三農(nóng)與法

內(nèi)容概要

　　《三農(nóng)與法：農(nóng)民工權(quán)益》為《三農(nóng)與法》中的分冊，書中介紹了：勞動安全保護(hù)、因工死亡待遇等內(nèi)容。希望《三農(nóng)與法：農(nóng)民工權(quán)益》能夠成為一套社會主義新農(nóng)村建設(shè)的指導(dǎo)用書，成為一套指導(dǎo)農(nóng)民增產(chǎn)增收、脫貧致富、提高自身文化素質(zhì)、更新觀念的學(xué)習(xí)資料，成為農(nóng)民的良師益友。　　《新農(nóng)村建設(shè)叢書》是一套針對“農(nóng)家書屋”、“陽光工程”、“春風(fēng)工程”專門編寫的叢書，是吉林出版集團(tuán)組織多家科研院所及千余位農(nóng)業(yè)專家和涉農(nóng)學(xué)科學(xué)者，傾力打造的精品工程。本叢書共分五輯，每輯100冊，每冊介紹一個專題。

書籍目錄

一、勞動合同打工應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同用人單位不得故意拖延不訂立勞動合同不訂立勞動合同也形成事實(shí)勞動關(guān)系簽訂勞動合同應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)文本訂立無固定期限勞動合同須協(xié)商一致勞動合同試用期不得約定過長用工單位不得扣押勞動者身份證件上崗不需繳納抵押金不得強(qiáng)迫交納風(fēng)險抵押金勞動合同應(yīng)當(dāng)協(xié)議變更不得單方變更勞動合同部分條款無效不影響勞動合同的有效條款用人單位可以即時解除勞動合同用人單位可以預(yù)告解除勞動合同醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同預(yù)告解除勞動合同無需用人單位同意試用期內(nèi)可即時解除勞動合同未按約定提供勞動條件時可即時解除勞動合同用人單位解除勞動合同時須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)用人單位違法解除勞動合同應(yīng)賠償損失勞動者違法解除勞動合也應(yīng)賠償損失集體合同的效力高于勞動合同二、工作時間與勞動報(bào)酬用人單位應(yīng)遵守標(biāo)準(zhǔn)工作時間特殊工種可縮短工作時間延長工作時間有限制特殊情形下可以延長工作時間應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資不定時工作時間的適用享有法定節(jié)假日休息權(quán)依法保護(hù)女工休產(chǎn)假的權(quán)利加班加點(diǎn)報(bào)酬應(yīng)列入工資不得以實(shí)物代替貨幣工資支付工資支付不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資不包括加班加點(diǎn)工資對建筑領(lǐng)域無故拖欠工資的舉報(bào)權(quán)不得克扣工資克扣或無故拖欠工資應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金三、勞動安全保護(hù)須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程有拒絕冒險作業(yè)的權(quán)利勞動事故按過錯承擔(dān)責(zé)任接受勞動安全教育、培訓(xùn)的權(quán)利四、工傷保險及職業(yè)病待遇向法定機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定從事本單位負(fù)責(zé)人指定工作受傷的應(yīng)認(rèn)定為工傷違規(guī)操作造成事故傷害也應(yīng)認(rèn)定為工傷未從事本單位工作而造成事故傷害不認(rèn)定為工傷工傷者享受醫(yī)療待遇工傷者享有工傷致殘待遇因工死亡待遇工傷事故私下和解無效工傷后需進(jìn)行勞動能力鑒定工傷不適用人身損害賠償申請工傷認(rèn)定不能超時童工傷殘也按法定標(biāo)準(zhǔn)因職業(yè)病引起的工傷事故損害賠償享受社會保險和福利的權(quán)利五、勞動爭議及其處理事實(shí)勞動關(guān)系引起勞動爭議可調(diào)解、仲裁或訴訟臨時雇傭關(guān)系引起勞動爭議不可仲裁或訴訟對勞動仲裁裁決不服可起訴企業(yè)辭退工人發(fā)生爭議可申請勞動仲裁申請勞動仲裁不能超過六十天不服勞動鑒定委員會鑒定可申請行政復(fù)議提起勞動訴訟不能超過十五天勞動者有權(quán)申請勞動監(jiān)察用人單位負(fù)有職業(yè)病認(rèn)定的舉證責(zé)任用人單位承擔(dān)工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任工資拖欠案件中勞動者的舉證責(zé)任六、工會、法律援助工會有責(zé)任維護(hù)勞動者合法權(quán)益勞動者有權(quán)申請法律援助附錄：糾紛解決方法

章節(jié)摘錄

　　一、勞動合同　　打工應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同　　《中華人民共和國勞動法》第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！　　秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民適用勞動法?！　　踞屃x】　　據(jù)此可以看出，勞動合同在確立農(nóng)民工與用人單位勞動關(guān)系方面起著重要的作用，主要表現(xiàn)如下：　　1.勞動合同具有法律約束力。勞動合同是農(nóng)民工與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！　?.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下必備條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。　　3.與農(nóng)民工簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。用人單位必須與農(nóng)民工訂立勞動合同，如果違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，則由勞動行政部門責(zé)令改正；對農(nóng)民工造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　……

編輯推薦

　　《三農(nóng)與法：農(nóng)民工權(quán)益》介紹了打工應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；不訂立勞動合同也形成事實(shí)勞動關(guān)系；用工單位不得扣押勞動者身份證件；試用期內(nèi)可即時解除勞動合同；用人單位違法解除勞動合同應(yīng)賠償損失；最低工資不包括加班加點(diǎn)工資；勞動事故按過錯承擔(dān)責(zé)任；工傷者享受醫(yī)療待遇。

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