中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法解析.案例分析.合同樣本

內(nèi)容概要

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：解析·案例分析·合同樣本 》主要內(nèi)容：第一篇“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解析”，逐條對(duì)《勞動(dòng)合同法》從法理、實(shí)務(wù)、相關(guān)法規(guī)等方面進(jìn)行了詳細(xì)解讀。是讀者對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行透徹理解和應(yīng)用不可不讀的內(nèi)容?！　〉诙?ldquo;勞動(dòng)合同案例分析”，從大量實(shí)際發(fā)生的案例中精選了29個(gè)極其有代表性的案例，涉及到了勞動(dòng)合同的各個(gè)重要方面，由實(shí)際參與勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的專家、人民法院參與審判勞動(dòng)合同糾紛的法官等進(jìn)行了精心的分析。　　第三篇“勞動(dòng)合同樣本”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)的專家對(duì)廣泛采用的勞動(dòng)合同樣本進(jìn)行了修改，使其更加符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

作者簡(jiǎn)介

曹可安，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副研究員、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副秘書長(zhǎng)。1987年武漢大學(xué)法律系本科畢業(yè)。1992年中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院研究生畢業(yè)。兼職律師。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律、政策研究工作，參與或主持多項(xiàng)國(guó)家和部級(jí)研究課題，參與多部勞動(dòng)法律法規(guī)的起草論證工作，發(fā)表論文和研究報(bào)告40多篇，參與多部著作的編寫工作。

書籍目錄

第一篇 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解析第一章 總則第二章 勞動(dòng)合同的訂立第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第四章 勞動(dòng)臺(tái)同的解除和終止第五章 特別規(guī)定第六章 監(jiān)督檢查第七章 法律責(zé)任第八章 附則第二篇 勞動(dòng)合同案例分析01、承包合同還是勞動(dòng)合同？02、大學(xué)生就業(yè)協(xié)議：典型的預(yù)約合同03、解除要件未成不能起算仲裁時(shí)效04、勞動(dòng)關(guān)系變更工傷責(zé)任不能推05、成師傅是否應(yīng)得補(bǔ)償金06、醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)關(guān)系07、員工無故被辭退應(yīng)該得到補(bǔ)償08、劉某與該廠是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系09、職工隱瞞基本情況業(yè)可以要求賠償10、以勞動(dòng)者違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同要慎重11、只約定試用期的勞動(dòng)合同無效12、合同到期仍可以單位拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)合同13、竟業(yè)禁止與商業(yè)秘密保護(hù)14、李某應(yīng)按約承擔(dān)責(zé)任15、企業(yè)不經(jīng)法定程序降低工資無效16、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任17、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的責(zé)任探討18、用人單位未說明理由解除勞動(dòng)合同無效19、她能要求與企業(yè)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？20、企業(yè)開除職工同時(shí)能否進(jìn)行一次性罰款2l、職工享受生育津貼企業(yè)無需再支付產(chǎn)假工資22、車間實(shí)行承包企業(yè)難免工資支付責(zé)任23、服務(wù)期內(nèi)離職引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議24、是崗位調(diào)整還是勞動(dòng)合同變更25、勞動(dòng)者違約解除合同應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失26、對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件應(yīng)作有利于勞動(dòng)者的理解27、勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)移糾紛28、企業(yè)收不回貨款勞動(dòng)者應(yīng)否擔(dān)責(zé)29、崗位合同能視為勞動(dòng)合同嗎第三篇 勞動(dòng)合同樣本01、一般企業(yè)勞動(dòng)合同樣本02、化工行業(yè)勞動(dòng)合同樣本03、建筑業(yè)勞動(dòng)合同樣本04、建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同樣本05、礦山、井下行業(yè)勞動(dòng)合同樣本06、金融、貿(mào)易行業(yè)勞動(dòng)合同樣本07、娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同樣本08、非全日制用工勞動(dòng)合同樣本09、短期用工勞動(dòng)合同樣本10、臨時(shí)用工勞動(dòng)合同樣本11、實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)合同樣本附錄：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

編輯推薦

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法:解析·案例分析·合同樣本 》解析案例部分全部從《中國(guó)勞動(dòng)》雜志選編。全書由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副研究員、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副秘書長(zhǎng)曹可安統(tǒng)稿并任主編。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法:解析·案例分析·合同樣本 》有助于企業(yè)及事業(yè)單位人力資源、勞資、工會(huì)部門以及相關(guān)政府部門更好地了解《勞動(dòng)合同法》在實(shí)踐中的運(yùn)用。

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