新編實(shí)用管理心理學(xué)

內(nèi)容概要

此書是1999年9月出版的《新編實(shí)用管理心理學(xué)》一書的修改再版。    為保持原書特點(diǎn)，再版仍維持原有理論體系，但章節(jié)內(nèi)容則做了壓縮和改動。壓縮主要是文字刪減和去掉每章后面的“主要內(nèi)容”與“思考題”，改動主要是有些理論觀點(diǎn)的調(diào)整與充實(shí)，目的是希望經(jīng)過這一修改使書的內(nèi)容更簡結(jié)明了些，使理論觀點(diǎn)科學(xué)性和切合管理實(shí)際方面前進(jìn)一步。

書籍目錄

第一章  心理學(xué)知識簡介  第一節(jié) 心理學(xué)是研究心理現(xiàn)象的科學(xué)  第二節(jié) 心理學(xué)研究的一般程序步驟與基本研究方法第二章  管理心理學(xué)概述  第一節(jié) 管理心理學(xué)的誕生  第二節(jié) 管理心理學(xué)研究對象、任務(wù)、方法第三章  管理心理學(xué)的人性觀  第一節(jié) 人性觀與管理心理學(xué)  第二節(jié) 管理心理學(xué)的人性觀第四章  社會知覺與管理  第一節(jié)	社會知覺概述  第二節(jié)	企業(yè)管理應(yīng)預(yù)防社會知覺偏差  第三節(jié)	歸因與歸因偏差  第四節(jié)	社會知覺測量第五章  個性差異與管理  第一節(jié) 個性概述  第二節(jié) 氣質(zhì)與管理  第三節(jié) 性格與管理  第四節(jié) 能力與管理第六章  需要  動機(jī)  激勵  第一節(jié) 需要、行動與行為  第二節(jié) 激勵與激勵進(jìn)行  第三節(jié) 激勵理論第七章  情緒情感與管理  第一節(jié) 情緒情感概述  第二節(jié) 情緒與工作效率  第三節(jié) 情緒與身體健康第八章  挫折與管理  第一節(jié) 挫折及其成因  第二節(jié) 挫折感的行為反應(yīng)  第三節(jié) 加強(qiáng)挫折管理第九章  態(tài)度與管理  第一節(jié) 態(tài)度概述  第二節(jié) 態(tài)度的形成與改變  第三節(jié) 改變職工態(tài)度若干法  第四節(jié) 態(tài)度測量第十章  職工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)心理第十一章  心理衛(wèi)生與心理健康第十二章  群體心理與管理第十三章  群體人際關(guān)系與管理第十四章  群體沖突與溝通第十五章  領(lǐng)導(dǎo)心理第十六章  組織心理

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

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