上海人力資源發(fā)展報告

內(nèi)容概要

本書是上海目前第一本比較全面地概述、評價和展望人力資源發(fā)展的年度報告。本書適用面比較廣，諸如勞動就業(yè)、人才市場、職業(yè)培訓、薪酬行情、流動人口等等，對學界、對政府有參考價值，對企業(yè)、對社會更有參考價值，充分體出了我們社科院服務社會的智庫作用。

書籍目錄

年度報告篇  上海就業(yè)形勢：2007年發(fā)展與2008年展望    一、2007年上海就業(yè)的基本形勢    二、2007年上海促進就業(yè)的政策與效果    三、2007年區(qū)縣促進就業(yè)的措施    四、2008年就業(yè)形勢展望  上海人才市場：2007年發(fā)展與2008年展望    一、2007年上海人才市場總體走勢分析    二、2007年十大行業(yè)人才競爭指數(shù)分析    三、2007年十大職業(yè)人才競爭指數(shù)分析    四、2008年上海人才市場展望    五、上海人才政策新特點  上海薪酬行情：2007年回顧與2008年展望    一、2007年上海薪酬概況    二、2007年上海薪酬走勢分析    三、2007年薪酬發(fā)展的影響因素分析    四、2008年及未來上海薪酬發(fā)展趨勢分析與預測    五、小結  上海社會保障：2007年發(fā)展與2008年展望    一、2007年上海社會保障總體概況    二、2007年上海完善社會保障的舉措    三、2007年各區(qū)縣完善社會保障的情況    四、2008年上海社會保障展望及下一階段的政策動向  上海職業(yè)教育：2007年發(fā)展與2008年展望    一、上海中等職業(yè)教育發(fā)展概況    二、上海高等職業(yè)教育發(fā)展概況    三、上海職業(yè)培訓發(fā)展概況    四、2007年上海職業(yè)教育發(fā)展中的問題    五、2008年上海職業(yè)教育發(fā)展趨勢與展望    附錄：2007年度政府補貼培訓目錄  上海農(nóng)民工報告：基于2006年的問卷調(diào)查    一、上海市農(nóng)民工的基本情況    二、上海市農(nóng)民工服務和管理的經(jīng)驗    三、上海市農(nóng)民工服務和管理中存在的困難和問題    四、進一步做好上海市農(nóng)民工管理和服務工作的對策建議專題研究篇  大力培養(yǎng)現(xiàn)代服務業(yè)領軍人才    一、上?，F(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展的主要瓶頸：領軍人才嚴重缺乏    二、現(xiàn)代服務業(yè)領軍人才的基本特征    三、大力培養(yǎng)現(xiàn)代服務業(yè)領軍人才的對策  上海加強非公企業(yè)科技工作者隊伍建設的研究    一、上海非公企業(yè)科技工作者隊伍的基本狀況評價    二、上海加強非公企業(yè)科技工作者隊伍建設需要關注的問題    三、上海加強非公企業(yè)科技工作者隊伍建設的對策建議  浦東綜合配套改革的人才開發(fā)政策研究    一、人才開發(fā)面臨的形勢和問題    二、人才開發(fā)的主要目標及基本思路    三、人才開發(fā)政策設計  加快推進上海人才服務業(yè)發(fā)展的對策研究    一、人才服務業(yè)的基本內(nèi)涵與性質(zhì)    二、上海人才服務業(yè)的現(xiàn)狀與主要問題    三、上海人才服務業(yè)發(fā)展評估    四、加快上海人才服務業(yè)發(fā)展的對策建議  上海次級勞動力市場供求關系變化實證研究    一、農(nóng)民工供給從過剩向緊缺轉(zhuǎn)變的社會經(jīng)濟背景    二、上海次級勞動力市場供求關系變化的實證分析    三、次級勞動力市場供求結構轉(zhuǎn)變的原因及對策探討  上海農(nóng)民工的現(xiàn)狀、特征及與江浙的比較——長三角16城市農(nóng)民工狀況調(diào)查結果分析    一、調(diào)查背景和調(diào)查方法    二、基本情況    三、經(jīng)濟層面    四、權益保障情況    五、居住狀況和子女教育    六、與家鄉(xiāng)的聯(lián)系情況    七、農(nóng)民工的城市融人情況  上海市農(nóng)民工權益保障狀況研究    一、現(xiàn)狀描述    二、原因分析    三、政策建議  青年農(nóng)民工融入城市的實證案例分析    一、研究問題的提出    二、研究數(shù)據(jù)樣本框的確定    三、具體抽樣數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析    四、政策建議

章節(jié)摘錄

　　這會帶來人才市場的短期震蕩與調(diào)整。同時，新《勞動法》對職業(yè)者也規(guī)定了更多的義務，這對于規(guī)范勞動者的市場行為也是必須的。總體上說，它對于促進人才市場的健康發(fā)展是有利的。五、上海人才政策新特點　　上海是我國最早提出“構筑人才資源高地”的城市，主要實施了三大戰(zhàn)略：育人戰(zhàn)略、引智戰(zhàn)略、開發(fā)戰(zhàn)略。“十一五”期間又提出了“領軍人才開發(fā)計劃”。上海人才資源開發(fā)的主要經(jīng)驗是：一是適應經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，率先實施人力資本優(yōu)先積累戰(zhàn)略；二是適應新知識經(jīng)濟時代到來的要求，實施人才能力建設戰(zhàn)略；三是適應新世紀產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展新格局，建立人才結構和經(jīng)濟結構調(diào)整相協(xié)調(diào)的動態(tài)機制；四是適應人才資源國際競爭日趨激烈的態(tài)勢，推進智力資源資本化戰(zhàn)略，同時建立“智力資源資本化”的配套體系；五是適應人才資源配置日益國際化、市場化的發(fā)展趨勢，推進人才市場配置戰(zhàn)略。　　不過，與上海要建設成為現(xiàn)代化國際大都市和國際經(jīng)濟、金融、貿(mào)易和航運中心的目標相比，上海人才形勢仍然十分嚴峻，適應建設世界級城市的高層次人才嚴重匱乏。因此，上海建立了長三角人才資源開發(fā)一體化協(xié)調(diào)機構。其主要職能，一是在政策制度上鼓勵人才流動，為全國服務，取消一切限制人才流動的規(guī)定；二是建立統(tǒng)一的網(wǎng)上人力資源市場，推進長三角人力資源信息的共享；三是推進職業(yè)資格互認制度，做到專業(yè)技術資格、地方職業(yè)資格等三地互認；四是建立統(tǒng)一的人才業(yè)績檔案，完善人才誠信體系?！　⊥瑫r，推進經(jīng)營者人才市場、專業(yè)技術人才市場、勞動力市場的接軌，形成全市統(tǒng)一的人力資源大市場，為國內(nèi)外各類優(yōu)秀人才集聚和輻射建立現(xiàn)代市場平臺。并抓緊引進一批建設世界級城市急需的海外人才。創(chuàng)新人才引進的三種模式：一是“集團式”引進，在核心競爭領域成建制地引進海外高層次團隊；二是“米盧式”引進，重點引進在世界上叫得響的人才，做到引進一人，帶動一個產(chǎn)業(yè)、一個學科；三是“兩棲式”引進，引進能夠引領上海進入國際競爭大循環(huán)的人才。

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