100個(gè)心理小實(shí)驗(yàn)

前言

請(qǐng)您花幾分鐘思考一些小問(wèn)題：您認(rèn)為找工作最好的方法就是投出成百上千份簡(jiǎn)歷嗎？您認(rèn)為薪金越高的工作越好嗎？您認(rèn)為在家工作就是天堂嗎？您羨慕退休的人嗎？他們可以隨心所欲地做工作時(shí)想做而不能做的事。如果至少有一題您的答案是肯定的話，您就有必要讀一下這本《100個(gè)心理小實(shí)驗(yàn)：幫你在工作中游刃有余》了。實(shí)際上，很多我們認(rèn)為理所當(dāng)然的想法或工作實(shí)踐都經(jīng)不起科學(xué)分析的仔細(xì)推敲。我們?cè)诼殘?chǎng)上的所有行為都基于非常復(fù)雜的心理學(xué)機(jī)制。正因?yàn)槿绱?，我們?cè)诿媾R一些諸如招聘、歧視等關(guān)鍵問(wèn)題時(shí)，往往并不滿足于辛辣地諷刺一番。為了避免將導(dǎo)致這些行為的真正原因和社會(huì)賦予它們的意義相混淆，我們就需要將思考建立在堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)上。例如，女性之所以較之男性更傾向于人際關(guān)系或社交領(lǐng)域的工作，并非基因條件使然。

內(nèi)容概要

為什么要避免讓自己的簡(jiǎn)歷染上香水味？您的公司網(wǎng)站會(huì)讓最好的求職者流失嗎？是不是只有高薪才能招到好員工？為什么我花大價(jià)錢給員工提供培訓(xùn)，效果卻不顯著？創(chuàng)新是否出自少數(shù)派？該責(zé)備那些干得差勁的員工嗎？成功后怎樣保持謙遜？在家里工作好似天堂，您認(rèn)可這個(gè)觀點(diǎn)嗎？    想要回答以上任何一個(gè)問(wèn)題而不出錯(cuò)，您最好立刻求助于這本書。    您將會(huì)發(fā)現(xiàn)多種信息會(huì)打破您在招聘、（績(jī)效）考評(píng)、管理、工作條件等領(lǐng)域的原有認(rèn)識(shí)。隨著您的閱讀，您仿佛進(jìn)入一個(gè)習(xí)慣和規(guī)則的星球，這些規(guī)則和習(xí)慣您或多或少明白，但為了更好地生存在這個(gè)星球上，精準(zhǔn)地了解這些規(guī)則是非常重要的。一次通向職場(chǎng)人行為核心的隱秘旅行。

作者簡(jiǎn)介

利昂內(nèi)爾·達(dá)高，勞動(dòng)心理學(xué)博士，波爾多二大心理實(shí)驗(yàn)室的助理教師兼研究員。他的著作涉及職業(yè)生活里的基礎(chǔ)主題：評(píng)估，招聘，工作成效，管理。

書籍目錄

前言第一章　招聘  1　為何報(bào)紙上的招聘廣告并無(wú)多大用處？    求職過(guò)程中的效率因素  2　為何高級(jí)職員不能等到失業(yè)后才另謀高就？    高級(jí)職員的失業(yè)表現(xiàn)  3　為何您認(rèn)為面試官的提問(wèn)不甚厚道？    面試的構(gòu)成及其有效性  4　“我手寫我心”1：為何招聘人員不能迷信筆跡學(xué)？    招聘過(guò)程中筆跡學(xué)的有效性  5　“我手寫我心”2：為何招聘人員依然選擇相信筆跡學(xué)？　　筆跡學(xué)基礎(chǔ)：銀行心理學(xué)  6　香水小貼士1：女士們，為何您丈夫使用的香水    能為您找工作助上一臂之力？    關(guān)于香水與求職的成見(jiàn)　7　香水小貼士2：請(qǐng)勿在簡(jiǎn)歷上噴灑香水    不尋常的香水使用以及對(duì)能力評(píng)估的影響　8　為何“變色龍”式的表現(xiàn)能為求職者在面試過(guò)程中加分？    競(jìng)聘演說(shuō)隨“官”應(yīng)變第二章　評(píng)估　9　年輕營(yíng)業(yè)員的“見(jiàn)習(xí)”胸牌能讓您多生寬容之心嗎？    見(jiàn)習(xí)生如何應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)缺乏　10　個(gè)性能否彌補(bǔ)能力的平庸？    心理標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)評(píng)估　11　您愿意擁有一個(gè)同齡的上級(jí)嗎？    職業(yè)評(píng)估之輩分效應(yīng)　12　若您碰巧在馬賽工作，來(lái)自巴黎的顧客會(huì)更容    易記住您的口音嗎？    非典型口音與記憶　13　為何信而見(jiàn)疑？    組織行為表現(xiàn)與評(píng)估　14　如何在上司面前顯得謙遜？    謙虛法則第三章　創(chuàng)新精神與創(chuàng)造力  15　如何使高額員工培訓(xùn)費(fèi)事半功倍？    契約理論與職業(yè)培訓(xùn)　……第四章  管理第五章  歧視與騷擾第六章  男性、女性：職業(yè)模式第七章  技術(shù)與工作條件第八章  私人生活與工作

章節(jié)摘錄

插圖：第一章招聘1為何報(bào)紙上的招聘廣告并無(wú)多大用處？求職過(guò)程中的效率因素?zé)o論對(duì)于那些失業(yè)者、即將失業(yè)的人，或者那些已有一份工作卻想另謀高就的幸運(yùn)兒來(lái)說(shuō)，他們面臨的第一個(gè)問(wèn)題就是如何選擇一個(gè)好的方法。為了謀得一份職位，抑或首先獲得一次面試的機(jī)會(huì)，我們究竟該怎么做呢？求職者所能獲得的信息來(lái)源大致可分為兩大類型：書面（正式）或非書面（非正式）渠道，類似于我們過(guò)去把就業(yè)市場(chǎng)分為開(kāi)放市場(chǎng)和隱蔽市場(chǎng)兩大類型。開(kāi)放市場(chǎng)是指通過(guò)報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道公開(kāi)發(fā)布招聘廣告。然而研究表示，僅有40％的工作是在開(kāi)放市場(chǎng)中找到的。這意味著大多數(shù)職位是通過(guò)其他渠道獲得的。面對(duì)這些數(shù)據(jù)，我們不禁要問(wèn)，找工作最有效的策略究竟是什么呢？saks和Ashforth（2000）對(duì)121個(gè)大學(xué)生未來(lái)的職業(yè)生涯，尤其是他們所運(yùn)用的求職策略頗感興趣。為此他們考慮了求職者所運(yùn)用的信息來(lái)源類型（書面或非書面）。

編輯推薦

《100個(gè)心理小實(shí)驗(yàn):幫你在工作中游刃有余》由上海社會(huì)科學(xué)院出版社出版。

圖書封面

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