上海人力資源發(fā)展報(bào)告

內(nèi)容概要

　　2007年上海就業(yè)總量仍存在一定問題，尤其是結(jié)構(gòu)矛盾較為突出，擴(kuò)大就業(yè)任重道遠(yuǎn)，仍有必要在不斷完善積極就業(yè)政策的基礎(chǔ)上，大力構(gòu)建和諧就業(yè)關(guān)系，進(jìn)一步形成政府、勞動(dòng)力市場(chǎng)、企業(yè)與勞動(dòng)者共同擴(kuò)大就業(yè)的合力，為上海率先實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)比較充分奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。《上海人力資源發(fā)展報(bào)告（2006-2007）》對(duì)2006－2007的上海人力資源發(fā)展進(jìn)行了科學(xué)、有效的總結(jié)報(bào)告，為研究上海人力資源提供了極大的幫助。

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年度報(bào)告篇上海就業(yè)情況：2006年發(fā)展與2007年展望一、2006年上海就業(yè)的基本形勢(shì)二、2006年政府促進(jìn)就業(yè)的主要措施三、2006年大學(xué)生就業(yè)狀況四、2007年就業(yè)形勢(shì)展望上海人才市場(chǎng)：2006年發(fā)展與2007年展望一、2006年上海人才市場(chǎng)總體狀況二、2006年上海人才市場(chǎng)的專業(yè)崗位供需季度分析三、2007年上海人才市場(chǎng)發(fā)展展望四、未來上海人才市場(chǎng)發(fā)展需要注意的幾個(gè)問題上海薪酬行情：2006年發(fā)展與2007年展望一、2006年上海薪酬概況二、2006年上海薪酬走勢(shì)的深度分析三、影響薪酬走勢(shì)的深層次原因分析四、2007年及未來上海薪酬發(fā)展趨勢(shì)分析與預(yù)測(cè)上海青年就業(yè)報(bào)告：基于2005年度抽樣調(diào)查一、研究背景和方法二、上海青年就業(yè)的現(xiàn)狀特點(diǎn)三、上海未就業(yè)青年的現(xiàn)狀特點(diǎn)四、未就業(yè)青年群體就業(yè)難的原因分析五、上海青年失業(yè)對(duì)社會(huì)的影響和解決失業(yè)的對(duì)策建議上海流動(dòng)人口報(bào)告：基于2005年度的抽樣調(diào)查一、流動(dòng)人口的規(guī)模變動(dòng)特征二、流動(dòng)人口的自然屬性特征三、流動(dòng)人口的社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征四、流動(dòng)人口的分布特征上海先進(jìn)制造業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展報(bào)告：2000-2006年一、上海先進(jìn)制造業(yè)人力資源與教育培訓(xùn)總體狀況二、六大重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)狀況三、當(dāng)前面臨的問題與發(fā)展展望專題研究篇推進(jìn)上海創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略思考一、加強(qiáng)人才開發(fā)在上海建設(shè)創(chuàng)新型城市中的戰(zhàn)略意義二、上海建設(shè)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍的戰(zhàn)略框架上海市失業(yè)預(yù)警系統(tǒng)研究一、失業(yè)預(yù)警系統(tǒng)概述二、上海市失業(yè)變動(dòng)景氣指標(biāo)三、建立失業(yè)預(yù)警模型四、結(jié)論及政策建議張江高科技園區(qū)人才隊(duì)伍狀況調(diào)查報(bào)告一、張江高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才隊(duì)伍的基本特點(diǎn)二、張江高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才隊(duì)伍面臨的問題國(guó)內(nèi)外高科技園區(qū)建設(shè)人才高地的案例研究一、寧波市科技園區(qū)：實(shí)施人才戰(zhàn)略，集聚高素質(zhì)人才二、蘇州高新區(qū)：以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好機(jī)制和政策吸引人才三、西安高新區(qū)：大力吸引國(guó)內(nèi)外高端人才，實(shí)現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”四、深圳高新區(qū)：獨(dú)具特色的創(chuàng)新型人才高地五、美國(guó)硅谷：營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和獨(dú)特的園區(qū)文化六、幾點(diǎn)啟示深圳經(jīng)驗(yàn)：著力培育民營(yíng)企業(yè)科技工作者隊(duì)伍一、民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力二、科技工作者自身的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動(dòng)力三、政府當(dāng)好“場(chǎng)地維護(hù)員”四、深圳的創(chuàng)業(yè)文化與實(shí)用文化國(guó)家和上海市促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新最新激勵(lì)政策梳理一、《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）》二、《實(shí)施（國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）的若干配套政策》三、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行自主創(chuàng)新激勵(lì)分配制度的若干意見》四、《國(guó)有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》五、《（上海中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）若干配套政策》（即36條配套政策）六、《鼓勵(lì)留學(xué)人員來上海工作和創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》七、《上海領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)工作實(shí)施辦法》八、《上海知識(shí)產(chǎn)權(quán)投資人股登記辦法》九、《上海市促進(jìn)科普事業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見》十、《上海市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》附 錄上海社會(huì)科學(xué)院人力資源研究中心歷年承擔(dān)項(xiàng)目目錄

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