先工作后創(chuàng)業(yè)

內(nèi)容概要

　　一般來說，畢業(yè)工作5～8年后的人初次創(chuàng)業(yè)成功概率比較高，因為他們已飽受職場的無硝煙戰(zhàn)爭，他們已經(jīng)受過人生的考驗，他們已懂得處理人與人之間的種種沖突與矛盾，他們已歷經(jīng)滄桑而可以從容地面對失敗或一無所有的境界。因此，我們提倡先在具體工作崗位上鍛煉自己的能力。豐富自己的閱歷，，待經(jīng)驗豐富、個人實力積累到一定程度，機遇成熟了，再選擇更適合自己的工作單位和專業(yè)崗位。如條件允許。再個人自主創(chuàng)業(yè)，開公司、辦企業(yè)。開辟更廣闊的發(fā)展空間?！　　　　”緯鴱膱允貏?chuàng)業(yè)夢想、擯棄打工心態(tài)、積累人脈、掌握專業(yè)技能、積累資金、業(yè)余兼職熱身、尋找創(chuàng)業(yè)伙伴、把握商機、創(chuàng)業(yè)籌劃等方面詳細介紹了成功創(chuàng)業(yè)所需具備的各種條件。助你順利達成人生目標。　　　　　總之，你應該記住。你要的是一個大舞臺。而不僅僅是一個飯碗而已。只要你愿意付出。你的每一分努力都不會白費。

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第一章 工作VS創(chuàng)業(yè)，要舞臺而不是飯碗——選擇比努力重要我們?yōu)槭裁匆獎?chuàng)業(yè)為何提倡先工作后創(chuàng)業(yè)改變觀念，把職業(yè)當事業(yè)在職創(chuàng)業(yè)，魚與熊掌或可兼得在職創(chuàng)業(yè)的必需條件第二章 堅守夢想，做個有野心的員工——夢想決定一生不要忘記創(chuàng)業(yè)的夢想做人一定要有野心創(chuàng)業(yè)需要一輩子的激情相信自己：我能行！拒絕浮躁心態(tài)創(chuàng)業(yè)需要目標明確學會以微笑擁抱挫折吃得苦中苦，定能嘗到“甜中甜堅持到底，永不言棄不要懼怕失敗第三章 擯棄打工心態(tài)，比老板更老板——敬業(yè)才能立業(yè)主動培養(yǎng)自己的老板心態(tài)學會像老板一樣思考培養(yǎng)能力比獲得薪水重要工作中無小事培養(yǎng)積極主動的心態(tài)追求卓越，把事做得盡善盡美勇于承擔責任跟對老板，事業(yè)成功一半絕不拖延，立即行動節(jié)約一分就贏利一分管理時間等于管理自己沒有任何借口第四章 積累人脈，有錢比不過“有人”——人脈決定財脈創(chuàng)業(yè)需要哪些人脈消除建立人脈的心結(jié)不做單打獨斗人想要獲取，就先給予講誠信才能得人心培養(yǎng)良好的溝通技巧建立良好的職場人際網(wǎng)絡結(jié)交朋友寧缺毋濫把敵人變?yōu)樽约旱呐笥呀Y(jié)交權貴，更要結(jié)交小人物積極參加社交活動有效管理自己的人脈資源善于交往還不夠，懂得維護更重要經(jīng)營人脈與權、錢無關第五章 掌握專業(yè)技能，創(chuàng)業(yè)致富有保證——技術決定戰(zhàn)術掌控技術是關鍵發(fā)揮優(yōu)勢，做自己擅長的事及時給自己充充電學以致用，把知識轉(zhuǎn)化為能力刻苦鉆研，掌握過硬的專業(yè)能力創(chuàng)新才能取勝技術人員創(chuàng)業(yè)須知第六章 資金積累，獲取創(chuàng)業(yè)的第一桶金——資金決定規(guī)模儲蓄信用是創(chuàng)業(yè)之本萬丈高樓平地起——個人儲蓄學會用錢來賺錢籌措創(chuàng)業(yè)資金的有效渠道融資，寫好商業(yè)計劃書讓商業(yè)計劃書更吸引投資者如何與投資人談判籌集創(chuàng)業(yè)資金的注意事項合理運用創(chuàng)業(yè)資金第七章 業(yè)余兼職，做好熱身運動——時間自己決定為兼職者正名兼職，8小時之外決定差距你具備兼職的資格嗎做一名成功的兼職者兼職，游走在道德與法律之間找對適合你的兼職形式熱門兼職的薪酬行情及要求兼職被發(fā)現(xiàn)時巧應對……第八章 合伙創(chuàng)業(yè)，尋找志同道合的合作者——合作決定雙贏第九章 起飛，處處留心皆商機——機會決定起點第十章 充分籌劃，做好創(chuàng)業(yè)準備——思路決定出路

章節(jié)摘錄

插圖：有人說老板也很辛苦，他的健康同樣也受到威脅，但是相對而言，老板還是要比打工者好得多，因為他們可以自由支配自己的時間，困了、累了可以隨時休息，或者外出旅游放松身心；而打工者就不行了，不管多累，甚至得了重病，也要忍著病痛硬撐下去，一旦請假，公司就要扣減本來就不多的薪水。此外，打工者多從事辦公室伏案工作，需要久坐，因而很容易得職業(yè)病。而老板有條件也有時間外出鍛煉身體，顯然要比打工者健康得多。在治病方面，他們的條件也相對優(yōu)越。打工者平時有小病不能請假，有了大病又沒錢可治，而老板卻可以經(jīng)常體檢，服用保健品。其次，打工不掙錢。據(jù)央視國際調(diào)查表示：中國白領平均每月薪金接近5000元，近一半人對月薪表示不滿意，只有1％的人感到不錯，而18％的人認為自己所獲薪酬太少，與自己的付出不成正比。這一現(xiàn)狀表明，大多數(shù)白領感到付出與收入相差懸殊。而且中國白領與老板的收入差距甚大，遠遠超出了世界平均水平，其主要原因是中國人缺乏自主創(chuàng)業(yè)精神，創(chuàng)業(yè)者少，打工者多，這種情況自然也就有利于老板。而對打工者來說，一味地打工，將使自己缺失越來越多的利益。再次，打工不自由。在給人打工的過程中，要服從別人的管制，有時候要夾著尾巴做人，有時候要打掉牙往自己肚里咽，等等。在生活中，你只要稍加留意就不難發(fā)現(xiàn)有多少人皺著眉頭，有多少人工作缺乏熱情，有多少人在自己的日記中寫下“再也不打工“的豪言壯語?？墒?，又有多少人真正有勇氣邁出這一步？他們總是抱怨時機不成熟，沒有條件，沒有資金.沒有關系，總之就是一句話：什么都沒有！

媒體關注與評論

當今商學院的目標是要教人成為創(chuàng)業(yè)家。我覺得這是個嚴重的錯誤。因為人一旦習慣自己當老板，之后要他去做團隊工作就會很困難，可以說是不可能的。  　　——迪吉多電腦公司總裁  肯?歐森  我不認為一定要在創(chuàng)業(yè)階段開辦自己的公司，為一家公司工作并學習他們?nèi)绾巫鍪隆钅闶芤娣藴\。  　　——美國微軟公司總裁  比爾?蓋茨  在這個世界上，取得成功的人是那些努力尋找他們想要的機會的人，如果找不到機會。他們就去創(chuàng)造機會。  　　——英國劇作家  肖伯納?G  在一家小公司的資深層任職，可給你一種廣闊的視野并向你提供更具創(chuàng)意的機會。小公司承受不了人員臃腫的壓力，我了解發(fā)薪水時沒有足夠的現(xiàn)金情況如何，我了解貸款付息20％時的情況如何。我涉獵范圍廣泛。為我在大公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略打下了良好的基礎。  　　——迪斯尼公司總裁  加里?威爾遜沃特

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《先工作后創(chuàng)業(yè)》：只有先當好士兵，才能當上將軍畢業(yè)工作5～8年后的人初次創(chuàng)業(yè)成功概率比較高。因為他們已飽受職場的無硝煙戰(zhàn)爭。他們已經(jīng)受過人生的考驗，他們已懂得處理人與人之間的種種沖突與矛盾，他們已歷經(jīng)滄桑而可以從容地面對失敗或一無所有的境界。

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