利益分享經(jīng)濟學(xué)

前言

胡錦濤總書記在2007年黨的十七大報告中指出：“要始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點，尊重人民主體地位，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神，保障人民各項權(quán)益，走共同富裕道路，促進人的全面發(fā)展，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享?！薄鞍l(fā)展成果由人民共享”，這是堅持“以人為本”理念的集中體現(xiàn)。怎樣做到“發(fā)展成果由人民共享”，這是需要各方面包括經(jīng)濟學(xué)家認真研究的重大課題。李炳炎教授承擔(dān)的國家社科基金課題“中國特色社會主義分享經(jīng)濟理論與共同富裕的實現(xiàn)機制研究”的最終成果《利益分享經(jīng)濟學(xué)》，我認為是對怎樣做到“發(fā)展成果由人民共享”的有益探索，也是對中國人民如何走共同富裕道路的有益探索。李炳炎教授研究分享經(jīng)濟問題已20多年。1981年他在《社會主義成本范疇初探》一文中，已提出了“除本分成制”分享經(jīng)濟觀點。以后他寫了幾本專著，特別是在1987年云南人民出版社出版的《新成本論》中，繼續(xù)深入闡述他的公有制分享經(jīng)濟觀。李炳炎指出，分享是以企業(yè)凈收人為基礎(chǔ)，是和企業(yè)的實際經(jīng)營狀況緊密聯(lián)系的，因此，職工收入不再由企業(yè)外部的力量決定，而是取決于企業(yè)的經(jīng)營成果和職工個人的勞動貢獻的大小，使職工收入成為其勞動貢獻的所得。凈收入分成制是公有制分享經(jīng)濟的典型實踐形式。所謂企業(yè)凈收入就是實現(xiàn)了的企業(yè)凈產(chǎn)值，可由銷售收入扣除物耗成本求得。凈收入分成制就是將凈收入在國家、企業(yè)、職工個人三個經(jīng)濟主體之間按一定的比例分配。職工不拿固定工資和獎金，而是按照事先確定的比率分享凈收入。顯然，按照公有制分享經(jīng)濟觀，我國現(xiàn)行的分配制度需作重大的實質(zhì)性改革?？磥?，李炳炎教授的公有制分享經(jīng)濟觀，目前仍處于探索和研究階段，處于向社會和學(xué)界提供一種新的思路和設(shè)想的階段。如果能夠得到較多的成功實踐案例的支持，那就更好了。

內(nèi)容概要

實現(xiàn)共同富裕，是社會主義的本質(zhì)和目標(biāo)，也是全國人民的共同愿望。本書研究怎樣通過利益分享使全體人民共享經(jīng)濟發(fā)展的成果，最終實現(xiàn)共同富裕。

作者簡介

李炳炎，男，江蘇無錫人，1945年2月出生，經(jīng)濟學(xué)博士、享受國務(wù)院特殊津貼專家、江蘇省有突出貢獻中青年專家，并獲得江蘇省優(yōu)秀哲學(xué)社會科學(xué)工作者稱號。現(xiàn)為中央財經(jīng)大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中共江蘇省委黨校特崗教授、碩士生導(dǎo)師，中國社會科學(xué)院財貿(mào)所兼職研究員，中國社會科學(xué)院世界社會主義研究中心常務(wù)理事，世界政治經(jīng)濟學(xué)學(xué)會理事，中國經(jīng)濟規(guī)律研究會常務(wù)理事，中國生態(tài)經(jīng)濟學(xué)會常務(wù)理事，江蘇省《資本論》研究會副會長，南京財經(jīng)大學(xué)、江蘇科技大學(xué)、華南師范大學(xué)、河南大學(xué)等院校兼職教授。曾任南京理工大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院院長、中共江蘇省委黨校經(jīng)濟社會發(fā)展研究所所長、江蘇小康與現(xiàn)代化研究中心主任、江蘇省市場營銷學(xué)會會長、福建武夷山風(fēng)景名勝區(qū)管委會顧問、南京金箔集團顧問等。
    1981年中山大學(xué)嶺南學(xué)院碩士研究生畢業(yè)，獲經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位，導(dǎo)師為著名經(jīng)濟學(xué)家卓炯先生。1991年中國社會科學(xué)院研究生院博士研究生畢業(yè)，獲經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位，導(dǎo)師為著名經(jīng)濟學(xué)家張卓元教授。
    代表性論著  《李炳炎選集》（山西經(jīng)濟出版社，1997年）、《新成本論》（云南人民出版社，1987年）、《需要價值理論》（云南人民出版社，1990年）、《社會主義市場經(jīng)濟研究》（東南大學(xué)出版社，1993年）、《社本論》（人民出版社，2000年）、《卓炯：經(jīng)濟學(xué)的革命》（廣東經(jīng)濟出版社，2000年）、《中國經(jīng)濟大變革一一從產(chǎn)品經(jīng)濟走向市場經(jīng)濟的理論分析》（中國財政經(jīng)濟出版社，2000年）、《公有制分享經(jīng)濟理論》（中國社會科學(xué)出版社，2004年）、《共同富裕經(jīng)濟學(xué)》（經(jīng)濟科學(xué)出版社，2006年）。發(fā)表論文500余篇，論著獲獎百余項。其中，獲全國黨校系統(tǒng)優(yōu)秀科研成果一等獎二項，獲江蘇省“五個一”工程獎一項。

書籍目錄

序言自序?qū)д摚褐形鞣椒窒斫?jīng)濟理論代表性觀點比較評析上編　揚棄與借鑒：西方分享經(jīng)濟實踐與理論考察　第一章　西方分享經(jīng)濟實踐形式的發(fā)展及其啟示　第二章　西方分享經(jīng)濟理論的提出和形成　第三章　西方分享經(jīng)濟理論的發(fā)展與啟示中編　經(jīng)濟觀變革：從利益獨占轉(zhuǎn)到利益分享　第四章　中國特色分享經(jīng)濟實踐形式的產(chǎn)生與發(fā)展　第五章　中國特色社會主義分享經(jīng)濟理論的形成及其本質(zhì)特征　第六章　中國特色社會主義分享經(jīng)濟理論的內(nèi)在邏輯與理論公式　第七章　中國特色社會主義分享經(jīng)濟理論的范疇體系　第八章　中國特色分享經(jīng)濟制度的典型形式　第九章　分享制能夠在初次分配中實現(xiàn)公平與效率的統(tǒng)一——運用凈收入分成制于初次分配的案例分析　第十章　確立勞動者對勞動的所有權(quán)制度實現(xiàn)勞動權(quán)益主導(dǎo)下的利益分享　第十一章　股份合作制經(jīng)濟的兩種發(fā)展趨勢與利益分享　第十二章　中國特色分享經(jīng)濟的特殊功能與現(xiàn)實社會制度基礎(chǔ)　第十三章　中國特色分享經(jīng)濟的宏觀經(jīng)濟效應(yīng)探析　第十四章　中國特色社會主義分享經(jīng)濟制度的理論基礎(chǔ)與實踐價值下編　新路徑開拓：通過利益分享實現(xiàn)共同富?！〉谑逭隆∥覈F(xiàn)階段居民收入分配不公的現(xiàn)狀分析　第十六章　我國現(xiàn)階段居民收入分配不公的成因分析與治理對策研究　第十七章　社會主義共同富裕思想的來源與本質(zhì)內(nèi)涵　第十八章　社會公平、社會和諧與利益分享　第十九章　以利益分享為主線構(gòu)建共同富裕的實現(xiàn)機制　第二十章　加快二元經(jīng)濟體制改革推進城鄉(xiāng)共同富裕進程　第二十一章　探索工人階級分享改革發(fā)展成果的新途徑　第二十二章　構(gòu)建以利益分享為軸心的農(nóng)民增收長效機制　第二十三章　中國特色企業(yè)制度創(chuàng)新與利益分享　第二十四章　開拓從利益分享走向共同富裕的新路徑　第二十五章　通過利益分享推進共同富裕實現(xiàn)進程的對策大思路參考文獻后記

章節(jié)摘錄

插圖：上編　揚棄與借鑒：西方分享經(jīng)濟實踐與理論考察第一章　西方分享經(jīng)濟實踐形式的發(fā)展及其啟示自從20世紀(jì)80年代美國經(jīng)濟學(xué)家威茨曼提出用分享經(jīng)濟制度取代工資制經(jīng)濟，用來解決資本主義世界面臨“滯脹”等難題而企圖使資本主義擺脫困境、繼續(xù)發(fā)展以來，西方分享經(jīng)濟在實踐和理論兩方面都取得了較大的發(fā)展，并取得了一定的效果。 為了對西方分享經(jīng)濟進行借鑒和揚棄，吸收其合理的成分和對服務(wù)于我國社會主義經(jīng)濟改革與建設(shè)適用的東西，我們本著“他山之石，可以攻玉”、批判地吸收的精神，對西方經(jīng)濟從實踐和理論兩方面作了前沿跟蹤研究。本章較為全面地歸納了西方分享經(jīng)濟的各種主要實踐形式，并對其參考價值作了適應(yīng)性分析。可以看到，西方分享經(jīng)濟的實踐形式比英國經(jīng)濟學(xué)家米德當(dāng)年歸納的分享經(jīng)濟的各種形式又有了新的拓展。一、西方分享經(jīng)濟實踐形式的發(fā)展情況（一）利潤分享制 利潤分享制是指企業(yè)所有者和職工共同分享企業(yè)利潤的一種企業(yè)純收入分配模式。一般而言，企業(yè)職工只參加企業(yè)的利潤分享，不承擔(dān)企業(yè)的虧損和風(fēng)險，企業(yè)根據(jù)盈利情況決定是否進行利潤分享。利潤分享制度是相對傳統(tǒng)的固定工資制度而言的。分享制度是與工人的工資和某種能夠恰當(dāng)反映廠商的指數(shù)相聯(lián)系的。這里的“廠商經(jīng)營的指數(shù)”主要是指“廠商的收入或利潤”。這樣，工人和雇主在勞動力市場上達成的就不再是規(guī)定每小時多少工資的合同，而是工人與雇主在企業(yè)收入中各占多少分享比例的協(xié)議。對于雇員來說，無論是固定工資制度還是利潤分享制度，其分配結(jié)果是一樣的，但是兩種制度對宏觀經(jīng)濟的影響卻是完全不同的。這就意味著，威茨曼提出“利潤分享”的本意，并非真正讓工人去分享利潤，而是作為治理滯脹的藥方。因此，利潤分享制度對通貨膨脹和就業(yè)的影響是其核心內(nèi)容和優(yōu)勢。

后記

《利益分享經(jīng)濟學(xué)》這部著作，是由我負責(zé)承擔(dān)的國家社會科學(xué)基金項目《中國特色社會主義分享經(jīng)濟理論與共同富裕的實現(xiàn)機制研究》（編號：05BJL009）的最終研究成果。中國特色社會主義分享經(jīng)濟理論是由我在20世紀(jì)80年代初所創(chuàng)立的，經(jīng)歷了艱苦而長期的探索過程。歷史與事實業(yè)已證明了它的頑強生命力。2005年我以此為題申報國家社會科學(xué)基金項目獲成功，為完善和拓展這一新理論并將它應(yīng)用于解決當(dāng)前利益矛盾、貧富差距擴大和實現(xiàn)共同富裕等問題提供了條件和平臺。由于調(diào)查和研究工作量很大，采取由我主持，擬出寫作提綱、確定主題思想和要點，提出寫作思路和寫作要求，然后由課題組成員按照分工寫出書稿草稿，經(jīng)我反復(fù)修改后定稿。書稿的關(guān)鍵部分均由我親自寫作。為了培養(yǎng)新人和傳承本人的學(xué)術(shù)思想，課題組成員大部分是本人指導(dǎo)的博士生和碩士生，并吸收了個別優(yōu)秀教師參與寫作。參與本著作初稿寫作的課題組成員及其所承擔(dān)的任務(wù)分別如下：孫迎聯(lián)：導(dǎo)論。（東南大學(xué)人文學(xué)院副教授、博士生）唐思航：第19、25章。（江蘇省委黨校碩士、張家港市委黨校教師）沈建國：第9章。（中央財經(jīng)大學(xué)博士生，內(nèi)蒙古河套大學(xué)副教授）譚芝靈：第10、11章，及第18章的部分。（南京航空航天大學(xué)副教授、經(jīng)濟學(xué)博士后）王小剛：第24章。（中央財經(jīng)大學(xué)博士生、江蘇科技大學(xué)教師）劉變?nèi)~：第13章。（中央財經(jīng)大學(xué)博士生）袁灝：第16章。（河南周口師范學(xué)院教師、經(jīng)濟學(xué)碩士）方竹正：第20章。（徐州市委黨校副教授）牛政科：第2、3章。（中央財經(jīng)大學(xué)博士、中國社會科學(xué)院馬克思主義研究院研究人員）王珍：第14章。（中央財經(jīng)大學(xué)博士生）孫然：第1章。（江蘇省委黨校碩士生）郭曉東：第22章。（南京財經(jīng)大學(xué)教師、經(jīng)濟學(xué)碩士）

圖書封面

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