企業(yè)招聘管理法律實(shí)務(wù)

出版時間：2011-5 出版社：上海社科院作者：陸敬波頁數(shù)：183
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內(nèi)容概要

《企業(yè)招聘管理法律實(shí)務(wù)(2010年)》由陸敬波主編，緊密結(jié)合最新的法律、法規(guī)、政策以及人力資源管理的相關(guān)知識，從企業(yè)招聘人才最初的尋尋覓覓，到筆試和面試的明察秋毫，再到嚴(yán)密的簽約加盟，最后到細(xì)致的試用考察和最終的去留，系統(tǒng)地闡述了企業(yè)招聘管理的合法化和合規(guī)化問題。
　本書采用案例和案例分析、法規(guī)鏈接、有問有答、律師建議等形式，提出實(shí)務(wù)操作建議，具有針對性、實(shí)務(wù)性和系統(tǒng)性的特點(diǎn)，為企業(yè)人力資源管理部門員工、勞動者、法務(wù)工作者、工會工作者、企業(yè)高層管理者、律師的益友良伴。

作者簡介

陸敬波 江三角律師事務(wù)所首席合伙人、主任、執(zhí)業(yè)律師；專注于勞動法律的研究、培訓(xùn)和律師實(shí)務(wù)10余年，曾出版《勞動合同法HR應(yīng)用指南》、《紛爭與和諧——勞動爭議的預(yù)防與處理》、《維權(quán)課堂一—勞動者維權(quán)實(shí)戰(zhàn)攻略》等專著，并為千余計的企業(yè)提供過專業(yè)的勞動法實(shí)務(wù)培訓(xùn)，同時受聘擔(dān)任諸多大型外企、國企和民企的勞動法顧問。    現(xiàn)任中國勞動學(xué)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會常務(wù)理事、上海市法學(xué)會勞動法研究會執(zhí)行副會長、民盟上海市法制委員會副主任、上海市勞動爭議仲裁委員會兼職(專家)仲裁員、上海市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會副主任、上海市總工會法律顧問、上海市浦東新區(qū)政府法律顧問、上海市工商聯(lián)(上海市商會)法律顧問、上海財經(jīng)大學(xué)兼職教授、碩士生導(dǎo)師、上海立信會計學(xué)院兼職教授等。

書籍目錄

序
前言
　　第一篇　尋覓篇
　第一章　尋覓的基礎(chǔ)
　　第一節(jié) 崗位分析的法律意義
　　　一、什么是崗位分析
　　　二、崗位分析的法律意義
　　　三、崗位分析的注意事項(xiàng)
　　第二節(jié) 人力資源短缺的應(yīng)對措施
　　　一、內(nèi)部措施
　　　二、外部措施
　　第三節(jié) 招聘準(zhǔn)備工作
　　　一、招聘需求的確定
　　　二、招聘渠道的選擇
　　　三、招聘資料的準(zhǔn)備
　第二章　尋覓的途徑
　　第一節(jié) 廣告招聘
　　　一、招聘廣告發(fā)布的渠道
　　　二、招聘廣告的法律性質(zhì)
　　　三、招聘廣告應(yīng)具備的內(nèi)容
　　　四、招聘廣告制作的原則和注意事項(xiàng)
　　第二節(jié) 人才招聘會
　　　一、參加人才招聘會的準(zhǔn)備工作
　　　二、參加人才招聘會的注意事項(xiàng)
　　第三節(jié) 校園招聘
　　　一、校園招聘時的“三個主體”
　　　二、《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》
　　　三、勤工助學(xué)、見習(xí)和實(shí)習(xí)　
　　第四節(jié) 獵頭招聘
　　　一、獵頭招聘的基本流程
　　　二、企業(yè)與獵頭公司
　　　三、企業(yè)與人才
　第三章　尋覓的禁忌
　　第一節(jié) 性別歧視
　　　一、不適合婦女的工種或者崗位
　　　二、各種以性別為由拒絕錄用婦女的情形
　　　三、企業(yè)在錄用時的注意事項(xiàng)
　　第二節(jié) 乙肝病毒攜帶者歧視
　　　一、乙肝病毒攜帶者的基本分類
　　　二、乙肝病毒攜帶者禁止從事的工作
　　　三、企業(yè)在招聘過程中的應(yīng)對措施
　　第三節(jié) 其他歧視
　　　一、法律規(guī)制的其他歧視情況
　　　二、法律不認(rèn)可的歧視情況
第二篇　明察篇
　第一章　知情權(quán)的行使
　　第一節(jié) 用人單位知情權(quán)的行使
　　　一、用人單位知情權(quán)的構(gòu)成
　　　二、用人單位知情權(quán)的范圍
　　　三、用人單位知情權(quán)的運(yùn)用
　　第二節(jié) 勞動者知情權(quán)的行使
　　　一、勞動者知情權(quán)的構(gòu)成
　　　二、勞動者知情權(quán)的界定因素
　　　三、勞動者知情權(quán)的運(yùn)用
　第二章　知情權(quán)的保護(hù)
　　第一節(jié) 知情權(quán)保護(hù)的總原則——反欺詐原則
　　第二節(jié) 勞動者知情權(quán)的保護(hù)
　　　一、用人單位的如實(shí)告知義務(wù)
　　　二、用人單位未履行告知義務(wù)的法律后果
　　　三、勞動者知情權(quán)的保障措施
　　第三節(jié) 用人單位知情權(quán)的保護(hù)
　第三章　告知義務(wù)的履行
　　第一節(jié) 用人單位如何向勞動者履行披露義務(wù)
　　第二節(jié) 用人單位如何讓勞動者進(jìn)行真實(shí)、完整的信息披露
第三篇　簽約篇
　第一章　OFFER LETTER
　　第一節(jié) OFFER LETTER的法律基礎(chǔ)
　　　一、何謂OFFER LETIER
　　　二、OFFER LETTER的性質(zhì)
　　　三、OFFER LETIER與勞動合同的關(guān)系
　　　四、OFFER LETIER與規(guī)章制度的關(guān)系
　　第二節(jié)OFFER LETIER的具體應(yīng)用
　第二章　勞動合同的訂立
　　第一節(jié) 勞動合同的訂立要求
　　　一、勞動關(guān)系建立依據(jù)
　　　二、勞動合同的訂立時間
　　　三、知情權(quán)的行使
　　　四、職工名冊要求
　　　五、擔(dān)保禁止
　　　六、勞動合同類型
　　　七、勞動合同條款
　　　八、勞動合同生效要件
　　第二節(jié) 勞動合同內(nèi)容約定不明的爭議
　　第三節(jié) 勞動合同無效的爭議
　　第四節(jié) 事實(shí)勞動關(guān)系
　　　一、何謂事實(shí)勞動關(guān)系
　　　二、事實(shí)勞動關(guān)系的類型
　　　三、事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定要件
　　　四、事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定證據(jù)
　　　五、事實(shí)勞動關(guān)系的起始時間
　　　六、事實(shí)勞動關(guān)系的法律后果
　　　七、事實(shí)勞動關(guān)系的避免
　　第五節(jié) 無固定期限勞動合同
　第三章　聘用協(xié)議的訂立
　　第一節(jié) 非全日制用工
　　第二節(jié) 退休返聘
　　　一、何謂退休返聘
　　　二、“退休返聘”關(guān)系定性
　　第三節(jié) 柔性退休
　　第四節(jié) 勞務(wù)派遣
　　第五節(jié) 協(xié)保及其他
　第四章　用工手續(xù)
　　一、就業(yè)登記
　　二、行政處罰
　　三、登記內(nèi)容
第四篇試用篇
　第一章　試用期約定
　　第一節(jié) 試用與約定
　　第二節(jié) 試用期約定之合規(guī)化操作
　　　一、可以約定試用期的情形
　　　二、形式約定的合規(guī)化
　　　三、期限約定的合規(guī)化
　　　四、工資約定的合規(guī)化
　　　五、其他約定事項(xiàng)的合規(guī)化
　第二章　試用期考察
　　第一節(jié) 考察的有效化
　　　一、建章立制的重要性與必要性
　　　二、巧妙設(shè)定考察標(biāo)準(zhǔn)
　　　三、靈活選擇有效的考察方式
　　　四、合理選擇考核時間
　　第二節(jié)做好證據(jù)固定并謹(jǐn)慎適用考察結(jié)果
　第三章　試用期去留
　　第一節(jié) 試用期內(nèi)勞動者的單方解除
　　　一、主動辭職
　　　二、被迫辭職
　　　三、勞動者違法解約責(zé)任
　　第二節(jié) 試用期內(nèi)用人單位的單方解除
　　　一、試用期內(nèi)不符合錄用條件
　　　二、非“試用期特有”之單位解除
　　　三、試用期內(nèi)“三期”職工的解除
　　　四、解除程序
第五篇　附錄篇
　一、職位申請表樣本
　二、職位描述樣本
　三、勞動合同樣本
　四、培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議樣本
后記

圖書封面

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評論、評分、閱讀與下載

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用戶評論 (總計89條)

緊密結(jié)合最新的法律、法規(guī)、政策以及人力資源管理的相關(guān)知識，從企業(yè)招聘人才最初的尋尋覓覓，到筆試和面試的明察秋毫，再到嚴(yán)密的簽約加盟，最后到細(xì) 致的試用考察和最終的去留，系統(tǒng)地闡述了企業(yè)招聘管理的合法化和合規(guī)化問題。本書采用案例和案例分析、法規(guī)鏈接、有問有答、律師建議等形式，提出實(shí)務(wù)操作建議，具有針對性、實(shí)務(wù)性和系統(tǒng)性的特點(diǎn)，為企業(yè)人力資源管理部門員工、勞動者、法務(wù)工作者、工會工作者、企業(yè)高層管理者、律師的益友良伴。
本書內(nèi)容詳實(shí)，案例豐富。作者將自己多年來的工作經(jīng)驗(yàn)同法律法規(guī)相結(jié)合，向大家闡述了在用工招聘事務(wù)中應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)和問題。這既是一部適合企業(yè)公司管理人員參閱的書籍，也適合普通求職人員進(jìn)行閱讀和學(xué)習(xí)，進(jìn)而避免自己的利益在求職中受損。
還沒開始看因?yàn)樯洗钨I的書比較多看了下封面比較適合做人力資源的人看因?yàn)槔锩嬗斜容^多的合同反面的法律招聘的知識
企業(yè)招聘法律必備工具書。
將企業(yè)管理和法律結(jié)合在一起！
將企業(yè)管理與法律結(jié)合在一起的書！還沒細(xì)看，大致瀏覽一下還不錯！
大致翻了一下，感覺挺全面和系統(tǒng)的。可以從法律的角度了解招聘等一系列的流程。
書很好，對于有關(guān)的招聘法律很詳細(xì)。
書不厚，薄薄的一冊，但是書中的內(nèi)容非常實(shí)用，可以稱得上是一本極棒的勞動合同法的司法解釋，里面不但羅列了人力資源工作中容易出現(xiàn)的一些問題，并附上相關(guān)事例及法律條款加以說明。非常好。
很實(shí)用的工具書，對HR做招聘和錄用有幫助
剛剛翻看了一下，書的質(zhì)量一般，比較實(shí)用，最近正在負(fù)責(zé)招聘這塊，好好研究一下，應(yīng)該會有收獲的！看了幾頁，感覺還不錯！果斷5分??！最近迷戀上了當(dāng)當(dāng)……
寫的實(shí)用，有啟發(fā)，很適合企業(yè)看
人力資源必備，強(qiáng)烈推薦
工具書不錯，作者實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富
入門級讀物，有些案例，只是重復(fù)的部分比較多，精簡一點(diǎn)就更好了。
性價比很高的書，書中有許多案例可以參考。
6塊幾，太值了！雖然可能版本舊點(diǎn)，一些條款改了，但是大體還是有指導(dǎo)性的。特別是里面還有校企合作相關(guān)的法律，剛好現(xiàn)在在開展校企合作，覺得超出了預(yù)想的好~
相關(guān)法律學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)
可以通過學(xué)習(xí)法律知識來保護(hù)自己，很好
對于剛出校門的學(xué)生來講書里講了勞動合同等一系列實(shí)用法律知識很有用
學(xué)點(diǎn)法律，對自己對朋友都有用，很有啟發(fā)
法律，雖然現(xiàn)在還有待完善，但是多一個人懂法，就少一個人因無知而犯法。
按照法律框架編寫的，中規(guī)中矩
實(shí)用法律
總體來說書還行，但是有很多東西流于書面化，可操作性不那么強(qiáng)
一般吧。。還行。。?？纯撮L點(diǎn)知識
介紹的知識還是很有知道意義的
不錯哦，希望這本書對我有用哦
非常好，可以。值得好好看。推薦
內(nèi)容很不錯，雖然是前幾年的版本，但是很多東西都用得上
搶夠時買的，很劃算的
質(zhì)量很好，內(nèi)容實(shí)用，快遞給力
還沒看呢~不知道怎么樣~
比較劃算3元，比較有用的工具書
有點(diǎn)專業(yè)，打折的時候買的。。。
不錯不錯不不錯不錯不錯不錯不錯
這些書是工具書，也是常識，我們要多買點(diǎn)工具書，以備不時之需。
看上去還行的書籍，值得學(xué)習(xí)的書籍的
價格是很喜感的，幾塊錢。。。
每晚看一點(diǎn)
實(shí)用的書，很喜歡。
學(xué)點(diǎn)備著，免的被用人單位忽悠
不是很深入稍微了解一下我也不是學(xué)人力的
很便宜也很實(shí)用，明年就要找工作啦
了解下，開卷有益。
挺不錯，挺好的，要讀的！
對我從事HR工作很有幫助~~支持~~
蠻實(shí)用的就是顯得有點(diǎn)像教材
開學(xué)了，希望能用上
研究中~
還不錯，價格便宜，備著
喜歡，超級值得一看?。。。?！
比較不錯，內(nèi)容豐富，HR的好幫手！
專業(yè)用書，還沒看，但應(yīng)該有用
企業(yè)招聘人員、初級法務(wù)工作者值得一看。
從崗位說明、招聘設(shè)計到入職，法律與人力資源的結(jié)合，值得一看。
閱讀學(xué)習(xí)中

稱其為“新勞動法下的招聘指南”似乎更為貼切

從人才尋訪、面試、背景調(diào)查、錄用全套流程都在法律的解讀下進(jìn)行
專門的招聘法律類的書
個人覺得應(yīng)聘或者招聘的都可以看看
對企業(yè)的人事部員工或小老板都有用,實(shí)在!極大參考價值的書。
比較舊的版本，但還是有很多有用的東西，不建議買，因?yàn)檎咭恢痹谧?。?！?/li>
內(nèi)容很實(shí)用，都是關(guān)于一些法律方面的知識
好書，有點(diǎn)煩瑣不夠精辟，增長不少法律知識！
收到這本書時失望了，封面是臟的、還破了，被踩了一腳，當(dāng)當(dāng)包裝時就如此隨意？！
內(nèi)容較簡單，休閑讀物
我是外行，只是研究一下而己，是否有幫助還不知道。對他的期待很大。
此書內(nèi)容實(shí)用，對實(shí)際工作有幫助。
這個價格還是不錯的，紙質(zhì)不錯。。。。
內(nèi)容不錯，挺適用的，還沒有看完。
《企業(yè)招聘管理法律實(shí)務(wù)(2010年)》由陸敬波主編，緊密結(jié)合最新的法律、法規(guī)、政策以及人力資源管理的相關(guān)知識，從企業(yè)招聘人才最初的尋尋覓覓，到筆試和面試的明察秋毫，再到嚴(yán)密的簽約加盟，最后到細(xì) 致的試用考察和最終的去留，系統(tǒng)地闡述了企業(yè)招聘管理的合法化和合規(guī)化問題。　本書采用案例和案例分析、法規(guī)鏈接、有問有答、律師建議等形式，提出實(shí)務(wù)操作建議，具有針對性、實(shí)務(wù)性和系統(tǒng)性的特點(diǎn)，為企業(yè)人力資源管理部門員工、勞動者、法務(wù)工作者、工會工作者、企業(yè)高層管理者、律師的益友良伴。
符合本人的要求，只能說各有所好吧！
剛剛拿到手，大致看了一下，內(nèi)容應(yīng)該還不錯
給兄長買的
還未讀大概翻了下，是本挺實(shí)用的書了。
備查備用
工作需要用，給些幫助
在企業(yè)中總遇到發(fā)生人事關(guān)系問題時人力就把案子全丟給法務(wù)，自己一點(diǎn)不管，似乎也不了解不知道法律方面的相關(guān)知識。我認(rèn)為本書是做人力的必學(xué)的書。
有助于了解相關(guān)法律法規(guī)
整體一般，沒什么實(shí)質(zhì)內(nèi)容，不建議
法律關(guān)系簡單，適合入門，還不錯
看再多，也沒得用，因?yàn)橛龅降氖虑槎际菚旧峡床坏降?；不看，也不得行，完全是個2B法盲，就不要做生意。
比較系統(tǒng)全面，如果能加入當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控方面的就更好了。
具體還沒看，應(yīng)該還可以吧
2010年的哦有些條例可能已經(jīng)修改了不過值得借
書有點(diǎn)貴，覺得還行吧
書有破損，我什么我買書多的時候總是有的書破損折皺？
還不錯的書，內(nèi)容比較實(shí)用。
作為普及型讀物，可當(dāng)工具書使用
是這次購買中最**的一本書，初步看了下，沒有實(shí)際意義

企業(yè)招聘管理法律實(shí)務(wù)

用戶評論 (總計89條)

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