百姓維權(quán)問答

前言

《法制文萃報》是我非常喜愛的報紙，也是在閑暇或者出差時經(jīng)常購買的有限幾種報紙之一。它不僅信息量大、及時，可以讓你在短時間內(nèi)了解最新的法律政策變化和各地發(fā)生的典型案件；而且文字精練、生動，趣味性強，讓人在輕松中了解法律、體會法律。特別是其中有個版面專門回答讀者關(guān)于法律問題的咨詢，這讓報紙與讀者距離更近，在答疑解惑中很好地宣傳、普及了法律知識。這次，《法制文萃報》將大量咨詢解答的短小精悍文章精選、精編，專門出版一本書，相信將讓更多普通百姓得以更好了解身邊的法律常識。很多人對法律有敬而遠之的心態(tài)，因為法律自身很嚴肅。有些人認為法律文字高深、晦澀，很難懂；有些人認為我又不犯罪，不偷不搶，法律與我不沾邊。這種心態(tài)限制了法律作用的發(fā)揮。其實法律本應(yīng)非常通俗，法律不是為專家制定的，法律是為普通公民制定的；法律也不僅是打擊犯罪，更主要是保護我們每位普通百姓。這本書挑選的問題都是我們每個人身邊可能發(fā)生的小事，這些小事處理不好，不僅會影響我們的心情，讓我們煩惱甚至痛苦，還可能演變成大事或者災(zāi)難。我就多次遇見因不懂法把事情處理得越來越糟最后導(dǎo)致妻離子散的悲劇。我們不要忽視對身邊小事的處理。

內(nèi)容概要

房價下跌，是否可以退房？用假名簽的借條有效嗎？私開維修車輛發(fā)生車禍，誰應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？繼母能否繼承父親的婚前財產(chǎn)？沒有工傷保險因公受傷后怎么辦？可以不按出資比例分紅嗎？單位是否應(yīng)當(dāng)支付我加班費？病假工資如何發(fā)放？強行解除勞動合同如何維權(quán)？…… 怎樣維護自己的權(quán)利？怎樣把損失降到最低？怎樣維護應(yīng)得的利益？維權(quán)不必找律師。本書為你提供專業(yè)權(quán)威的解答，和貼心實用的建議。      這本書通俗易懂，每個人都可以在這些問題的解答中學(xué)到簡單的法律知識。法律是一種由國家強制力保障的社會規(guī)則，違反了就要受到懲罰。我們很多人沒有必要成為專業(yè)的律師或法律專家，但至少我們要懂得一些最基本的規(guī)則。比如日常消費問題、居家物業(yè)問題、婚姻問題、工作及勞動合同問題、財產(chǎn)繼承問題等等，這些幾乎是每個人都會遇到的問題；比如公安機關(guān)的處理不公平怎么辦、發(fā)生交通事故或醫(yī)療事故怎么辦、房子被拆遷時怎么辦等等，這些是每天都在發(fā)生的事情。不懂怎樣依法處理這些隨時可能發(fā)生在身邊的瑣事，就可能吃虧上當(dāng)。而掌握了這些規(guī)則，就是增強了一種能力，使法律可以更好地保護我們的權(quán)益。

作者簡介

《法制文萃報》由司法部主管、法制日報社主辦，信息量大、互動及時、法制特色鮮明。適應(yīng)多層次讀者的需求。其專刊《法橋》以專門解讀與普通百姓息息相關(guān)的法德法規(guī)為重點，為讀者提供專業(yè)、實用的法律服務(wù)，為公民以法律手段維護自身合法權(quán)益架起一座橋梁。

書籍目錄

勞動糾紛篇  1.單位不履行勞動仲裁裁決怎么辦？  2.我哥哥可以得到多少傷殘賠償？  3.有免責(zé)條款還能要求工傷賠償嗎？  4.上班途中摔傷是否屬于工傷？  5.違反保密義務(wù)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？  6.交通違章受到事故傷害算工傷嗎？  7.獲得工傷賠償后是否還可以要求民事賠償？  8.縣勞動局是否有權(quán)作出工傷認定？  9.發(fā)包方是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)事故責(zé)任？  10.我的情況是否屬于工傷？  11.我應(yīng)當(dāng)按照哪個地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險待遇？  12.承諾不要求賠償還能享受工傷保險待遇嗎？  13.實習(xí)期間受傷算不算工傷？  14.我能享受工傷保險待遇嗎？  15.沒上工傷保險工傷后怎么辦？  16.因工傷死亡的職工家屬可以得到哪些賠償？  17.簽了免責(zé)合同出工傷能要求賠償嗎？  18.第三人侵權(quán)造成工傷如何索賠？  19.如何認定上下班途中發(fā)生工傷？  20.保險代理人在工作中受傷是否屬于工傷？  21.如何申請工傷認定？  22.該工傷糾紛如何解決？  23.我這種情況能否適用勞動法？  24.緩刑犯被解除勞動合同是否合理？  25.沒簽訂勞動合同，如何證明存在勞動關(guān)系？  26.我可以解除勞動合同嗎？  27.原合同中的約定對子公司有效嗎？  28.學(xué)校是否可以單方解除合同？  29.試用期間能否隨時辭職？  30.住院時合同到期單位可否按期終止合同？  31.企業(yè)重組能否與職工解除勞動合同？  32.與精神病患者解除勞動合同有效嗎？  33.加班工資應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算？  34.公司董事會決議裁員我能否被辭退？  35.被派遣單位解除勞動合同的通知有效嗎？  36.職前培訓(xùn)是否認為是勞動關(guān)系的建立？  37.公司能否單方面變更員工的工作崗位？  38.企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)與我簽訂無固定期限勞動合同？  39.企業(yè)能否與我解除勞動合同？  40.用人單位在招聘時應(yīng)當(dāng)告知哪些內(nèi)容？  41.單位強制我們內(nèi)退是否構(gòu)成侵權(quán)？  42.停薪留職期滿單位是否應(yīng)安排工作？  43.員工遲到三次被解雇還能獲得補償嗎？  44.無固定期限的勞動合同可以提前解除嗎？  45.我是否有權(quán)拒絕冒險作業(yè)？  46.試用期內(nèi)離職是否應(yīng)當(dāng)賠償公司培訓(xùn)費？  47.對于兼職者用人單位可以借此解除勞動合同嗎？  48.以合同無效為由可拒付工資嗎？  49.加班費能計人最低工資嗎？  50.合同到期不同意續(xù)訂是否應(yīng)當(dāng)終止合同？  51.找工作被騙又不退錢怎么辦？  52.集體合同只適用于在職員工嗎？  53.公司這種末位淘汰制度是否合法？  54.強行解除勞動合同如何維權(quán)？  55.這個勞動爭議如何解決？  56.應(yīng)以什么形式變更勞動合同？  57.用人單位不交付勞動合同怎么辦？  58.該合同期限應(yīng)該如何計算？  59.解除合同后單位拒絕出具證明怎么辦？  60.用人單位可以在醫(yī)療期內(nèi)解除合同嗎？  61.我能拿回被克扣的工資嗎？  62.我需要交納個人所得稅嗎？  63.在勞動仲裁過程中能否申請財產(chǎn)保全？  64.工程承包企業(yè)是否要連帶清償農(nóng)民工工資？  65.用人單位違法終止勞動合同怎么辦？  66.經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)包括哪些項目？  67.股東因病而辭職是否有經(jīng)濟補償？  68.職工未休年假公司是否應(yīng)當(dāng)補償？  69.用人單位能否對職工進行罰款？  70.產(chǎn)假期間的工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？  71.職工在工傷事故私了后還能否要求補償？  72.公司給職工繳存的住房公積金歸誰所有？  73.緩刑執(zhí)行期間工資待遇怎么計算？  74.有延期支付工資的約定就可以逾期不發(fā)工資嗎？  75.超過退休年齡還能得到補償嗎？  76.如果解除合同押金還能要回嗎？  77.我能以總公司為被申請人申請勞動仲裁嗎？  78.單位是否應(yīng)按提高的護士工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？  79.我應(yīng)該找誰討要工資？  80.見習(xí)期與試用期有什么區(qū)別？  81.我還能要回工資嗎？  82.服務(wù)期內(nèi)是否應(yīng)該享受工資調(diào)整的待遇？  83.公司約定的違約金數(shù)額是否合法？  84.公司是否應(yīng)為派遣員工調(diào)整工資？  85.有醫(yī)保住院后就不發(fā)工資嗎？  86.病假工資如何發(fā)放？  87.用人單位采取固定加班費是否合法？  88.被派遣的勞動者能要求單位發(fā)加班費嗎？  89.我能否索要勞動報酬？  90.單位是否應(yīng)當(dāng)支付我加班費？  91.跨地區(qū)勞務(wù)派遣的工資按什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？  92.我能否要求經(jīng)濟補償？  93.勞務(wù)派遣公司的員工無工作期間就無報酬嗎？  94.未簽勞動合同雙倍工資應(yīng)從何時起算？  95.試用期內(nèi)被辭退有補償金嗎？  96.符合哪些條件可以得到撫恤金？  97.什么情況下會停止享受撫恤金待遇？  98.單位不為職工辦理住房公積金怎么辦？  99.投了工傷保險和雇主責(zé)任險如何賠償？  100.停薪留職還要向原單位繳納勞動保險基金嗎？  101.公司是否應(yīng)當(dāng)為職工交納生育保險？  102.職工失業(yè)能否領(lǐng)取失業(yè)保險金？  103.事業(yè)單位是否應(yīng)當(dāng)為工勤人員上社保？  104.我可以補繳基本養(yǎng)老保險金嗎？  105.具備什么條件才能領(lǐng)取失業(yè)保險金？  106.養(yǎng)老保險個人賬戶如何轉(zhuǎn)移？  107.我應(yīng)該補繳社保費嗎？  108.被判緩刑還能領(lǐng)取養(yǎng)老金嗎？  109.工傷職工的護理費用應(yīng)由企業(yè)還是工傷保險基金給付？  110.開始享受養(yǎng)老保險勞動合同就應(yīng)終止嗎？  111.雇主責(zé)任險的受益人應(yīng)該是誰？  112.身份證與檔案出生日不一致怎么辦？  113.勞動監(jiān)察大隊能否制止用人單位轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)？  114.用公告通知職工回單位有效嗎？  115.企業(yè)能對職工重復(fù)除名嗎？  116.緩刑期滿可否辦理離休手續(xù)？  117.可以申請法院強制執(zhí)行勞動監(jiān)察指令書嗎？  118.企業(yè)向職工收取抵押金的做法合法嗎？  119.勞動仲裁調(diào)解書能否申請法院強制執(zhí)行？  120.不起訴又不履行仲裁裁決怎么辦？  121.利用假文憑騙取工作違法嗎？  122.競業(yè)禁止協(xié)議是否有效？  123.公司可對哪些人員約定競業(yè)限制條款？  124.公司的做法是否合法？  125.不當(dāng)?shù)美欠褚獨w還？  126.怎樣查詢組織機構(gòu)代碼？  127.沒有火葬就沒有喪葬費嗎？  128.我這種情況屬于職業(yè)病嗎？  129.我能拿回我的二級建造師證嗎？  130.軍齡是否可以計算為工作年限？  131.超過申請仲裁時效還可以起訴嗎？  132.企業(yè)職工內(nèi)退期間是否應(yīng)該計算工齡？  133.未到法定退休年齡提前退休違法嗎？  134.我可以提前多長時間休產(chǎn)假？  135.臨時工轉(zhuǎn)為合同工可以合并計算工齡嗎？  136.我母親的退休年齡如何確定？  137.如何確定勞動爭議發(fā)生之日？  138.申請勞動仲裁期間能否中斷？  139.公司拒絕接受勞動仲裁通知怎么辦？  140.對勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服該怎么辦？  141.這份責(zé)任狀是否有法律效力？  142.工會可以不經(jīng)仲裁直接起訴嗎？  143.用人單位不履行生效判決怎么辦？  144.法律如何規(guī)定經(jīng)濟性裁員程序？  145.檢察院適用勞動法嗎？企業(yè)糾紛篇  1.企業(yè)破產(chǎn)后職工的工資能否優(yōu)先支付？  2.集體所有制企業(yè)收益如何分配？  3.公司能否回收我的股權(quán)？  4.股東是否以認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任？  5.我們應(yīng)該如何分配股權(quán)？  6.公司股份轉(zhuǎn)讓有沒有限制性規(guī)定？  7.股份有限公司股東的股份如何轉(zhuǎn)讓？  8.我對公司債務(wù)要承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？  9.公司債務(wù)該如何處理？  10.子公司是否有義務(wù)償還母公司的債務(wù)？  11.股東抽逃出資應(yīng)否對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任？  12.企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)應(yīng)依照哪些順序清償？  13.應(yīng)當(dāng)如何分配破產(chǎn)債權(quán)？  14.出資不足其他股東是否要承擔(dān)連帶責(zé)任？  15.公司沒辦股東登記我可以抽回資金嗎？  16.我是否要承擔(dān)賠償責(zé)任？  17.公司的虧損應(yīng)如何彌補？  18.公司分立前的債務(wù)該如何承擔(dān)？  19.該財務(wù)會計制度是否符合法律規(guī)定？  20.公司利潤分配的提取比例是否正確？  21.可以不按出資比例分配紅利嗎？  22.股東能否請求法院解散公司？  23.董事會有權(quán)任命監(jiān)事會中的職工代表嗎？  24.股東會決議內(nèi)容違反公司章程能否請求撤銷？  25.我可以依據(jù)設(shè)立協(xié)議解散公司嗎？  26.股東會是否有權(quán)取消股東資格？  27.合伙企業(yè)中被除名人不服該怎么辦？  28.我能以個人的名義起訴公司董事嗎？  29.法院是否可以判決公司解散？  30.我能否向法院提起訴訟？  31.股東優(yōu)先購買權(quán)可以部分行使嗎？  32.如此組成董事會是否合法？  33.哪些機構(gòu)可以擔(dān)任破產(chǎn)企業(yè)管理人？  34.單個合伙人能否解散合伙企業(yè)？  35.公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)應(yīng)如何申請？  36.有限責(zé)任公司的股東能否以勞務(wù)出資？  37.對公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入是否要征收營業(yè)稅？  38.公司章程能否對股權(quán)轉(zhuǎn)讓作出特別規(guī)定？  39.我能否轉(zhuǎn)讓合伙企業(yè)？  40.貨幣出資應(yīng)占有限責(zé)任公司注冊資本多少比例？  41.公司的聘任有沒有效力？  42.公司董事轉(zhuǎn)讓股份有哪些限制規(guī)定？  43.公民能否同時擔(dān)任兩家公司的法定代表人？    44.無股東簽名的股東會決議有效嗎？  45.破產(chǎn)申請受理前未履行的合同怎么辦？  46.如何通過累積投票方法實現(xiàn)小股東的利益？  47.哪種捐贈方案對公司更有利？  48.公司的清算程序是否合法？婚姻家庭篇合同糾紛篇交通事故篇醫(yī)療糾紛篇消費維權(quán)篇業(yè)主維權(quán)篇學(xué)生維權(quán)篇土地糾紛篇房產(chǎn)糾紛篇訴訟規(guī)則篇刑事犯罪篇行政執(zhí)法篇知識產(chǎn)權(quán)篇保險糾紛篇其他糾紛篇

章節(jié)摘錄

勞動糾紛篇1．單位不履行勞動仲裁裁決怎么辦？問：2002年10月，我正式簽約一家工廠。2005年11月26日，工作期間一位工友因操縱機器不慎將我右手砸傷，鑒定為六級傷殘。我申請了勞動仲裁，仲裁委員會裁決單位應(yīng)當(dāng)賠償我一次性傷殘補助金9092元、一次性傷殘就業(yè)補助金9092元、一次性工傷醫(yī)療補助金10390元、勞動能力鑒定費550元等多項費用。現(xiàn)在裁決書已經(jīng)生效1個多月，但工廠沒有把賠償款支付給我，而且工廠遷址了。勞動仲裁委員會也不幫我討要賠償款。我該怎么辦？答：《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”你應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地的基層人民法院申請強制執(zhí)行。申請執(zhí)行的期限最長為1年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算。如果工廠遷址，法院在受理你的執(zhí)行申請后可以委托工廠遷址后所在地的基層人民法院代為執(zhí)行。2．我哥哥可以得到多少傷殘賠償？問：我哥哥是某工廠職工，在一次工傷事故中受重傷，后被勞動能力鑒定委員會鑒定為二級傷殘。在工傷事故發(fā)生前，他的工資為每月1200元。我們當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月600元。請問：我哥哥可以得到多少傷殘賠償？答：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：二級傷殘為22個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：二級傷殘為本人工資的85％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。你哥哥可以得到的一次性傷殘補助金為1200元乘以22（個月），計2．64萬元。每月的傷殘津貼為1200元乘以85％，計1020元。3．有免責(zé)條款還能要求工傷賠償嗎？問：我父母為浙江省嘉興市水利工程公司做城市河流保潔工作，自2005年4月至今，當(dāng)時公司和他們簽了一份責(zé)任協(xié)議，規(guī)定凡是來該公司打工的人一切安全事故由自己負責(zé)。2007年11月23日，我父親騎著電瓶車帶著我母親出工途中被一輛違章行駛的大卡車撞上，把我母親右小腿撞斷，飛出車子又摔在綠化帶水泥坎上，造成右臉穿孔、腦顱底骨折。父親送我母親去醫(yī)院時，肇事者逃走了。請問：在這種情況下我母親還能要求工傷賠償嗎？答：根據(jù)《合同法》第五十三條規(guī)定，嘉興市水利工程公司和你父母簽訂的責(zé)任協(xié)議中的免責(zé)條款無效?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。雖然是你父親騎車帶你母親上班時造成你母親受傷的，但是你父親是否承擔(dān)事故責(zé)任，不影響你母親要求工傷賠償。因此，你母親仍然可以享受工傷保險待遇，如果該公司未參加工傷保險可以向該公司要求賠償。4．上班途中摔傷是否屬于工傷？問：我是一名企業(yè)職工。2007年6月19日早上，由于單位沒有上下班的通勤車，我走路去單位上班。途中因下雨路滑，不慎摔倒，經(jīng)醫(yī)院診斷，造成左腳踝骨粉碎性骨折。后在醫(yī)院治療10天后出院養(yǎng)傷?？蓡挝徊徽J為我的情況屬于工傷，說只有上下班途中造成的交通事故傷害才能算工傷。單位只認定為病假，休息期間只發(fā)病假工資，而且還要我承擔(dān)30％的治療費。請問：單位這樣做合理嗎？答：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷……（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的?！币蚰闶窃诓叫猩习嗤局兴さ故軅皇鞘艿綑C動車事故傷害，所以你的情況不屬于工傷。醫(yī)療保險一般只報銷一部分醫(yī)療費用，職工還需承擔(dān)一定比例的醫(yī)療費用。單位的做法是合理的。5．違反保密義務(wù)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？問：我被聘到某科技開發(fā)公司工作，與公司簽訂了3年的勞動合同。我屬于技術(shù)人員，由于崗位比較特殊，掌握了公司新產(chǎn)品的技術(shù)參數(shù)和配方，朋友張某多次讓我?guī)退麖?fù)印一些技術(shù)資料，礙于情面我只好答應(yīng)，卻給公司帶來了很大的經(jīng)濟損失。現(xiàn)在公司以我違反勞動合同中的保密條款為由要我承擔(dān)責(zé)任。請問：違反保密義務(wù)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：如果你違反勞動合同中的保密條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定（即經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費用），賠償用人單位經(jīng)濟損失。6．交通違章受到事故傷害算工傷嗎？問：我哥在某服裝廠工作02006年11月2日，他駕駛同事的摩托車回家途中，與一輛小型貨車相撞，頭部受傷后送醫(yī)院搶救無效死亡。交警大隊作出道路交通事故責(zé)任認定：我哥屬無證駕駛，而且車速過快；應(yīng)負該事故的主要責(zé)任。事后我們要求單位按工傷賠償，但是單位說，我哥違章不能算工傷。請問：交通違章受到事故傷害算工傷嗎？答：根據(jù)國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害能否認定為工傷的請示》的復(fù)函規(guī)定，“職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認定為工傷；第十六條第一項規(guī)定：職工“違反治安管理傷亡的”，不得認定為工傷或者視同工傷。據(jù)此，職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害的，只要其違章行為沒有違反治安管理，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。因此，你哥下班途中，受到事故傷害，如果其違章行為沒有違反治安管理也不構(gòu)成交通肇事罪，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。7．獲得工傷賠償后是否還可以要求民事賠償？問：我是某快遞公司的一名職工。2007年8月在往某鋼鐵廠送快遞的過程中，我不幸被該廠違章作業(yè)的職工用鋼管砸傷，造成顱腦損傷，下肢骨折，經(jīng)鑒定屬于工傷，并獲得了快遞公司的工傷保險賠償。因為我的受傷是鋼鐵廠職工違章作業(yè)造成的，所以該職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。請問：獲得工傷賠償后是否還可以要求民事賠償？答：工傷賠償不能代替民事賠償，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”

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