上海人力資源發(fā)展報(bào)告

內(nèi)容概要

本書(shū)是上海目前第一本比較全面地概述、評(píng)價(jià)和展望人力資源發(fā)展的年度報(bào)告。本書(shū)適用面比較廣，諸如勞動(dòng)就業(yè)、人才市場(chǎng)、職業(yè)培訓(xùn)、薪酬行情、流動(dòng)人口等等，對(duì)學(xué)界、對(duì)政府有參考價(jià)值，對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)更有參考價(jià)值，充分體出了我們社科院服務(wù)社會(huì)的智庫(kù)作用。

書(shū)籍目錄

年度報(bào)告篇  上海就業(yè)形勢(shì)：2007年發(fā)展與2008年展望    一、2007年上海就業(yè)的基本形勢(shì)    二、2007年上海促進(jìn)就業(yè)的政策與效果    三、2007年區(qū)縣促進(jìn)就業(yè)的措施    四、2008年就業(yè)形勢(shì)展望  上海人才市場(chǎng)：2007年發(fā)展與2008年展望    一、2007年上海人才市場(chǎng)總體走勢(shì)分析    二、2007年十大行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分析    三、2007年十大職業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分析    四、2008年上海人才市場(chǎng)展望    五、上海人才政策新特點(diǎn)  上海薪酬行情：2007年回顧與2008年展望    一、2007年上海薪酬概況    二、2007年上海薪酬走勢(shì)分析    三、2007年薪酬發(fā)展的影響因素分析    四、2008年及未來(lái)上海薪酬發(fā)展趨勢(shì)分析與預(yù)測(cè)    五、小結(jié)  上海社會(huì)保障：2007年發(fā)展與2008年展望    一、2007年上海社會(huì)保障總體概況    二、2007年上海完善社會(huì)保障的舉措    三、2007年各區(qū)縣完善社會(huì)保障的情況    四、2008年上海社會(huì)保障展望及下一階段的政策動(dòng)向  上海職業(yè)教育：2007年發(fā)展與2008年展望    一、上海中等職業(yè)教育發(fā)展概況    二、上海高等職業(yè)教育發(fā)展概況    三、上海職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展概況    四、2007年上海職業(yè)教育發(fā)展中的問(wèn)題    五、2008年上海職業(yè)教育發(fā)展趨勢(shì)與展望    附錄：2007年度政府補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄  上海農(nóng)民工報(bào)告：基于2006年的問(wèn)卷調(diào)查    一、上海市農(nóng)民工的基本情況    二、上海市農(nóng)民工服務(wù)和管理的經(jīng)驗(yàn)    三、上海市農(nóng)民工服務(wù)和管理中存在的困難和問(wèn)題    四、進(jìn)一步做好上海市農(nóng)民工管理和服務(wù)工作的對(duì)策建議專(zhuān)題研究篇  大力培養(yǎng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才    一、上?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的主要瓶頸：領(lǐng)軍人才嚴(yán)重缺乏    二、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才的基本特征    三、大力培養(yǎng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才的對(duì)策  上海加強(qiáng)非公企業(yè)科技工作者隊(duì)伍建設(shè)的研究    一、上海非公企業(yè)科技工作者隊(duì)伍的基本狀況評(píng)價(jià)    二、上海加強(qiáng)非公企業(yè)科技工作者隊(duì)伍建設(shè)需要關(guān)注的問(wèn)題    三、上海加強(qiáng)非公企業(yè)科技工作者隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議  浦東綜合配套改革的人才開(kāi)發(fā)政策研究    一、人才開(kāi)發(fā)面臨的形勢(shì)和問(wèn)題    二、人才開(kāi)發(fā)的主要目標(biāo)及基本思路    三、人才開(kāi)發(fā)政策設(shè)計(jì)  加快推進(jìn)上海人才服務(wù)業(yè)發(fā)展的對(duì)策研究    一、人才服務(wù)業(yè)的基本內(nèi)涵與性質(zhì)    二、上海人才服務(wù)業(yè)的現(xiàn)狀與主要問(wèn)題    三、上海人才服務(wù)業(yè)發(fā)展評(píng)估    四、加快上海人才服務(wù)業(yè)發(fā)展的對(duì)策建議  上海次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系變化實(shí)證研究    一、農(nóng)民工供給從過(guò)剩向緊缺轉(zhuǎn)變的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景    二、上海次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系變化的實(shí)證分析    三、次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變的原因及對(duì)策探討  上海農(nóng)民工的現(xiàn)狀、特征及與江浙的比較——長(zhǎng)三角16城市農(nóng)民工狀況調(diào)查結(jié)果分析    一、調(diào)查背景和調(diào)查方法    二、基本情況    三、經(jīng)濟(jì)層面    四、權(quán)益保障情況    五、居住狀況和子女教育    六、與家鄉(xiāng)的聯(lián)系情況    七、農(nóng)民工的城市融人情況  上海市農(nóng)民工權(quán)益保障狀況研究    一、現(xiàn)狀描述    二、原因分析    三、政策建議  青年農(nóng)民工融入城市的實(shí)證案例分析    一、研究問(wèn)題的提出    二、研究數(shù)據(jù)樣本框的確定    三、具體抽樣數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析    四、政策建議

章節(jié)摘錄

　　這會(huì)帶來(lái)人才市場(chǎng)的短期震蕩與調(diào)整。同時(shí)，新《勞動(dòng)法》對(duì)職業(yè)者也規(guī)定了更多的義務(wù)，這對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)者的市場(chǎng)行為也是必須的。總體上說(shuō)，它對(duì)于促進(jìn)人才市場(chǎng)的健康發(fā)展是有利的。五、上海人才政策新特點(diǎn)　　上海是我國(guó)最早提出“構(gòu)筑人才資源高地”的城市，主要實(shí)施了三大戰(zhàn)略：育人戰(zhàn)略、引智戰(zhàn)略、開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略?！笆晃濉逼陂g又提出了“領(lǐng)軍人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃”。上海人才資源開(kāi)發(fā)的主要經(jīng)驗(yàn)是：一是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，率先實(shí)施人力資本優(yōu)先積累戰(zhàn)略；二是適應(yīng)新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)的要求，實(shí)施人才能力建設(shè)戰(zhàn)略；三是適應(yīng)新世紀(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展新格局，建立人才結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)的動(dòng)態(tài)機(jī)制；四是適應(yīng)人才資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的態(tài)勢(shì)，推進(jìn)智力資源資本化戰(zhàn)略，同時(shí)建立“智力資源資本化”的配套體系；五是適應(yīng)人才資源配置日益國(guó)際化、市場(chǎng)化的發(fā)展趨勢(shì)，推進(jìn)人才市場(chǎng)配置戰(zhàn)略?！　〔贿^(guò)，與上海要建設(shè)成為現(xiàn)代化國(guó)際大都市和國(guó)際經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易和航運(yùn)中心的目標(biāo)相比，上海人才形勢(shì)仍然十分嚴(yán)峻，適應(yīng)建設(shè)世界級(jí)城市的高層次人才嚴(yán)重匱乏。因此，上海建立了長(zhǎng)三角人才資源開(kāi)發(fā)一體化協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。其主要職能，一是在政策制度上鼓勵(lì)人才流動(dòng)，為全國(guó)服務(wù)，取消一切限制人才流動(dòng)的規(guī)定；二是建立統(tǒng)一的網(wǎng)上人力資源市場(chǎng)，推進(jìn)長(zhǎng)三角人力資源信息的共享；三是推進(jìn)職業(yè)資格互認(rèn)制度，做到專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、地方職業(yè)資格等三地互認(rèn)；四是建立統(tǒng)一的人才業(yè)績(jī)檔案，完善人才誠(chéng)信體系。　　同時(shí)，推進(jìn)經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的接軌，形成全市統(tǒng)一的人力資源大市場(chǎng)，為國(guó)內(nèi)外各類(lèi)優(yōu)秀人才集聚和輻射建立現(xiàn)代市場(chǎng)平臺(tái)。并抓緊引進(jìn)一批建設(shè)世界級(jí)城市急需的海外人才。創(chuàng)新人才引進(jìn)的三種模式：一是“集團(tuán)式”引進(jìn)，在核心競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域成建制地引進(jìn)海外高層次團(tuán)隊(duì)；二是“米盧式”引進(jìn)，重點(diǎn)引進(jìn)在世界上叫得響的人才，做到引進(jìn)一人，帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)、一個(gè)學(xué)科；三是“兩棲式”引進(jìn)，引進(jìn)能夠引領(lǐng)上海進(jìn)入國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)大循環(huán)的人才。

圖書(shū)封面

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