這些事 你不能不知道

前言

　　所有人都是懷著美好的憧憬走入職場(chǎng)的，都企盼著能夠通過(guò)自己的努力獲得成功。但遺憾的是，面對(duì)千變?nèi)f化的職場(chǎng)環(huán)境，能夠獲得成功的卻只是少數(shù)。多數(shù)人的失敗并不是自己的能力不夠，而是失敗在為人處世的方法上。美國(guó)學(xué)者阿爾伯特·愛(ài)德華·威根在《探索你的心理世界》一書中指出：“在一年內(nèi)失去工作的4000多職工中，只有不到400人是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞫婚_(kāi)除的，其余的都是因?yàn)槠渌虮唤夤偷?。”美?guó)技術(shù)協(xié)會(huì)在對(duì)1萬(wàn)人的情況記錄做分析研究后，也得出類似的結(jié)論：90%的人是因?yàn)椴荒艹晒μ幚砉ぷ魃钌系姆N種事情才失敗的?！　÷殘?chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，要想在職場(chǎng)上風(fēng)光無(wú)限，游刃有余，必須學(xué)會(huì)正確地思考、正確地做事。可是要做到這一點(diǎn)，談何容易！你是不是也有這樣的疑惑：看似有才能的人不一定會(huì)成功，而許多看似平凡的人卻鴻運(yùn)亨通？老板提拔了跟你一起進(jìn)入公司的同事，卻對(duì)經(jīng)常加班到半夜的你視而不見(jiàn)？是什么因素決定了職場(chǎng)勝負(fù)、人生輸贏？很多事情找不到標(biāo)準(zhǔn)答案，有些事情書上不會(huì)寫，也沒(méi)有人會(huì)講，但你卻不能不知道。因?yàn)?，正是這些沒(méi)有人會(huì)講的事情在你的職場(chǎng)生涯中起著關(guān)鍵的作用。幾乎每一個(gè)人，總要碰一些大大小小的釘子，才了解一點(diǎn)人際關(guān)系的微妙，才懂得一點(diǎn)人情世故，才明了空有聰明才智是無(wú)法行遍天下的，甚至可能失敗極慘而仍莫名其妙，這就是那些潛在的做事規(guī)則在作祟?！　　?/pre>


內(nèi)容概要
　　為什么才能出眾的人未必成功，而才不驚人的人卻青云直上？為什么老板對(duì)兢兢業(yè)業(yè)的你視而不見(jiàn)，而能力不如你的卻一再得到的提拔？為什么許多看似平凡的人卻鴻運(yùn)亨通？到底是什么因素決定了職場(chǎng)的勝負(fù)，人生的成敗？很多事情，你找不到答案，也沒(méi)有人告訴你，但是你卻不能不知道。因?yàn)檎沁@些“明里沒(méi)人會(huì)講，暗中十分有效”的處事方法和準(zhǔn)則，決定了在職場(chǎng)中的勝敗?！　∩碓诼殘?chǎng)中的人都知道，在職場(chǎng)上叱咤風(fēng)云，僅僅有能力和實(shí)力是不夠的。要想橫行職場(chǎng)，不能不說(shuō)老板才是一個(gè)關(guān)鍵人物。很多時(shí)候，職場(chǎng)中人取得了老板的賞識(shí)，就有如一艘大船，張開(kāi)了大帆，不但可以在職場(chǎng)之海中平穩(wěn)航行，而且會(huì)航行得更快、更遠(yuǎn)。本書針對(duì)現(xiàn)代人的職場(chǎng)生活，揭示了多種“明里沒(méi)人講，暗中十分有效”的做事方法和規(guī)則，并一一加以分析，幫助你認(rèn)清人際關(guān)系和工作倫理，走過(guò)布滿雷區(qū)的職場(chǎng)，取得最后的成功?！　”緯槍?duì)現(xiàn)代人的職場(chǎng)生活，揭示了多種“明里沒(méi)人講，暗中十分有效”的做事方法和規(guī)則，并一一加以分析，幫助你認(rèn)清人際關(guān)系和工作倫理，走過(guò)布滿雷區(qū)的職場(chǎng)，取得最后的成功。



書籍目錄
前言1．怎樣才能贏得老板的賞識(shí)2．怎樣與難相處的同事相處3．受到同事的排擠，該怎么辦4．怎樣才能贏得好人緣5．提高工作效率有秘訣嗎6．晉升有捷徑可走嗎7．無(wú)故被降職，我該怎么辦8．上司不如自己，怎么辦9．該不該為了高薪而跳槽10．工作沒(méi)有了激情，怎么辦11．怎樣才能成為公司不可缺少的人12．總得不到晉升，怎么辦13．被老板訓(xùn)斥的時(shí)候，怎么辦14．怎樣避免與同事發(fā)生矛盾15．被別人嫉妒怎么辦16．時(shí)間總不夠用，怎么辦17．與上司意見(jiàn)不一致，怎么辦18．平時(shí)應(yīng)怎樣維護(hù)職業(yè)形象19．怎樣向上司提建議20. 怎樣對(duì)待身邊的小人21．怎樣對(duì)待關(guān)于自己的流言蜚語(yǔ)22．靠山倒了，怎么辦23．怎樣才能不被炒魷魚24．被解雇了，怎么辦25．怎樣才能突破停滯的現(xiàn)狀26．工作出現(xiàn)失誤，怎么辦27．怎樣才能不被上司抓住小辮子28．公司面臨困境，怎么辦29．新公司沒(méi)有原公司好，怎么辦30．怎樣才能守住功勞31．在公司里被支來(lái)支去，怎么辦32．老板是工作狂，怎么辦33．老板讓背黑鍋，怎么辦34．怎樣安全渡過(guò)試用期35．嫉妒別人，怎么辦36. 作出承諾之前應(yīng)注意些什么37．可以要求老板加薪嗎38．怎樣擴(kuò)大社交范圍39．懷才不遏怎么辦40．工作中受到傷害，怎么辦41．同事變成上司，怎么辦42．老板不守信用，怎么辦43．被夾在兩級(jí)主管中間，怎么辦44．如何避免盲目的晉升競(jìng)爭(zhēng)45．新官上任，怎么辦46．如何爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)47．女性職員如何化解性別劣勢(shì)48．如何避免派系之爭(zhēng)49．如何面對(duì)辦公室戀情50．如何在職場(chǎng)上說(shuō)“不”


章節(jié)摘錄
書摘被人嫉妒怎么辦　　問(wèn)題關(guān)鍵　　在面對(duì)別人的嫉妒時(shí)要做好心理調(diào)適：　　·不招人妒是庸才；　　·善待嫉妒你的人；　　·把嫉妒當(dāng)成動(dòng)力；　　·不要激化矛盾；　　·不要得意忘形?！　〗鉀Q之道　　嫉妒你的人是因?yàn)槟愕某錾刀剩J(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，你就會(huì)對(duì)嫉妒你的人有個(gè)初步的了解，也對(duì)你被人嫉妒有個(gè)初步的心理準(zhǔn)備。之所以被嫉妒；是因?yàn)槟阌袕?qiáng)于他們的地方，你的表現(xiàn)讓他們感到了壓力或者受到了威脅，所以他們才會(huì)想方設(shè)法地給你制造障礙。那么，對(duì)于嫉妒，一定要調(diào)適好自己的心理，不能因?yàn)閯e人的嫉妒就畏縮不前?！　〔徽腥硕适怯共拧　∷谆钫f(shuō)：“不招人妒是庸才?！痹谧约喝〉靡欢ǖ某煽?jī)時(shí)，不要因?yàn)閯e人的各種嫉妒而改變正常的生活方式，而要以科學(xué)的方式認(rèn)識(shí)這種嫉妒，把別人的嫉妒當(dāng)作一種榮幸，當(dāng)作自己取得成績(jī)的證明，這樣你在心理上就可以正視別人的嫉妒，明白別人的種種指責(zé)和攻擊無(wú)非是他們對(duì)你的嫉妒的一種表現(xiàn)，是他們?cè)谙蚰阕C明他們的無(wú)能。他們實(shí)際上是在用一種比較極端的方式，通過(guò)貶低你的成績(jī)和長(zhǎng)處，來(lái)掩蓋和彌補(bǔ)他們自己的缺陷和不足。這里，可以說(shuō)嫉妒是對(duì)你的成績(jī)的一種反面的肯定，而并不是一種真正的、客觀的批評(píng)。也正因?yàn)槿绱?，你完全不必介意和在乎這些嫉妒。它并不能證明你的無(wú)能，反而突出了你的成績(jī)。從這個(gè)意義上說(shuō)，被人嫉妒應(yīng)該高興，應(yīng)該感到驕傲和自豪?！　∩拼刀誓愕娜恕　〖刀蕜e人的人通常都是因?yàn)樽约耗芰Σ粔?，沒(méi)有別人出色，他們希望自己像被嫉妒的人一樣，作出一定的成績(jī)，使自己變成強(qiáng)者?？墒撬麄儾坏闷浞ǎ瑥亩鴮?duì)別人作出的成績(jī)產(chǎn)生敵視心里。對(duì)待這類人不要有仇視心理，要善待他們，求同存異，以同化異。也就是你要把嫉妒者當(dāng)作正常的交往對(duì)象，增強(qiáng)他為“一線光明”的希望去努力的信心，并誠(chéng)懇地讓他認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)。然后幫助他去克服弱點(diǎn)，走向成功。這樣，他的心境就會(huì)趨于平和，不再把強(qiáng)者看作自己的威脅，自然也就有了容人之量。當(dāng)然，這首先要求你要有容人之心才行。既然別人把你視為嫉妒對(duì)象，就說(shuō)明你有過(guò)人之處，那么，你可千萬(wàn)不要辜負(fù)了對(duì)方給你的這份榮譽(yù)。而且，對(duì)于如此看重你的人。你也沒(méi)什么理由不善待他吧?只要你能幫助他實(shí)現(xiàn)由弱到強(qiáng)的目標(biāo)，你就會(huì)在他心中樹立起“物真價(jià)實(shí)”的強(qiáng)者形象；而且一旦對(duì)方從弱者的地位奮起，最終變?yōu)閺?qiáng)者，也就會(huì)從根本上剔除對(duì)你的嫉妒?！　“鸭刀十?dāng)成動(dòng)力　　被人嫉妒也不全是壞事，如果你能以一種積極的方式去理解他人消極的挑刺，用學(xué)習(xí)、接受和轉(zhuǎn)化的態(tài)度來(lái)對(duì)待他人的嫉妒、否定和攻擊，把他們的嫉妒當(dāng)成自己的一種壓力和動(dòng)力，當(dāng)成自己進(jìn)一步提高的臺(tái)階，那么嫉妒不也可以成為一件好事情嗎?　　如果你能做到，你甚至可以感謝他人的這種挑刺。　　案例：　　小林剛剛升為部門主管，本來(lái)就努力工作的他，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的厚望和越來(lái)越重的擔(dān)子，不得不投入全部的精力，更加勤奮地工作。他升到部門主管后，小林以前的一些想法終于得以實(shí)現(xiàn)，整個(gè)部門也在他的帶動(dòng)下，呈現(xiàn)出大好的形勢(shì)?！　】墒莿倓偝鲆稽c(diǎn)業(yè)績(jī)，嫉妒就隨之而來(lái)。漸漸的，“三分鐘的熱血”，“新官上任三把火”這樣的話時(shí)不時(shí)地鉆到小林耳朵里。小林知道，那些人都在等著看他的熱鬧，猜測(cè)著有一天，他的熱情會(huì)衰退，然后，他們部門的業(yè)績(jī)一落千丈。小林沒(méi)有被這些帶刺的話絆倒，而是時(shí)時(shí)被這些話刺痛著，激勵(lì)著自己不可以打盹。每每有懈怠的時(shí)候，小林就想著大家說(shuō)這些話的神情，然后就打起精神繼續(xù)工作。這些話不但沒(méi)能成為小林的負(fù)擔(dān)，反倒成了小林的工作動(dòng)力。一年后，小林所在部門在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比中名列前茅，那些話終于不消自滅了。從那以后，小林遇到類似的事情時(shí)總是提醒自己，不能讓他們的話實(shí)現(xiàn)，不給他們小看自己的理由。小林把嫉妒當(dāng)成動(dòng)力，一直鞭策著自己向前?！　】梢?jiàn)，在面對(duì)嫉妒的時(shí)候，如果能擺正心態(tài)，嫉妒還可以為己所用呢。　　不要激化矛盾　　嫉妒及其消極作用是不可能消滅的，但可以減弱。經(jīng)過(guò)人為的努力，可以使之達(dá)到比較弱，直到不阻礙事業(yè)成功的程度。減弱嫉妒的基本辦法是，不要對(duì)嫉妒者有仇視態(tài)度，要實(shí)實(shí)在在地為他們著想，采取淡化的方法，既不因之憤怒，也不因之得意，否則彼此之間的距離會(huì)越拉越大，直到不可收拾的地步。　　一般來(lái)說(shuō)，減弱嫉妒可以有以下幾種方法：　　·故意示弱。一般來(lái)說(shuō)，嫉妒都是弱者對(duì)強(qiáng)者的不滿的表現(xiàn)。如果你能主動(dòng)示弱，適當(dāng)?shù)厥諗孔约旱匿h芒，給對(duì)方一點(diǎn)占上風(fēng)的機(jī)會(huì)，那么對(duì)方的嫉妒就會(huì)自動(dòng)地減弱。你的強(qiáng)弱與嫉妒的強(qiáng)弱是成正比的，你越強(qiáng)，嫉妒就越強(qiáng)，而你越弱，嫉妒就越弱。盡量表現(xiàn)出自己謙遜的一面，不要盛氣凌人，招人嫉妒?！　　んw貼關(guān)心對(duì)方。嫉妒你的人，在你面前是有些心虛的。他的印象中，你會(huì)對(duì)他也有敵意。如果你反其道而行之，他越是嫉妒你，你越是對(duì)他好，為他排憂解難，鋪路架橋，這不僅可以減弱對(duì)方的嫉妒，還可以贏得他的支持。相反，有些人不懂這個(gè)道理，別人越是嫉妒他，他越是對(duì)對(duì)方刻薄，這樣，勢(shì)必會(huì)造成雙方矛盾加深，水火不容的后果?！　　げ徽葱∶±?。有些人在生活中處處愛(ài)占個(gè)先，拔個(gè)尖，在工作中也是一樣，每利必爭(zhēng)，一點(diǎn)機(jī)會(huì)也不給別人留。殊不知，這樣一來(lái)，那些嫉妒他的人就會(huì)更加嫉妒他。他得的小名小利也終將被別人的嫉妒之火燒個(gè)精光。其實(shí)在平時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)中，適當(dāng)?shù)亓粢恍┬∶±o他人，更容易讓大家記住你的好，從而減少對(duì)你的嫉妒?！　〔灰靡馔巍　”蝗思刀手畷r(shí)也正是你春風(fēng)得意之時(shí)，但要注意的是得意不能忘形。無(wú)論你獲得了什么榮譽(yù)，都已經(jīng)是過(guò)去的成績(jī)了，它不能代表永恒。這就要求你取得榮譽(yù)后，不能停滯不前，而應(yīng)繼續(xù)前進(jìn)，力爭(zhēng)在工作中作出新的貢獻(xiàn)。在春風(fēng)得意之時(shí)忘乎所以，就會(huì)正中嫉妒者的下懷，你躺在榮譽(yù)上睡覺(jué)的時(shí)機(jī)，正是他們奮力前進(jìn)的時(shí)候。嫉妒你的人會(huì)趁你松懈的時(shí)機(jī)，大肆指責(zé)你以前的工作，詆毀你以前取得的成績(jī)?！　“咐骸　≈戾詮慕恿艘粋€(gè)大單子，被老總冠以“銷售才女”之稱后，就像變了個(gè)人似的。在同事面前，手舞足蹈的，而且言語(yǔ)之中，已經(jīng)不把任何人放在眼里了。朱妍目空一切的樣子，著實(shí)讓同事們“另眼相看”?！　≡谥戾难劾?，自己已經(jīng)可以跟公司元老級(jí)人物相媲美了，甚至能力和實(shí)力都強(qiáng)于元老級(jí)人物，因?yàn)樗麄儺吘孤湮榱?，而她就像早上八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)，正是冉冉升起的時(shí)候。漸漸地，她開(kāi)始不懈于做一些瑣碎的小事，把身邊的同事當(dāng)成是他的仆人樣支使。她的狂妄和得意忘形，使得一直就嫉妒她的同事終于有了可乘之機(jī)。大家的矛頭空前的一致，都指向了她，她被徹底孤立起來(lái)了。而且同事們沒(méi)事的時(shí)候會(huì)湊在一起說(shuō)些她的“事跡”，然后當(dāng)作笑料傳來(lái)傳去。由于沒(méi)有同事們的合作，她的業(yè)績(jī)一直停留在那次讓她驕傲的刻度上，再?zèng)]有大幅度的上升。老總后來(lái)看著她，搖頭嘆息：“我們的才女不是才盡了吧?”　　沒(méi)有業(yè)績(jī)的朱妍就像沒(méi)有了毛的孔雀一樣，雖然不再被人嫉妒，可也沒(méi)人理睬了?！　?．怕被人嫉妒而不敢表現(xiàn)自己是得不到老板垂青的?！　?．一味地表現(xiàn)自己只會(huì)招來(lái)失敗?！　?．理性、冷靜地對(duì)待別人的嫉妒，有助于更好地處理人際關(guān)系?！　?．成績(jī)不是一個(gè)人的。你需要?jiǎng)e人的協(xié)助?！　?．軟化嫉妒的矛盾才是上上策?！　66-70








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