管理前沿文庫7

內容概要

管理科學正式成為一門獨立的學科，至今大約已有100年的歷史。第二次世界大戰(zhàn)以后，隨著科學技術的迅速進步和社會化大生產的發(fā)展，西方各種管理學派紛紛涌現(xiàn)，出現(xiàn)了百家爭鳴的局面。20世紀80年代以來，由于在管理實踐中日益重視社會、經濟與文化等因素和人與組織的作用，加之信息技術的迅速發(fā)展，管理科學研究的重點轉向組織行為和權變理論，更加重視戰(zhàn)略管理，從而使管理科學由運籌學等狹義的范疇擴大至廣義的范疇，即以數學、經濟學和行為科學為基礎，分為基礎管理、職能管理和戰(zhàn)略管理三個層次。而且，在管理科學研究中，也更加強調要與國家、行業(yè)及企業(yè)的具體情況相結合，為各種類型和不同層次的決策提供支持。
本套文庫認為，不管是美國管理學或德國的經營經濟學，還是法國的管理學或日本的經營學；不管是古典管理學派、組織行為學派，還是管理科學學派抑或決策行為學派；不管是系統(tǒng)管理、權變管理，抑或戰(zhàn)略管理，歸結到一點，那就是，管理是一種重要的資源，是一切組織的根本，其終極目標在于實現(xiàn)資源配置的優(yōu)化和社會福利的最大化。本套文庫正是從這一角度出發(fā)，圍繞管理的"信息-決策、預期-保險、激勵-約束"等功能主線設計選題和展開研究的。

書籍目錄

總前言序一序二１． 企業(yè)并購的歷史回眸１．１企業(yè)并購的概念１．２企業(yè)并購的產生和發(fā)展１．３企業(yè)并購的主要類型１．４本章小結２．企業(yè)并購的動因分析與財務效應２．１企業(yè)并購直接動因分析２．２企業(yè)并購的深層動因分析２．３本章小結３．企業(yè)并購理論評述３．１企業(yè)并購行為的理論假說３．２企業(yè)并購的實證分析３．３企業(yè)并購的理論評述３．４本章小結４．目標企業(yè)的價值評估４．１價值評估的基本方法４．２并購估價模型４．３企業(yè)并購的出價策略４．４本章小結５．并購對象與并購支付方式的分析和選擇５．１并購對象的分析與選擇５．２并購支付方式的分析與選擇５．３本章小結６．企業(yè)并購財務決策６．１現(xiàn)金收購的經濟效益分析６．２股票并購的經濟效益分析６．３并購成本與并購風險分析６．４本章小結７．企業(yè)并購的融資管理７．１企業(yè)并購融資方式及其優(yōu)缺點７．２不同并購方式下的融資方式選擇７．３員工持股計劃　---　一種新型的收購融資方式７．４本章小結８．企業(yè)并購的財務處理８．１并購日的確定及其會計影響８．２并購業(yè)務有關會計處理方法的選擇與應用８．３關于下推會計８．４本章小結９．企業(yè)并購后的財務整合９．１并購后的財務整合原則９．２資產負債的整合９．３財務管理的機構與制度的整合９．４本章小結　后記

圖書封面

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