人力資源360°

內(nèi)容概要

《人力資源360°》首次把人力資源界定成投資人弧度、管理人同，專來人弧度、資源人弧度、社會(huì)人弧度，提出了一整套獨(dú)到而實(shí)用的理論體系和實(shí)操辦法?！　”緯云淙碌囊暯?，透視出人力資源原生態(tài)的內(nèi)涵和外延，極富哲理性、思辨性和實(shí)用性，同時(shí)又不乏現(xiàn)代意識(shí)和創(chuàng)新觀點(diǎn)，書中認(rèn)為，文化是人力資源管理的“根”，人性是人力資源管理的“干”，方法和手段是人力資源管理的“枝”，表現(xiàn)和是人力資源管理的“葉”?！案鄙畈拍堋叭~茂”，“干”壯才能“枝”強(qiáng)。

作者簡介

劉易知，中共黨員，1963年5月生，黑龍江省哈爾濱市人，先后在哈爾濱師范大學(xué)呼蘭學(xué)院、哈爾濱醫(yī)科大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)化學(xué)、生物化學(xué)和經(jīng)濟(jì)管理，雙學(xué)歷，高級(jí)政工師，高級(jí)講師。
    有著非常豐富的工作經(jīng)歷，先后在國營企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、民營企。業(yè)、外資企業(yè)工作。擔(dān)任過中專學(xué)校教師；政府機(jī)關(guān)的科長、處長；外資企業(yè)的營銷總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)；民營企業(yè)的總經(jīng)理等職?，F(xiàn)任《人力資源》雜志華南區(qū)主編、暨南大學(xué)研究生院兼職教授、中國總裁在線培訓(xùn)，網(wǎng)高級(jí)顧問師、廣州柏明頓人力資源有限公司副總經(jīng)理、智尊企業(yè)管理顧問公司高級(jí)合伙人、中國人才素質(zhì)測評(píng)網(wǎng)(www.powerhr.com)特聘專家、廣州天象管理顧問公司首席顧問以及多家民營企業(yè)管理特聘顧問。

書籍目錄

前言概論第一部分　HR60弧度的投資人　一、人力資源的自然屬性和社會(huì)屬性　二、各種社會(huì)形態(tài)下人力資源的特點(diǎn)　三、人力資源的共性    (一)趨利性    (二)趨譽(yù)性    (三)趨義性    (四)趨向性　四、人力資源的社會(huì)含義　  (一)人力資源的正負(fù)效應(yīng)    (二)人力資源的聚首效應(yīng)　五、人力資源的同一性    (一)人力資源的人性同一性    (二)人力資源的時(shí)間同一性    (三)人力資源的空間同一性    (四)人力資源的理念同一性　六、人力資源同一性的數(shù)學(xué)模型第二部分　HR90弧度的管理人　一、管理人的基本分類    (一)權(quán)力型管理人    (二)業(yè)務(wù)型管理人    (三)情感型管理人    (四)知識(shí)型管理人    (五)綜合型管理人    (六)魅力型管理人　二、管理人的素質(zhì)模型    (一)權(quán)力型管理人的素質(zhì)模型    (二)業(yè)務(wù)型管理人的素質(zhì)模型    (三)情感型管理人的素質(zhì)模型    (四)知識(shí)型管理人的素質(zhì)模型    (五)綜合型管理人的素質(zhì)模型    (六)魅力型管理人的素質(zhì)模型　三、人力資源管理的三十六計(jì)    (一)勝戰(zhàn)計(jì)    (二)攻戰(zhàn)計(jì)    (三)并戰(zhàn)計(jì)    (四)混戰(zhàn)計(jì)    (五)敵戰(zhàn)計(jì)    (六)敗戰(zhàn)計(jì)第三部分  HRl20弧度的專業(yè)人　一、人力資源的選聘方法　　(一)指令分配法　　(二)媒體廣告法……第四部分　HR60弧度的資源人第五部分　HR30弧度的社會(huì)人

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    人力資源360° PDF格式下載

---