太棒了

內(nèi)容概要

“太棒了”是“易發(fā)久九大管理理念”之一，是影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)及國(guó)內(nèi)外數(shù)萬(wàn)家企業(yè)的企業(yè)文化瑰寶，也是成功者必備的應(yīng)對(duì)挫折的武器。這個(gè)理念最初始于一個(gè)不屈不撓追求成功的故事。    在美國(guó)西部淘金時(shí)代，曾有一名窮困潦倒的年輕人計(jì)劃去西部淘金。在出發(fā)之前，他去拜訪了一位德高望重的朋友。    年輕人問(wèn)朋友：“我怎樣才能成功呢？”朋友想了又想，很久之后才盯著他的眼睛，說(shuō)：“很簡(jiǎn)單，無(wú)論你遇到什么困難，都不能輕言放棄！如果感到絕望，你就大聲狂喊出下面這段話，奇跡一定會(huì)發(fā)生?！?   這段話就是：“太棒了！這樣的事情居然發(fā)生在我身上，又給了我一次成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我！”    盡管有些疑惑，但年輕人還是匆匆上路了。西去淘金的過(guò)程果然艱險(xiǎn)重重，但因?yàn)橛辛伺笥咽孪冉o予的忠告，年輕人一次次從困難中脫身而出，甚至在身處絕境時(shí)，他也能在崩潰前喊出那段話。

作者簡(jiǎn)介

易發(fā)久
    影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)董事長(zhǎng)
    影響力(香港)國(guó)際教育發(fā)展集團(tuán)有
    限公司董事長(zhǎng)
    世界華人工商促進(jìn)會(huì)常務(wù)理事
    “中國(guó)·培訓(xùn)論壇”組委會(huì)執(zhí)行主席
    上海人才培訓(xùn)市場(chǎng)指導(dǎo)中心常務(wù)理事、培訓(xùn)委員會(huì)主任
    影響力EAP網(wǎng)絡(luò)學(xué)院院長(zhǎng)上海師范大學(xué)教授
    中國(guó)第一套原創(chuàng)108部MBA教程主編《領(lǐng)袖的風(fēng)采》、《成功一定有方法》、《不是不可能》、《基本功》《領(lǐng)袖的風(fēng)采》、《有夢(mèng)就會(huì)實(shí)現(xiàn)》、《學(xué)習(xí)改變命運(yùn)》、《如何規(guī)劃成功人生》、《決定你一生的21個(gè)信念》《卓越團(tuán)隊(duì)共同理念》、《雙贏的溝通——同理心》、《創(chuàng)造力訓(xùn)練——頭腦風(fēng)暴》等。

書(shū)籍目錄

一 “太棒了”——改變命運(yùn)的心理控制術(shù)  “太棒了”的由來(lái)和含義  自我提升工具：訓(xùn)練“太棒了”思維方法  案例：失敗有助于成長(zhǎng)  運(yùn)用“太棒了”理念的四點(diǎn)要求  自我提升工具：面對(duì)挫折的兩種反應(yīng)  案例：不要退出，才可能翻盤二 以“太棒了”的心態(tài)感悟挫折——應(yīng)對(duì)挫折必修三堂課  想成功，先做好承受挫折的準(zhǔn)備  自我提升工具：測(cè)試你的抗挫折能力  案例：一位成功企業(yè)家的辛酸史  成功需要高逆商  自我提升工具：逆商構(gòu)成及表現(xiàn)  案例：高逆商成就了百貨大王  用積極的眼睛看待挫折  自我提升工具：卡耐基應(yīng)對(duì)挫折法  案例：面對(duì)挫折，誓不低頭三 以“太棒了”的智慧提升自我——化挫折為修養(yǎng)七法則  眼睛向前，陰影留后  自我提升工具：測(cè)試你對(duì)待命運(yùn)的態(tài)度  案例：落榜青年的成功路  明確你想要的，全力以赴  自我提升工具：意志力測(cè)試表  案例：世問(wèn)沒(méi)有絕境  絕不絕不絕不放棄  自我提升工具：逆境承受力測(cè)試表  案例：56歲創(chuàng)業(yè)的億萬(wàn)富翁  從挫折中學(xué)習(xí)，在下墜過(guò)程中學(xué)會(huì)飛翔  自我提升工具：應(yīng)對(duì)挫折的階梯七步驟  案例：一場(chǎng)火災(zāi)帶來(lái)的商機(jī)  學(xué)會(huì)感恩，跳出來(lái)欣賞挫折  自我提升工具：測(cè)試你是個(gè)感恩的人嗎  案例：感謝失敗，從頭做起  馬上行動(dòng)，馬上改變  自我提升工具：導(dǎo)致拖延的八種心理及應(yīng)對(duì)技巧  案例：對(duì)自己狠一點(diǎn)  拒絕抱怨，再苦也要笑一笑  自我提升工具：樂(lè)觀與悲觀的測(cè)試表  案例：刷盤子的鄧文迪

章節(jié)摘錄

插圖：“太棒了”理念本質(zhì)上是符合心理學(xué)的。它認(rèn)為，心理狀態(tài)的改變，必然會(huì)帶來(lái)生理狀態(tài)的改變；反之，生理狀態(tài)的改變，也很容易引起心理狀態(tài)的改變。因此，我們要學(xué)會(huì)控制情緒，讓積極情緒為我所用，降低消極情緒對(duì)自己的負(fù)面影響。一個(gè)善于管理情緒的人具有能洞察人生價(jià)值、提示人生目標(biāo)的悟性，有一種克服內(nèi)心矛盾沖突和協(xié)調(diào)人際關(guān)系的技巧，有一種可在順境和逆境中穿梭自如的能力。一個(gè)控制不了情緒的人是很難成功的，即使成功了，也不會(huì)長(zhǎng)久。A和B是好朋友，A天天笑嘻嘻的，過(guò)得比B快樂(lè)得多，取得的成績(jī)也比B大得多。B很不理解，問(wèn)A，我們受的教育差不多，過(guò)去的經(jīng)歷也差不多，可為什么你比我成功呢？A說(shuō)，因?yàn)槲冶饶隳芸刂谱约旱那榫w。正說(shuō)著，他們來(lái)到報(bào)攤前。A買了一份報(bào)紙，并禮貌地對(duì)報(bào)販說(shuō)了聲謝謝，但報(bào)販卻冷漠地看了他一眼，一句話沒(méi)說(shuō)?！斑@家伙態(tài)度真差！”B憤憤地說(shuō)。“他一直這樣。”A若無(wú)其事地回答。“那你為什么還對(duì)他那么客氣？”B不解地問(wèn)。A聳了聳肩，答道：“我的一切由我掌控，為什么要讓他決定我的行為？”B思索了片刻，恍然大悟，終于明白自己和A的差距在哪里了。

媒體關(guān)注與評(píng)論

我被深深震撼，易老師讓我們認(rèn)識(shí)到，我們每個(gè)人都可以那么棒！　　——東方希望集團(tuán)總裁 劉永行易老師的管理思想給了我們太多的感悟，它給我?guī)?lái)了迄今為止內(nèi)心最大的一次沖擊！　　——百麗集團(tuán)總經(jīng)理 盛百椒這是一套可以讓中國(guó)中小企業(yè)提高績(jī)效的黃金從一書(shū)，它深入淺出地將復(fù)雜的理論簡(jiǎn)化為有效的工具?！　　拭魈?yáng)能集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 黃鳴管理學(xué)不是高深的學(xué)問(wèn)，更不是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)，而是拿得起、放得下的理念加方法，立意高遠(yuǎn)卻實(shí)操簡(jiǎn)便。閱讀這套管理理念系列從一書(shū)，對(duì)以上兩點(diǎn)，您會(huì)有更深的體會(huì)?！　　本┐髮W(xué)精細(xì)化管理研究中心主任、細(xì)節(jié)管理專家 汪中求

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《太棒了》：易發(fā)久九大管理理念系列

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