老板最愛的簡(jiǎn)歷表

前言

職場(chǎng)是一個(gè)人一生當(dāng)中最重要的生存場(chǎng)所，也是每個(gè)人實(shí)現(xiàn)自己人生理想的肥沃土壤。當(dāng)今社會(huì)，職場(chǎng)就像戰(zhàn)場(chǎng)，從一開始就充滿了競(jìng)爭(zhēng)。在人才濟(jì)濟(jì)的中國(guó)，這種競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈。站在職場(chǎng)入口，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)者，一份好的簡(jiǎn)歷，幾乎就是你打開職場(chǎng)理想大門的一把金鑰匙。不妨舉個(gè)例子，讓我們先看幾個(gè)有趣的數(shù)字：在美國(guó)，平均一個(gè)職位會(huì)有200 人應(yīng)聘，其100 人是合格的，在北京，平均一個(gè)職位會(huì)收到1000 封求職信，其中200 封是合格的。因此準(zhǔn)備一份完美而有說服力的簡(jiǎn)歷就變得十分重要了。    寫好一份簡(jiǎn)歷是求職的關(guān)鍵，對(duì)公司而言，在沒有見到求職者以前，簡(jiǎn)歷就是第一道關(guān)卡。而HR就是這道關(guān)卡的守護(hù)者。人力資源管理中有一個(gè)專業(yè)術(shù)語(yǔ)，叫“首因效應(yīng)”，也稱為“第一印象作用”或“先入為主效應(yīng)”，即人與人第一次交往中在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)主導(dǎo)地位的效應(yīng)。這種印象作用最強(qiáng)，持續(xù)的時(shí)間也較長(zhǎng)，比以后得到的信息對(duì)于事物整個(gè)印象產(chǎn)生的作用都強(qiáng)。當(dāng)我們還沒有機(jī)會(huì)站在HR面前的時(shí)候，你的簡(jiǎn)歷就已經(jīng)代表你本人與HR開始了第一次交流。大公司的HR每天要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷就像每一位應(yīng)聘者的臉，挨個(gè)兒接受HR的檢閱。我們可以想象得到，第一印象有多么重要，如果第一關(guān)都過不了，那你連主考官的面都見不到，縱使你再有本事，職業(yè)技能有多強(qiáng)，都無濟(jì)于事！我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，HR也不是完美無缺的，不是每家公司的HR都可以正確判斷出求職者的價(jià)值的，很多有才能的人，會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷不夠突出而被埋沒。    那么，到底什么樣的簡(jiǎn)歷能為你贏得良好的第一印象，助你成功突破這第一道關(guān)卡呢？        造型，蘿卜青菜，各有所愛。一份好的簡(jiǎn)歷沒有固定的寫作格式，除了必備因素外，其他內(nèi)容和格式可以不拘一格。有的招聘者喜歡外觀設(shè)計(jì)考究的簡(jiǎn)歷，有的則不喜歡設(shè)計(jì)過于花哨的簡(jiǎn)歷，有的看重簡(jiǎn)歷中的硬指標(biāo)，有的看重求職者的經(jīng)歷。就是同一位招聘者，針對(duì)不同職位，也會(huì)選擇不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。如果招聘的是廣告設(shè)計(jì)員，HR可能會(huì)喜歡外觀設(shè)計(jì)精美，有藝術(shù)美感的簡(jiǎn)歷；如果招聘機(jī)械工程師，太美的外觀設(shè)計(jì)或者帶藝術(shù)造型的照片，反而會(huì)成為你成功的絆腳石，因?yàn)闄C(jī)械工程師需要?jiǎng)?wù)實(shí)的工作作風(fēng)和踏實(shí)的工作態(tài)度，過多的外觀設(shè)計(jì)反而會(huì)給人華而不實(shí)的印象；如果招聘的是營(yíng)銷人員，那么你的成功案例可能會(huì)成為你獲勝的法寶；如果招聘的是高級(jí)管理人才，那么如何在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力，才是你制作簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。這么看來，是不是一份好的簡(jiǎn)歷就沒標(biāo)準(zhǔn)了呢？不是的，綜合很多HR的經(jīng)驗(yàn)，我們知道，一份好的簡(jiǎn)歷都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是必須要有亮點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)的時(shí)間是1.4分鐘，一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料，那么，你的簡(jiǎn)歷必須在1.4分鐘以內(nèi)出現(xiàn)能抓住招聘者眼球的亮點(diǎn)。如果沒有亮點(diǎn)，或者亮點(diǎn)出現(xiàn)得太晚，無論你有多么優(yōu)秀，你都會(huì)失去向招聘者展示你的才能機(jī)會(huì)。    在十多年的HR工作經(jīng)歷中，我讀過無數(shù)求職簡(jiǎn)歷，就我個(gè)人來說，能讓我眼前一亮的簡(jiǎn)歷并不多，很多簡(jiǎn)歷都是泛泛而談，中規(guī)中矩，有固定的硬指標(biāo)描述，有像賬本一樣清清楚楚的經(jīng)歷描述，也有謙恭的語(yǔ)言，堅(jiān)定的信心表露，同時(shí)也具備漂亮的外觀設(shè)計(jì)。應(yīng)該說，這樣的簡(jiǎn)歷穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，無可挑剔，但為什么還是會(huì)石沉大海呢？我認(rèn)為一個(gè)最關(guān)鍵的因素就是沒有做到有的放矢、切中要害。    其實(shí)，簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)并不復(fù)雜。在一次營(yíng)銷人員的招聘中，公司需要5位營(yíng)銷人員，我收到60余份簡(jiǎn)歷，枯燥的閱讀讓我頭腦發(fā)麻。在我閱讀到第40份的時(shí)候，也只勉強(qiáng)找出3份可以進(jìn)入復(fù)試的。就在我快失去信心的時(shí)候，一份倒敘式的簡(jiǎn)歷讓我眼前一亮。這份簡(jiǎn)歷沒有按常規(guī)的順序?qū)懽鳎鞘紫劝炎约郝殘?chǎng)經(jīng)歷中最成功的幾個(gè)案例擺在前面，求職者選的這些案例，正好與我們公司的產(chǎn)品和營(yíng)銷策略有相近之處?？梢娺@位求職者認(rèn)真了解過我們公司，求職簡(jiǎn)歷也是針對(duì)我們公司所需職位的要求用心去做的，僅憑應(yīng)聘者的這一態(tài)度，相信任何公司的HR都會(huì)放行，讓其進(jìn)入下一關(guān)。同樣在另一次招聘中，我們需要從職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘一線生產(chǎn)工人，一位畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷中有關(guān)描述他家庭背景的部分吸引了我，那孩子出生于一個(gè)貧困家庭，自己一邊讀書還一邊利用假期去工地干活，掙得的錢不僅供自己讀書，還省吃儉用貼補(bǔ)家庭。孩子的責(zé)任感和吃苦耐勞的精神，讓我們相信他具備在艱苦的一線生產(chǎn)崗位干好工作的潛能。當(dāng)然，除了亮點(diǎn)以外，簡(jiǎn)歷中的文字表達(dá)也非常重要，好的文字表達(dá)能力，會(huì)增加錄用機(jī)會(huì)。我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，文字功夫好，讀起來讓人賞心悅目，直達(dá)招聘者的心坎，而文字表達(dá)能力差的，很難讓招聘者有耐心讀下去。    另外，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的簡(jiǎn)歷中，然后以不變應(yīng)萬(wàn)變，應(yīng)對(duì)幾乎任何工作申請(qǐng)。但是這種做法勢(shì)必會(huì)減弱簡(jiǎn)歷的吸引力，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請(qǐng)夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎]在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。簡(jiǎn)歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意還不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁(yè)紙。記住，這是在做自我推銷，不是在寫個(gè)人傳記。    有心的求職者，會(huì)學(xué)著讓簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘的職位相匹配。在網(wǎng)絡(luò)世界里，最讓HR頭痛的，就是撒網(wǎng)式一稿多投的簡(jiǎn)歷。這些簡(jiǎn)歷就像前面說的一樣，寫得相當(dāng)完美，毫無破綻，求職者運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)便捷的方式，把一份簡(jiǎn)歷同時(shí)投到數(shù)十家甚至上百家公司，就像播種一樣，覺得廣撒種子就會(huì)多收獲。等到公司通知面試的時(shí)候，求職者一片茫然，自己都不記得向哪些公司投過簡(jiǎn)歷，更別說對(duì)對(duì)方公司有所了解。HR電話通知求職者面試，面對(duì)連自己公司名字聽起來都很陌生的應(yīng)聘者，你還有信心繼續(xù)他的面試邀請(qǐng)嗎？對(duì)于這樣的簡(jiǎn)歷，有經(jīng)驗(yàn)的HR一眼就可以識(shí)別出來，簡(jiǎn)歷中要么學(xué)歷要求與職位不相符，要么專業(yè)不相符，要么個(gè)人能力描述完全不沾邊，更有甚者，有的工作經(jīng)驗(yàn)與所應(yīng)聘職位的要求都有沖突。與其做一份這樣的簡(jiǎn)歷廣泛傳播，還不如認(rèn)認(rèn)真真針對(duì)一兩家公司做簡(jiǎn)歷，成功率才會(huì)大大提高。    我們應(yīng)知道，簡(jiǎn)歷遞出去不外乎就是想達(dá)到以下目的：像做廣告一樣多快好省地把自己“推銷”出去；獲得面試的機(jī)會(huì)；使你在眾多求職者中凸顯出來；證明你是適合這份工作的最佳人選。那么，到底怎樣制作簡(jiǎn)歷才會(huì)達(dá)到最佳效果呢？我想這不是三兩句就可以講得清楚的，我們需要眾多的知識(shí)，多方面、多角度地認(rèn)識(shí)求職簡(jiǎn)歷。本書站在HR 的角度，詳細(xì)講解如何制做出老板最愛的簡(jiǎn)歷表。對(duì)于招聘者來說，這本書就像一個(gè)無形的助手，伸向眾多求職者的隊(duì)伍當(dāng)中，如果求職者的簡(jiǎn)歷水平都大大提高了，那就會(huì)大大減輕招聘者大海撈針的壓力，也會(huì)讓原來十分枯燥的工作變得輕松愉快起來。對(duì)于求職者來說，這更是一本難得的工具書。讀完這本書，相信你會(huì)發(fā)現(xiàn)寫一份好的簡(jiǎn)歷原來那么容易，開啟理想職場(chǎng)的鑰匙原來就在你手中！        你的簡(jiǎn)歷，就像一座通往理想職場(chǎng)的彩虹橋，有了它，你的職場(chǎng)人生一定會(huì)越走越燦爛。

內(nèi)容概要

《老板最愛的簡(jiǎn)歷》的作者針對(duì)時(shí)下求職者在求職簡(jiǎn)歷的投遞過程中，簡(jiǎn)歷的書寫不能有效地引起用人單位的注意的普遍問題，結(jié)合自己多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，向廣大的求職者闡述優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷的書寫應(yīng)該具備哪些方面要點(diǎn)，應(yīng)該注重哪些細(xì)節(jié)，什么樣的簡(jiǎn)歷才會(huì)引起公司HR和老板的注意，才是他們所喜歡的。

作者簡(jiǎn)介

劉忠文，大型企業(yè)資深HR，人事管理經(jīng)驗(yàn)豐富，在人力資源配置方面，頗有心得，主管企業(yè)的職位聘用。在企業(yè)管理方面也頗有建樹，主張?jiān)诖笾行推髽I(yè)中實(shí)行“中國(guó)式管理”。

書籍目錄

序言  老板最愛的簡(jiǎn)歷表第一章  一份好簡(jiǎn)歷，讓你在職場(chǎng)上暢通無阻　1.目標(biāo)明確：好簡(jiǎn)歷直指心儀的公司　2.老板的風(fēng)格是簡(jiǎn)歷的最好坐標(biāo)　3.簡(jiǎn)歷中的自信帶來成功　4.擴(kuò)大可以投遞簡(jiǎn)歷的公司范圍　5.簡(jiǎn)歷之外，求職者還需要什么第二章  簡(jiǎn)歷的獨(dú)唱團(tuán)　1.好簡(jiǎn)歷承載的是職業(yè)夢(mèng)想　2.老板喜歡這樣的簡(jiǎn)歷　3.剔除簡(jiǎn)歷中的常見錯(cuò)誤　4.求職要現(xiàn)實(shí)些，給簡(jiǎn)歷適當(dāng)“整容”　5.簡(jiǎn)歷中的糾結(jié)人生第三章  網(wǎng)絡(luò)中的電子精靈　1.精彩紛呈的創(chuàng)意電子簡(jiǎn)歷　2.如何制作完美的電子簡(jiǎn)歷　3.讓電子簡(jiǎn)歷飛得更快　4.電子簡(jiǎn)歷的必殺技　5.活在現(xiàn)實(shí)中，為什么要用網(wǎng)絡(luò)?第四章  好簡(jiǎn)歷劍指職場(chǎng)　1.如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出　2.飛躍人事部那堵高墻　3.發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，不提自己的缺點(diǎn)　4.把面試當(dāng)成一次約會(huì)　5.面試中勇敢開口提薪水第五章經(jīng)典簡(jiǎn)歷欣賞　市場(chǎng)營(yíng)銷類簡(jiǎn)歷　電子通訊類簡(jiǎn)歷　外語(yǔ)翻譯類簡(jiǎn)歷　文秘類簡(jiǎn)歷　播音主持類簡(jiǎn)歷　外語(yǔ)翻譯類簡(jiǎn)歷　生產(chǎn)設(shè)備機(jī)械類簡(jiǎn)歷　旅游類簡(jiǎn)歷　廣告策劃類簡(jiǎn)歷　法律工作類簡(jiǎn)歷　物流、外貿(mào)、船務(wù)類簡(jiǎn)歷　會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)典簡(jiǎn)歷　物流主管經(jīng)典簡(jiǎn)歷　文藝類人才簡(jiǎn)歷　廣告設(shè)計(jì)類簡(jiǎn)歷　醫(yī)護(hù)人員簡(jiǎn)歷　餐飲(廚師)簡(jiǎn)歷　環(huán)境工程專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷樣本　環(huán)境工程專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷樣本

章節(jié)摘錄

計(jì)劃讓我們更順利沒有計(jì)劃而盲目行動(dòng)，是導(dǎo)致草率和失誤的根本原因之一。我們提倡把簡(jiǎn)歷制作看做是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，事先的周密準(zhǔn)備和詳細(xì)規(guī)劃是成功的基石。計(jì)劃第一要點(diǎn)：目標(biāo)    制作簡(jiǎn)歷目標(biāo)定位應(yīng)遵循兩點(diǎn)規(guī)則：首先要有初、中、高明確的目標(biāo)層次。首先你選擇一個(gè)初級(jí)工作目標(biāo)；其次是你需要的薪酬、工作環(huán)境、個(gè)人發(fā)展等方面有定性和定量要求；最后要有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)間要求。你必須明確時(shí)間，例如在三天之內(nèi)完成制作簡(jiǎn)歷，半個(gè)月找到工作，一年之后爭(zhēng)取升職。這就要求你要擁有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最基本手段。你選擇在哪個(gè)城市就業(yè)，靠個(gè)人努力或是朋友推薦以及親戚推薦等。個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)定位和計(jì)劃對(duì)于求職成功至關(guān)重要，對(duì)于一個(gè)人日后的職業(yè)生涯是否順利也具有重要影響。對(duì)于職場(chǎng)新人來說，缺少心理準(zhǔn)備并不可怕，但要真正做到胸有成竹，還需要做好諸如技術(shù)、物質(zhì)等各方面的準(zhǔn)備。職場(chǎng)新人請(qǐng)記?。翰徽撛谑裁磿r(shí)候，都不要做一個(gè)焦躁的求職者！計(jì)劃第二要點(diǎn)：分析    計(jì)劃的重點(diǎn)是要把握行業(yè)發(fā)展脈搏，對(duì)目標(biāo)公司的發(fā)展前景進(jìn)行分析，這主要包括：當(dāng)前社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)；社會(huì)熱點(diǎn)職業(yè)門類分布及需求狀況；自己所擇職業(yè)在目前與未來社會(huì)中的地位走勢(shì)；社會(huì)發(fā)展對(duì)自身的影響；專業(yè)在社會(huì)上的需求形勢(shì)；自己所選擇的公司在未來行業(yè)發(fā)展中的趨勢(shì)。但不論是哪一方面，都要求你對(duì)就業(yè)情況和求職意向所涉及的崗位信息有所了解。這里要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：為自己制作簡(jiǎn)歷，目標(biāo)定位和計(jì)劃一定要反復(fù)論證！做好準(zhǔn)備，分析掌握公司的背景文化    在任何時(shí)候都要先去了解目標(biāo)公司的背景和文化，因?yàn)橹挥辛私饬斯具@些信息，才會(huì)知道我們未來還需面對(duì)什么樣的問題。因?yàn)榇蠊镜恼衅竿鶗?huì)比較嚴(yán)格，在這個(gè)階段，就不能僅僅是對(duì)公司片面了解，而要比以往更強(qiáng)調(diào)對(duì)細(xì)節(jié)的研究，如對(duì)公司背景文化的掌握分析，有可能是直接影響到是否會(huì)成功的主要因素，對(duì)于該公司的一些背景文化，最好能做到耳熟能詳才能胸有成竹。調(diào)查目標(biāo)公司的文化背景，其實(shí)并不是難事。我們可以利用網(wǎng)絡(luò)的便利，去搜集該公司的門戶信息，這是最直接也是最有效的辦法；我們還可以找一些在該公司工作或者曾經(jīng)工作過的熟人，通過他們了解公司的更多信息。隨時(shí)待命，拿出自己的最佳狀態(tài)這里說的最佳狀態(tài)，是說個(gè)人的衣著一定要整齊，精神一定要飽滿，心態(tài)一定要自信，從內(nèi)到外都要透射出良好的精神面貌。當(dāng)今社會(huì)公司對(duì)求職者心態(tài)的考察會(huì)更加仔細(xì)，也更加認(rèn)真。試想如果你是一位經(jīng)受不起一點(diǎn)壓力的人，精神一直消極、低沉，哪個(gè)公司敢要你這樣的人？將自己調(diào)整到最佳狀態(tài)，就要盡量接觸一些勵(lì)志的書籍、電影、海報(bào)，盡量多地了解一些名人的故事。只有這樣，你才能將自己慢慢打磨成一個(gè)更能融進(jìn)公司文化的人。也只有這樣，你才能在簡(jiǎn)歷上投注自己更多的光彩。打動(dòng)別人，就不能忽視任何一塊陣地。

編輯推薦

《老板最愛的簡(jiǎn)歷表》：不徒勞的簡(jiǎn)歷寫作與修改指南，向杳無音信，向石沉大海Say No!

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    老板最愛的簡(jiǎn)歷表 PDF格式下載

---