出版時間:2008-9 出版社:上海社會科學院出版社 作者:王振 主編 頁數(shù):343
內(nèi)容概要
本書是上海目前第一本比較全面地概述、評價和展望人力資源發(fā)展的年度報告。本書適用面比較廣,諸如勞動就業(yè)、人才市場、職業(yè)培訓、薪酬行情、流動人口等等,對學界、對政府有參考價值,對企業(yè)、對社會更有參考價值,充分體出了我們社科院服務社會的智庫作用。
書籍目錄
年度報告篇 上海就業(yè)形勢:2007年發(fā)展與2008年展望 一、2007年上海就業(yè)的基本形勢 二、2007年上海促進就業(yè)的政策與效果 三、2007年區(qū)縣促進就業(yè)的措施 四、2008年就業(yè)形勢展望 上海人才市場:2007年發(fā)展與2008年展望 一、2007年上海人才市場總體走勢分析 二、2007年十大行業(yè)人才競爭指數(shù)分析 三、2007年十大職業(yè)人才競爭指數(shù)分析 四、2008年上海人才市場展望 五、上海人才政策新特點 上海薪酬行情:2007年回顧與2008年展望 一、2007年上海薪酬概況 二、2007年上海薪酬走勢分析 三、2007年薪酬發(fā)展的影響因素分析 四、2008年及未來上海薪酬發(fā)展趨勢分析與預測 五、小結 上海社會保障:2007年發(fā)展與2008年展望 一、2007年上海社會保障總體概況 二、2007年上海完善社會保障的舉措 三、2007年各區(qū)縣完善社會保障的情況 四、2008年上海社會保障展望及下一階段的政策動向 上海職業(yè)教育:2007年發(fā)展與2008年展望 一、上海中等職業(yè)教育發(fā)展概況 二、上海高等職業(yè)教育發(fā)展概況 三、上海職業(yè)培訓發(fā)展概況 四、2007年上海職業(yè)教育發(fā)展中的問題 五、2008年上海職業(yè)教育發(fā)展趨勢與展望 附錄:2007年度政府補貼培訓目錄 上海農(nóng)民工報告:基于2006年的問卷調(diào)查 一、上海市農(nóng)民工的基本情況 二、上海市農(nóng)民工服務和管理的經(jīng)驗 三、上海市農(nóng)民工服務和管理中存在的困難和問題 四、進一步做好上海市農(nóng)民工管理和服務工作的對策建議專題研究篇 大力培養(yǎng)現(xiàn)代服務業(yè)領軍人才 一、上?,F(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展的主要瓶頸:領軍人才嚴重缺乏 二、現(xiàn)代服務業(yè)領軍人才的基本特征 三、大力培養(yǎng)現(xiàn)代服務業(yè)領軍人才的對策 上海加強非公企業(yè)科技工作者隊伍建設的研究 一、上海非公企業(yè)科技工作者隊伍的基本狀況評價 二、上海加強非公企業(yè)科技工作者隊伍建設需要關注的問題 三、上海加強非公企業(yè)科技工作者隊伍建設的對策建議 浦東綜合配套改革的人才開發(fā)政策研究 一、人才開發(fā)面臨的形勢和問題 二、人才開發(fā)的主要目標及基本思路 三、人才開發(fā)政策設計 加快推進上海人才服務業(yè)發(fā)展的對策研究 一、人才服務業(yè)的基本內(nèi)涵與性質(zhì) 二、上海人才服務業(yè)的現(xiàn)狀與主要問題 三、上海人才服務業(yè)發(fā)展評估 四、加快上海人才服務業(yè)發(fā)展的對策建議 上海次級勞動力市場供求關系變化實證研究 一、農(nóng)民工供給從過剩向緊缺轉(zhuǎn)變的社會經(jīng)濟背景 二、上海次級勞動力市場供求關系變化的實證分析 三、次級勞動力市場供求結構轉(zhuǎn)變的原因及對策探討 上海農(nóng)民工的現(xiàn)狀、特征及與江浙的比較——長三角16城市農(nóng)民工狀況調(diào)查結果分析 一、調(diào)查背景和調(diào)查方法 二、基本情況 三、經(jīng)濟層面 四、權益保障情況 五、居住狀況和子女教育 六、與家鄉(xiāng)的聯(lián)系情況 七、農(nóng)民工的城市融人情況 上海市農(nóng)民工權益保障狀況研究 一、現(xiàn)狀描述 二、原因分析 三、政策建議 青年農(nóng)民工融入城市的實證案例分析 一、研究問題的提出 二、研究數(shù)據(jù)樣本框的確定 三、具體抽樣數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析 四、政策建議
章節(jié)摘錄
這會帶來人才市場的短期震蕩與調(diào)整。同時,新《勞動法》對職業(yè)者也規(guī)定了更多的義務,這對于規(guī)范勞動者的市場行為也是必須的。總體上說,它對于促進人才市場的健康發(fā)展是有利的。五、上海人才政策新特點 上海是我國最早提出“構筑人才資源高地”的城市,主要實施了三大戰(zhàn)略:育人戰(zhàn)略、引智戰(zhàn)略、開發(fā)戰(zhàn)略。“十一五”期間又提出了“領軍人才開發(fā)計劃”。上海人才資源開發(fā)的主要經(jīng)驗是:一是適應經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變,率先實施人力資本優(yōu)先積累戰(zhàn)略;二是適應新知識經(jīng)濟時代到來的要求,實施人才能力建設戰(zhàn)略;三是適應新世紀產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展新格局,建立人才結構和經(jīng)濟結構調(diào)整相協(xié)調(diào)的動態(tài)機制;四是適應人才資源國際競爭日趨激烈的態(tài)勢,推進智力資源資本化戰(zhàn)略,同時建立“智力資源資本化”的配套體系;五是適應人才資源配置日益國際化、市場化的發(fā)展趨勢,推進人才市場配置戰(zhàn)略。 不過,與上海要建設成為現(xiàn)代化國際大都市和國際經(jīng)濟、金融、貿(mào)易和航運中心的目標相比,上海人才形勢仍然十分嚴峻,適應建設世界級城市的高層次人才嚴重匱乏。因此,上海建立了長三角人才資源開發(fā)一體化協(xié)調(diào)機構。其主要職能,一是在政策制度上鼓勵人才流動,為全國服務,取消一切限制人才流動的規(guī)定;二是建立統(tǒng)一的網(wǎng)上人力資源市場,推進長三角人力資源信息的共享;三是推進職業(yè)資格互認制度,做到專業(yè)技術資格、地方職業(yè)資格等三地互認;四是建立統(tǒng)一的人才業(yè)績檔案,完善人才誠信體系?! ⊥瑫r,推進經(jīng)營者人才市場、專業(yè)技術人才市場、勞動力市場的接軌,形成全市統(tǒng)一的人力資源大市場,為國內(nèi)外各類優(yōu)秀人才集聚和輻射建立現(xiàn)代市場平臺。并抓緊引進一批建設世界級城市急需的海外人才。創(chuàng)新人才引進的三種模式:一是“集團式”引進,在核心競爭領域成建制地引進海外高層次團隊;二是“米盧式”引進,重點引進在世界上叫得響的人才,做到引進一人,帶動一個產(chǎn)業(yè)、一個學科;三是“兩棲式”引進,引進能夠引領上海進入國際競爭大循環(huán)的人才。
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