上海人力資源發(fā)展報告

內(nèi)容概要

　　上海社會科學院人力資源研究中心組織撰寫的《上海人力資源發(fā)展報告》一書，是上海目前第一本比較全面地概述、評價和展望人力資源發(fā)展的年度報告。它的正式出版是值得慶賀的。本書是我國第一部地方版的人力資源發(fā)展報告。本冊真實客觀地記錄和評價2008-2009年上海人力資源發(fā)展的重要政策和重要事件。本書適用面比較廣，諸如勞動就業(yè)、人才市場、職業(yè)培訓、薪酬行情、流動人口等等，對學界、對政府有參考價值，對企業(yè)、對社會更有參考價值。

書籍目錄

年度報告篇　上海就業(yè)情況：2008年發(fā)展與2009年展望  　一、2008年上海就業(yè)總體狀況　  二、國際金融危機影響下的促就業(yè)新舉措  　三、2008年上海市主要區(qū)(縣)促進就業(yè)概況　  四、2009年就業(yè)形勢展望　上海人才市場：2008年發(fā)展與2009年展望  　一、2008年上海人才市場基本概況　  二、2008年上海人才市場的供需狀況分析  　三、2009年上海人才市場趨勢展望　上海薪酬行情：2008年發(fā)展與2009年展望  　一、2008年上海薪酬概況回顧　  二、2008年上海薪酬走勢分析  　三、2008年上海薪酬行情的影響因素分析　  四、2009年上海薪酬發(fā)展趨勢分析與預(yù)測　上海職業(yè)教育：2008年發(fā)展與2009年展望  　一、2008年中等職業(yè)教育基本狀況　  二、2008年高等職業(yè)教育基本情況  　三、2008年上海職業(yè)培訓基本情況　  四、2009年上海職業(yè)教育發(fā)展趨勢與展望　上海市外來與本地從業(yè)人員就業(yè)狀況比較研究  　一、外來勞動力與本地勞動力的基本特征比較　  二、外來和本地從業(yè)人員勞動權(quán)益保護隋況比較  　三、結(jié)論和政策建議專題研究篇　人才發(fā)展的當代意義與使命  　一、人才發(fā)展的當代意義　  二、人才發(fā)展的歷史使命  　三、人才發(fā)展的對策措施　經(jīng)濟全球化時代美國的國際人才競爭戰(zhàn)略：移民政策的變化和引進外國專業(yè)技術(shù)人員的動向之考察  　一、引言　  二、美國的移民政策的變化過程和背景  　三、移民全體和專業(yè)技術(shù)人員移民的入國動向　  四、非定居專業(yè)技術(shù)人員的流入動向和特征  　五、留學生的接納動向和特征　  六、問題與展望　我國柔性引才引智的發(fā)展及特征分析  　一、基本概念　  二、發(fā)展概況  　三、主要特點　  四、主要經(jīng)驗  　五、重要意義　  六、對策建議　上海創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的體制機制研究  　一、創(chuàng)新型人才開發(fā)是時代命題　  二、現(xiàn)狀與問題  　三、對策建議　重視并大力改善青年科技工作者的科技創(chuàng)新環(huán)境  　一、當前最需要研究解決的科技創(chuàng)新環(huán)境六大問題　  二、關(guān)于當前改善青年科技工作者科技創(chuàng)新環(huán)境的六點建議　上海人力資源市場建設(shè)30年的歷程、經(jīng)驗與未來　  一、30年歷程：引入、培育、完善市場機制  　二、改革經(jīng)驗：特大型城市的轉(zhuǎn)型　  三、未來展望：構(gòu)建成熟的人力資源市場　對上?，F(xiàn)行穩(wěn)定就業(yè)促進就業(yè)政策的評估及建議  　一、對中央最新發(fā)布的就業(yè)組合政策的基本分析　  二、對上?，F(xiàn)行就業(yè)政策的基本評價  　三、完善上海就業(yè)政策的若干建議　國外大學生就業(yè)扶持政策案例及對上海的啟示  　一、美國的大學生就業(yè)扶持政策　  二、日本的大學生就業(yè)扶持政策  　三、英國的大學生就業(yè)扶持政策　  四、加拿大的大學生就業(yè)扶持政策  　五、其他國家的大學生就業(yè)扶持政策　  六、各國大學生就業(yè)扶持政策的效果及對上海大學生就業(yè)政策的借鑒　新華僑華人上海就業(yè)存在的問題及對策  　一、新華僑華人的職業(yè)現(xiàn)狀　  二、新華僑華人在就業(yè)中遇到的問題  　三、政策建議　  四、結(jié)論　專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級體系調(diào)查研究——以某企業(yè)集團為例  　一、調(diào)查與研究的背景　  二、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級體系特點  　三、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級體系普遍存在的問題　  四、調(diào)查中一些可以借鑒的方法和我們的建議　發(fā)達國家汽車企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職等職級體系及其啟示  　一、職務(wù)等級制度　  二、職能資格等級制度  　三、職務(wù)等級制度與職能資格等級制度的比較　  四、國外等級制度的動向  　五、對我國汽車企業(yè)的啟示　美日企業(yè)的福利制度案例分析  　一、美國企業(yè)的福利項目　  二、日本企業(yè)的福利項目  　三、美目企業(yè)的福利制度比較

章節(jié)摘錄

　　（一）浦東新區(qū)2008年促進就業(yè)情況　　1.實施積極的就業(yè)政策，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和培訓促進就業(yè)　　認真貫徹落實《就業(yè)促進法》，堅持實施積極的就業(yè)政策，通過扶持創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)、提升技能促就業(yè)、貼近服務(wù)推就業(yè)，擴大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效應(yīng)?！　》e極實施市民創(chuàng)業(yè)三年行動計劃，扶持創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)，鼓勵青年為主體的各類群體積極創(chuàng)業(yè)，鼓勵市民在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域中創(chuàng)業(yè)，積極完善一系列創(chuàng)業(yè)扶持政策，大力構(gòu)建創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系?！　嵤┘寄軑徫粚有袆?，提升技能促就業(yè)。著力培養(yǎng)貼近產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技能崗位需求的高技能專業(yè)人才，全面推進校企合作“直通車”，建立職業(yè)技能培訓市場信息發(fā)布制度，建立實訓資源共享“互聯(lián)網(wǎng)”，形成品牌培訓“集聚區(qū)”，實現(xiàn)證書與崗位對接。在先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中，深化“技師育高徒活動”，營造“學專業(yè)、比技能”的良好氛圍。　　實施創(chuàng)建充分就業(yè)示范社區(qū)行動，貼近服務(wù)推就業(yè)。全面建立動態(tài)消除零就業(yè)家庭和托底安置困難人員的就業(yè)援助機制，形成專業(yè)化、個性化、動態(tài)化、市場化、長效化的全方位服務(wù)體系。深化公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)作用，開展專業(yè)化服務(wù)。提升就業(yè)援助員隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)，開展個性化服務(wù)。推進就業(yè)救助聯(lián)動機制，開展動態(tài)化服務(wù)。發(fā)揮營利性職介機構(gòu)優(yōu)勢，開展市場化服務(wù)。開發(fā)公益性的社區(qū)就業(yè)崗位，開展長效化服務(wù)。　　2.健全勞動關(guān)系調(diào)整機制，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系　　以《勞動合同法》貫徹實施為契機，不斷健全多層次的勞動關(guān)系調(diào)整機制，加強企業(yè)工資收入分配調(diào)節(jié)，引導(dǎo)企業(yè)履行社會責任，切實維護勞動者合法權(quán)益，推動新區(qū)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?！　〗∪珓趧雨P(guān)系調(diào)整機制。進一步宣傳貫徹《勞動合同法》，深入推進勞動合同制度。繼續(xù)推進集體合同與平等協(xié)商機制建設(shè)。深化“創(chuàng)建勞動保障誠信單位”活動，落實《浦東新區(qū)推進企業(yè)履行社會責任的若干意見》，將創(chuàng)建活動納入新區(qū)企業(yè)社會責任體系。

圖書封面

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