方法總比問(wèn)題多

內(nèi)容概要

　　如果說(shuō)職場(chǎng)是海，那么身在職場(chǎng)中的人就是那海上的一艘艘船。在這片海洋上行進(jìn)，任何人都不可能總是一帆風(fēng)順，難免會(huì)遭遇一些風(fēng)浪，碰到一些問(wèn)題。面對(duì)這些問(wèn)題，人們的態(tài)度和表現(xiàn)不同，結(jié)果也往往會(huì)大相徑庭。　　平庸者害怕問(wèn)題，總是找借口逃避問(wèn)題；優(yōu)秀者則把問(wèn)題當(dāng)做機(jī)遇，積極地尋找解決問(wèn)題的方法，將問(wèn)題轉(zhuǎn)化為成功的機(jī)會(huì)。　　一把鑰匙開(kāi)一把鎖，而一個(gè)問(wèn)題卻可以有多種解決方法。要想成為職場(chǎng)中的成功者，在遇到問(wèn)題時(shí)就不能逃避，應(yīng)該勇敢面對(duì)，勤于思考，尋找方法，努力創(chuàng)新。在人生的天平上搖擺不定的人，請(qǐng)不要再彷徨、迷惑，只要心態(tài)不滑坡，方法總比問(wèn)題多！

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第一章 一流員工找方法，末流員工找借口只為成功找方法，不為問(wèn)題找借口工作中，方法永遠(yuǎn)最重要找不到好方法，只能做末流員工改變思維，尋找方法好員工懂得合理地利用時(shí)間做個(gè)與眾不同的員工拒絕“苦勞”，爭(zhēng)取“功勞”第二章 與其抱怨工作，不如努力工作不抱怨地工作你是在為自己工作你對(duì)付工作，工作就會(huì)“對(duì)付”你積極工作，樂(lè)在其中聰明人更要下“笨”工夫三分工作投注十分熱情用心做事，才能見(jiàn)微知著第三章 要有好方法，先有好態(tài)度堅(jiān)韌不拔，一定成功擁有積極心態(tài)，才能高效工作要有高效率，首先要服從勇于承擔(dān)責(zé)任，贏得信任票工作中沒(méi)有小事小崗位可以有大成功好員工懂得化壓力為動(dòng)力畏懼困難比困難本身更可怕專注，才會(huì)挖掘出自身的能量第四章 成功一定有方法，失敗一定有原因經(jīng)營(yíng)自己，把握成功制訂一個(gè)合理的目標(biāo)工作中要學(xué)會(huì)聰明地思考好風(fēng)憑借力，送我上青云智者找助力，愚者找阻力成功就是不斷地重復(fù)第五章 找對(duì)好方法，才有高效率工作中要學(xué)會(huì)獨(dú)立思考找到你人生的“大石塊”有條不紊，邁向成功高效制勝，效率為王分清事情的輕重緩急工作中不要循規(guī)蹈矩找方法要善于觀察與發(fā)現(xiàn)第六章 突破與創(chuàng)新，帶來(lái)好方法工作中要勇于標(biāo)新立異突破你的思維定式每個(gè)人都可以成為創(chuàng)新天才掌握有效的創(chuàng)新方法后來(lái)者可以居上創(chuàng)新就是拯救財(cái)富創(chuàng)新讓你反敗為勝創(chuàng)新只有重點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)創(chuàng)新，才能立于不敗之地第七章 解決問(wèn)題，方法多多學(xué)會(huì)“換個(gè)地方打井逆向思維的方法舉一反三，觸類旁通側(cè)向思維，迂回前進(jìn)立體思維開(kāi)拓你的思路第八章 問(wèn)題也能變?yōu)闄C(jī)會(huì)，挫折也能促進(jìn)成功塞翁失馬，焉知非福把問(wèn)題當(dāng)成機(jī)遇將危機(jī)化為轉(zhuǎn)機(jī)將錯(cuò)誤化為機(jī)會(huì)難題也能變成金礦第一時(shí)間面對(duì)問(wèn)題方法蘊(yùn)涵在問(wèn)題中方法在絕望中產(chǎn)生保持鎮(zhèn)靜才能解決問(wèn)題

章節(jié)摘錄

這樣的員工是戰(zhàn)無(wú)不勝的職場(chǎng)勇士，而這樣的公司是高效的、不可戰(zhàn)勝的。日本松下集團(tuán)的創(chuàng)始人松下幸之助從不找借口，他如此。要求員工也如此。“我不想要借口，給我方法?！边@是松下幸之助最常說(shuō)的話，他不允許下屬為失誤找借口，為完不成任務(wù)找理由，而是要求承擔(dān)責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，盡全力找到解決問(wèn)題的方法。這使整個(gè)松下集團(tuán)從上到下都形成了一種敬業(yè)負(fù)責(zé)的氛圍。這樣一個(gè)不找借口只找方法的企業(yè)成為日本最著名的精英企業(yè)，一點(diǎn)兒也不奇怪。但是，無(wú)論在生活中還是在工作中，借口無(wú)處不在，我們從開(kāi)始的內(nèi)疚、畏懼慢慢到習(xí)慣，再到麻木。有人說(shuō)：“我年紀(jì)大了，折騰不起了?！蹦俏腋嬖V你，一個(gè)已經(jīng)65歲的老頭創(chuàng)辦了一家餐廳，他就是哈蘭·山德士，他的餐廳就是肯德基。而貝瑞特60歲才當(dāng)上英特爾公司的總裁，里根73歲還參加總統(tǒng)競(jìng)選。也有人說(shuō)：“我學(xué)歷太低，一輩子只能混日子了?！币粋€(gè)學(xué)生在大學(xué)里退學(xué)了。這個(gè)沒(méi)畢業(yè)的大學(xué)生創(chuàng)立了微軟帝國(guó)，他就是比爾·蓋茨。一個(gè)窮孩子，從小沒(méi)念過(guò)書(shū)，到了15歲才花了40美元在福爾索姆商業(yè)學(xué)院克利夫蘭分校就讀三個(gè)月。這是他一生中接受的唯一的一次正規(guī)的商業(yè)培訓(xùn)，他就是洛克菲勒。還有人說(shuō)：“我沒(méi)成功是因?yàn)槲页錾聿缓茫@年頭，有個(gè)好爸爸比什么都重要?！?/pre>




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《方法總比問(wèn)題多》：成功一定有辦法 失敗一定有原因不找借口找方法的員工才能成為解決問(wèn)題的高手。不找借口找方法的員工才能迅速地脫穎而出。不找借口找方法的員工才是企業(yè)真正需要的員工。只為成功找方法，不為問(wèn)題找借口常言道：“世上無(wú)難事，只怕有心人。”工作中碰到問(wèn)題不可怕，可十白的是碰到問(wèn)題不去積極解決。逃避問(wèn)題的人永遠(yuǎn)不會(huì)成功；遇到問(wèn)題不找借口，積極尋求解決方法的人則可以化問(wèn)題為機(jī)遇，化挫折為成功。《方法總比問(wèn)題多》不光是從理念上讓人正確而積極地面對(duì)問(wèn)題，更為關(guān)鍵的是從實(shí)際出發(fā)，給大家指出了如何有效解決問(wèn)題的方法。通過(guò)真實(shí)的案例及生動(dòng)有力的論述來(lái)分析方法與問(wèn)題的辯證關(guān)系，為大家提供了端正觀念、拓展思維、尋找方法、銳意創(chuàng)新、高效工作、化解問(wèn)題、實(shí)現(xiàn)成功的具體指導(dǎo)方案?！斗椒偙葐?wèn)題多》會(huì)告訴大家這樣一個(gè)事實(shí)：再難的問(wèn)題也會(huì)有解決的方法，方法總比問(wèn)題多。





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