百姓維權(quán)問(wèn)答

前言

《法制文萃報(bào)》是我非常喜愛(ài)的報(bào)紙，也是在閑暇或者出差時(shí)經(jīng)常購(gòu)買(mǎi)的有限幾種報(bào)紙之一。它不僅信息量大、及時(shí)，可以讓你在短時(shí)間內(nèi)了解最新的法律政策變化和各地發(fā)生的典型案件；而且文字精練、生動(dòng)，趣味性強(qiáng)，讓人在輕松中了解法律、體會(huì)法律。特別是其中有個(gè)版面專(zhuān)門(mén)回答讀者關(guān)于法律問(wèn)題的咨詢(xún)，這讓報(bào)紙與讀者距離更近，在答疑解惑中很好地宣傳、普及了法律知識(shí)。這次，《法制文萃報(bào)》將大量咨詢(xún)解答的短小精悍文章精選、精編，專(zhuān)門(mén)出版一本書(shū)，相信將讓更多普通百姓得以更好了解身邊的法律常識(shí)。很多人對(duì)法律有敬而遠(yuǎn)之的心態(tài)，因?yàn)榉勺陨砗車(chē)?yán)肅。有些人認(rèn)為法律文字高深、晦澀，很難懂；有些人認(rèn)為我又不犯罪，不偷不搶?zhuān)膳c我不沾邊。這種心態(tài)限制了法律作用的發(fā)揮。其實(shí)法律本應(yīng)非常通俗，法律不是為專(zhuān)家制定的，法律是為普通公民制定的；法律也不僅是打擊犯罪，更主要是保護(hù)我們每位普通百姓。這本書(shū)挑選的問(wèn)題都是我們每個(gè)人身邊可能發(fā)生的小事，這些小事處理不好，不僅會(huì)影響我們的心情，讓我們煩惱甚至痛苦，還可能演變成大事或者災(zāi)難。我就多次遇見(jiàn)因不懂法把事情處理得越來(lái)越糟最后導(dǎo)致妻離子散的悲劇。我們不要忽視對(duì)身邊小事的處理。

內(nèi)容概要

房?jī)r(jià)下跌，是否可以退房？用假名簽的借條有效嗎？私開(kāi)維修車(chē)輛發(fā)生車(chē)禍，誰(shuí)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？繼母能否繼承父親的婚前財(cái)產(chǎn)？沒(méi)有工傷保險(xiǎn)因公受傷后怎么辦？可以不按出資比例分紅嗎？單位是否應(yīng)當(dāng)支付我加班費(fèi)？病假工資如何發(fā)放？強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同如何維權(quán)？…… 怎樣維護(hù)自己的權(quán)利？怎樣把損失降到最低？怎樣維護(hù)應(yīng)得的利益？維權(quán)不必找律師。本書(shū)為你提供專(zhuān)業(yè)權(quán)威的解答，和貼心實(shí)用的建議。      這本書(shū)通俗易懂，每個(gè)人都可以在這些問(wèn)題的解答中學(xué)到簡(jiǎn)單的法律知識(shí)。法律是一種由國(guó)家強(qiáng)制力保障的社會(huì)規(guī)則，違反了就要受到懲罰。我們很多人沒(méi)有必要成為專(zhuān)業(yè)的律師或法律專(zhuān)家，但至少我們要懂得一些最基本的規(guī)則。比如日常消費(fèi)問(wèn)題、居家物業(yè)問(wèn)題、婚姻問(wèn)題、工作及勞動(dòng)合同問(wèn)題、財(cái)產(chǎn)繼承問(wèn)題等等，這些幾乎是每個(gè)人都會(huì)遇到的問(wèn)題；比如公安機(jī)關(guān)的處理不公平怎么辦、發(fā)生交通事故或醫(yī)療事故怎么辦、房子被拆遷時(shí)怎么辦等等，這些是每天都在發(fā)生的事情。不懂怎樣依法處理這些隨時(shí)可能發(fā)生在身邊的瑣事，就可能吃虧上當(dāng)。而掌握了這些規(guī)則，就是增強(qiáng)了一種能力，使法律可以更好地保護(hù)我們的權(quán)益。

作者簡(jiǎn)介

《法制文萃報(bào)》由司法部主管、法制日?qǐng)?bào)社主辦，信息量大、互動(dòng)及時(shí)、法制特色鮮明。適應(yīng)多層次讀者的需求。其專(zhuān)刊《法橋》以專(zhuān)門(mén)解讀與普通百姓息息相關(guān)的法德法規(guī)為重點(diǎn)，為讀者提供專(zhuān)業(yè)、實(shí)用的法律服務(wù)，為公民以法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益架起一座橋梁。

書(shū)籍目錄

勞動(dòng)糾紛篇  1.單位不履行勞動(dòng)仲裁裁決怎么辦？  2.我哥哥可以得到多少傷殘賠償？  3.有免責(zé)條款還能要求工傷賠償嗎？  4.上班途中摔傷是否屬于工傷？  5.違反保密義務(wù)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？  6.交通違章受到事故傷害算工傷嗎？  7.獲得工傷賠償后是否還可以要求民事賠償？  8.縣勞動(dòng)局是否有權(quán)作出工傷認(rèn)定？  9.發(fā)包方是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)事故責(zé)任？  10.我的情況是否屬于工傷？  11.我應(yīng)當(dāng)按照哪個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險(xiǎn)待遇？  12.承諾不要求賠償還能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？  13.實(shí)習(xí)期間受傷算不算工傷？  14.我能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？  15.沒(méi)上工傷保險(xiǎn)工傷后怎么辦？  16.因工傷死亡的職工家屬可以得到哪些賠償？  17.簽了免責(zé)合同出工傷能要求賠償嗎？  18.第三人侵權(quán)造成工傷如何索賠？  19.如何認(rèn)定上下班途中發(fā)生工傷？  20.保險(xiǎn)代理人在工作中受傷是否屬于工傷？  21.如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？  22.該工傷糾紛如何解決？  23.我這種情況能否適用勞動(dòng)法？  24.緩刑犯被解除勞動(dòng)合同是否合理？  25.沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系？  26.我可以解除勞動(dòng)合同嗎？  27.原合同中的約定對(duì)子公司有效嗎？  28.學(xué)校是否可以單方解除合同？  29.試用期間能否隨時(shí)辭職？  30.住院時(shí)合同到期單位可否按期終止合同？  31.企業(yè)重組能否與職工解除勞動(dòng)合同？  32.與精神病患者解除勞動(dòng)合同有效嗎？  33.加班工資應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？  34.公司董事會(huì)決議裁員我能否被辭退？  35.被派遣單位解除勞動(dòng)合同的通知有效嗎？  36.職前培訓(xùn)是否認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系的建立？  37.公司能否單方面變更員工的工作崗位？  38.企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)與我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？  39.企業(yè)能否與我解除勞動(dòng)合同？  40.用人單位在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)告知哪些內(nèi)容？  41.單位強(qiáng)制我們內(nèi)退是否構(gòu)成侵權(quán)？  42.停薪留職期滿(mǎn)單位是否應(yīng)安排工作？  43.員工遲到三次被解雇還能獲得補(bǔ)償嗎？  44.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以提前解除嗎？  45.我是否有權(quán)拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)？  46.試用期內(nèi)離職是否應(yīng)當(dāng)賠償公司培訓(xùn)費(fèi)？  47.對(duì)于兼職者用人單位可以借此解除勞動(dòng)合同嗎？  48.以合同無(wú)效為由可拒付工資嗎？  49.加班費(fèi)能計(jì)人最低工資嗎？  50.合同到期不同意續(xù)訂是否應(yīng)當(dāng)終止合同？  51.找工作被騙又不退錢(qián)怎么辦？  52.集體合同只適用于在職員工嗎？  53.公司這種末位淘汰制度是否合法？  54.強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同如何維權(quán)？  55.這個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決？  56.應(yīng)以什么形式變更勞動(dòng)合同？  57.用人單位不交付勞動(dòng)合同怎么辦？  58.該合同期限應(yīng)該如何計(jì)算？  59.解除合同后單位拒絕出具證明怎么辦？  60.用人單位可以在醫(yī)療期內(nèi)解除合同嗎？  61.我能拿回被克扣的工資嗎？  62.我需要交納個(gè)人所得稅嗎？  63.在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中能否申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全？  64.工程承包企業(yè)是否要連帶清償農(nóng)民工工資？  65.用人單位違法終止勞動(dòng)合同怎么辦？  66.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)包括哪些項(xiàng)目？  67.股東因病而辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？  68.職工未休年假公司是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償？  69.用人單位能否對(duì)職工進(jìn)行罰款？  70.產(chǎn)假期間的工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？  71.職工在工傷事故私了后還能否要求補(bǔ)償？  72.公司給職工繳存的住房公積金歸誰(shuí)所有？  73.緩刑執(zhí)行期間工資待遇怎么計(jì)算？  74.有延期支付工資的約定就可以逾期不發(fā)工資嗎？  75.超過(guò)退休年齡還能得到補(bǔ)償嗎？  76.如果解除合同押金還能要回嗎？  77.我能以總公司為被申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？  78.單位是否應(yīng)按提高的護(hù)士工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？  79.我應(yīng)該找誰(shuí)討要工資？  80.見(jiàn)習(xí)期與試用期有什么區(qū)別？  81.我還能要回工資嗎？  82.服務(wù)期內(nèi)是否應(yīng)該享受工資調(diào)整的待遇？  83.公司約定的違約金數(shù)額是否合法？  84.公司是否應(yīng)為派遣員工調(diào)整工資？  85.有醫(yī)保住院后就不發(fā)工資嗎？  86.病假工資如何發(fā)放？  87.用人單位采取固定加班費(fèi)是否合法？  88.被派遣的勞動(dòng)者能要求單位發(fā)加班費(fèi)嗎？  89.我能否索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬？  90.單位是否應(yīng)當(dāng)支付我加班費(fèi)？  91.跨地區(qū)勞務(wù)派遣的工資按什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？  92.我能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？  93.勞務(wù)派遣公司的員工無(wú)工作期間就無(wú)報(bào)酬嗎？  94.未簽勞動(dòng)合同雙倍工資應(yīng)從何時(shí)起算？  95.試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償金嗎？  96.符合哪些條件可以得到撫恤金？  97.什么情況下會(huì)停止享受撫恤金待遇？  98.單位不為職工辦理住房公積金怎么辦？  99.投了工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)如何賠償？  100.停薪留職還要向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金嗎？  101.公司是否應(yīng)當(dāng)為職工交納生育保險(xiǎn)？  102.職工失業(yè)能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？  103.事業(yè)單位是否應(yīng)當(dāng)為工勤人員上社保？  104.我可以補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎？  105.具備什么條件才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？  106.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)如何轉(zhuǎn)移？  107.我應(yīng)該補(bǔ)繳社保費(fèi)嗎？  108.被判緩刑還能領(lǐng)取養(yǎng)老金嗎？  109.工傷職工的護(hù)理費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)還是工傷保險(xiǎn)基金給付？  110.開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)合同就應(yīng)終止嗎？  111.雇主責(zé)任險(xiǎn)的受益人應(yīng)該是誰(shuí)？  112.身份證與檔案出生日不一致怎么辦？  113.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能否制止用人單位轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)？  114.用公告通知職工回單位有效嗎？  115.企業(yè)能對(duì)職工重復(fù)除名嗎？  116.緩刑期滿(mǎn)可否辦理離休手續(xù)？  117.可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察指令書(shū)嗎？  118.企業(yè)向職工收取抵押金的做法合法嗎？  119.勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)能否申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行？  120.不起訴又不履行仲裁裁決怎么辦？  121.利用假文憑騙取工作違法嗎？  122.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有效？  123.公司可對(duì)哪些人員約定競(jìng)業(yè)限制條款？  124.公司的做法是否合法？  125.不當(dāng)?shù)美欠褚獨(dú)w還？  126.怎樣查詢(xún)組織機(jī)構(gòu)代碼？  127.沒(méi)有火葬就沒(méi)有喪葬費(fèi)嗎？  128.我這種情況屬于職業(yè)病嗎？  129.我能拿回我的二級(jí)建造師證嗎？  130.軍齡是否可以計(jì)算為工作年限？  131.超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效還可以起訴嗎？  132.企業(yè)職工內(nèi)退期間是否應(yīng)該計(jì)算工齡？  133.未到法定退休年齡提前退休違法嗎？  134.我可以提前多長(zhǎng)時(shí)間休產(chǎn)假？  135.臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同工可以合并計(jì)算工齡嗎？  136.我母親的退休年齡如何確定？  137.如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日？  138.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間能否中斷？  139.公司拒絕接受勞動(dòng)仲裁通知怎么辦？  140.對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服該怎么辦？  141.這份責(zé)任狀是否有法律效力？  142.工會(huì)可以不經(jīng)仲裁直接起訴嗎？  143.用人單位不履行生效判決怎么辦？  144.法律如何規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員程序？  145.檢察院適用勞動(dòng)法嗎？企業(yè)糾紛篇  1.企業(yè)破產(chǎn)后職工的工資能否優(yōu)先支付？  2.集體所有制企業(yè)收益如何分配？  3.公司能否回收我的股權(quán)？  4.股東是否以認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任？  5.我們應(yīng)該如何分配股權(quán)？  6.公司股份轉(zhuǎn)讓有沒(méi)有限制性規(guī)定？  7.股份有限公司股東的股份如何轉(zhuǎn)讓?zhuān)? 8.我對(duì)公司債務(wù)要承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？  9.公司債務(wù)該如何處理？  10.子公司是否有義務(wù)償還母公司的債務(wù)？  11.股東抽逃出資應(yīng)否對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任？  12.企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)應(yīng)依照哪些順序清償？  13.應(yīng)當(dāng)如何分配破產(chǎn)債權(quán)？  14.出資不足其他股東是否要承擔(dān)連帶責(zé)任？  15.公司沒(méi)辦股東登記我可以抽回資金嗎？  16.我是否要承擔(dān)賠償責(zé)任？  17.公司的虧損應(yīng)如何彌補(bǔ)？  18.公司分立前的債務(wù)該如何承擔(dān)？  19.該財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是否符合法律規(guī)定？  20.公司利潤(rùn)分配的提取比例是否正確？  21.可以不按出資比例分配紅利嗎？  22.股東能否請(qǐng)求法院解散公司？  23.董事會(huì)有權(quán)任命監(jiān)事會(huì)中的職工代表嗎？  24.股東會(huì)決議內(nèi)容違反公司章程能否請(qǐng)求撤銷(xiāo)？  25.我可以依據(jù)設(shè)立協(xié)議解散公司嗎？  26.股東會(huì)是否有權(quán)取消股東資格？  27.合伙企業(yè)中被除名人不服該怎么辦？  28.我能以個(gè)人的名義起訴公司董事嗎？  29.法院是否可以判決公司解散？  30.我能否向法院提起訴訟？  31.股東優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)可以部分行使嗎？  32.如此組成董事會(huì)是否合法？  33.哪些機(jī)構(gòu)可以擔(dān)任破產(chǎn)企業(yè)管理人？  34.單個(gè)合伙人能否解散合伙企業(yè)？  35.公司名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)應(yīng)如何申請(qǐng)？  36.有限責(zé)任公司的股東能否以勞務(wù)出資？  37.對(duì)公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入是否要征收營(yíng)業(yè)稅？  38.公司章程能否對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓作出特別規(guī)定？  39.我能否轉(zhuǎn)讓合伙企業(yè)？  40.貨幣出資應(yīng)占有限責(zé)任公司注冊(cè)資本多少比例？  41.公司的聘任有沒(méi)有效力？  42.公司董事轉(zhuǎn)讓股份有哪些限制規(guī)定？  43.公民能否同時(shí)擔(dān)任兩家公司的法定代表人？    44.無(wú)股東簽名的股東會(huì)決議有效嗎？  45.破產(chǎn)申請(qǐng)受理前未履行的合同怎么辦？  46.如何通過(guò)累積投票方法實(shí)現(xiàn)小股東的利益？  47.哪種捐贈(zèng)方案對(duì)公司更有利？  48.公司的清算程序是否合法？婚姻家庭篇合同糾紛篇交通事故篇醫(yī)療糾紛篇消費(fèi)維權(quán)篇業(yè)主維權(quán)篇學(xué)生維權(quán)篇土地糾紛篇房產(chǎn)糾紛篇訴訟規(guī)則篇刑事犯罪篇行政執(zhí)法篇知識(shí)產(chǎn)權(quán)篇保險(xiǎn)糾紛篇其他糾紛篇

章節(jié)摘錄

勞動(dòng)糾紛篇1．單位不履行勞動(dòng)仲裁裁決怎么辦？問(wèn)：2002年10月，我正式簽約一家工廠。2005年11月26日，工作期間一位工友因操縱機(jī)器不慎將我右手砸傷，鑒定為六級(jí)傷殘。我申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁決單位應(yīng)當(dāng)賠償我一次性傷殘補(bǔ)助金9092元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金9092元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10390元、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)550元等多項(xiàng)費(fèi)用?，F(xiàn)在裁決書(shū)已經(jīng)生效1個(gè)多月，但工廠沒(méi)有把賠償款支付給我，而且工廠遷址了。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也不幫我討要賠償款。我該怎么辦？答：《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”你應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期限最長(zhǎng)為1年，從法律文書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書(shū)規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算。如果工廠遷址，法院在受理你的執(zhí)行申請(qǐng)后可以委托工廠遷址后所在地的基層人民法院代為執(zhí)行。2．我哥哥可以得到多少傷殘賠償？問(wèn)：我哥哥是某工廠職工，在一次工傷事故中受重傷，后被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為二級(jí)傷殘。在工傷事故發(fā)生前，他的工資為每月1200元。我們當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月600元。請(qǐng)問(wèn)：我哥哥可以得到多少傷殘賠償？答：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：二級(jí)傷殘為本人工資的85％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。你哥哥可以得到的一次性傷殘補(bǔ)助金為1200元乘以22（個(gè)月），計(jì)2．64萬(wàn)元。每月的傷殘津貼為1200元乘以85％，計(jì)1020元。3．有免責(zé)條款還能要求工傷賠償嗎？問(wèn)：我父母為浙江省嘉興市水利工程公司做城市河流保潔工作，自2005年4月至今，當(dāng)時(shí)公司和他們簽了一份責(zé)任協(xié)議，規(guī)定凡是來(lái)該公司打工的人一切安全事故由自己負(fù)責(zé)。2007年11月23日，我父親騎著電瓶車(chē)帶著我母親出工途中被一輛違章行駛的大卡車(chē)撞上，把我母親右小腿撞斷，飛出車(chē)子又摔在綠化帶水泥坎上，造成右臉穿孔、腦顱底骨折。父親送我母親去醫(yī)院時(shí)，肇事者逃走了。請(qǐng)問(wèn)：在這種情況下我母親還能要求工傷賠償嗎？答：根據(jù)《合同法》第五十三條規(guī)定，嘉興市水利工程公司和你父母簽訂的責(zé)任協(xié)議中的免責(zé)條款無(wú)效?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雖然是你父親騎車(chē)帶你母親上班時(shí)造成你母親受傷的，但是你父親是否承擔(dān)事故責(zé)任，不影響你母親要求工傷賠償。因此，你母親仍然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果該公司未參加工傷保險(xiǎn)可以向該公司要求賠償。4．上班途中摔傷是否屬于工傷？問(wèn)：我是一名企業(yè)職工。2007年6月19日早上，由于單位沒(méi)有上下班的通勤車(chē)，我走路去單位上班。途中因下雨路滑，不慎摔倒，經(jīng)醫(yī)院診斷，造成左腳踝骨粉碎性骨折。后在醫(yī)院治療10天后出院養(yǎng)傷?？蓡挝徊徽J(rèn)為我的情況屬于工傷，說(shuō)只有上下班途中造成的交通事故傷害才能算工傷。單位只認(rèn)定為病假，休息期間只發(fā)病假工資，而且還要我承擔(dān)30％的治療費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝贿@樣做合理嗎？答：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷……（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的?！币蚰闶窃诓叫猩习嗤局兴さ故軅?，而不是受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害，所以你的情況不屬于工傷。醫(yī)療保險(xiǎn)一般只報(bào)銷(xiāo)一部分醫(yī)療費(fèi)用，職工還需承擔(dān)一定比例的醫(yī)療費(fèi)用。單位的做法是合理的。5．違反保密義務(wù)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？問(wèn)：我被聘到某科技開(kāi)發(fā)公司工作，與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。我屬于技術(shù)人員，由于崗位比較特殊，掌握了公司新產(chǎn)品的技術(shù)參數(shù)和配方，朋友張某多次讓我?guī)退麖?fù)印一些技術(shù)資料，礙于情面我只好答應(yīng)，卻給公司帶來(lái)了很大的經(jīng)濟(jì)損失?，F(xiàn)在公司以我違反勞動(dòng)合同中的保密條款為由要我承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)：違反保密義務(wù)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：如果你違反勞動(dòng)合同中的保密條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定（即經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用），賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。6．交通違章受到事故傷害算工傷嗎？問(wèn)：我哥在某服裝廠工作02006年11月2日，他駕駛同事的摩托車(chē)回家途中，與一輛小型貨車(chē)相撞，頭部受傷后送醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。交警大隊(duì)作出道路交通事故責(zé)任認(rèn)定：我哥屬無(wú)證駕駛，而且車(chē)速過(guò)快；應(yīng)負(fù)該事故的主要責(zé)任。事后我們要求單位按工傷賠償，但是單位說(shuō)，我哥違章不能算工傷。請(qǐng)問(wèn)：交通違章受到事故傷害算工傷嗎？答：根據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于職工在上下班途中因違章受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函規(guī)定，“職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；第十六條第一項(xiàng)規(guī)定：職工“違反治安管理傷亡的”，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。據(jù)此，職工在上下班途中因違章受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，只要其違章行為沒(méi)有違反治安管理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，你哥下班途中，受到事故傷害，如果其違章行為沒(méi)有違反治安管理也不構(gòu)成交通肇事罪，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。7．獲得工傷賠償后是否還可以要求民事賠償？問(wèn)：我是某快遞公司的一名職工。2007年8月在往某鋼鐵廠送快遞的過(guò)程中，我不幸被該廠違章作業(yè)的職工用鋼管砸傷，造成顱腦損傷，下肢骨折，經(jīng)鑒定屬于工傷，并獲得了快遞公司的工傷保險(xiǎn)賠償。因?yàn)槲业氖軅卿撹F廠職工違章作業(yè)造成的，所以該職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)：獲得工傷賠償后是否還可以要求民事賠償？答：工傷賠償不能代替民事賠償，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！?/pre>




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