致加西亞的信

內(nèi)容概要

《致加西亞的信》和《自動(dòng)自發(fā)》是歷史上最偉大的出版物之一。它們是企業(yè)培訓(xùn)員工的最佳教程，改變了無(wú)數(shù)企業(yè)和員工的命運(yùn)。同樣，它們也創(chuàng)造了無(wú)數(shù)機(jī)會(huì)與財(cái)富。

作者簡(jiǎn)介

阿爾伯特·哈伯德（1856-1915），美國(guó)著名出版家、作家，《非士利人》、《兄弟》雜志總編輯，羅伊科羅斯特出版公司創(chuàng)始人。
　　1899年，哈伯德根據(jù)安德魯·薩默斯·羅文的英勇事跡，創(chuàng)作了鼓舞人心的《致加西亞的信》。此書一經(jīng)發(fā)表即引起全世界強(qiáng)烈轟動(dòng)，在世界各地廣為流傳，至作者去世時(shí)，銷量已過4千萬(wàn)冊(cè)，成為有史以來世界上最暢銷的讀物之一。

書籍目錄

前言致加西亞的信　獻(xiàn)詞　遍地都是有才華的窮人　原出版才手記　1913年作者序言　致加西亞的信　一本令人驚訝的書　上帝為你做了些什么？　怎樣送信給加西亞自動(dòng)自發(fā)　序言　你屬于哪類人　第一章　對(duì)待工作：勤奮　第二章　對(duì)待公司：敬業(yè)　第三章　對(duì)待老板：忠誠(chéng)　第四章　對(duì)待自己：自信

章節(jié)摘錄

　　致加西亞的信　　遍地都是有才華的窮人　　管理者們常常發(fā)出這樣的感嘆——到哪里能找到將信送給加亞西的人?　　如今的許多年輕人頻繁跳槽，并認(rèn)為善于投機(jī)取巧是件光彩的事。一旦失去監(jiān)督他們就懈怠下來，甚至就不再工作。他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)推諉塞責(zé)，畫地為牢，不思自省，為遮掩自己缺乏責(zé)任心搬出種種借口。懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業(yè)病如同瘟疫一樣在企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、校園中蔓延，無(wú)論付出多大的努力都無(wú)法徹底消除?！　∪绻闳狈ω?zé)任心、沒有敬業(yè)精神的話，即使你很有才華，也無(wú)法順利前行?！　∮胁湃A的窮人遍地都是，充斥著這個(gè)世界?！　∮幸粋€(gè)年輕人受過良好教育、才華橫溢，在公司里卻長(zhǎng)期得不到提升。原因很簡(jiǎn)單：他缺乏獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的勇氣，也不愿意自我反省，養(yǎng)成了種種惡習(xí)，如嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評(píng)等；很快，他根本無(wú)法獨(dú)立自發(fā)地做任何事，除非是在被迫和監(jiān)督的情況下才能工作。他認(rèn)為，敬業(yè)是老板剝削員工的手段，忠誠(chéng)是管理者愚弄下屬的工具。由于他在精神上與公司格格不入，他就無(wú)法真正從公司受益?！　『髞砦覄窀嫠河懈冻霾庞惺斋@。如果決定繼續(xù)工作的話，你應(yīng)該衷心地給予公司老板同情和忠誠(chéng)，并引以為豪。如果你無(wú)法不中傷、非難和輕視你的老板和公司的話，放棄這個(gè)職業(yè)，從旁觀者的角度審視自己的心靈。只要你依然是某一機(jī)構(gòu)的一部分，就請(qǐng)不要誹謗它，不要傷害它，因?yàn)檩p視自己所就職的機(jī)構(gòu)就等于輕視你自己?！　〉侥睦锬苷业綄⑿潘徒o加亞西的人?管理者們常常發(fā)出這樣的感嘆?！　∮嘘P(guān)如何把信送給加西亞的故事，有關(guān)送信人羅文，有關(guān)《致加西亞的信》這本書……全世界已廣為流傳。“送信”在不知不覺間也變成了一種具有象征意義的東西，變成了忠于職守，忠于承諾，敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征?！　∮行┰u(píng)論家以為《致加西亞的信》是一本站在管理者角度寫出的書，有失偏頗，對(duì)員工來說不公平。我認(rèn)為，忠誠(chéng)和敬業(yè)的最大的受益者是我們自己，是整個(gè)社會(huì)，而并不僅僅是有益于公司和老板。一旦養(yǎng)成某種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)高度的忠誠(chéng)，你便成為了一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)可以被委以重任的人。這樣的人老板會(huì)非常重視，因此他們永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。而那些懶惰、終日抱怨和四處誹謗的人，即使獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，也因?yàn)檫@些惡習(xí)很難獲得成功?！　∵@一淺顯的故事和簡(jiǎn)單的概念超越了許多大學(xué)里所教導(dǎo)的那些理論。它的影響已不再局限于一個(gè)人，一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國(guó)家，甚至是整個(gè)人類文明的發(fā)展都有賴于此。　　正如《致加西亞的信》所說：“文明，就是為了積極地尋找這種人才的一段長(zhǎng)遠(yuǎn)過程?！?/pre>



媒體關(guān)注與評(píng)論
　　我把它獻(xiàn)給所有那些在政府建立之初與我們同行的人們。我尋找那些能把信帶給加西亞的人，讓他們成為我們的一員。那些不需要人監(jiān)督而且具有堅(jiān)毅和正直品格的人正是能改變世界的人！　　　　　　　　　　　　　　　　——美國(guó)第43任總統(tǒng)喬治·布什 　　這本書不能簡(jiǎn)單地被認(rèn)為是一首歌頌英雄的贊歌，而應(yīng)該被看成是一本成功的勵(lì)志著作，值得每個(gè)人去讀，并且作為做人做事的標(biāo)準(zhǔn)：不為困難所嚇倒，用自信來完成所托的任務(wù)?！　　　　　　　　　　　　　　　　绹?guó)著名管理專家威廉·亞德利 請(qǐng)讀一讀，　　只需要喝一杯咖啡的時(shí)間，這不是新時(shí)代的東西，但它永遠(yuǎn)不過時(shí)?！　　　　　　绹?guó)知名律師賴特


編輯推薦
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