企業(yè)招聘管理法律實務

出版時間：2011-5 出版社：上海社科院作者：陸敬波頁數(shù)：183
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內容概要

《企業(yè)招聘管理法律實務(2010年)》由陸敬波主編，緊密結合最新的法律、法規(guī)、政策以及人力資源管理的相關知識，從企業(yè)招聘人才最初的尋尋覓覓，到筆試和面試的明察秋毫，再到嚴密的簽約加盟，最后到細致的試用考察和最終的去留，系統(tǒng)地闡述了企業(yè)招聘管理的合法化和合規(guī)化問題。
　本書采用案例和案例分析、法規(guī)鏈接、有問有答、律師建議等形式，提出實務操作建議，具有針對性、實務性和系統(tǒng)性的特點，為企業(yè)人力資源管理部門員工、勞動者、法務工作者、工會工作者、企業(yè)高層管理者、律師的益友良伴。

作者簡介

陸敬波 江三角律師事務所首席合伙人、主任、執(zhí)業(yè)律師；專注于勞動法律的研究、培訓和律師實務10余年，曾出版《勞動合同法HR應用指南》、《紛爭與和諧——勞動爭議的預防與處理》、《維權課堂一—勞動者維權實戰(zhàn)攻略》等專著，并為千余計的企業(yè)提供過專業(yè)的勞動法實務培訓，同時受聘擔任諸多大型外企、國企和民企的勞動法顧問。    現(xiàn)任中國勞動學會勞動關系專業(yè)委員會常務理事、上海市法學會勞動法研究會執(zhí)行副會長、民盟上海市法制委員會副主任、上海市勞動爭議仲裁委員會兼職(專家)仲裁員、上海市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會副主任、上海市總工會法律顧問、上海市浦東新區(qū)政府法律顧問、上海市工商聯(lián)(上海市商會)法律顧問、上海財經大學兼職教授、碩士生導師、上海立信會計學院兼職教授等。

書籍目錄

序
前言
　　第一篇　尋覓篇
　第一章　尋覓的基礎
　　第一節(jié) 崗位分析的法律意義
　　　一、什么是崗位分析
　　　二、崗位分析的法律意義
　　　三、崗位分析的注意事項
　　第二節(jié) 人力資源短缺的應對措施
　　　一、內部措施
　　　二、外部措施
　　第三節(jié) 招聘準備工作
　　　一、招聘需求的確定
　　　二、招聘渠道的選擇
　　　三、招聘資料的準備
　第二章　尋覓的途徑
　　第一節(jié) 廣告招聘
　　　一、招聘廣告發(fā)布的渠道
　　　二、招聘廣告的法律性質
　　　三、招聘廣告應具備的內容
　　　四、招聘廣告制作的原則和注意事項
　　第二節(jié) 人才招聘會
　　　一、參加人才招聘會的準備工作
　　　二、參加人才招聘會的注意事項
　　第三節(jié) 校園招聘
　　　一、校園招聘時的“三個主體”
　　　二、《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》
　　　三、勤工助學、見習和實習　
　　第四節(jié) 獵頭招聘
　　　一、獵頭招聘的基本流程
　　　二、企業(yè)與獵頭公司
　　　三、企業(yè)與人才
　第三章　尋覓的禁忌
　　第一節(jié) 性別歧視
　　　一、不適合婦女的工種或者崗位
　　　二、各種以性別為由拒絕錄用婦女的情形
　　　三、企業(yè)在錄用時的注意事項
　　第二節(jié) 乙肝病毒攜帶者歧視
　　　一、乙肝病毒攜帶者的基本分類
　　　二、乙肝病毒攜帶者禁止從事的工作
　　　三、企業(yè)在招聘過程中的應對措施
　　第三節(jié) 其他歧視
　　　一、法律規(guī)制的其他歧視情況
　　　二、法律不認可的歧視情況
第二篇　明察篇
　第一章　知情權的行使
　　第一節(jié) 用人單位知情權的行使
　　　一、用人單位知情權的構成
　　　二、用人單位知情權的范圍
　　　三、用人單位知情權的運用
　　第二節(jié) 勞動者知情權的行使
　　　一、勞動者知情權的構成
　　　二、勞動者知情權的界定因素
　　　三、勞動者知情權的運用
　第二章　知情權的保護
　　第一節(jié) 知情權保護的總原則——反欺詐原則
　　第二節(jié) 勞動者知情權的保護
　　　一、用人單位的如實告知義務
　　　二、用人單位未履行告知義務的法律后果
　　　三、勞動者知情權的保障措施
　　第三節(jié) 用人單位知情權的保護
　第三章　告知義務的履行
　　第一節(jié) 用人單位如何向勞動者履行披露義務
　　第二節(jié) 用人單位如何讓勞動者進行真實、完整的信息披露
第三篇　簽約篇
　第一章　OFFER LETTER
　　第一節(jié) OFFER LETTER的法律基礎
　　　一、何謂OFFER LETIER
　　　二、OFFER LETTER的性質
　　　三、OFFER LETIER與勞動合同的關系
　　　四、OFFER LETIER與規(guī)章制度的關系
　　第二節(jié)OFFER LETIER的具體應用
　第二章　勞動合同的訂立
　　第一節(jié) 勞動合同的訂立要求
　　　一、勞動關系建立依據(jù)
　　　二、勞動合同的訂立時間
　　　三、知情權的行使
　　　四、職工名冊要求
　　　五、擔保禁止
　　　六、勞動合同類型
　　　七、勞動合同條款
　　　八、勞動合同生效要件
　　第二節(jié) 勞動合同內容約定不明的爭議
　　第三節(jié) 勞動合同無效的爭議
　　第四節(jié) 事實勞動關系
　　　一、何謂事實勞動關系
　　　二、事實勞動關系的類型
　　　三、事實勞動關系的認定要件
　　　四、事實勞動關系的認定證據(jù)
　　　五、事實勞動關系的起始時間
　　　六、事實勞動關系的法律后果
　　　七、事實勞動關系的避免
　　第五節(jié) 無固定期限勞動合同
　第三章　聘用協(xié)議的訂立
　　第一節(jié) 非全日制用工
　　第二節(jié) 退休返聘
　　　一、何謂退休返聘
　　　二、“退休返聘”關系定性
　　第三節(jié) 柔性退休
　　第四節(jié) 勞務派遣
　　第五節(jié) 協(xié)保及其他
　第四章　用工手續(xù)
　　一、就業(yè)登記
　　二、行政處罰
　　三、登記內容
第四篇試用篇
　第一章　試用期約定
　　第一節(jié) 試用與約定
　　第二節(jié) 試用期約定之合規(guī)化操作
　　　一、可以約定試用期的情形
　　　二、形式約定的合規(guī)化
　　　三、期限約定的合規(guī)化
　　　四、工資約定的合規(guī)化
　　　五、其他約定事項的合規(guī)化
　第二章　試用期考察
　　第一節(jié) 考察的有效化
　　　一、建章立制的重要性與必要性
　　　二、巧妙設定考察標準
　　　三、靈活選擇有效的考察方式
　　　四、合理選擇考核時間
　　第二節(jié)做好證據(jù)固定并謹慎適用考察結果
　第三章　試用期去留
　　第一節(jié) 試用期內勞動者的單方解除
　　　一、主動辭職
　　　二、被迫辭職
　　　三、勞動者違法解約責任
　　第二節(jié) 試用期內用人單位的單方解除
　　　一、試用期內不符合錄用條件
　　　二、非“試用期特有”之單位解除
　　　三、試用期內“三期”職工的解除
　　　四、解除程序
第五篇　附錄篇
　一、職位申請表樣本
　二、職位描述樣本
　三、勞動合同樣本
　四、培訓及服務期協(xié)議樣本
后記

圖書封面

圖書標簽Tags

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評論、評分、閱讀與下載

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用戶評論 (總計89條)

緊密結合最新的法律、法規(guī)、政策以及人力資源管理的相關知識，從企業(yè)招聘人才最初的尋尋覓覓，到筆試和面試的明察秋毫，再到嚴密的簽約加盟，最后到細致的試用考察和最終的去留，系統(tǒng)地闡述了企業(yè)招聘管理的合法化和合規(guī)化問題。本書采用案例和案例分析、法規(guī)鏈接、有問有答、律師建議等形式，提出實務操作建議，具有針對性、實務性和系統(tǒng)性的特點，為企業(yè)人力資源管理部門員工、勞動者、法務工作者、工會工作者、企業(yè)高層管理者、律師的益友良伴。
本書內容詳實，案例豐富。作者將自己多年來的工作經驗同法律法規(guī)相結合，向大家闡述了在用工招聘事務中應該注意的細節(jié)和問題。這既是一部適合企業(yè)公司管理人員參閱的書籍，也適合普通求職人員進行閱讀和學習，進而避免自己的利益在求職中受損。
還沒開始看因為上次買的書比較多看了下封面比較適合做人力資源的人看因為里面有比較多的合同反面的法律招聘的知識
企業(yè)招聘法律必備工具書。
將企業(yè)管理和法律結合在一起！
將企業(yè)管理與法律結合在一起的書！還沒細看，大致瀏覽一下還不錯！
大致翻了一下，感覺挺全面和系統(tǒng)的?？梢詮姆傻慕嵌攘私庹衅傅纫幌盗械牧鞒?。
書很好，對于有關的招聘法律很詳細。
書不厚，薄薄的一冊，但是書中的內容非常實用，可以稱得上是一本極棒的勞動合同法的司法解釋，里面不但羅列了人力資源工作中容易出現(xiàn)的一些問題，并附上相關事例及法律條款加以說明。非常好。
很實用的工具書，對HR做招聘和錄用有幫助
剛剛翻看了一下，書的質量一般，比較實用，最近正在負責招聘這塊，好好研究一下，應該會有收獲的！看了幾頁，感覺還不錯！果斷5分??！最近迷戀上了當當……
寫的實用，有啟發(fā)，很適合企業(yè)看
人力資源必備，強烈推薦
工具書不錯，作者實務經驗豐富
入門級讀物，有些案例，只是重復的部分比較多，精簡一點就更好了。
性價比很高的書，書中有許多案例可以參考。
6塊幾，太值了！雖然可能版本舊點，一些條款改了，但是大體還是有指導性的。特別是里面還有校企合作相關的法律，剛好現(xiàn)在在開展校企合作，覺得超出了預想的好~
相關法律學習學習
可以通過學習法律知識來保護自己，很好
對于剛出校門的學生來講書里講了勞動合同等一系列實用法律知識很有用
學點法律，對自己對朋友都有用，很有啟發(fā)
法律，雖然現(xiàn)在還有待完善，但是多一個人懂法，就少一個人因無知而犯法。
按照法律框架編寫的，中規(guī)中矩
實用法律
總體來說書還行，但是有很多東西流于書面化，可操作性不那么強
一般吧。。還行。。?？纯撮L點知識
介紹的知識還是很有知道意義的
不錯哦，希望這本書對我有用哦
非常好，可以。值得好好看。推薦
內容很不錯，雖然是前幾年的版本，但是很多東西都用得上
搶夠時買的，很劃算的
質量很好，內容實用，快遞給力
還沒看呢~不知道怎么樣~
比較劃算3元，比較有用的工具書
有點專業(yè)，打折的時候買的。。。
不錯不錯不不錯不錯不錯不錯不錯
這些書是工具書，也是常識，我們要多買點工具書，以備不時之需。
看上去還行的書籍，值得學習的書籍的
價格是很喜感的，幾塊錢。。。
每晚看一點
實用的書，很喜歡。
學點備著，免的被用人單位忽悠
不是很深入稍微了解一下我也不是學人力的
很便宜也很實用，明年就要找工作啦
了解下，開卷有益。
挺不錯，挺好的，要讀的！
對我從事HR工作很有幫助~~支持~~
蠻實用的就是顯得有點像教材
開學了，希望能用上
研究中~
還不錯，價格便宜，備著
喜歡，超級值得一看?。。。。?/li>
比較不錯，內容豐富，HR的好幫手！
專業(yè)用書，還沒看，但應該有用
企業(yè)招聘人員、初級法務工作者值得一看。
從崗位說明、招聘設計到入職，法律與人力資源的結合，值得一看。
閱讀學習中

稱其為“新勞動法下的招聘指南”似乎更為貼切

從人才尋訪、面試、背景調查、錄用全套流程都在法律的解讀下進行
專門的招聘法律類的書
個人覺得應聘或者招聘的都可以看看
對企業(yè)的人事部員工或小老板都有用,實在!極大參考價值的書。
比較舊的版本，但還是有很多有用的東西，不建議買，因為政策一直在變。。。
內容很實用，都是關于一些法律方面的知識
好書，有點煩瑣不夠精辟，增長不少法律知識！
收到這本書時失望了，封面是臟的、還破了，被踩了一腳，當當包裝時就如此隨意？！
內容較簡單，休閑讀物
我是外行，只是研究一下而己，是否有幫助還不知道。對他的期待很大。
此書內容實用，對實際工作有幫助。
這個價格還是不錯的，紙質不錯。。。。
內容不錯，挺適用的，還沒有看完。
《企業(yè)招聘管理法律實務(2010年)》由陸敬波主編，緊密結合最新的法律、法規(guī)、政策以及人力資源管理的相關知識，從企業(yè)招聘人才最初的尋尋覓覓，到筆試和面試的明察秋毫，再到嚴密的簽約加盟，最后到細致的試用考察和最終的去留，系統(tǒng)地闡述了企業(yè)招聘管理的合法化和合規(guī)化問題。　本書采用案例和案例分析、法規(guī)鏈接、有問有答、律師建議等形式，提出實務操作建議，具有針對性、實務性和系統(tǒng)性的特點，為企業(yè)人力資源管理部門員工、勞動者、法務工作者、工會工作者、企業(yè)高層管理者、律師的益友良伴。
符合本人的要求，只能說各有所好吧！
剛剛拿到手，大致看了一下，內容應該還不錯
給兄長買的
還未讀大概翻了下，是本挺實用的書了。
備查備用
工作需要用，給些幫助
在企業(yè)中總遇到發(fā)生人事關系問題時人力就把案子全丟給法務，自己一點不管，似乎也不了解不知道法律方面的相關知識。我認為本書是做人力的必學的書。
有助于了解相關法律法規(guī)
整體一般，沒什么實質內容，不建議
法律關系簡單，適合入門，還不錯
看再多，也沒得用，因為遇到的事情都是書本上看不到的；不看，也不得行，完全是個2B法盲，就不要做生意。
比較系統(tǒng)全面，如果能加入當下的經濟宏觀調控方面的就更好了。
具體還沒看，應該還可以吧
2010年的哦有些條例可能已經修改了不過值得借
書有點貴，覺得還行吧
書有破損，我什么我買書多的時候總是有的書破損折皺？
還不錯的書，內容比較實用。
作為普及型讀物，可當工具書使用
是這次購買中最**的一本書，初步看了下，沒有實際意義

企業(yè)招聘管理法律實務

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