上海人力資源發(fā)展報告

內(nèi)容概要

　　2007年上海就業(yè)總量仍存在一定問題，尤其是結構矛盾較為突出，擴大就業(yè)任重道遠，仍有必要在不斷完善積極就業(yè)政策的基礎上，大力構建和諧就業(yè)關系，進一步形成政府、勞動力市場、企業(yè)與勞動者共同擴大就業(yè)的合力，為上海率先實現(xiàn)社會就業(yè)比較充分奠定堅實的基礎?！渡虾Ｈ肆Y源發(fā)展報告（2006-2007）》對2006－2007的上海人力資源發(fā)展進行了科學、有效的總結報告，為研究上海人力資源提供了極大的幫助。

書籍目錄

年度報告篇上海就業(yè)情況：2006年發(fā)展與2007年展望一、2006年上海就業(yè)的基本形勢二、2006年政府促進就業(yè)的主要措施三、2006年大學生就業(yè)狀況四、2007年就業(yè)形勢展望上海人才市場：2006年發(fā)展與2007年展望一、2006年上海人才市場總體狀況二、2006年上海人才市場的專業(yè)崗位供需季度分析三、2007年上海人才市場發(fā)展展望四、未來上海人才市場發(fā)展需要注意的幾個問題上海薪酬行情：2006年發(fā)展與2007年展望一、2006年上海薪酬概況二、2006年上海薪酬走勢的深度分析三、影響薪酬走勢的深層次原因分析四、2007年及未來上海薪酬發(fā)展趨勢分析與預測上海青年就業(yè)報告：基于2005年度抽樣調(diào)查一、研究背景和方法二、上海青年就業(yè)的現(xiàn)狀特點三、上海未就業(yè)青年的現(xiàn)狀特點四、未就業(yè)青年群體就業(yè)難的原因分析五、上海青年失業(yè)對社會的影響和解決失業(yè)的對策建議上海流動人口報告：基于2005年度的抽樣調(diào)查一、流動人口的規(guī)模變動特征二、流動人口的自然屬性特征三、流動人口的社會經(jīng)濟特征四、流動人口的分布特征上海先進制造業(yè)的職業(yè)培訓發(fā)展報告：2000-2006年一、上海先進制造業(yè)人力資源與教育培訓總體狀況二、六大重點發(fā)展行業(yè)的職業(yè)培訓狀況三、當前面臨的問題與發(fā)展展望專題研究篇推進上海創(chuàng)新型人才隊伍建設的戰(zhàn)略思考一、加強人才開發(fā)在上海建設創(chuàng)新型城市中的戰(zhàn)略意義二、上海建設創(chuàng)新型人才隊伍的戰(zhàn)略框架上海市失業(yè)預警系統(tǒng)研究一、失業(yè)預警系統(tǒng)概述二、上海市失業(yè)變動景氣指標三、建立失業(yè)預警模型四、結論及政策建議張江高科技園區(qū)人才隊伍狀況調(diào)查報告一、張江高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才隊伍的基本特點二、張江高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才隊伍面臨的問題國內(nèi)外高科技園區(qū)建設人才高地的案例研究一、寧波市科技園區(qū)：實施人才戰(zhàn)略，集聚高素質人才二、蘇州高新區(qū)：以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好機制和政策吸引人才三、西安高新區(qū)：大力吸引國內(nèi)外高端人才，實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”四、深圳高新區(qū)：獨具特色的創(chuàng)新型人才高地五、美國硅谷：營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和獨特的園區(qū)文化六、幾點啟示深圳經(jīng)驗：著力培育民營企業(yè)科技工作者隊伍一、民營企業(yè)的內(nèi)在動力二、科技工作者自身的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動力三、政府當好“場地維護員”四、深圳的創(chuàng)業(yè)文化與實用文化國家和上海市促進技術創(chuàng)新最新激勵政策梳理一、《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）》二、《實施（國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）的若干配套政策》三、《關于企業(yè)實行自主創(chuàng)新激勵分配制度的若干意見》四、《國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權激勵試行辦法》五、《（上海中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）若干配套政策》（即36條配套政策）六、《鼓勵留學人員來上海工作和創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》七、《上海領軍人才隊伍建設工作實施辦法》八、《上海知識產(chǎn)權投資人股登記辦法》九、《上海市促進科普事業(yè)發(fā)展的實施意見》十、《上海市科學技術獎勵規(guī)定》附 錄上海社會科學院人力資源研究中心歷年承擔項目目錄

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