企業(yè)的經濟性質

前言

　　除了這篇前言和序以外，本書中的內容皆選自已出版的書籍或專業(yè)期刊中。在本書的每篇文章中，都有一個出處介紹，全面地介紹了原文的文獻出處，并對授權使用這些材料的作者表示感謝。就論文而言，完整性和節(jié)選程度隨刪節(jié)程度的增加而分別用“重印自”、“略有刪節(jié)”、“有刪節(jié)”和“摘自”等字樣表示。就本書而言，所選內容只是原文的極小部分。每篇文章所選自的原書的章或節(jié)在文章內的標題中提及。所刪除部分用省略號表示?！　〉?，本書沒有標明被刪除的腳注。所選用的腳注均經過重新排序。為了前后一致，在風格上我們略微作了些改動。參考文獻全部匯總在書末。在必要和可能時，我們增加了一些書目，以使參考文獻盡可能地完整，并與主要專業(yè)期刊的標準形式相一致。在正文和注釋中引用的參考書目，除了作者名字和出版日期外，其他內容全部集中到書末的參考文獻中。在原始期刊論文的開頭，經常出現的作者的致謝詞，由于常常已經過時或者對本書來說并不重要，同時為了控制篇幅，也被刪除掉。在它們的位置上，增加了各個作者的一個很短的簡介。

內容概要

　　《企業(yè)的經濟性質》主要內容包括：編者前言、企業(yè)的經濟性質：第二版序、中文版序、第一部分企業(yè)內和企業(yè)間：勞動分工、《國富論》中的有關論述、《資本論》中的有關論述、《風險、不確定性和利潤》中的有關論述、知訓在社會中的運用、關系交易：經濟學和復雜合同、《看得見的手》中的有關論述第二部分企業(yè)的范圍、企業(yè)的性質、垂直一體化、可剝削性租金和競爭性合同訂立過程、合同關系的治理、產業(yè)組織、企業(yè)的約束：激勵和行政特征、談判成本、影響成本和經濟活動的組織、多產品企業(yè)的一個經濟學理論、第三部分雇傭關系、人的因素和內部組織、生產、信息成本和經濟組織、競爭性交換：資本主義政治經濟的新微觀基礎、理解雇傭關系：對專用性交換的分析、多任務委托代理分析：激勵合同、資產所有權和工作設計、看不見的手中的囚徒兩難：對企業(yè)內勞動生產率的分析、勞動合同作為部分程度的禮物交換、利潤分享和勞動生產率、第四部分企業(yè)的融資和控制權、合并和公司控制權市場、代理問題和企業(yè)理論、企業(yè)理論：經理行為、代理成本和所有權結構、組織形式和投資決策、所有權結構和企業(yè)理論、企業(yè)理論：一個經濟學家的觀點、所有權和企業(yè)性質、參考文獻。

書籍目錄

編者前言企業(yè)的經濟性質：第二版序中文版序第一部分　企業(yè)內和企業(yè)間：勞動分工《國富論》中的有關論述《資本論》中的有關論述《風險、不確定性和利潤》中的有關論述知訓在社會中的運用關系交易：經濟學和復雜合同《看得見的手》中的有關論述第二部分　企業(yè)的范圍企業(yè)的性質垂直一體化、可剝削性租金和競爭性合同訂立過程合同關系的治理產業(yè)組織企業(yè)的約束：激勵和行政特征談判成本、影響成本和經濟活動的組織多產品企業(yè)的一個經濟學理論第三部分　雇傭關系、人的因素和內部組織生產、信息成本和經濟組織競爭性交換：資本主義政治經濟的新微觀基礎理解雇傭關系：對專用性交換的分析多任務委托代理分析：激勵合同、資產所有權和工作設計看不見的手中的囚徒兩難：對企業(yè)內勞動生產率的分析勞動合同作為部分程度的禮物交換利潤分享和勞動生產率第四部分　企業(yè)的融資和控制權合并和公司控制權市場代理問題和企業(yè)理論企業(yè)理論：經理行為、代理成本和所有權結構組織形式和投資決策所有權結構和企業(yè)理論企業(yè)理論：一個經濟學家的觀點所有權和企業(yè)性質參考文獻

章節(jié)摘錄

　　在這些新的管理階層中，與其他需要專門技術的管理層級結構一樣，選拔與晉升變得越來越依賴培訓、經歷和表現，而不是家族關系和金錢。隨著現代工商企業(yè)的出現，企業(yè)家第一次得以想像為一種沿著等級階梯向上擢升的職業(yè)生涯。在此種企業(yè)里，經理的培訓時間越來越長，愈來愈正式化。不同企業(yè)內從事相同活動的經理常常接受相同類型的訓練，就讀于相同類型的學校。他們閱讀相同的期刊，參加相同的協(xié)會。他們的工作方法更接近于律師、醫(yī)生和牧師，而不是傳統(tǒng)的小工商企業(yè)的所有者和經理人員?！　〉诹鶄€論點是，隨著多單位工商企業(yè)在規(guī)模和經營多樣化方面的發(fā)展，隨著經理變得愈益職業(yè)化，企業(yè)的管理開始和它的所有相分離?！　‖F代工商企業(yè)的興起使所有和管理之間的關系有了新的內涵，從而為美國經濟帶來了一種新型的資本主義。在多單位公司興起之前，老板管理公司，管理者即為老板。甚至在合伙企業(yè)開始公司化時，其股權還是為少數個人或家族所掌握。這些公司依然是單一單位的企業(yè)，極少雇用兩三個以上的經理。因此，傳統(tǒng)的資本主義公司可以恰當地稱之為個人企業(yè)?！　〉?，現代工商企業(yè)從它出現的第一天起，家族或其合伙人所能提供的經理人員就不敷需要了。在有些公司里，企業(yè)創(chuàng)始者及其最親密的合伙人（和家族）一直掌有大部分股權。他們與經理人員有著緊密的個人關系，并且在最高管理決策上，特別是在與融資政策、資源配置和高級經理的選拔等有關的決策上，他們依然有很大的發(fā)言權。這種現代工商企業(yè)可稱之為企業(yè)主式或家族式的企業(yè)。由這種公司支配的一個經濟或一個經濟的某些部門可以視為企業(yè)主式或家族式資本主義制度?！　‘斊髽I(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展需要大量外部資金時，所有和管理間的關系就有所不同。提供資金的金融機構通常在企業(yè)的董事會上派有兼職代表。在這種企業(yè)里，支薪經理必須和銀行及其他金融機構的派出代表共同作出最高管理決策，尤其是在大筆資金的籌集和運用方面。這種企業(yè)控制的經濟或部門常常被稱之為金融資本主義。

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