拒絕騷擾

內(nèi)容概要

本書探索了關(guān)于性騷擾的不同看法和態(tài)度，對(duì)性騷擾作了定義，界定了工作場(chǎng)所和工作關(guān)系，并歸納了性騷擾對(duì)受害者本人、企業(yè)和組織以及整個(gè)社會(huì)所造成的影響，分析的法律措施、工作場(chǎng)所的規(guī)定，以及在國(guó)際社會(huì)、國(guó)家內(nèi)部和企業(yè)中已采取的實(shí)際行動(dòng)。本書還提供了有關(guān)性騷擾的法規(guī)方面的小常識(shí)，針對(duì)如何預(yù)防和投訴提供培訓(xùn)。書中引用了亞太地區(qū)12個(gè)研究報(bào)告，是對(duì)國(guó)際勞工組織技術(shù)報(bào)告的更新和拓展，旨在激發(fā)2001年 10月在馬來西亞檳城召開的國(guó)際勞工組織/日本地區(qū)“ 亞太地區(qū)反對(duì)工作場(chǎng)所性騷擾”三方研討會(huì)上的交流和討論。本書也列舉了國(guó)際勞工組織各部和民間組織所采取的反對(duì)工作場(chǎng)所性騷擾行動(dòng)的實(shí)例、數(shù)據(jù)和模式。所有這些都證明，只要下定決心制止性騷擾，無論經(jīng)費(fèi)是否緊張，亦無論該國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展如何，均可采取有效措施。

書籍目錄

前言總論引言了解問題之要點(diǎn)行動(dòng)重點(diǎn)第一章  導(dǎo)論第二章  亞太地區(qū)工作場(chǎng)所性騷擾現(xiàn)狀  引言    兩性關(guān)系和性騷擾  對(duì)性騷擾的態(tài)度及看法    不同群體的不同定義    對(duì)男女在性問題上的流行看法    用文化為性騷擾找借口或否認(rèn)其存在  什么是工作場(chǎng)所性騷擾？    性騷擾的定義    性騷擾的類型    如何界定“工作中”    和誰的工作關(guān)系    何為“性攻擊”，何為“性騷擾”    工作場(chǎng)所中其他暴力行為和性別歧視  性騷擾的后果    對(duì)個(gè)人的影響    對(duì)公司的影響    對(duì)社會(huì)的影響  反對(duì)性騷擾行動(dòng)的開始    死寂般沉默：為什么婦女很少揭發(fā)性騷擾    非正式措施    女工團(tuán)體和組織的行支第三章  工作場(chǎng)所的性騷擾事件及范圍  工作女性概況  工作場(chǎng)所中的性騷擾  高危部門和職業(yè)第四章  反對(duì)性騷擾的法律行動(dòng)  國(guó)際和地區(qū)層面的行動(dòng)  國(guó)家層面上的立法進(jìn)展  公平待遇：答辯與正當(dāng)程序  執(zhí)行機(jī)制  立法要件第五章  工作場(chǎng)所的規(guī)章制度和實(shí)際措施第六章  發(fā)現(xiàn)和結(jié)論圖表加框資料附錄參考書目鳴謝

圖書封面

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