產業(yè)集群創(chuàng)新網絡與升級戰(zhàn)略研究

內容概要

創(chuàng)新的組織基礎是集群內的創(chuàng)新網絡，筆者將從產業(yè)集群的內部組成入手，闡述集群互動創(chuàng)新的理論基礎，研究創(chuàng)新網絡的演化過程與結構特征，以及網絡中的知識流動、創(chuàng)新的產生與傳播過程，分析影響創(chuàng)新網絡效率的制度與社會環(huán)境因素，尋找加快集群創(chuàng)新的方法與策略。在此基礎上，從發(fā)展中國家集群的發(fā)展現狀與制度特征入手，剖析制約集群創(chuàng)新的瓶頸，研究提高發(fā)展中國家集群創(chuàng)新能力、培育基于創(chuàng)新的競爭優(yōu)勢的策略。

作者簡介

李勇，女，2005年獲上海交通大學管理科學與工程專業(yè)博士學位?，F任職于上海社會科學院信息研究所知識管理研究中心，研究方向為信息化條件下的產業(yè)組織管理。

書籍目錄

前言第一章 緒論  第一節(jié) 問題的提出及其背景、意義    一、研究背景介紹    二、研究的問題與研究意義  第二節(jié) 國內外文獻綜述    一、國外文獻綜述    二、國內研究綜述  第三節(jié) 主要內容  第四節(jié) 創(chuàng)新點第二章 產業(yè)集群互動創(chuàng)新的理論基礎  第一節(jié) 有關產業(yè)集群的基本概念    一、產業(yè)集群的定義    二、產業(yè)集群的分布與組成    三、產業(yè)集群的分類  第二節(jié) 產業(yè)集群互動創(chuàng)新的學習機制    一、互動創(chuàng)新的內涵    二、互動創(chuàng)新的學習優(yōu)勢  第三節(jié) 產業(yè)集群互動創(chuàng)新能力的演化    一、產業(yè)集群的演進    二、產業(yè)集群生命周期各階段的創(chuàng)新能力  第四節(jié) 產業(yè)集群互動創(chuàng)新的組織與知識基礎    一、創(chuàng)新網絡的組織特征    二、互動創(chuàng)新的知識基礎  第五節(jié) 產業(yè)集群互動創(chuàng)新的協調機制    一、社會資本理論的基本內容    二、社會資本對產業(yè)集群互動創(chuàng)新的協調  第六節(jié) 本章小結第三章 產業(yè)集群創(chuàng)新網絡的演化與網絡效應  第一節(jié) 產業(yè)集群創(chuàng)新網絡的動態(tài)演化    一、復雜網絡結構研究方面的新進展    二、產業(yè)集群創(chuàng)新網絡的形成過程    三、對創(chuàng)新網絡模型的解釋與進一步探討  第二節(jié) 產業(yè)集群創(chuàng)新網絡的結構特征    一、創(chuàng)新網絡的結構統計特征    二、創(chuàng)新網絡的結構穩(wěn)定性  第三節(jié) 產業(yè)集群創(chuàng)新網絡中的創(chuàng)新效應    一、創(chuàng)新網絡中的知識流動    二、創(chuàng)新網絡中的知識傳播與創(chuàng)新過程  第四節(jié) 影響產業(yè)集群創(chuàng)新網絡演化的因素    一、阻礙網絡關系形成的因素    二、影響網絡演化的成本    三、網絡管理能力  第五節(jié) 本章小結第四章 產業(yè)集群創(chuàng)新網絡中的創(chuàng)新傳播過程  第一節(jié) 產業(yè)集群中創(chuàng)新傳播的理論基礎    一、創(chuàng)新傳播理論簡介    二、產業(yè)集群中的創(chuàng)新傳播動力    三、創(chuàng)新傳播模型選擇  第二節(jié) 產業(yè)集群創(chuàng)新網絡上的創(chuàng)新傳播    一、無尺度網絡上的傳播特性    二、創(chuàng)新網絡上的SIR模型    三、創(chuàng)新在網絡中的傳播次序  第三節(jié) 影響創(chuàng)新網絡傳播效率的因素    一、創(chuàng)新網絡的內部特征    二、創(chuàng)新網絡的外部聯系    三、創(chuàng)新的內在特性  第四節(jié) 本章小結第五章 發(fā)展中國家產業(yè)集群的升級路徑  第一節(jié) 產業(yè)集群互動創(chuàng)新的競爭力導向    一、產業(yè)集群競爭力的內涵    二、價值鏈上的產業(yè)集群升級  第二節(jié) 發(fā)展中國家產業(yè)集群升級的障礙    一、發(fā)展中國家產業(yè)集群的類型    二、發(fā)展中國家產業(yè)集群的升級路徑    三、發(fā)展中國家產業(yè)集群互動創(chuàng)新的障礙  第三節(jié) 發(fā)展中國家產業(yè)集群互動創(chuàng)新的保障機制    一、國家技術創(chuàng)新戰(zhàn)略    二、提高產業(yè)集群創(chuàng)新網絡效率    三、發(fā)展中國家的產業(yè)集群政策選擇  第四節(jié) 本章小結第六章 我國制造業(yè)集群的創(chuàng)新能力與升級障礙  第一節(jié) 我國產業(yè)集群的創(chuàng)新能力分析    一、規(guī)模制造業(yè)集群的創(chuàng)新表現    二、傳統制造業(yè)集群的創(chuàng)新表現  第二節(jié) 制約我國產業(yè)集群互動創(chuàng)新的瓶頸    一、創(chuàng)新環(huán)境缺陷    二、創(chuàng)新動力不足  第三節(jié) 本章小結第七章 我國制造業(yè)集群的升級策略  第一節(jié) 技術路徑與制度安排    一、我國制造業(yè)集群的技術路徑與市場戰(zhàn)略選擇    二、提高國家創(chuàng)新體系的能力  第二節(jié) 基于本土創(chuàng)新推動集群升級    一、提高規(guī)模制造業(yè)集群創(chuàng)新能力的對策建議    二、提高傳統制造業(yè)集群創(chuàng)新能力的對策  第四節(jié) 本章小結參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　2.本土企業(yè)技術創(chuàng)新能力弱　　在規(guī)模制造業(yè)集群中，進人地方生產體系的國有企業(yè)和民營企業(yè)技術水平較低，未能進人外資企業(yè)的供應鏈而無法獲得學習的機會。外資企業(yè)只有在本土企業(yè)與其無直接競爭關系時才愿意進行技術轉移，已轉移的技術也多為生產技術而非核心的設計和研發(fā)，進一步加深了本土企業(yè)對外資企業(yè)在技術方面的依賴。雖然本土企業(yè)對外來技術的適應明顯加快，但因高端技術被外資企業(yè)掌控，當地本土企業(yè)自主R&D的動力降低了，難以形成進行自主創(chuàng)新所需的資金與技術基礎。根據2002年廣東省專利信息中心和順德科技局共同公布的《順德家電領域專利態(tài)勢分析報告》，順德市2001年家電專利中發(fā)明專利僅占1.91%、外觀設計占70.32%，家電總產值占全國的15%，而專利數僅為全國家電專利總量的4.22%，這表明順德家電企業(yè)缺乏自有核心技術?！　∨c發(fā)達國家的同類產業(yè)集群相比，我國規(guī)模制造業(yè)集群內的企業(yè)R&D少，缺少以創(chuàng)新為主導的本土大企業(yè)的支撐，雖然垂直配套能力強，但外資企業(yè)的根植性低、與本土企業(yè)間的聯系少，因此集群創(chuàng)新網絡的效率低、新產品的開發(fā)較為緩慢。日本和韓國企業(yè)用于消化吸收引進技術的資金是引進支出的3倍，而中國企業(yè)的此項支出一般只占引進資金的l／3，企業(yè)未能充分吸收引進技術，難以產生技術改進和反向技術轉移。企業(yè)進行自主創(chuàng)新需要強大的資金投入能力、風險承受能力和廣泛的技術儲備，此類集群內的本土企業(yè)尚不具備這些條件，很難產生重大創(chuàng)新?！　?.人力資源短缺　　此類集群在全球價值鏈上的位置決定了群內企業(yè)的生產性質只是加工組裝，企業(yè)的工人主要是來自中西部省份農村的年輕人，技師和管理人員受過高等教育，少數高層管理者來自海外。在發(fā)達國家，制度與包括強大的工會力量在內的社會壓力使企業(yè)必須遵守社會責任，對勞動者的待遇有基本的保障。但由于我國的相關制度壓力很小，許多外國企業(yè)沒有執(zhí)行在發(fā)達國家所采用的相關標準，而且一些外國企業(yè)通過檢查位于我國的供應商工廠、監(jiān)督質量，清楚地了解產品的生產成本，在本土供應商沒有還價能力、市場競爭激烈的環(huán)境下，進一步壓低了產品價格，社會責任被忽視了。普通勞動者的薪酬支付是基于勞動時間和件數，培訓很少，僅有的也是在崗培訓，仍實行泰勒制的管理方式。雖然有相關法律法規(guī)，有關工傷和勞動待遇的訴訟日漸增加也是法律意識提高的表現[193]，但勞動者的權益很少得到保障，工人的技能、待遇無明顯改善，未能從地方經濟發(fā)展中得到相關利益。實際上從2004年起，熟練勞動力和工程師的供給不足普遍存在，這不僅阻礙了企業(yè)的技術創(chuàng)新和集群的產業(yè)升級，從長期看還加大了我國的養(yǎng)老負擔?！　　?/pre>








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