章 激勵   第一節(jié) 需要與動機(jī)   第二節(jié) 激勵理論   第三節(jié) 激勵實(shí)踐  第五章 工作滿意與壓力管理   第一節(jié) 工作滿意   第二節(jié) 工作壓力第三篇 群體行為  第六章 群體行為基礎(chǔ)   第一節(jié) 群體與群體行為   第二節(jié) 群體規(guī)范   第三節(jié) 群體凝聚力   第四節(jié) 群體決策  第七章 團(tuán)隊   第一節(jié) 團(tuán)隊理論   第二節(jié) 團(tuán)隊績效   第三節(jié) 理想團(tuán)隊的建立  第八章 溝通   第一節(jié) 溝通的概念   第二節(jié) 溝通的方式   第三節(jié) 有效溝通  第九章 文化、政治與沖突   第一節(jié) 文化與沖突   第二節(jié) 權(quán)力與政治第四篇 組織行為  第十章 領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力  第十一章 組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計  第十二章 組織文化  第十三章 組織變革與發(fā)展附錄參考文獻(xiàn)

圖書封面

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