華圖·江蘇省公務(wù)員錄用考試專用教材

前言

　　縱觀江蘇省歷年面試真題，江蘇省公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，同時也可以看出，面試的題目難度有不斷加大的趨勢，特別是對社會熱點的考查越來越廣泛?！　閹椭鷱V大應(yīng)試者更好地備考面試，從而在激烈的競爭中脫穎而出，華圖教育集團在公務(wù)員輔導(dǎo)領(lǐng)域創(chuàng)造輝煌成就的基礎(chǔ)上，秉承開拓創(chuàng)新的精神，專門組織面試專家編寫了這本《面試技巧·真題·熱點三合一》教材。本教材分七篇向應(yīng)試者展示了江蘇省面試的全貌：第一篇系統(tǒng)地向應(yīng)試者介紹了江蘇省面試的主要方式、面試注意事項及重要規(guī)則；第二篇把結(jié)構(gòu)化面試所涉及的題型分十章具體呈現(xiàn)，詳細解答了相關(guān)類別的經(jīng)典例題，并附有拓展訓(xùn)練，講練結(jié)合，從而有效提高結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)試能力；第三篇分別對村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、招警、基層政法干警、事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試中不同特殊崗位特殊題型進行歸類講解，使應(yīng)試者領(lǐng)悟結(jié)構(gòu)化面試中特殊題型的解題技巧，以不變應(yīng)萬變；第四篇則對演講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論及情境模擬考試進行串講，使應(yīng)試者對面試的其他方式了然于胸，以備不時之需；第五、六篇以江蘇省及中央國家及部分省市真題為線，幫助應(yīng)試者了解面試題目的命題規(guī)律和命題趨勢，從容應(yīng)對面試。第七篇選編了一些重要理論與領(lǐng)導(dǎo)人講話摘錄，以便應(yīng)試者充實理論知識，在答題時提升到理論的高度。

內(nèi)容概要

　　本書特點：
　　精編歷年真題　資深名師權(quán)威解讀
　　挖掘題目深意　把握命題思路動向
　　重點難點精講　歸納總結(jié)快解技巧
　　歷實考生能力　備考效率穩(wěn)固提升

書籍目錄

2011年江蘇省公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力傾向測驗》A類試卷
2010年江蘇省公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力傾向測驗》A類試卷
2009年江蘇省公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力傾向測驗》A類試卷
2008年江蘇省公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力傾向測驗》A類試卷
2011年江蘇等十七地聯(lián)考《申論》試卷-　　
2010年江蘇等十一地聯(lián)考《申論》試卷
2009年江蘇省公務(wù)員錄用考試《申論》試卷
2008年江蘇省公務(wù)員錄用考試《申論》試卷
2011年江蘇省公務(wù)員錄用考試《公共基礎(chǔ)知識》A類試卷
2010年江蘇省公務(wù)員錄用考試《公共基礎(chǔ)知識》A類試卷
2009年江蘇省公務(wù)員錄用考試《公共基礎(chǔ)知識》A類試卷
2008年江蘇省公務(wù)員錄用考試《公共基礎(chǔ)知識》A類試卷
參考答案及華圖名師詳解
　2011年江蘇省公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力傾向測驗》A類試卷
　2010年江蘇省公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力傾向測驗》A類試卷
　2009年江蘇省公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力傾向測驗／>A類試卷
　2008年江蘇省公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力傾向測驗》A類試卷
　2011年江蘇等十七地聯(lián)考《申論》試卷
　2010年江蘇等十一地聯(lián)考《申論》試卷
　2009年江蘇省公務(wù)員錄用考試《申論》試卷
　2008年江蘇省公務(wù)員錄用考試《申論》試卷
　2011年江蘇省公務(wù)員錄用考試《公共基礎(chǔ)知識》A類試卷
　2010年江蘇省公務(wù)員錄用考試《公共基礎(chǔ)知識》A類試卷
　2009年江蘇省公務(wù)員錄用考試《公共基礎(chǔ)知識》A類試卷
　2008年江蘇省公務(wù)員錄用考試《公共基礎(chǔ)知識》A類試卷

章節(jié)摘錄

　　4.結(jié)構(gòu)化面試需要在面試前事先進行工作分析，建立題庫，設(shè)計評分程序等，這也是其與傳統(tǒng)面試的根本區(qū)別，同時也使結(jié)構(gòu)化面試工作顯得更有條理，更有準備。五、結(jié)構(gòu)化面試測評要素的確定結(jié)構(gòu)化面試測評要素的確定應(yīng)依據(jù)面試的具體要求（如面試達到的目的、職位的具體要求等）而定。一般有以下三大類：　　（一）一般能力　　1.邏輯思維能力：通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力?！　?.語言表達能力：清楚流暢地表達自己的思想、觀點，說服動員別人，以及解釋、敘述事情的能力?！　。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)能力　　1.計劃能力：對實際工作任務(wù)提出實施目標(biāo)，進行宏觀規(guī)劃，并制定實施方案的能力?！　?.決策能力：對重要問題進行及時有效的分析判斷，作出科學(xué)決策的能力。　　3.組織協(xié)調(diào)能力：根據(jù)工作任務(wù)，對資源進行分配，同時控制、激勵和協(xié)調(diào)群體活動過程，使之相互配合，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的能力?！　?.人際溝通能力：通過情感、態(tài)度、思想、觀點的交流，建立良好協(xié)作關(guān)系的能力?！　?.創(chuàng)新能力：發(fā)現(xiàn)新問題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力?！　?.應(yīng)變能力：面對意外事件，能迅速地作出反應(yīng)，尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力?！　?.選拔職位需要的特殊能力（該能力測評要素根據(jù)不同職位要求確定）?！　。ㄈ﹤€性特征　　在面試中表現(xiàn)出來的氣質(zhì)風(fēng)度、情緒穩(wěn)定性、自我認知等個性特征?！　」珓?wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準介紹　　一、評分標(biāo)準　　1.面試題目一般每個3-5分鐘，有的單獨計時，有的采用統(tǒng)一的計時方式?！　?。面試前，考官要對試題和評分標(biāo)準進行研討，提問時盡量口語化，避免生硬念題?！　?.每道試題有的有評分參考答案，有的沒有參考答案，如果有參考答案，考官應(yīng)以此為參考，預(yù)測可能出現(xiàn)的多種答法，進一步細化和統(tǒng)一評分標(biāo)準?！　?.語言表達能力和舉止儀表要素不單獨設(shè)題，考官可根據(jù)應(yīng)試者回答問題時的實際表現(xiàn)進行打分?！　?.結(jié)構(gòu)化面試成績采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應(yīng)試者的最后成績?！　?.測評要素是指要對應(yīng)試者進行測評的項目。測評要素分為通用測評要素和部門自設(shè)要素。通用要素是必考內(nèi)容，所占比重超過60％。在公務(wù)員錄用面試中，有的部門全部采用通用測評要素對應(yīng)試者進行面試；有的部門采用通用測評要素和部門自設(shè)要素相結(jié)合來對應(yīng)試者進行面試?！　?.通用測評要素主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。面試測評要素由錄用主管機關(guān)確定。

編輯推薦

　　《2010年江蘇省公務(wù)員錄用考試專用教材：面試技巧·真題·熱點三合一》特色　　技巧指點面試應(yīng)考迷津　　真題詮釋面試命題思路　　熱點前瞻面試動態(tài)考情　　考官提供獨家備考策略　　適用范圍　　公務(wù)員考試事業(yè)單位考試　　村干部考試公安招警考試　　軍轉(zhuǎn)干考試政法干警考試　　選調(diào)生考試三支一扶考試

圖書封面

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