跟對人做對事

內(nèi)容概要

“跟對人做對事”，目前已經(jīng)成為眾多職場人通用的行事理念，而且越來越多的人也都意識到了它的重要性，他們嚴(yán)格遵照這種理念所設(shè)定的規(guī)則來發(fā)展自己，事實證明這些人成功了，而且他們往往是用最短的時間，獲得了最大的信任與成就。
古今成大事者不惟有超世之才，一個人的成功是各種因素的綜合。有時“才”只是敲門磚，門開了，做成什么樣兒，那就得看自己了。做對事，跟不對人不行；跟對人，做不對事也不行。

作者簡介

我認(rèn)為那些能夠提升你職業(yè)前景的人很重要，這就是為什么我做了當(dāng)今的職位。 ——鐘彬嫻（雅芳全球董事會主席兼首席執(zhí)行官）
很少人能單憑一己之力，迅速名利雙收，成功的騎師，通常都是因為他騎的是最好的馬，才成為常勝將軍的。

書籍目錄

第一章 壓對牌贏一局，跟對人贏一生
成功就是跟對人
跟對人，你會少走很多彎路
有才華的人為什么會顆粒無收
寧可拜錯神，不要跟錯人
遠(yuǎn)離飄移不定，必須要有“定海神針”
第二章 跟對人，關(guān)鍵要找到“識貨”老板
“識貨”老板讓你有用武之地
自己走百步，不如伯樂扶你走一步
伯樂相助，千里馬才能日行千里
遇到這些老板，一定要把眼睛放亮
主動推銷自己——讓“識貨老板”看到你
收心盡心細(xì)心留心， “四心”教你贏天下
第三章 請選擇最適合你的老板
選老板就像選對象
望聞問切——觀察老板需要度
老板的N種類型
成功老板的特點
跟一個會給你承諾的老板
跟一個高瞻遠(yuǎn)矚的老板
跟一個正直的老板
土壤決定收成，留意老板及其身邊的人
第四章 警惕！這樣的老板千萬不能跟
千萬不要跟錯老板站錯崗
無誠信的老板不“長壽”
心胸狹窄的老板難成大器
人無遠(yuǎn)慮，必有近憂
賞罰不明，難共大事
過河拆橋的老板要當(dāng)心
事必躬親的老板不能跟
沒有危機(jī)感，早晚會垮掉
提防老板的“糖衣炮彈”
第五章 跟對人，必須懂點“讀心術(shù)”
讀懂老板臉上的“天氣預(yù)報”
讀懂老板的肢體語言
從談吐風(fēng)格捕捉老板心理
根據(jù)衣著打扮識別老板
從決策方式判斷老板
從行使權(quán)力和方式看老板
從對待朋友的態(tài)度看老板
從對待下屬的態(tài)度看老板
第六章 上班做事前，你需要頓悟的道理
不僅為老板，更是為自己工作
千萬別以為當(dāng)老板很容易
老板也有無助的時候
老板也需要不斷鼓勵
對老板懷有一顆感恩的心
每個老板都有“心理底線”
第七章 這樣做事，定為老板的“左膀右臂”
讓自己成為老板眼中的“績優(yōu)股”
干活爭先，“拿錢”靠邊
忠實執(zhí)行老板命令的人
讓老板充分信任的人
請示與匯報要掌握好分寸
“公司興亡，員工有責(zé)”——勇于承擔(dān)責(zé)任
把自己當(dāng)成公司的主人，才能成為權(quán)力的主人
第八章 七個做事習(xí)慣，讓你成為最受青睞的人
積極主動
善始善終
要事第一
合作雙贏
換位思考
靈活創(chuàng)意
情緒調(diào)節(jié)
第九章 跟老板做事，懂一些相處“潛規(guī)則”
做誰的和尚撞誰的鐘
再牛也不要比老板更像老板
按老板喜歡的方式做事
80％的時間傾聽，％的時間說話
“老板”的屁股摸不得
奉承老板未必獲益
不要與老板“稱兄道弟”
老板永遠(yuǎn)是老板，哪怕他是錯的
第十章 做事最高境界：讓自己變得不可替代
對人有情，對事要無情
老板要的是結(jié)果——做“會下蛋的雞”
把自己折騰成別人仰視的“骨干”
做老板決策的輔助者和問題的終結(jié)者
你能行——把信送給加西亞
磨煉自我，讓自己從石頭變成金子
第十一章 與老板一起戰(zhàn)斗，才能同步青云
一榮俱榮，一損俱損
只有老板成功了，你才能成功
奮發(fā)圖強(qiáng)，跟老板一起戰(zhàn)斗
過程即是美，經(jīng)歷即是財富
工作也是生意，用心才能成功
第十二章 最后的忠告：千萬別忘了充電
充電——成功的不二法門
把別人的經(jīng)驗變成自己的能力
細(xì)節(jié)決定成敗——在細(xì)節(jié)中求進(jìn)步
養(yǎng)成“每天多做一點”的習(xí)慣
成功在于比別人多堅持一下

章節(jié)摘錄

　　第一章 壓對牌贏一局，跟對人贏一生　　成功就是跟對人　　我曾遇到過很多有才華的人，～方面他們才華橫溢，能力非凡，在學(xué)校他們是眾多同學(xué)仰慕的“明星”，步人社會他們也會因為個人獨特的魅力吸引眾多關(guān)注的目光；而另一方面，則顯得與此極不相稱，他們中的多數(shù)人，最后并沒有創(chuàng)下什么值得稱道的建樹，有的甚至平庸?！　∵@些人為什么會一事無成呢？這個問題曾經(jīng)也令我疑惑不解，后來我終于發(fā)現(xiàn)了這個問題的根源，那就是他們忽略了一個重要的客觀因素——金子本身是不會發(fā)光的，只有具備了光的照射，金子才會光彩奪目！這正如同一個有才華的人，空有其才華，卻沒有一個懂得識別人才、運用人才的人扶持他、協(xié)助他，給他提供一個發(fā)展和表演的舞臺，那么他的最終結(jié)果，只能是生活慘淡，落魄一生?！　⊥瑫r我還發(fā)現(xiàn)了另外一個奇怪的現(xiàn)象，那就是很多人并沒有什么特質(zhì)，他們根本就不像是能做大事的人，可最后他們卻獲得了巨大的成功，究其原因，也是在跟人上面。前者沒有跟對人，有才華也被埋沒了；后者跟對了人，即使資質(zhì)普通，卻出乎意料取得了驚人的成績?！　∥乙娺^的類似的例子已經(jīng)難以勝數(shù)，如果你細(xì)心就能發(fā)現(xiàn)，這個道理處處都在被驗證著，我們平時看的電影、電視劇也常會出現(xiàn)這樣的鏡頭：跟著正派人物，雖然受盡磨難、半生辛苦，但苦盡甘來，終有所成；而跟了邪惡勢力，雖說耀武揚(yáng)威，逞強(qiáng)一時，但最后多半毀在自己人手里，被自家人出賣，擋了槍口，背了黑鍋！　　跟對人至關(guān)重要！在職場上，這一點千萬不能掉以輕心！　　那么怎樣才叫跟對人呢？可以這么說吧，當(dāng)初跟隨馬云、史玉柱、李彥宏等CE0打工的人，他們都算跟對人了。當(dāng)時他們的老板并不發(fā)達(dá)，甚至一貧如洗，但是他們就認(rèn)準(zhǔn)了，一心一意為這些老板打工，風(fēng)雨同舟、患難與共。今天這些老板都功成名就了，他們也都實至名歸成了開山元老、赫赫功臣，有了讓人驚羨的社會地位。以阿里巴巴為例，跟“馬哥”一塊創(chuàng)業(yè)的兄弟，當(dāng)初可謂嘗盡了創(chuàng)業(yè)的酸甜苦辣，可如今真是春風(fēng)得意，當(dāng)初的打工仔搖身一變，個個都成了身價百萬千萬的富翁！　　你看，原來成功可以這樣簡單！跟對人，往往能讓你迅速地走向成功！　　你的成功跟老板是綁在一起的，是“一條繩子上的螞蚱”，只要你的老板能夠升遷，你就會得到更多的升遷機(jī)會；只要你的老板前程似錦，那么你也將平步青云！　　職場最需要的就是跟對人，他是你事業(yè)上的一盞明燈，直接照亮你的職業(yè)前景，你的一生也將因此改變。如果在職場上遇到一個不好的老板就好比半路遇到一只攔路虎，會讓你職途坎坷多蹇。業(yè)績好的時候，他會把所有的功勞都算在自己的頭上；業(yè)績差的時候，他會把所有的責(zé)任都推給你。他無法教給你任何東西，他很難得到提升，他得不到提升的同時，你的前途也將是茫然一片?！　∷?，假若你有幸遇到一個好的老板，那么不管他當(dāng)時處于什么樣的環(huán)境和地位，你都要盯緊他，主動地伸手，總有一天你會發(fā)現(xiàn)這塊金子不會在土里埋得很久，很快他就會發(fā)揚(yáng)光大起來，你也會隨著他的光亮而顯得神采奕奕。　　他們就是未來的巨人。只要你有機(jī)會與巨人站在一起，你就成功了一半。但前提是：你也需要有獨到的眼界和胸懷！因為能和巨人走到一起的人其本身也不是一般的人?！　「鷮θ?，這將是你職場成功的捷徑。你完全可以想象，和能干大事的人在一起，你難道會不發(fā)達(dá)嗎？除非你的能力和品德太差，不然，你一定能搭上順風(fēng)的船，向成功愈駛愈近！　　跟對人，你會少走很多彎路　　跟對人，你會少走很多彎路，繞開致命的失敗。　　我曾觀察每一位成功者，發(fā)現(xiàn)每一個成功者身后都有有識之士的身影。他們緊跟著當(dāng)初發(fā)現(xiàn)他們的人，在這些有識之士的提攜和幫助下，他們才成為了眾人仰慕的成功者，取得了驕人的成就，甚至超越了曾經(jīng)提拔過他們的有識之士?！　⊙欧脊镜溺姳驄?，在許多人心中就是一個奇跡的象征，可是你有沒有想過為什么她能夠創(chuàng)造出一個時代的奇跡呢？要知道，剛畢業(yè)時的鐘彬嫻可謂一無背景，二無后臺，她做的是最普通的營銷工作，可是正因她工作上超乎尋常的投入，她很快引起了她職業(yè)生涯中的第一個貴人——魯明岱百貨公司歷史上的第一位女性副總裁法斯的關(guān)注。在法斯的提拔下，鐘彬嫻升職很快，27歲就進(jìn)入了公司的最高管理層?！　『髞?，鐘彬嫻覺得自己的發(fā)展空間有限，于是去了雅芳公司。在那里，她遇到了她的第二位貴人——雅芳公司的CE0普雷斯。由于普雷斯的欣賞和舉薦，加上她個人的努力，鐘彬嫻最終坐上了雅芳公司CE0的位置?！　≈档靡惶岬氖?，1993年鐘彬嫻與雅芳前CE0吉姆的一次會面。當(dāng)時，吉姆辦公室的飾板上印有四個足?。涸澈?、赤足男人、男皮鞋和女高跟鞋。上面的題詞很簡單：領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的演變。當(dāng)時美國《財富》雜志評出的500強(qiáng)企業(yè)還沒有一家是由女性領(lǐng)銜，因為那時在各個行業(yè)都有一塊透明的、限制女性上升的天花板。吉姆看著鐘彬嫻，說：“我完全相信，在未來的10年中一定會有一位女性來領(lǐng)導(dǎo)雅芳?！薄　＄姳驄垢緵]有想到：這個打破了玻璃天花板的女人，就是她自己?！　∫粋€沒有任何背景的女性，在40歲就取得了這樣的輝煌成就，不能不說是一個奇跡！她的成功源于她個人的能力和努力，但不可否認(rèn)，她能夠成功最重要也最關(guān)鍵的原因是她跟對了人，碰到了改變她命運的兩位貴人。假使鐘彬嫻沒有碰到任何協(xié)助她的人，僅憑借她個人的努力和能力，也許她也會走向成功，但是同此時的成功相比肯定不可同日而語！　　人人都希望自己能有一個好上司，這是因為一個好上司，不僅會在工作中指導(dǎo)你，幫助你，督促你，為你的發(fā)展提供機(jī)會、環(huán)境和資訊；你也會受到其思想觀念的啟迪和潛移默化的影響。這將是你晉升的最快路線，從某種意義上說這是一條捷徑?！　　　】偨Y(jié)起來，選對好老板有三大好處：一是容易脫穎而出，二是大大縮短成功的時間，三是能從老板的身上學(xué)到很多地方學(xué)不到的東西?！　≌f到這里很多人對此嗤之以鼻：“我的老板根本就沒興趣培養(yǎng)我，對我很冷淡，常常愛理不理，還有就是我的老板很爛很菜，從他那里根本學(xué)不到什么?！睂τ诘谝环N情況，我想你得先搞明白，如果你的上司或老板對你根本就沒興趣，他算是你的“大樹”嗎？對于第二種情況，一方面可能你的上司或老板的確水平很差，但另一方面就是你的學(xué)習(xí)心態(tài)和為人處世的態(tài)度有問題。遇到愿意花費大量時間去教導(dǎo)你的“大樹”當(dāng)然最好，就算遇不到，也并不妨礙我們的學(xué)習(xí)。無論你的老板在你眼中有多差，你也要明白，“存在即是合理”，你的老板能坐到這個位置一定有其道理。從他們身上，一定可以學(xué)有所獲?！　∑鋵嵾x對老板也是一種成功！在你開拓前程的過程中，一個好的老板就像一盞熠熠生輝的燈，照亮了你前面所有的障礙和通途，然后你就可以輕松繞開重重障礙和彎路，選擇通往成功的那條最近的路?！　】傊?，一句話，只要你選對了這盞燈，從此你的人生就會變得非同一般起來！　　有才華的人為什么會顆粒無收　　細(xì)心的人們不難發(fā)現(xiàn)，歷史上的才子很多，但這些才子中，卻又以大呼懷才不遇、飲憾終身的人居多！　　也許你要問：為什么有才華的人反而顆粒無收？他們才高八斗卻不能日進(jìn)斗金？要知道，各朝各代各行各業(yè)，哪里不需要有才華的人，哪里不亟待有抱負(fù)的人，為什么仍然會出現(xiàn)“四海無閑田，才子猶餓死”這樣的不可思議的事情呢？　　　　這是很多人的疑惑，但對此我并不感到奇怪，這些所謂的“有才”的人，之所以郁郁不得志，多數(shù)是因為跟錯了“老板”，才沒能“高官厚祿、志得意滿”。假若可以自由選擇老板，歷史上那些不被重用的潦倒才子和武將，若能選唐代的太宗皇帝為老板，也，許早就“飛黃騰達(dá)”、“良田萬頃”了。一個人奮斗一生，終成為一位成功人物，他的“春風(fēng)得意”，不僅僅是因為運氣好、點子正，最重要的是跟了個“好老板”，成就了一生的事業(yè)，讓眾人仰慕！　　有才能的人不能施展才能，最后被埋沒，其根本原因就是缺少一個懂得識別人才、運用人才的人來扶持、協(xié)助他，缺少這樣的一個人，就等于沒有可以釋放理想與抱負(fù)的舞臺。長此以往的結(jié)果就是：才高八斗的才子們落得個一事無成、顆粒無收的悲慘下場?！　　?/pre>




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