三農(nóng)與法

內(nèi)容概要

　　《三農(nóng)與法：農(nóng)民工權(quán)益》為《三農(nóng)與法》中的分冊(cè)，書中介紹了：勞動(dòng)安全保護(hù)、因工死亡待遇等內(nèi)容。希望《三農(nóng)與法：農(nóng)民工權(quán)益》能夠成為一套社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的指導(dǎo)用書，成為一套指導(dǎo)農(nóng)民增產(chǎn)增收、脫貧致富、提高自身文化素質(zhì)、更新觀念的學(xué)習(xí)資料，成為農(nóng)民的良師益友?！　　缎罗r(nóng)村建設(shè)叢書》是一套針對(duì)“農(nóng)家書屋”、“陽光工程”、“春風(fēng)工程”專門編寫的叢書，是吉林出版集團(tuán)組織多家科研院所及千余位農(nóng)業(yè)專家和涉農(nóng)學(xué)科學(xué)者，傾力打造的精品工程。本叢書共分五輯，每輯100冊(cè)，每?jī)?cè)介紹一個(gè)專題。

書籍目錄

一、勞動(dòng)合同打工應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同用人單位不得故意拖延不訂立勞動(dòng)合同不訂立勞動(dòng)合同也形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)文本訂立無固定期限勞動(dòng)合同須協(xié)商一致勞動(dòng)合同試用期不得約定過長(zhǎng)用工單位不得扣押勞動(dòng)者身份證件上崗不需繳納抵押金不得強(qiáng)迫交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)議變更不得單方變更勞動(dòng)合同部分條款無效不影響勞動(dòng)合同的有效條款用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同用人單位可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同預(yù)告解除勞動(dòng)合同無需用人單位同意試用期內(nèi)可即時(shí)解除勞動(dòng)合同未按約定提供勞動(dòng)條件時(shí)可即時(shí)解除勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償損失勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合也應(yīng)賠償損失集體合同的效力高于勞動(dòng)合同二、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)遵守標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間特殊工種可縮短工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間有限制特殊情形下可以延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資不定時(shí)工作時(shí)間的適用享有法定節(jié)假日休息權(quán)依法保護(hù)女工休產(chǎn)假的權(quán)利加班加點(diǎn)報(bào)酬應(yīng)列入工資不得以實(shí)物代替貨幣工資支付工資支付不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資不包括加班加點(diǎn)工資對(duì)建筑領(lǐng)域無故拖欠工資的舉報(bào)權(quán)不得克扣工資克扣或無故拖欠工資應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金三、勞動(dòng)安全保護(hù)須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程有拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)事故按過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任接受勞動(dòng)安全教育、培訓(xùn)的權(quán)利四、工傷保險(xiǎn)及職業(yè)病待遇向法定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定從事本單位負(fù)責(zé)人指定工作受傷的應(yīng)認(rèn)定為工傷違規(guī)操作造成事故傷害也應(yīng)認(rèn)定為工傷未從事本單位工作而造成事故傷害不認(rèn)定為工傷工傷者享受醫(yī)療待遇工傷者享有工傷致殘待遇因工死亡待遇工傷事故私下和解無效工傷后需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定工傷不適用人身損害賠償申請(qǐng)工傷認(rèn)定不能超時(shí)童工傷殘也按法定標(biāo)準(zhǔn)因職業(yè)病引起的工傷事故損害賠償享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利五、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引起勞動(dòng)爭(zhēng)議可調(diào)解、仲裁或訴訟臨時(shí)雇傭關(guān)系引起勞動(dòng)爭(zhēng)議不可仲裁或訴訟對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服可起訴企業(yè)辭退工人發(fā)生爭(zhēng)議可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不能超過六十天不服勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定可申請(qǐng)行政復(fù)議提起勞動(dòng)訴訟不能超過十五天勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察用人單位負(fù)有職業(yè)病認(rèn)定的舉證責(zé)任用人單位承擔(dān)工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任工資拖欠案件中勞動(dòng)者的舉證責(zé)任六、工會(huì)、法律援助工會(huì)有責(zé)任維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)法律援助附錄：糾紛解決方法

章節(jié)摘錄

　　一、勞動(dòng)合同　　打工應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！　　秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民適用勞動(dòng)法?！　　踞屃x】　　據(jù)此可以看出，勞動(dòng)合同在確立農(nóng)民工與用人單位勞動(dòng)關(guān)系方面起著重要的作用，主要表現(xiàn)如下：　　1.勞動(dòng)合同具有法律約束力。勞動(dòng)合同是農(nóng)民工與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！　?.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下必備條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！　?.與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。用人單位必須與農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同，如果違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)農(nóng)民工造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　　?/pre>




編輯推薦
　　《三農(nóng)與法：農(nóng)民工權(quán)益》介紹了打工應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；不訂立勞動(dòng)合同也形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；用工單位不得扣押勞動(dòng)者身份證件；試用期內(nèi)可即時(shí)解除勞動(dòng)合同；用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償損失；最低工資不包括加班加點(diǎn)工資；勞動(dòng)事故按過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任；工傷者享受醫(yī)療待遇。





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