第一資源

內(nèi)容概要

人才資源是黨執(zhí)政興國最為重要、最可持續(xù)發(fā)展和最可靠的戰(zhàn)略資源，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的重要作用。黨的十七大報(bào)告首次寫入“更好實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略”，把人才強(qiáng)國戰(zhàn)略確定為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的三大基礎(chǔ)戰(zhàn)略之一，大大提升了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的重要地位，賦予人才工作新的重大任務(wù)和使命?！　‘?dāng)前，上海的發(fā)展正處于一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上，未來五年是上海堅(jiān)定走科學(xué)發(fā)展之路，加快落實(shí)“四個(gè)著力”、推進(jìn)“四個(gè)率先”、建設(shè)“四個(gè)中心”和現(xiàn)代化國際大都市的重要?dú)v史時(shí)期，也是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要發(fā)展期。推動(dòng)上海在高起點(diǎn)、高水平上攀登新高峰，要求我們必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把做好人才工作放在一個(gè)突出的位置上，圍繞加快國際人才高地建設(shè)、提升城市國際競爭力的目標(biāo)，用寬闊的國際視野、超前的戰(zhàn)略眼光，加大人才資源開發(fā)力度，推進(jìn)人才工作的改革創(chuàng)新進(jìn)程，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，使創(chuàng)新智慧競相進(jìn)發(fā)、創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。    繼2005、2006年推出“人才強(qiáng)市戰(zhàn)略咨詢研究課題”之后，上海市人事局在2007年第三次面向全市公開招標(biāo)，集全市高等院校、科研院所及各方專家、研究人員之力，圍繞人事人才的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，開展聯(lián)合研究、集體攻關(guān)，在諸多領(lǐng)域取得了豐碩的研究成果和新的突破。本論文的匯集出版，必將為黨和政府的科學(xué)決策與管理提供堅(jiān)實(shí)支撐，從而有力地指導(dǎo)和推動(dòng)上海人事人才改革發(fā)展的實(shí)踐。

書籍目錄

序2007年度上海人才強(qiáng)市戰(zhàn)略決策咨詢招標(biāo)課題研究　上海公務(wù)員能力素質(zhì)提升研究　上海人事人才政策成效評(píng)估研究（B方案）　國際化背景下人才管理環(huán)境和方法研究　事業(yè)單位用人體制機(jī)制研究　機(jī)構(gòu)編制設(shè)置原則與標(biāo)準(zhǔn)研究（B方案）　到2020年上海海外人才引進(jìn)的總體思路和重大政策研究　上海市推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新型科技人才開發(fā)中的政府作為研究　機(jī)構(gòu)編制設(shè)置原則和標(biāo)準(zhǔn)研究　上海人事人才政策成效評(píng)估研究　新時(shí)期人才成長規(guī)律研究　促進(jìn)上海人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究　“和諧人事”的理論與實(shí)踐研究2007年度上海公共行政與人力資源研究所工作瓶頸研究　上海人口政策下的人才引進(jìn)政策創(chuàng)新研究廠　上海領(lǐng)軍人才開發(fā)評(píng)價(jià)瓶頸與制度創(chuàng)新研究　加強(qiáng)上海社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)研究　政府機(jī)關(guān)選拔錄用社會(huì)優(yōu)秀人才辦法研究　緊缺人才指數(shù)體系設(shè)計(jì)及預(yù)警分析研究——以寧波為案例　城市多中心發(fā)展模式下的上海郊區(qū)人才開發(fā)　人事社會(huì)輿情監(jiān)控機(jī)制研究　加強(qiáng)人才誠信服務(wù)體系建設(shè)，促進(jìn)人事人才工作發(fā)展——上海市人才誠信服務(wù)體系建設(shè)探索研究上海人才發(fā)展服務(wù)平臺(tái)服務(wù)功能及運(yùn)行模式研究后記

章節(jié)摘錄

　?。?）定性與定量相結(jié)合原則　　堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的方法，以定量為主，通過建立數(shù)學(xué)模型，力求把評(píng)價(jià)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量化，使評(píng)價(jià)結(jié)果易于比較，做到客觀、具體。因此，在指標(biāo)選取時(shí)，盡可能選擇定量化指標(biāo)，難以量化的應(yīng)定性描述。　?。?）可操作性與可靠性原則　　在設(shè)計(jì)指標(biāo)體系時(shí)，一方面要運(yùn)用最優(yōu)化原則，把體現(xiàn)人才政策執(zhí)行效益的內(nèi)容都列入考核體系，確定有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)值。另一方面，更偏重于可行性原則，立足于可考核性，對一些理論上應(yīng)包括的指標(biāo)，但現(xiàn)實(shí)中難以操作，或難以比較的，一般不應(yīng)列入，以增強(qiáng)考核結(jié)果的客觀性和可比較性。也就是說，所建指標(biāo)體系的數(shù)據(jù)可以獲得，便于計(jì)算分析；內(nèi)容簡明、易于理解，能夠顯示出隨時(shí)間變化的趨勢；注意保持指標(biāo)體系的相對穩(wěn)定和連續(xù)性，以便于全面把握政策執(zhí)行成效的綜合情況?！　。?）方法的適用性原則　　為了較為準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)上海市人才政策實(shí)施效果，課題組考慮對政策進(jìn)行縱向地比較。采用模糊優(yōu)選模型的綜合評(píng)價(jià)方法可以有效地對近幾年的人才政策實(shí)施執(zhí)行的效果進(jìn)行分析，選擇出最優(yōu)年份。同時(shí)，考慮到權(quán)重的分配，為避免人為主觀因素的影響，將采用權(quán)重組綜合評(píng)價(jià)分析方法來處理。

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無

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