潛伏中的職場智慧

前言

《潛伏》悄悄地“火”起來了。一部沒有經過多少前期宣傳炒作的諜戰(zhàn)劇，完全靠著觀眾的口碑，似乎是一夜之間就紅遍了電視屏幕，而屏幕以外關于它的討論更是如火如荼。我們不妨借著文字再來重溫一遍《潛伏》所帶給我們的感動。抗戰(zhàn)時期，國民黨軍統(tǒng)外勤人員余則成與上司呂宗方被派往南京，他們的秘密任務是刺殺叛徒李海豐。任務的完成一波三折，其間呂宗方被人暗殺，余則成單槍匹馬地完成了刺殺任務。但他眼見國民黨內部的腐敗，心生凄涼。與此同時，他又發(fā)現(xiàn)自己的上司呂宗方和自己心愛的戀人左藍，真實身份竟然都是對立陣營中的“敵人”，還想“策反”他。余則成一時之間思緒混亂，躊躇不安。行動被敵人識破，余則成遭到刺殺，所幸被共產黨救回。萬念俱灰的余則成，早已厭倦了投機自私的軍統(tǒng)生活，于是決心跟左藍一起為共產黨工作?？伤麤]有想到的是，組織派給他的第一個任務居然是作為一個潛伏者，繼續(xù)駐守在國民黨內部。獲得新生的余則成又回到了軍統(tǒng)，并且被原來的老師吳敬中點名調派到軍統(tǒng)天津站。余則成知道，自己必須獲得上級的信任，也必須巧妙周旋在狡猾的同事馬奎與陸橋山中間，才能有機會獲得重要情報。對站長吳敬中，余則成總是唯命是從。為了滿足站長的私欲，余則成作為中間人，大肆敲詐商人穆連成，甚至和他的侄女晚秋曖昧不清。而面對心生疑竇的同事，他則卑躬屈膝，甘居下位。

內容概要

　　抗戰(zhàn)勝利后，余則成作為我特工人員潛伏在軍統(tǒng)天津站里，以過人的機智和謹慎，為我方獲取了大量情報。與此同時，他還面臨著職場上結黨營私、勾心斗角的層層關系，小心周旋于老奸巨猾的站長和各懷鬼胎的同事之間，贏得了各方對他的一致信任……　　我們膜拜余則成的信仰，也不得不臣服于他左右逢源的人際手段。不妨重溫這些經典片段，并仔細剖析其中的處事智慧，以此作為我們的行事指南，游刃有余地應對職場事務。

作者簡介

羅語，畢業(yè)于中央民族大學中文系，已出版多部作品，深受讀者好評。作為一名忠實的“潛艇”——《潛伏》的粉絲之一，用更新的視角來看待這部劇作，從中挖掘出現(xiàn)代職場同樣適用的行事智慧與讀者共享。希冀列位看官在重溫劇情的同時，有更多新的感悟。

書籍目錄

序言重溫《潛伏》，感悟職場生存智慧第一章 初來乍到，余則成懂得唯命是從與其強求公平，不如突破自己老板的“裙帶關系”動不得了解團隊是快速融入它的第一步你可以不聰明，但不可以不小心翠平的轉變啟示錄：玩命也要干好第一份工作“扛罵力”也是職場戰(zhàn)斗力第二章 低調隱忍，潛伏出波瀾不驚的態(tài)度李涯“一心露臉，不慎露了屁股”風口浪尖處，余則成慣用“學生惶恐”“有一種勝利叫做撤退，有一種失敗叫做占領”當?shù)昧恕伴e棋冷子”，才能走出制勝之局低調隱忍，千錘百煉成大業(yè)風光得意之時更要保持清醒第三章 傻氣——職場間諜的絕佳保護色“沒人比你更能裝”——余則成裝傻充愣過關斬將精明過頭，“腦袋掉進腳后跟兒”表面上吃虧，暗地里勝利故意在明顯的地方留一點兒瑕疵傻與不傻，要看你會不會裝傻揣著明白裝糊涂——更勝一籌的職場生存策略第四章 硬實力是職場潛伏者的防彈衣余則成有靠山，更有“金牌簡歷”“黨國栽培，個人表現(xiàn)”的背后能力有限時，責任就是支撐你的得力武器表現(xiàn)自己，適當“露臉”也是種才華第五章 升職有道，余則成上位先布局想升職，先替自己“升值”上司——升職局里最關鍵的棋子籠絡站長，不要忽略他的“枕邊人”陸橋山有如意算盤：“副站長”從代理做起晉升之途，找好“旅伴”才上路“機會鏈”不能缺失任意一環(huán)必要時刻，給對手“一記響亮的耳光”第六章 一朝居于人上，偷學吳站長的“馭人術”讓下屬感受“人情的政治”用威懾力擊中下屬的精神弱點任人有道：“招財童子?與“拼命三郎”各司其職適時獎勵，以物質刺激人心吳站長坐觀下屬斗，其樂無窮第七章 投其所好，成為“吳站長”的左膀右臂“站長私事”是不能說的秘密懂得補臺，彌補老板的小過錯投其所好，與上司成為“同道中人”太親密反生間隙，與老板要有點“距離美”信任不只是“滑稽的好感”獎狀給老板，你才可分享獎品第八章 左右逢源要靠這本“紅人寶典”余則成坐壁上觀，輕松遠離派系斗爭“戴局長請我吃飯”：適當展露鮮亮的背景把隱私當成“無聲手雷”職場助人經，陸橋山是最大反例小恩小惠何足掛齒，大恩大德也別張揚第九章 火眼金睛，認清周遭小人寧可得罪君子，不可得罪“陸橋山”識別小人，揪出“潛伏最深的人”翠平大意，成了小人的“槍手”深藏不露以避小人第十章 辦公室內外兼顧，編織成功的人脈網找人辦事，還得學謝若林的“纏字功”細品《潛伏》，不可忽視“小人物”的力量陸橋山卷土重來，都因有強大“靠山”謝若林的職場心經：沒有永恒的敵人應酬之道也講究“地理學”棄暗投明，余則成找到正確的隊伍第十一章 遭遇辦公室危機，如何化險為夷謠言纏身，過多解釋只會黑上加黑從源頭尋找解除排擠的法門反偵查的基礎課：保守秘密馬奎的把柄，余則成的擋箭牌職場潛伏者，怎能沒有“備用方案”第十二章 懂一點禮數(shù)，修幾分儀表旗袍裹身，“土”翠平融入“官太太群”“老師就好這一口”：送禮送到點子上不動聲色的完美拍馬屁規(guī)則可不可以在辦公室里發(fā)脾氣第十三章 學一套察言觀色的職場讀心術余則成靠察言觀色穩(wěn)占先機情報員特技——聽出弦外之音手勢：解讀心靈的無聲語言深藏不露的吳站長，眼神是唯一的泄密者言多必失，“說夢話也要守紀律”

章節(jié)摘錄

插圖：第一章 初來乍到，余則成懂得唯命是從極少人能一踏上職場就登上權力金字塔的頂端，大多數(shù)人要經歷從底層步步攀升的過程。而作為職場新人，就更應該留個心眼兒。怎么做新人，余則成有個經典表述。他在重慶軍統(tǒng)時，曾跟著呂宗方執(zhí)行刺殺漢奸李海豐的行動。二人到了南京偽國民政府報到，余則成化名勞文池跟新上級萬里浪接洽。萬里浪客套了一番，余則成則畢恭畢敬地對他說：“初來乍到，只有唯命是從?！背鮼碚У剑菑?。這就是余則成做新人的態(tài)度。當然，他作為一個打入南京偽國民政府的潛伏者，需要打造出一副忠心耿耿、唯命是從的形象，以此來增添對方的信任。之后到天津站，余則成依舊如法炮制。于是站長也相信，無論下什么命令，這個自己以前的學生也會毫無二話地去執(zhí)行。余則成如此說，也如此做。站長讓他敲詐漢奸穆連城，他雖然私底下對以公謀私、敲詐勒索的行為嗤之以鼻，但表面上依舊賣力辦事，屢次出入穆連城府上，為站長賺下了大筆奇珍古玩。余則成的新人態(tài)度，我們可以直接移植到現(xiàn)代職場。當我們作為一個新人入職時，不要對上司的命令指手畫腳，你所要做的就是照章執(zhí)行。只有先把抱怨甩在一邊，你才有進一步成長的機會。而相比起余則成，陸橋山與馬奎的“新人態(tài)度”就明顯要差得多了。雖然二人并不是初入官場，但戰(zhàn)后的天津站里．，各種人事關系都是新的。所以，“新人”的概念也可以更擴大一點，任何初來乍到的人都可以算作是新人?？上В@二人顯然不能及耐調整狀態(tài)，不僅不想著搞好關系，居然見面就“掐架”。馬奎剛想在站長面前出出風頭，陸橋山就潑涼水。二人的梁子就此結下，之后爭端不休，最終兩敗俱傷。職場新人們不能不警醒，尤其對一些跳槽者或者調職者，當你到了新的崗位時不要延續(xù)過去的思維和行事模式。陸橋山與馬奎“掐架”，給了余則成分裂他們的機會，極大地促進了他的潛伏工作?？墒恰凹偬贝淦降膽B(tài)度就讓余則成吃盡了苦頭。組織上本來為余則成安排了一個有經驗的搭檔，卻因為臨時有了變故，翠平被趕鴨子上架不得已接受了任務。她可以算得上是對潛伏工作毫無經驗的“超級菜鳥”，不滿、抱怨、唱反調，這就是她的所作所為?！靶氯恕币赃@樣的態(tài)度對待“老板”，結果可想而知。余則成在外要面對復雜的敵情，在內還要屢屢接受翠平的挑釁，情急之下怒喝：“收拾東西，走人！”幸好事態(tài)的發(fā)展給了翠平改過的機會，而她的“新上級”余則成也是一個難得的“好上司”。但是現(xiàn)實職場中的你可能沒有這樣的運氣，做新人時一不留神就會慘遭淘汰的命運。所以，初來乍到請小心謹慎！與其強求公平，不如突破自己很多職場新人總是難以真正調整心態(tài)，他們經常不滿，或者私下抱怨：“這不公平！”或者“憑什么你可以那么做而我不可以？”這種狀態(tài)就跟翠平最初被派來潛伏時的心理狀態(tài)一模一樣。翠平被派到余則成身邊以前，是__個活躍在革命區(qū)的游擊隊小隊長，手下領著一幫兄弟打游擊。雖然在余則成看來，這些工作不過就是“埋個地雷，送個雞毛信”一類的小事情，但翠平對她的游擊隊員身份極其自豪。現(xiàn)在突然從有一幫兄弟的游擊隊隊長，變成了給別人“打下手”的，不僅如此，還成天干著似乎跟“革命工作”完全不搭邊的雜事，翠平心里的一碗水端不平了，于是老沖余則成嚷嚷：“憑什么我就不能多說，憑什么我就得聽你的?！崩舷敫鄤t成平起平坐的翠平，在經歷了一次又一次的險境之后也慢慢發(fā)現(xiàn)，組織上的安排沒有什么公平不公平的情況，讓你干什么你就得干什么。而在明白了這一切以后，翠平不再跟余則成唱反調，他們的工作也就進行得順利多了。職場新人習慣要求公平合理，應當說這并不是一種錯誤的心理，但是，如果因為不能獲得公平，就產生一種極度消極的情緒，甚至影響到你的生活和工作態(tài)度，這個時候就要注意了。你需要知道，公平是相對的，或者說公平是一個無盡的過程。比如現(xiàn)在的就業(yè)難問題，很多擁有者高學歷的大學生在找工作時，還比不上低學歷的技術人才有競爭力。參照他們寒窗苦讀所花費的財力和精力，這樣的現(xiàn)狀就是一種不公平。而能夠及時擺脫“不公平心理陰影”的人，才能更快地在職場上獲益。文云大學畢業(yè)后在一家小公司里謀得一份業(yè)務員的工作，她的上司們都比她的學歷低。其中一個心胸狹窄的上司老是找茬，對她頤指氣使。好朋友聽說了她的狀況后，很為她鳴不平。但文云并不計較，因為她懂得：一個人只有把自己的心靈回歸到零，用一顆平常心學會忍耐，才能在這個社會上立足，取得事業(yè)的發(fā)展。面對刁鉆的同事和無理取鬧的客戶，她時刻提醒自己：我是在學習，我要堅持。她咬緊牙關，忍受著各方面的壓力，在一次次的挫折中總結經驗，積攢力量。兩年后，憑借著出色的業(yè)務能力和堅忍的態(tài)度，她成為該公司的業(yè)務經理。當我們沒有意識到或不承認生活并不公平時，我們往往憐憫他人也憐憫自己，而憐憫自然是一種于事無補的失敗主義情緒，它只能令人感覺比現(xiàn)在更糟。我們不能完全改變世界的不公平，但我們可以改變自己的態(tài)度。面對生活中的種種不公正，關鍵就在于你能否以一顆平常心去面對。承認不公平的一個好處便是能激勵我們去盡己所能，而不再自我傷感。我們承認不平等這一客觀事實，并不意味著一個消極的開始，相反，正因為我們接受了這個事實，我們才能擺正心態(tài)，找到屬于自己的人生定位。認清現(xiàn)實是第一步，接受現(xiàn)實是第二步，然后才有改變現(xiàn)實的可能。在這個過程中，抱怨與不滿只會增加你獲得成功的成本與時間。所以初入職場的人，與其把時間與精力浪費在要求公平上，不如自我突破，通過你的努力變成制定規(guī)則的人。老板的“裙帶關系”動不得軍統(tǒng)天津站里最先被余則成扳倒的就是行動隊隊長馬奎。這小子的落馬的確很冤屈，被扣上了莫須有的罪名，甚至讓大家誤以為他就是間諜“峨眉峰”。吳站長找到那張余則成特意留下的“峨眉峰照片”時，憤恨地說：“峨眉峰，還他媽的獨照?！逼渲S刺的語調讓觀眾捧腹；又不得不感嘆馬奎實在是運氣太差了。馬奎的倒霉運程始自余則成，他從一開始就懷疑余則成的身份，甚至不顧吳站長的阻攔，屢次想要調查他。馬奎忘記了一點：余則成是吳站長當年的學生，是吳親自點名將他調到身邊的。他們的聯(lián)系比“裙帶關系”更為緊密。余則成剛到天津站時，吳敬中意味深長地告訴他：“你是我的人，這點你明白嗎？”余則成當然明白，因為天津站剛剛建立，各種人事關系都是新的，馬奎和陸橋山也各有后臺。吳敬中的心腹之人，自然要到別處找尋，而余則成就是這個“心腹”。可惜馬奎卻沒料到，他想要打余則成的主意，居然會讓吳站長不滿。而此時余則成想要挑撥他們之間的關系就更容易，所以后來馬奎甚至從懷疑余則成轉向懷疑吳站長，越錯越離譜，最終不但掉了烏紗帽，還丟了小命。不僅是天津站，現(xiàn)代職場上也難免有這樣的情況。你會發(fā)現(xiàn)，不知道從什么時候起，身邊就多了很多“皇親國戚”。他們跟老板有著千絲萬縷的聯(lián)系，因為這些聯(lián)系，他們被安插進來，成為了你的同事。這個時候就要注意，千萬別招惹這些“皇親國戚”。志強是一家公司的人力資源主管，但是因為觸動了“皇親國戚”的利益，受到領導冷落、同事孤立。他就將自己的苦悶通過信件的方式，向一位記者傾訴，以下是信件內容：“最近實在太郁悶了，但又不知道該怎么排譴心中的抑郁。從一個朋友那里聽到你對冷暴力的調查研究，冒昧給你寫信，希望能得到你的幫助?！拔抑耙恢痹谕馄蠊ぷ鳎瑏磉@家民營公司才三個月。公司里面有很多員工或是老板的親戚或是經理的朋友，總之有很多人都不是靠本事來公司的，而是靠關系在這里當寄生蟲。我十分反感和厭惡這種人，他們沒什么真本事，但在單位十分囂張。公司的管理人員對他們也敬而遠之?！暗疫€是堅持以業(yè)績來評判。年終績效考核的時候，我按照章程實事求是地對那些“關系戶”進行了考核。由于他們平時總是無所事事，并且無視公司的規(guī)章制度，經常遲到早退，有時候好幾天都找不到人，更談不上什么業(yè)績了，所以我給他們的初步考評的成績都很低，沒有一個及格的。我自認為“秉公執(zhí)法”，沒什么不妥?！暗斘野芽荚u結果拿給部門主管看的時候，他相當不滿意，狠狠地批評了我一頓，并且責令我重新考評。我覺得非常委屈，我是按規(guī)定辦事的，并沒什么錯。但當時無法抗拒部門主管的要求，只好重新做了一份績效考核。此后我的工作更加艱難，那些‘皇親國戚’不時給我難堪，同事對我也不像以前那么熱情，我很苦惱?！?/pre>




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