這些事 你不能不知道

前言

　　所有人都是懷著美好的憧憬走入職場的，都企盼著能夠通過自己的努力獲得成功。但遺憾的是，面對千變?nèi)f化的職場環(huán)境，能夠獲得成功的卻只是少數(shù)。多數(shù)人的失敗并不是自己的能力不夠，而是失敗在為人處世的方法上。美國學者阿爾伯特·愛德華·威根在《探索你的心理世界》一書中指出：“在一年內(nèi)失去工作的4000多職工中，只有不到400人是因為不能勝任工作而被開除的，其余的都是因為其他原因被解雇的?！泵绹夹g(shù)協(xié)會在對1萬人的情況記錄做分析研究后，也得出類似的結(jié)論：90%的人是因為不能成功處理工作生活上的種種事情才失敗的?！　÷殘鋈鐟?zhàn)場，要想在職場上風光無限，游刃有余，必須學會正確地思考、正確地做事。可是要做到這一點，談何容易！你是不是也有這樣的疑惑：看似有才能的人不一定會成功，而許多看似平凡的人卻鴻運亨通？老板提拔了跟你一起進入公司的同事，卻對經(jīng)常加班到半夜的你視而不見？是什么因素決定了職場勝負、人生輸贏？很多事情找不到標準答案，有些事情書上不會寫，也沒有人會講，但你卻不能不知道。因為，正是這些沒有人會講的事情在你的職場生涯中起著關(guān)鍵的作用。幾乎每一個人，總要碰一些大大小小的釘子，才了解一點人際關(guān)系的微妙，才懂得一點人情世故，才明了空有聰明才智是無法行遍天下的，甚至可能失敗極慘而仍莫名其妙，這就是那些潛在的做事規(guī)則在作祟?！　　?/pre>


內(nèi)容概要
　　為什么才能出眾的人未必成功，而才不驚人的人卻青云直上？為什么老板對兢兢業(yè)業(yè)的你視而不見，而能力不如你的卻一再得到的提拔？為什么許多看似平凡的人卻鴻運亨通？到底是什么因素決定了職場的勝負，人生的成?。亢芏嗍虑?，你找不到答案，也沒有人告訴你，但是你卻不能不知道。因為正是這些“明里沒人會講，暗中十分有效”的處事方法和準則，決定了在職場中的勝敗?！　∩碓诼殘鲋械娜硕贾?，在職場上叱咤風云，僅僅有能力和實力是不夠的。要想橫行職場，不能不說老板才是一個關(guān)鍵人物。很多時候，職場中人取得了老板的賞識，就有如一艘大船，張開了大帆，不但可以在職場之海中平穩(wěn)航行，而且會航行得更快、更遠。本書針對現(xiàn)代人的職場生活，揭示了多種“明里沒人講，暗中十分有效”的做事方法和規(guī)則，并一一加以分析，幫助你認清人際關(guān)系和工作倫理，走過布滿雷區(qū)的職場，取得最后的成功?！　”緯槍ΜF(xiàn)代人的職場生活，揭示了多種“明里沒人講，暗中十分有效”的做事方法和規(guī)則，并一一加以分析，幫助你認清人際關(guān)系和工作倫理，走過布滿雷區(qū)的職場，取得最后的成功。



書籍目錄
前言1．怎樣才能贏得老板的賞識2．怎樣與難相處的同事相處3．受到同事的排擠，該怎么辦4．怎樣才能贏得好人緣5．提高工作效率有秘訣嗎6．晉升有捷徑可走嗎7．無故被降職，我該怎么辦8．上司不如自己，怎么辦9．該不該為了高薪而跳槽10．工作沒有了激情，怎么辦11．怎樣才能成為公司不可缺少的人12．總得不到晉升，怎么辦13．被老板訓斥的時候，怎么辦14．怎樣避免與同事發(fā)生矛盾15．被別人嫉妒怎么辦16．時間總不夠用，怎么辦17．與上司意見不一致，怎么辦18．平時應(yīng)怎樣維護職業(yè)形象19．怎樣向上司提建議20. 怎樣對待身邊的小人21．怎樣對待關(guān)于自己的流言蜚語22．靠山倒了，怎么辦23．怎樣才能不被炒魷魚24．被解雇了，怎么辦25．怎樣才能突破停滯的現(xiàn)狀26．工作出現(xiàn)失誤，怎么辦27．怎樣才能不被上司抓住小辮子28．公司面臨困境，怎么辦29．新公司沒有原公司好，怎么辦30．怎樣才能守住功勞31．在公司里被支來支去，怎么辦32．老板是工作狂，怎么辦33．老板讓背黑鍋，怎么辦34．怎樣安全渡過試用期35．嫉妒別人，怎么辦36. 作出承諾之前應(yīng)注意些什么37．可以要求老板加薪嗎38．怎樣擴大社交范圍39．懷才不遏怎么辦40．工作中受到傷害，怎么辦41．同事變成上司，怎么辦42．老板不守信用，怎么辦43．被夾在兩級主管中間，怎么辦44．如何避免盲目的晉升競爭45．新官上任，怎么辦46．如何爭取晉升機會47．女性職員如何化解性別劣勢48．如何避免派系之爭49．如何面對辦公室戀情50．如何在職場上說“不”


章節(jié)摘錄
書摘被人嫉妒怎么辦　　問題關(guān)鍵　　在面對別人的嫉妒時要做好心理調(diào)適：　　·不招人妒是庸才；　　·善待嫉妒你的人；　　·把嫉妒當成動力；　　·不要激化矛盾；　　·不要得意忘形?！　〗鉀Q之道　　嫉妒你的人是因為你的出色而嫉妒，認識到這一點，你就會對嫉妒你的人有個初步的了解，也對你被人嫉妒有個初步的心理準備。之所以被嫉妒；是因為你有強于他們的地方，你的表現(xiàn)讓他們感到了壓力或者受到了威脅，所以他們才會想方設(shè)法地給你制造障礙。那么，對于嫉妒，一定要調(diào)適好自己的心理，不能因為別人的嫉妒就畏縮不前?！　〔徽腥硕适怯共拧　∷谆钫f：“不招人妒是庸才?！痹谧约喝〉靡欢ǖ某煽儠r，不要因為別人的各種嫉妒而改變正常的生活方式，而要以科學的方式認識這種嫉妒，把別人的嫉妒當作一種榮幸，當作自己取得成績的證明，這樣你在心理上就可以正視別人的嫉妒，明白別人的種種指責和攻擊無非是他們對你的嫉妒的一種表現(xiàn)，是他們在向你證明他們的無能。他們實際上是在用一種比較極端的方式，通過貶低你的成績和長處，來掩蓋和彌補他們自己的缺陷和不足。這里，可以說嫉妒是對你的成績的一種反面的肯定，而并不是一種真正的、客觀的批評。也正因為如此，你完全不必介意和在乎這些嫉妒。它并不能證明你的無能，反而突出了你的成績。從這個意義上說，被人嫉妒應(yīng)該高興，應(yīng)該感到驕傲和自豪。　　善待嫉妒你的人　　嫉妒別人的人通常都是因為自己能力不夠，沒有別人出色，他們希望自己像被嫉妒的人一樣，作出一定的成績，使自己變成強者?？墒撬麄儾坏闷浞?，從而對別人作出的成績產(chǎn)生敵視心里。對待這類人不要有仇視心理，要善待他們，求同存異，以同化異。也就是你要把嫉妒者當作正常的交往對象，增強他為“一線光明”的希望去努力的信心，并誠懇地讓他認識到自己的弱點。然后幫助他去克服弱點，走向成功。這樣，他的心境就會趨于平和，不再把強者看作自己的威脅，自然也就有了容人之量。當然，這首先要求你要有容人之心才行。既然別人把你視為嫉妒對象，就說明你有過人之處，那么，你可千萬不要辜負了對方給你的這份榮譽。而且，對于如此看重你的人。你也沒什么理由不善待他吧?只要你能幫助他實現(xiàn)由弱到強的目標，你就會在他心中樹立起“物真價實”的強者形象；而且一旦對方從弱者的地位奮起，最終變?yōu)閺娬?，也就會從根本上剔除對你的嫉妒?！　“鸭刀十敵蓜恿Α　”蝗思刀室膊蝗菈氖?，如果你能以一種積極的方式去理解他人消極的挑刺，用學習、接受和轉(zhuǎn)化的態(tài)度來對待他人的嫉妒、否定和攻擊，把他們的嫉妒當成自己的一種壓力和動力，當成自己進一步提高的臺階，那么嫉妒不也可以成為一件好事情嗎?　　如果你能做到，你甚至可以感謝他人的這種挑刺?！　“咐骸　⌒×謩倓偵秊椴块T主管，本來就努力工作的他，面對領(lǐng)導的厚望和越來越重的擔子，不得不投入全部的精力，更加勤奮地工作。他升到部門主管后，小林以前的一些想法終于得以實現(xiàn)，整個部門也在他的帶動下，呈現(xiàn)出大好的形勢。　　可是剛剛出一點業(yè)績，嫉妒就隨之而來。漸漸的，“三分鐘的熱血”，“新官上任三把火”這樣的話時不時地鉆到小林耳朵里。小林知道，那些人都在等著看他的熱鬧，猜測著有一天，他的熱情會衰退，然后，他們部門的業(yè)績一落千丈。小林沒有被這些帶刺的話絆倒，而是時時被這些話刺痛著，激勵著自己不可以打盹。每每有懈怠的時候，小林就想著大家說這些話的神情，然后就打起精神繼續(xù)工作。這些話不但沒能成為小林的負擔，反倒成了小林的工作動力。一年后，小林所在部門在業(yè)績評比中名列前茅，那些話終于不消自滅了。從那以后，小林遇到類似的事情時總是提醒自己，不能讓他們的話實現(xiàn)，不給他們小看自己的理由。小林把嫉妒當成動力，一直鞭策著自己向前?！　】梢?，在面對嫉妒的時候，如果能擺正心態(tài)，嫉妒還可以為己所用呢。　　不要激化矛盾　　嫉妒及其消極作用是不可能消滅的，但可以減弱。經(jīng)過人為的努力，可以使之達到比較弱，直到不阻礙事業(yè)成功的程度。減弱嫉妒的基本辦法是，不要對嫉妒者有仇視態(tài)度，要實實在在地為他們著想，采取淡化的方法，既不因之憤怒，也不因之得意，否則彼此之間的距離會越拉越大，直到不可收拾的地步?！　∫话銇碚f，減弱嫉妒可以有以下幾種方法：　　·故意示弱。一般來說，嫉妒都是弱者對強者的不滿的表現(xiàn)。如果你能主動示弱，適當?shù)厥諗孔约旱匿h芒，給對方一點占上風的機會，那么對方的嫉妒就會自動地減弱。你的強弱與嫉妒的強弱是成正比的，你越強，嫉妒就越強，而你越弱，嫉妒就越弱。盡量表現(xiàn)出自己謙遜的一面，不要盛氣凌人，招人嫉妒?！　　んw貼關(guān)心對方。嫉妒你的人，在你面前是有些心虛的。他的印象中，你會對他也有敵意。如果你反其道而行之，他越是嫉妒你，你越是對他好，為他排憂解難，鋪路架橋，這不僅可以減弱對方的嫉妒，還可以贏得他的支持。相反，有些人不懂這個道理，別人越是嫉妒他，他越是對對方刻薄，這樣，勢必會造成雙方矛盾加深，水火不容的后果?！　　げ徽葱∶±Ｓ行┤嗽谏钪刑幪帎壅紓€先，拔個尖，在工作中也是一樣，每利必爭，一點機會也不給別人留。殊不知，這樣一來，那些嫉妒他的人就會更加嫉妒他。他得的小名小利也終將被別人的嫉妒之火燒個精光。其實在平時的競爭中，適當?shù)亓粢恍┬∶±o他人，更容易讓大家記住你的好，從而減少對你的嫉妒?！　〔灰靡馔巍　”蝗思刀手畷r也正是你春風得意之時，但要注意的是得意不能忘形。無論你獲得了什么榮譽，都已經(jīng)是過去的成績了，它不能代表永恒。這就要求你取得榮譽后，不能停滯不前，而應(yīng)繼續(xù)前進，力爭在工作中作出新的貢獻。在春風得意之時忘乎所以，就會正中嫉妒者的下懷，你躺在榮譽上睡覺的時機，正是他們奮力前進的時候。嫉妒你的人會趁你松懈的時機，大肆指責你以前的工作，詆毀你以前取得的成績?！　“咐骸　≈戾詮慕恿艘粋€大單子，被老總冠以“銷售才女”之稱后，就像變了個人似的。在同事面前，手舞足蹈的，而且言語之中，已經(jīng)不把任何人放在眼里了。朱妍目空一切的樣子，著實讓同事們“另眼相看”。　　在朱妍的眼里，自己已經(jīng)可以跟公司元老級人物相媲美了，甚至能力和實力都強于元老級人物，因為他們畢竟落伍了，而她就像早上八九點鐘的太陽，正是冉冉升起的時候。漸漸地，她開始不懈于做一些瑣碎的小事，把身邊的同事當成是他的仆人樣支使。她的狂妄和得意忘形，使得一直就嫉妒她的同事終于有了可乘之機。大家的矛頭空前的一致，都指向了她，她被徹底孤立起來了。而且同事們沒事的時候會湊在一起說些她的“事跡”，然后當作笑料傳來傳去。由于沒有同事們的合作，她的業(yè)績一直停留在那次讓她驕傲的刻度上，再沒有大幅度的上升。老總后來看著她，搖頭嘆息：“我們的才女不是才盡了吧?”　　沒有業(yè)績的朱妍就像沒有了毛的孔雀一樣，雖然不再被人嫉妒，可也沒人理睬了?！　?．怕被人嫉妒而不敢表現(xiàn)自己是得不到老板垂青的?！　?．一味地表現(xiàn)自己只會招來失敗。　　3．理性、冷靜地對待別人的嫉妒，有助于更好地處理人際關(guān)系?！　?．成績不是一個人的。你需要別人的協(xié)助?！　?．軟化嫉妒的矛盾才是上上策?！　66-70








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