你能為公司做什么

前言

　　在肯尼迪總統(tǒng)的就職演說中有一句很經(jīng)典的話：“不要問你的國家能為你做些什么，而要問你能為你的國家做些什么?！蓖瑯?，在職場上，“不要問公司能為你做些什么，而要問你能為公司做些什么”。這兩句話傳達出的精神有異曲同工之妙。　　你不能選擇開始事業(yè)時的優(yōu)勢，你當然更不能選擇你的基因智力水平。但是你能控制自己對工作的投入程度。你工作得越多，你做得就越好，就是這么簡單。　　無論從事什么行業(yè)，要想在行業(yè)中站穩(wěn)腳跟，做出一番成就，必須具備精湛的專業(yè)技能。在激烈的競爭環(huán)境中，老板想要的是敬業(yè)的員工。要成為敬業(yè)的員工，就要在工作中精益求精，不斷完善自我，以近乎完美的表現(xiàn)超越老板的期望，這樣才能為自己贏得發(fā)展的機遇。　　在當今社會，沒有什么工作是穩(wěn)定可靠的。大部分人患得患失，處于失業(yè)的恐慌中。許多人因為失去了積極的心態(tài)，認識不到自己工作的重要性，每天，除了懶散地應(yīng)付別人要他做的事情，不想在工作中學習任何東西。結(jié)果，浪費了時間，耗費了精力，沒有取得任何進步。相反，倒把工作搞得一塌糊涂?！　『芏嗳顺Ｏ矚g從外部環(huán)境中為自己尋找種種理由，不是抱怨職位、待遇、工作環(huán)境，就是抱怨同事、上司或領(lǐng)導?？傊г构窘o予自己的太少，而很少問問自己：“我努力了嗎？我能為公司做些什么？我真的對得起這份工作嗎？”　　同時，那些大公司、大機構(gòu)在四處尋覓能兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守、全力以赴為公司作貢獻的員工?！　∵@種員工對工作有一種非做不可的使命感，并為之孜孜不倦、樂此不疲。他們在別人都放棄時仍努力不懈，在所有人都認定事不可為時仍殫精竭慮。他們不僅恪盡職守，更能深入內(nèi)在，尋求更多的東西。

內(nèi)容概要

　　如果說公司是一條船，那么這艘船滿載著老板和員工共同駛向茫茫的事業(yè)之海。如果說老板扮演著船長的角色，那么員工則是船員。為了到達目的地，在行駛途中，船員必須與船長共同面對海上的狂風、巨浪以及暗礁，因為對每一個員工來說，“公司就是你的船”，在公司這條船上，公司是每一個員工命運的載體，員工的發(fā)展與公司息息相關(guān)。公司興，員工興；公司衰，員工衰。只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多。　　如果選擇了為公司工作，就應(yīng)該對公司負責，對自己負責，應(yīng)意識到公司利益與個人利益是一致的。員工需借助公司的平臺發(fā)揮自己的才智，即使面對平凡的崗位，也要盡職盡責，以高度的熱情為公司創(chuàng)造價值，只有公司有了好的發(fā)展，員工個人的價值才能更好地實現(xiàn)?！　∽鳛槠髽I(yè)的員工，應(yīng)該具有高度的職業(yè)精神，忠于企業(yè)，愛崗敬業(yè)，與企業(yè)的經(jīng)營理念保持一致，信守企業(yè)的經(jīng)營方式，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，主動“從我做起，從現(xiàn)在做起”，　用行動體現(xiàn)自身的價值，用奮斗詮釋能力的不凡，用結(jié)果演繹過程的精彩?！　∪绻忝刻於家赃@樣的心態(tài)工作，關(guān)心公司、效忠公司，把公司利益和個人利益結(jié)合為一體；如果你每天都回顧自己的工作，并且捫心自問：“我是否付出了全部的精力和智慧？是否完成了自己所設(shè)定的目標？我能夠為公司做些什么？”那么，你就成為了最優(yōu)秀的員工?！　∽呦蜃吭绞且豁椥逕挘瑥膬?yōu)秀到卓越是個人能力的升華，一個人應(yīng)當盡力超越自己的能力，在不斷的超越中讓自己得到更高的發(fā)展，永遠保持積極的進取心，讓自己更進步、更優(yōu)秀，這樣才能獲得最豐厚的成效。優(yōu)秀的人會努力突破極限，不斷完善自己，向成功邁進。

作者簡介

　　李德偉，享有聲譽的創(chuàng)新方法家，國家職業(yè)資格標準及相關(guān)培訓鑒定體系評審專家，中國工商管理研究院兼職教授。　　主編《企業(yè)管理師》，為人力資源和社會保障部企業(yè)管理師崗位職業(yè)技能培訓教程。著作《身價如何打造個人品牌》《創(chuàng)新締造竟爭力》等書籍已成為許多企業(yè)和事業(yè)單位員工的必修教材?！　≈骶帯镀髽I(yè)文化宣言》《企業(yè)文化修煉》《企業(yè)文化案例》等企業(yè)文化培訓教材，為清華大學、北京大學、復(fù)旦大學等EMBA選用教材。參編《企業(yè)行政管理實務(wù)》。在國家級的雜志和刊物上發(fā)表文章幾十篇?！　≡诳鐕竟ぷ魇嗄辏髡咄ㄟ^大量創(chuàng)新和晶牌實踐，積累了豐富的創(chuàng)新經(jīng)驗和品牌實戰(zhàn)案例，在此基礎(chǔ)上提煉出一套切實可行的方法和理論?！　√锬嗽姡r(nóng)工民主黨員、著名融資策劃專家、中國工商管理研究院客座教授、北京人文大學客座教授?，F(xiàn)為上海銀朵投資管理有限公司董事長、上海車爾尼雪文化藝術(shù)策劃有限公司董事長。　　曾在馬鋼工作和任職多年，2000年初在上海技術(shù)產(chǎn)權(quán)交易所從事國有企業(yè)改制、資產(chǎn)重組收購兼并和企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易等投資銀行業(yè)務(wù)。曾先后成功參與眾多上市公司或大型企業(yè)的融資策劃，尤其是近年來聯(lián)合信托、租賃和擔保等金融機構(gòu)，積極投身于商業(yè)地產(chǎn)項目融資中，特別是運用創(chuàng)新理念設(shè)計的“夾層融資”方案受到業(yè)界的高度重視，并據(jù)此為內(nèi)蒙鄂爾多斯和青海西寧的大型商業(yè)地產(chǎn)項目融資成功。使之建成為當?shù)氐牡貥诵越ㄖ?。　　長期致力于職業(yè)勵志教育，曾出版《你能為公司做什么》《態(tài)度是最有效的競爭力》《精確管理的24個準則》等著作。

書籍目錄

第一章 你能為公司做什么不要抱怨公司為你做得少想想你能為公司做什么與其抱怨。不如盡快改變別在工作中為自己找借口以不平庸的態(tài)度對待工作時刻追求卓越的工作表現(xiàn)第二章 不要讓自己不勝任做優(yōu)秀員工，不做末流員工做事到位。別讓自己“不勝任擺脫“差不多”的心理影響抵制浮躁，盡力超越自己不要成為“羅賓漢”式員工從小事做起，避免眼高手低第三章 與公司同舟共濟在公司的船上．你就是“船長團隊精神，“這是你的船以老板的心態(tài)，把公司看成自己的公司的事就是自己的事對公司負責。對自己負責企業(yè)家精神，與公司同舟共濟第四章 你在為自己打丁做個工作狂，而不是懶散族不只為薪水工作，重在提升自己職責之外，每天多做一點發(fā)揮優(yōu)勢。讓自己不可替代從當下做起，行使工作職能為自己打工，在工作中實現(xiàn)自我第五章 把工作當成使命自動自發(fā)，把工作當成事業(yè)職場沒有不可能完成的亭把簡單的事情做好就是不簡單肩負使命，為達到目標而工作在工作中奠基人生的高度職業(yè)使命感：讓工作盡善盡美第六章 老板想讓你做到的職業(yè)定位，演好自己的角色想老板所想，與公司共同成長獨當一面，為老板排憂解難問題止于自己，結(jié)果留給老板眼中有活，做公司需要的事心懷感恩。把工作看作機遇第七章 用對方法，做對事做正確的事，正確地做事要事第一。重要的事情先做方法為王，巧干勝蠻干第一次就把事情做對化繁為簡，簡單出效益高效做事，今日事今日畢第八章 提高你的工作效能忠誠敬業(yè)。承擔應(yīng)盡的責任煥發(fā)激情，為工作揚帆續(xù)航專注于目標：干一行，專一行提高執(zhí)行力，行動出績效激發(fā)潛能。讓工作更加出色全力以赴。塑造完美的職業(yè)形象第九章 用實干證明你的價值用業(yè)績說話，驗證自己的實力實干就是力量。行動成就夢想勇于挑戰(zhàn)別人做不到的事工作做到位，細節(jié)出績效刷新自己，超越老板的預(yù)期奮斗詮釋不凡。結(jié)果演繹精彩跋后記參考書目

章節(jié)摘錄

　　如果你不清楚自己的工作，不知道或完全忘記對公司應(yīng)負的責任，就不要抱怨公司為你做得少。如果你想改變不夠理想的現(xiàn)狀，抱怨是無濟于事的?！　∮械膯T工自命清高，眼高手低，動輒感到被老板盤剝，替別人賣命、打工，是別人賺錢的工具；有的員工總是感嘆自己才高八斗、學富五車，卻得不到老板的賞識，因此經(jīng)常私下抱怨：可惜我這一匹千里馬，卻沒有識才的伯樂。其實這種抱怨是沒有根據(jù)、理由的?！　『芏喙镜膯T工做起事來都顯得心浮氣躁，小事不愿做，大事做不了。人們常聽見他們抱怨自己的工作過于瑣碎、抱怨工作乏味、抱怨公司的老板、抱怨工作時間過長、抱怨公司管理制度過嚴……　　如果一個人經(jīng)常抱怨自己的命運，把自己的不幸歸咎于他人，這樣的人就不是一個完整的人，只能勉強算是一個人的替代品。每個公司的員工都要隨時隨地抵制抱怨，杜絕埋怨情緒?！　‘斈銓ぷ鞲械絽捑攵岵黄鹁駮r，當你對公司的制度產(chǎn)生質(zhì)疑時，與其抱怨，不如直面現(xiàn)實，正視自己的工作——以一種對公司負責的精神質(zhì)問自己為公司做了什么，或自己能為公司做些什么?！　〗?jīng)常有人抱怨自己的職位、待遇不如人意，卻很少有人從自己人手，分析情況，挖掘自身潛力，讓自己集中精力，專心致志地投入到工作中?！　÷盾缭谝患覉笊缱鲇浾吖ぷ?，一晃10多年過去了，一直都沒有什么太大的變化。露茜對自己的工作很不滿意，甚至考慮過要辭職，但又害怕辭職后一旦找不到合適的工作，會面臨失業(yè)問題。猶豫再三，露茜自我安慰一番，打消了這個念頭，決定就這樣混下去?！　∮幸惶?，她和一個朋友聚會，在餐桌上開始抱怨自己的工作環(huán)境。這個朋友一臉嚴肅地說：　“造成目前這種狀況，你思考過原因嗎？你嘗試過了解你的工作，讓自己從內(nèi)心深處對這份工作真正產(chǎn)生興趣，并喜愛它嗎？你是否在工作中真正把它當成一項偉大的事業(yè)而認真努力過？如果你僅因為對目前的工作職位、薪水感到不滿而辭去工作，你也就不會有更好的選擇。稍微忍耐一下，轉(zhuǎn)變你的態(tài)度，試著從現(xiàn)在的工作中發(fā)現(xiàn)價值和樂趣，你將會有意外的收獲。如果你真正這樣努力嘗試過之后，依然沒有什么改觀，再辭職也不遲。”　　朋友的一番話對露茜的觸動很大，她開始嘗試著以積極的態(tài)度去處理自己的工作。結(jié)果，　“感覺”和“效果”與以前大相徑庭，不滿情緒也漸漸消失了，對工作也漸漸有了一種讓她留戀的感覺。因此，她的工作才能得到了極大展示，也很快得到了上司的提拔和重用。　　在現(xiàn)實世界中，有太多人雖然受過很好的教育，并且才華橫溢，在公司里卻長期得不到提升，主要是因為他們不愿意自我反省，總是懷疑環(huán)境，對工作抱怨不休。抱怨的人很少積極想辦法去解決問題，不認為完成工作是自己的責任，卻將訴苦和抱怨視為理所當然?！　」ぷ髦袝r常有這樣的情況：一項任務(wù)交代下來后，如果上司.不追問，結(jié)果十有八九會不了了之；有些事情，如果上級不跟蹤落實，就很難有令人滿意的反饋；還有人對布置的工作常會睜大眼睛，滿臉狐疑地反問上司“怎樣做？”　“這事我不知道啊？”　　有位企業(yè)領(lǐng)導一針見血地指出：　“抱怨是失敗的借口，是逃避責任的理由。這樣的人沒有胸懷，很難擔當大任?！弊屑氂^察任何一個管理健全的機構(gòu)，你會發(fā)現(xiàn)，沒有人會因為喋喋不休的抱怨而獲得獎勵和提升。這是再自然不過的事了。想象一下，船上水手如果總不停地抱怨：這艘船怎么這么破，船上的環(huán)境太差了，食物簡直難以下咽，船長多么愚蠢……這時，你認為，這名水手的責任心會有多大？對工作會盡職盡責嗎？假如你是船長，你是否敢讓他做重要的工作？　　有時，抱怨的確能贏得一些善良人的寬慰之詞，使自己的內(nèi)心壓力暫時得到緩解。同時，口頭的抱怨就其本身而言，不會給公司和個人帶來直接經(jīng)濟損失。但是，持續(xù)的抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事。抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄。一個將自己的頭腦裝滿了抱怨的人是無法想象未來的。抱怨只會使他們與公司的理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成，只好被迫離開?！　∧切┲恢г苟徽J真工作的人，他們從不懂得珍惜自己的工作機會。他們不懂得，豐厚的物質(zhì)報酬是建立在認真工作的基礎(chǔ)上的；他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作機會來提高自己的技能。他們在日復(fù)一日的抱怨中，徒增年齡，而技能沒有絲毫長進。　　最可悲的是，抱怨者沒有清醒地認識到一個嚴酷的現(xiàn)實：在競爭日趨激烈的今天，工作機會來之不易。不珍惜工作機會，不努力工作而只知抱怨的人，總是排在被解雇者名單的最前面。不管他們的學歷有多高，不管他們的能力是否能夠滿足基本的工作要求?！　『茈y想象，抱怨者能夠把工作中的不利因素觀察得如此透徹，卻無法將工作做好。如果那些一天到晚想著如何抱怨工作的人，能夠?qū)⑦@些精力及創(chuàng)意的一半，用到工作上，他們就有可能取得巨大的成就。

媒體關(guān)注與評論

　　尋找合適的崗位，做適合自己的事，找準位置是愉快工作、產(chǎn)生良好績效的基石?！赌隳転楣咀鍪裁础返某霭?zhèn)鬟f出了每一位員工取得成功的真諦！　　——上海師范大學人力資源開發(fā)與管理研究所所長 張培德　　在當今這個社會里，唯一可以來幫助你、改變你的就是你自己?！　　氯A信總裁兼CEO 唐駿　　想取得成功，就要首先“做最好的自己”。換言之，成功就是按照自己設(shè)定的目標，充實地學習、工作和生活，就是始終沿著自己選擇的道路，做一個快樂的、永遠追逐興趣并能發(fā)掘出自身潛能的人。　　——Google中國區(qū)前總裁 李開復(fù)　　我們總是習慣于從自身的角度看問題，權(quán)衡得失?！赌隳転楣咀鍪裁础穯柕煤茫@不單是大多數(shù)人需要換位思考的問題，更是一個能否走出狹隘人生價值觀的問題。事實上，一個員工如果真正懂得能為公司做什么和不能為公司做什么，那么對公司也好，對個人也好，都是莫大的幸事?！　　迦A大學特聘教授 周培玉

編輯推薦

　　不要抱怨公司為你做得少，想想你能為公司做些什么；你在為自己打工，要把工作當作自己的事業(yè)；把公司當成自己的家，與公司同舟共濟。

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