28歲以前不要爭(zhēng)薪水

前言

28歲以前，不要讓爭(zhēng)薪水的念頭拖垮了自己人生只有一個(gè)28歲，28歲絕對(duì)是人生的分水嶺。28歲之前，每個(gè)人的變化都不是那么明顯，薪水多點(diǎn)兒少點(diǎn)兒多少有點(diǎn)兒，職位上點(diǎn)兒下點(diǎn)兒離不開(kāi)那個(gè)點(diǎn)兒，經(jīng)驗(yàn)積累或快或慢總之都在增長(zhǎng)，人脈富了貧了還只是休眠火山。28歲之后，情況就大不一樣了，有的人還在按照28歲之前的速度前進(jìn)；有的人卻扶搖直上，一日千里，取得的成就讓人咋舌。為什么會(huì)有這樣的天壤之別？不是造化弄人，是人聰明反被聰明誤。爭(zhēng)短期利益的難免后繼乏力，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的自然厚積薄發(fā)。很多人永遠(yuǎn)把心思放在每個(gè)月掙多少錢上，老板薪水給少了他不干，還振振有詞，“給我多少薪水，就干多少活”，“不是自己分內(nèi)事情一律不干”，“公司的事情能推就推，做多錯(cuò)多”。表面看來(lái)，這些精明人確實(shí)沒(méi)有吃虧，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，他們的損失卻是區(qū)區(qū)幾千塊薪水難以衡量的。很多人永遠(yuǎn)把眼睛盯在自己的薪水漲幅上，和同事比薪水，向上司要薪水，跟老板攤牌，甚至辭職走人。他們永遠(yuǎn)將錢作為第一要?jiǎng)?wù)，用錢來(lái)衡量一切：工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度、同事關(guān)系、人脈、發(fā)展空間。結(jié)果就和坐井觀天如出一轍：錢眼兒看世界，世界就像錢眼兒那么小。一個(gè)人如果時(shí)時(shí)處處不忘爭(zhēng)薪水，讓我們來(lái)看看他會(huì)遇到什么問(wèn)題：他不可能看到薪水背后自己可能獲得的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，不可能好好利用公司的平臺(tái)鍛煉技能和獲得經(jīng)驗(yàn)，不可能處理好人際關(guān)系培育自己的人脈金礦，不可能把握住機(jī)遇迎來(lái)自己的命運(yùn)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，不可能取得成功，不可能成為人生的勝者和尊者。他會(huì)成為薪水的奴隸，在工作中喪失信心，沒(méi)有熱情，工作起來(lái)敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事，寧愿少說(shuō)一句話，少加一天班，少做一個(gè)單子，少建立一個(gè)客戶，少工作一個(gè)小時(shí)……為了“對(duì)得起”自己目前的薪水，將比薪水更重要的東西統(tǒng)統(tǒng)放棄了，結(jié)果可能是連這份薪水也保不住。這就是工作只爭(zhēng)薪水的可悲之處。28歲以前，我們有好多基礎(chǔ)需要夯實(shí)，不要被薪水一葉障目，就什么也看不到了。其實(shí)，薪水只是工作的一種報(bào)償方式，除了薪水，我們更應(yīng)該珍惜工作本身帶給自己的報(bào)酬。艱巨的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的團(tuán)隊(duì)精神，與上司的交流能訓(xùn)練我們的領(lǐng)導(dǎo)力。工作能夠豐富我們的思想，增進(jìn)我們的智商和情商，激發(fā)我們的創(chuàng)造力，提高我們的技能與經(jīng)驗(yàn)。讓我們來(lái)看看那些世界富豪們是怎樣看待工作的，也許這會(huì)對(duì)我們有所啟發(fā)。比爾?蓋茨的財(cái)產(chǎn)凈值達(dá)500多億美元。這筆富可敵國(guó)的巨額財(cái)產(chǎn)足夠比爾?蓋茨揮霍幾百輩子了，坐擁如此金山，他為什么還要每天工作，不僅正常工作，出行還從來(lái)不坐頭等艙？史蒂芬?斯皮爾伯格的財(cái)產(chǎn)凈值大約10億美元，作為一個(gè)電影導(dǎo)演，這筆錢足以讓他的余生享受優(yōu)裕的生活了，他為什么還要不停地拍電影呢？美國(guó)Viacom公司董事長(zhǎng)薩默?萊德斯通在63歲時(shí)，才開(kāi)始著手建立一個(gè)龐大的娛樂(lè)商業(yè)帝國(guó)。他的工作日和休息日、個(gè)人生活與公司之間沒(méi)有任何的界限，有時(shí)甚至一天工作24小時(shí)?？系禄鶆?chuàng)始人桑德斯上校65歲開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，在被拒絕了1000多次后，桑德斯上校終于憑借自己的堅(jiān)韌使自己的形象遍布世界。華德?迪斯尼為了實(shí)現(xiàn)建立“地球最歡樂(lè)之地”的夢(mèng)想，四處向銀行融資，都遭到了拒絕，每家銀行都認(rèn)為他“瘋”了。今天，全球每年有上百萬(wàn)游客在“迪斯尼樂(lè)園”享受歡樂(lè)。類似的例子不勝枚舉。他們的工作熱情從何而來(lái)？這些手握巨額“薪水”的最富有之人，不但每天工作，而且工作起來(lái)精力充沛，不惜時(shí)不惜力，他們這樣做的動(dòng)力是“薪水”嗎？薩默?萊德斯通說(shuō)得好：“實(shí)際上，錢從來(lái)不是我的動(dòng)力。我的動(dòng)力是對(duì)于我所做的事的熱愛(ài)，我喜歡娛樂(lè)業(yè)，也喜歡我的公司。我有一種愿望，要實(shí)現(xiàn)生活中最高的價(jià)值，盡可能地實(shí)現(xiàn)?！闭沁@種自我實(shí)現(xiàn)的熱情，使人們熱衷于自己所做的事業(yè)，而非單純地為了薪水。只有在追求“自我實(shí)現(xiàn)”的時(shí)候，人才會(huì)激發(fā)出持久強(qiáng)大的熱情，把工作當(dāng)做是一種創(chuàng)造性的勞動(dòng)，竭盡全力去做好它。人才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務(wù)于社會(huì)。這種熱情不只是外在的表現(xiàn)，它發(fā)自內(nèi)心，來(lái)自對(duì)自己工作的真心喜歡。勤奮努力的人，遲早會(huì)有出頭之日。如果你把薪水放在第一位，你未必能夠獲得很高的薪水，如果你不為薪水工作，放眼未來(lái)，你反而會(huì)收獲更多。今日的世界充滿了希望和機(jī)遇，它比任何時(shí)候都需要更多的勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)和有能力的年輕人來(lái)為它的明天做出更多的貢獻(xiàn)。不要只為薪水而工作，工作固然是為了解決生計(jì)問(wèn)題，但比生計(jì)更可貴的，應(yīng)該是在工作中充分挖掘自己的潛能?，F(xiàn)在為薪水工作，是人追錢，迫得辛苦，得到的卻很少。現(xiàn)在撇開(kāi)薪水，充分鍛煉自己提升自己，將來(lái)就是錢追人，所得何止是現(xiàn)在的千百萬(wàn)倍。28歲之前，計(jì)較薪水的人可能會(huì)比他人多拿幾千幾百塊，可十年之后，你所拿的薪水可能是他人的零頭，甚至都及不上。

內(nèi)容概要

如果你混跡在職場(chǎng)，如果你還未滿28歲，那你就要注意了：千萬(wàn)別讓“薪水”成為你職場(chǎng)成功的絆馬索，阻礙你更好的發(fā)展。28歲之前，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足的人來(lái)講，除了薪水，還有更重要的東西值得你留意。在28歲之前關(guān)注自我經(jīng)驗(yàn)的積累，自我能力的提升，那么28歲之后，你的經(jīng)驗(yàn)、你的能力足以為自己換取令人艷羨的薪水，那就是錢追你；28歲之前只看重薪水，一薪障目”而置工作經(jīng)驗(yàn)與責(zé)任于不顧，28歲之后，漲薪水將成為你職場(chǎng)生涯中過(guò)不去的一道坎兒。博觀而約去，厚積而勃發(fā)，28歲之前不爭(zhēng)薪水，比積累、比沉淀。

作者簡(jiǎn)介

劉忠文，海派咨詢顧問(wèn)首席咨詢師，曾為多家外資及合資企業(yè)做過(guò)管理咨詢，堅(jiān)持在華企業(yè)要用有改造的“中國(guó)式管理”，發(fā)表過(guò)《給中國(guó)企業(yè)的管理建議》等文章。

書籍目錄

序言  28歲以前，不要讓爭(zhēng)薪水的念頭拖垮了自己第一章  28歲以前，利用好公司平臺(tái)  1.再偉大的英雄也要有用武之地  2.萬(wàn)事開(kāi)頭難，好的開(kāi)始是成功的一半  3.要做臥槽馬，不要做跳槽族  4.十年磨一劍，經(jīng)驗(yàn)才是無(wú)價(jià)寶  5.既要一門精，也要門門懂  6.不是為他人做嫁衣裳，是為自己積累能量  7.好工作要珍惜，好平臺(tái)要重視第二章  28歲以前，謹(jǐn)慎對(duì)待薪水陷阱  1.不要讓薪水一葉障目  2.自我成長(zhǎng)比薪水更重要  3.不要和同事朋友比收入  4.不要輕易向上級(jí)要加薪  5.用業(yè)績(jī)來(lái)贏取職場(chǎng)前景  6.在薪水上斤斤計(jì)較會(huì)得不償失  7.決定你薪水的不是老板，是你自己第三章  28歲以前，全力提升自己的工作能力  1.正確地做事不如做正確的事  2.時(shí)間管理能力不可忽視  3.低調(diào)做人，高調(diào)做事  4.把個(gè)人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展中  5.鍛煉危機(jī)處理能力  6.讓自己成為那個(gè)不可替代者  7.修煉自己的領(lǐng)導(dǎo)力第四章  28歲以前，責(zé)任心比薪水更重要  1.對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)  2.責(zé)任感是立足于職場(chǎng)的根本前提  3.工作中忽視細(xì)節(jié)要不得  4.尋找借口是缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)  5.多一份責(zé)任，多一筆財(cái)富  6.遇到困難，多找辦法，別找借口  7.責(zé)任不允許拖延第五章  28歲以前，使自己的人脈升級(jí)  1.與同事和諧相處的秘訣  2.無(wú)事也登三寶殿，情感是這樣煉成的  3.多結(jié)交成功人士  4.善于在陌生人中尋找貴人  5.做足“人情”好辦事  6.不做單飛的鳥，適當(dāng)從眾  7.老板永遠(yuǎn)是你最大的貴人

章節(jié)摘錄

5.既要一門精，也要門門懂隨著社會(huì)的快速發(fā)展，相對(duì)于單一型人才，現(xiàn)在的公司越來(lái)越青睞于復(fù)合型人才。善于奔跑的千里馬如果遇不到伯樂(lè)，很有可能“駢死于槽櫪之間”，那是因?yàn)榍Ю锺R只有一技之長(zhǎng)，落人伯樂(lè)慧眼的幾率比較小。如果千里馬除了能跑之外，嘶鳴聲也很動(dòng)人，外形也很獨(dú)特，膚色毛發(fā)都能吸引人眼球，。比如“汗血寶馬”，比如“白龍駒”，那樣就能有很大機(jī)會(huì)讓自己出位。因此，“一門精”和“門門懂”并不是一對(duì)不可調(diào)和的矛盾。一門精是主將，門門通是副將，如此搭配，才能在職場(chǎng)游刃有余。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，就應(yīng)該在28歲以前，讓自己達(dá)到既要一門精也要門門通的境界。一門精是里，門門懂是表雖然我們聽(tīng)?wèi)T了“門門懂不如一門精”的說(shuō)法，這是為了告誡后來(lái)者做什么事都要專一，這樣才能學(xué)有所成。武功只有練到爐火純青才能天下無(wú)敵；賣油要達(dá)到油從銅錢眼兒里過(guò)而不濺出一滴才算熟練；口技要吹到天花亂墜、賓客瞠目才能掙到錢養(yǎng)活自己。然而在這個(gè)嶄新的時(shí)代，生存的唯一方式就是競(jìng)爭(zhēng)，如果想要站在高點(diǎn)就必須學(xué)會(huì)創(chuàng)新，而創(chuàng)新則需要專業(yè)的技能，這就是一門精。但是一門精只能讓你擁有一個(gè)好工作，而不能讓你得到一個(gè)好職位。好職位要求你不僅是專才，精通某個(gè)行業(yè)，還要求你是一個(gè)通才，其他行業(yè)也要有所了解。除了自己的專業(yè)，其他方面一問(wèn)三不知的人是做不好領(lǐng)導(dǎo)的，不能舉三反一，就不可能推陳出新，做出佳績(jī)。嗚叫的百鳥，各有獨(dú)特的聲音；嬌艷的鮮花，各有鮮明的色彩；專才都以自己獨(dú)特的表現(xiàn)方式而存在。但是在高速發(fā)展的信息時(shí)代，我們的目標(biāo)是如何更好地適應(yīng)這個(gè)時(shí)代的要求，適應(yīng)環(huán)境是求生和發(fā)展的前提。欣賞“一門精”，更提倡“門門懂”，因?yàn)樵谶@個(gè)多元化的社會(huì)，各種尖端科技在推動(dòng)著多元的發(fā)展。“一門精”是你的生存工具，而“門門懂”將成為你打開(kāi)職場(chǎng)上位的鑰匙。這樣你就能在工作中會(huì)有更多的選擇空間，生存之路也就更寬廣。不但要“一門精”，還需要“門門懂”，才能在新世紀(jì)綻放出別樣的花朵。在日本古代，小農(nóng)經(jīng)濟(jì)迫使人們必須學(xué)會(huì)一門“手藝”以維持生計(jì)，但時(shí)代發(fā)展到今天，“門門懂”更受到青睞，社會(huì)更需要復(fù)合型人才。這就要求我們大學(xué)生從多方面充實(shí)自己，給自己創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。如果我們通過(guò)自我打磨，在28歲以前能夠做到“表里如一”，職場(chǎng)機(jī)會(huì)就會(huì)層出不窮，任我們選擇了。一門精讓你掌握金剛鉆沒(méi)有金剛鉆，就別攬瓷器活兒。兩個(gè)人在從事同一個(gè)工作的時(shí)候，如果你能做得更好，那么，就永遠(yuǎn)也不用擔(dān)心你會(huì)被淘汰。每個(gè)人都曾為這樣一個(gè)問(wèn)題而困擾過(guò)：“我的能力一點(diǎn)都不比別人差，但是為什么我的成就卻遠(yuǎn)不及他人呢？”你不用疑惑，不用抱怨，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要好好分析一下，答案自然水落石出，你可以問(wèn)自己：“我在自己的領(lǐng)域中是最優(yōu)秀的嗎？我有仔細(xì)鉆研過(guò)自己的領(lǐng)域嗎？我為老板創(chuàng)造了多少價(jià)值呢？我有認(rèn)真閱讀過(guò)專業(yè)方面的書籍嗎？……”這些問(wèn)題的答案也許能告訴你無(wú)法取得成就的原因。很多人能力也有，態(tài)度也有，就是不能出類拔萃，受到老板的重用，這就是因?yàn)橄啾扔谄渌艿街赜玫娜瞬牛闵倭艘稽c(diǎn)專長(zhǎng)，或者你的專長(zhǎng)不夠突出，無(wú)法技?jí)阂淮笃?，殺出同事的重圍。所以，你最重要的就是?8歲以前做到“一門精”。當(dāng)你精通你的專業(yè)，成為你那個(gè)領(lǐng)域的專家時(shí)，你就具備了成功的基石。然而，剛踏入社會(huì)的青年被花花世界所吸引，性情不能穩(wěn)定，有的把時(shí)間花在吃喝玩樂(lè)上，有的把時(shí)間花在兩性之間的卿卿我我上，更有的把時(shí)間花在電視和網(wǎng)絡(luò)上。他們沒(méi)有自己的想法，工作只是為了維持生計(jì)，更別說(shuō)想成為專家了。但是現(xiàn)在你應(yīng)該清醒了，在別人玩樂(lè)、悠閑的時(shí)候，你苦熬幾年，在28歲以前全力積累自己的實(shí)力，使他們無(wú)法與你匹敵，那時(shí)你會(huì)比他們更快樂(lè)。要想成為一門精的人才，除了肯花費(fèi)時(shí)間，還要注意方法。既然是要做一門精的人才，當(dāng)然要確定是哪一門的人才，因此選擇行業(yè)很重要。你可以根據(jù)你所學(xué)的專業(yè)來(lái)選擇，也可以根據(jù)自己的興趣愛(ài)好選擇。雖然根據(jù)專業(yè)來(lái)選擇行業(yè)可能會(huì)容易些，但是你可能沒(méi)有學(xué)以致用的機(jī)會(huì)，不過(guò)這也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)槿〉贸删团c所學(xué)專業(yè)背道而馳的人也很多。選擇好你的行業(yè)，就不要輕易轉(zhuǎn)行跳槽，否則你之前所學(xué)的東西就浪費(fèi)了。每個(gè)行業(yè)都有它苦盡甘來(lái)的一天，只要你肯堅(jiān)持，你就可能成為這個(gè)行業(yè)的專才，快樂(lè)終究會(huì)來(lái)的。確定了行業(yè)，接下來(lái)就要辛苦鉆研，不能三天打漁兩天曬網(wǎng)。選定行業(yè)后，就要像在28歲以前，有足夠的時(shí)間讓你可以從同事、上司或老板那里學(xué)到知識(shí)，也可以從專業(yè)的書籍、各種報(bào)紙、雜志中學(xué)習(xí)，還可以去進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，或聽(tīng)講座、研討會(huì)等等，這些都能培養(yǎng)你的專業(yè)度，使你在28歲以后大展宏圖。在鉆研的時(shí)候尤其要注意有效的學(xué)習(xí)方法。你可以把自己的學(xué)習(xí)分成幾個(gè)階段，學(xué)習(xí)的時(shí)間定在什么時(shí)段，學(xué)習(xí)的進(jìn)度應(yīng)該怎么安排。這種壓迫式的學(xué)習(xí)方法，可以迫使你改變自己的習(xí)慣，訓(xùn)練自己的意志，讓你自己取得更快的進(jìn)步，甚至在28歲以前就能出效果。當(dāng)你成為專家以后，不能因此而驕傲，應(yīng)該隨時(shí)注意時(shí)代的發(fā)展，不斷地更新自己的知識(shí)，否則，你的專家水準(zhǔn)會(huì)大打折扣，被人懷疑為“水貨”。有一次，貓和狐貍因誰(shuí)有本領(lǐng)展開(kāi)激烈的爭(zhēng)吵。狐貍說(shuō)自己滿腦子都是錦囊妙計(jì)，貓卻認(rèn)為自己只要會(huì)爬樹就行了。它們吵得不可開(kāi)交時(shí)，一群獵狗聞聲而來(lái)。貓縱身跳上了樹，狐貍想了上百條計(jì)策卻一條也用不上。情急之中，它接連不斷地鉆進(jìn)一個(gè)又一個(gè)洞穴中，企圖逃脫這群獵狗的追咬。獵人開(kāi)始放煙霧了。最后，狐貍實(shí)在受不了了，冒險(xiǎn)鉆出了地面，獵狗蜂擁而上，咬死了滿腦子都是錦囊妙計(jì)的狐貍。這則故事告訴我們，懂得多雖然重要，但學(xué)得精才能確立更大的優(yōu)勢(shì)。復(fù)合型技能人才固然很受歡迎，然而，培養(yǎng)投入高且可塑性小。相反，術(shù)業(yè)有專攻的專才培養(yǎng)投入相對(duì)低，選拔面廣。技術(shù)精湛的專才，一旦與對(duì)口的工作結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮的重要作用往往不是一般人能比的。人的精力、時(shí)間都是有限的，既然不可能做到樣樣精通，一定要選準(zhǔn)主攻方向，爭(zhēng)取在28歲以前做個(gè)單項(xiàng)冠軍。社會(huì)化、專業(yè)化的分工使精通一門行當(dāng)?shù)男屑依锸指軞g迎。在這個(gè)世界上，引領(lǐng)各個(gè)學(xué)科發(fā)展的是專才，互補(bǔ)型專才組成的團(tuán)隊(duì)才更有競(jìng)爭(zhēng)力。但我們也不能忘了復(fù)合型人才的重要性，當(dāng)你在28歲以前為成為專才而努力時(shí)，也應(yīng)該不斷地去觸及各個(gè)領(lǐng)域，使自己“門門懂”，這樣你才更具有競(jìng)爭(zhēng)力。P30-34

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