黨政領導干部個人素質與心理健康

內容概要

心無半點塵，筆有千鈞力。登峰同志現為國家語委副主任，同時還是北京大學教授、博士生導師，長期致力于管理者的能力素質和心理健康研究，致力于中華優(yōu)秀傳統文化傳播，筆耕不輟，成果豐厚，其研學精神，值得學習?！饵h政領導干部個人素質與心理健康》是其悉心結撰的一部力作。著述發(fā)端于黨政領導干部的工作績效，終結于中西方文化差異與黨政干部的行為方式，涵蓋勝任特征、人格特點和心理健康。章節(jié)之間各自獨立又相互關聯，內容放眼國際又扎根本土，數據翔實，說理通俗，條分縷析，讀后獲益良多。

作者簡介

王登峰，男，1965年2月出生于山東省安丘市1981年至1990年就讀于北京大學，并獲理學博士學位。曾任北京大學心理學系副主任、校團委書記、學生工作部部長、校黨委副書記，中共江西省吉安市委副書記(掛職)?，F任北京大學心理學系教授、博士生導師，北京大學人格與社會心理學研究中心主任，中國心理學會副理事長、中國社會心理學會副理事長、北京心理學會理事長、中國心理學會人格分會理事長，國家語言文字工作委員會副主任、教育部語言文字應用管理司司長。 
    主要研究中國人的人格結構以及中西方文化差異、高層管理者的勝任特征及心理1建康，已出版《解讀中國人的人格》《臨床心理學》《心理衛(wèi)生學》《人格與社會心理學論叢》等十余部專著及國內外學術刊物論文150余篇。2007年起在教育部、國家語委大力推進“中華誦·經典誦讀行動”，致力于中華優(yōu)秀文化傳統的復興。

書籍目錄

序 讓干部心中永遠充滿陽光(孫學玉)引言 考察黨政領導干部個人素質與心理健康的整體框架第1章 黨政領導干部的工作績效  工作績效的結構  黨政領導干部工作績效評定的特點  工作績效與個人適應第2章 黨政領導干部的勝任特征  能力與勝任特征  勝任特征模型的含義及其在西方企業(yè)和政府中的應用  中國“選官”制度的歷史沿革與勝任特征研究  中國黨政領導干部的勝任特征模型  中國黨政領導干部的勝任特征與西方結果的比較  知識與能力  黨政領導干部勝任特征模型的應用第3章 黨政領導干部的人格特點  人格的定義  中國人的人格維度  中國人的人格類型  黨政領導干部理想的人格特點  黨政領導干部的性別角色第4章 黨政領導干部的心理健康  心理健康的界定  影響心理健康的核心因素：浮躁  自我與心理健康第5章 中西方文化差異與黨政領導干部的行為方式  追求成功的兩種路徑  中西方文化中的人性假設  中西方對“文化”一詞的不同理解  中西方文化與個人行為  中西方對自私行為的約束機制  對中國社會中道德失范行為的分析結語 極高明而道中庸后記

章節(jié)摘錄

插圖：很多人既能夠很好地做好工作，又有良好的心理健康水平，但就是不能融入到周圍環(huán)境中去。例如，某所著名的綜合性大學與工藝美院合并以后，增加了一個工藝美術學院，剛剛合并的時候，我就看到該大學的留言版（BBS）上有一個帖子說，在大學校園里突然出現了一群“留著長辮子的男生”。這些留著長辮子的男生是工藝美術學院的學生，他們可能業(yè)務很好，也有良好的心理健康水平，但是不太適合，或者至少在旁觀者看來，他們不太適合綜合性大學的校園文化環(huán)境。因此，當我們考慮一個人的個人素質時，應該把工作績效、心理健康和文化環(huán)境適應這三個方面綜合起來考慮，不能只看某一個方面。作為黨政領導干部更應該如此。我們講的個人素質就是這三個方面，而影響這三個方面的因素包括個人素質和環(huán)境因素兩個大的類型。個人素質又包括我們前面講的能力和非智力因素。能力包括生理因素，就是你的身體狀況是否允許；身體狀況允許的前提下，知識、技能和能力是否具備。非智力因素我們前面也講了，包括價值觀、興趣、動機和人格。環(huán)境因素又包括一個社會環(huán)境對人們的要求。比如說現在的社會環(huán)境對黨政干部的要求是什么？這種社會環(huán)境對黨政干部的要求，會客觀地影響到我們將選拔具備什么樣個人素質的人去承擔這個領導崗位。實際上，不僅我們周圍的小環(huán)境會影響我們的工作績效和行為方式，大的文化背景對我們的影響也是巨大的。在當今國際文化交流日益廣泛深入的大背景下，如何認識中國文化的特點和要求，如何認識西方文化的特點及對我們的影響，也是黨政干部必須面對的問題。本書第5章將專門討論中西方文化的特點和差異。

后記

總算要出版了，心里有些輕松，但也很忐忑。這本書其實是名不副實，因為書中只講了工作績效、勝任特征、人格特點和心理健康四個專題，與書名《黨政領導干部個人素質與心理健康》應該包括的內容相去甚遠，而且書中花很多精力和篇幅討論的中西方文化差異似乎與當下鼓吹的“與西方接軌”的聲音背道而馳。這種狀況既屬有意為之，亦屬出于無奈，而這兩者都與本人出版此書的目的有關。決定不惴淺陋出版此書，主要出于以下三個方面的考慮。首先是覺得這本書中所談內容有用。本人自2004年以來，多次應邀就中國管理者（黨政領導干部、企業(yè)管理人員、教育行政管理人員）的個人素質和心理健康問題做講座，并逐漸被各個大學的管理人員培訓、有關部委的干部培訓列為優(yōu)先安排的課程。迄今粗算下來，幾近300場。之所以“受歡迎”，我想主要是因為我的演講內容都是自己研究的結果，針對的是具體的管理能力和心理健康觀念，與接受培訓者的實際情況契合度高，而且比較注重結合中國文化和社會實際。第二，本書分析了目前黨政領導干部最關注的能力、個性、工作績效和心理健康問題的中西方差距，以及在中國文化和社會現實中如何看待西方理論和技術的問題。換言之，書中所討論問題無一例外都談到了中國人的情況，以及與西方理論的差別，并從理論和實際操作層面討論了為什么必須區(qū)分西方理論和中國實際的差距。

編輯推薦

《黨政領導干部個人素質與心理健康》是由西泠印社出版社出版的。

圖書封面

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