管理心理學

內容概要

　　《管理心理學》共分六篇十三章，由基本原理、個體心理、激勵原理、群體心理、組織行為、領導行為等內容構成?！豆芾硇睦韺W》在充分參考和借鑒國內外管理心理學及相鄰學科的經典理論和研究成果的基礎上，結合筆者多年來對中國工商組織管理心理方面的研究與體會編著而成。在編寫過程中，始終力圖使本書不僅具有理論性、科學性，而且具有現實性和可操作性。　　可作為一門應用性很強的學科，本書不僅是大學教育的教科書，更應該是各級各類組織管理人員自我提高、自我完善的參考書。

書籍目錄

第一篇 基本原理第一章 管理心理學概述第一節(jié) 系統(tǒng)、組織及環(huán)境第二節(jié) 管理心理學的對象、任務與方法第三節(jié) 管理心理學與鄰近學科的關系第二章 管理心理學的產生與發(fā)展第一節(jié) 古典管理理論第二節(jié) 管理心理學的形成第三節(jié) 現代管理理論第三章 管理心理學中的人性觀第一節(jié) 心理學中的人性觀第二節(jié) 管理心理學中的人性觀第三節(jié) 人性觀評析第二篇 個體心理與管理第四章 社會認知與管理第一節(jié) 認知與社會認知第二節(jié) 印象與偏見第三節(jié) 社會認知規(guī)律與組織管理策略第五章 個性與管理第一節(jié) 能力與管理第二節(jié) 氣質與管理第三節(jié) 性格與管理第六章 態(tài)度與管理第一節(jié) 態(tài)度概述第二節(jié) 態(tài)度的形成第三節(jié) 態(tài)度的轉變第七章 挫折與管理第一節(jié) 挫折與管理第二節(jié) 受挫反應第三節(jié) 挫折的影響及管理策略第三篇 激勵原理第八章 需要、動機與激勵 第一節(jié) 需要第二節(jié) 動機第三節(jié) 激勵第九章 激勵理論第一節(jié) 內容型激勵理論第二節(jié) 過程型激勵理論第三節(jié) 行為改造型激勵理論第四節(jié) 綜合型激勵理論第四篇 群體心理與管理第十章 群體心理第一節(jié) 群體心理概述第二節(jié) 群體內部的互動行為第三節(jié) 群體間的互動行為第十一章 人際溝通與人際關系第一節(jié) 人際溝通第二節(jié) 人際關系第五篇 組織行為第十二章 組織行為第六篇 領導行為第十三章 領導行為主要參考資料

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