管理心理學(xué)

內(nèi)容概要

美國著名管理學(xué)大師杜拉克指出，現(xiàn)在已經(jīng)進入一個企業(yè)管理新時代；在這個時代，知識越來越比資本、土地等 其他東西值錢。所以，他認為企業(yè)善于學(xué)習(xí)是非常重要的；只有不斷學(xué)習(xí)，才能跟上時代，獲得持久旺盛的生命力。    本書在以下兩個領(lǐng)域的內(nèi)容具有國內(nèi)領(lǐng)先的水平：一、將計算機科學(xué)中先進的專家系統(tǒng)技術(shù)引入了管理心理學(xué)，研制了管理心理學(xué)專家系統(tǒng)開發(fā)工具，使得管理心理學(xué)領(lǐng)域的專家不用學(xué)習(xí)計算機的國軟硬件知識，就可運用該工具來生成管理心理學(xué)領(lǐng)域的專家系統(tǒng)，用知識庫和推理機解決管理心理學(xué)領(lǐng)域結(jié)構(gòu)不良的問題，這在國內(nèi)尚屬首次，在國際上也未見先例。二、在國內(nèi)首先采用用驗證性因素分析的方法對已確立立量表的內(nèi)在結(jié)構(gòu)進行交叉證實檢驗，以確保量表理論構(gòu)想的穩(wěn)定性和可靠性。

書籍目錄

第一篇 導(dǎo)論  1 管理心理學(xué)的基本問題    1.1 什么是管理心理學(xué)    1.2 管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展  2 管理心理學(xué)研究方法    2.1 研究的基本程序    2.2 研究的取樣    2.3 研究的效度    2.4 研究設(shè)計方法  3 人性的假設(shè)與行為管理    3.1 西方有關(guān)人性的假設(shè)    3.2 Z理論與Z式管理第二篇 個性心理與管理  4 感知過程    4.1 感知過程的概述    4.2 社會知覺    4.3 自我知覺  5 態(tài)度理論與管理    5.1 態(tài)度的概述    5.2 態(tài)度的測量    5.3 態(tài)度的改變  6 激勵理論    6.1 激勵的概述    6.2 激勵理論  7 心理測驗及在管理中的應(yīng)用    7.1 心理測驗概述    7.2 心理測驗的理論基礎(chǔ)    7.3 測驗的分類和測驗的信度、效度指標(biāo)    7.4 測驗在管理中的應(yīng)用    7.5 我國職業(yè)興趣的研究第三篇 群體心理與領(lǐng)導(dǎo)行為  8 群體心理與行為    8.1 群體的概念、分類及結(jié)構(gòu)    8.2 群體的凝聚力與士氣    ……第四篇 專家系統(tǒng)技術(shù)在管理心理學(xué)中的應(yīng)用

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