解讀彼得原理

內(nèi)容概要

《彼得原理》是美國學(xué)者勞倫斯•彼得在層級(jí)組織進(jìn)行多年調(diào)查研究之后發(fā)現(xiàn)一個(gè)顛覆傳統(tǒng)思想的“彼得原理”：在層級(jí)組織中，員工傾向于晉升到自身不勝任的職位，其結(jié)果是，企業(yè)中的每個(gè)職位終將由不勝任的員工所占據(jù)。這本書在為不勝任職位上痛苦掙扎的人開出獲得快樂的處方，為滯留在層級(jí)組織底層郁郁不得志的人指點(diǎn)順利晉升的捷徑，為高層管理者提供知人善任的方法。

書籍目錄

序言　彼得博士的詛咒Part Ⅰ 金字塔式的層級(jí)組織結(jié)構(gòu)　第1章 晉升悖論 　 盲目提拔引起的人才錯(cuò)位 　 尷尬的“彼得高原” 　 無可奈何的假晉升 　 兩位優(yōu)秀技工的不同命運(yùn) 　 彼得·德魯克的忠告 第2章 積重難返的層級(jí)組織 　 莫老哥的海鮮餐廳 　 做大不等于做強(qiáng) 　 解開層級(jí)制度之謎的鑰匙 　 層級(jí)組織污染 　 官僚體系極力維護(hù)“現(xiàn)狀” 　 互為補(bǔ)充的帕金森定律與彼得原理Part Ⅱ每個(gè)人都會(huì)晉升到不勝任階層 第3章 彼得的N種晉升方式 　 提拔式晉升 　 世襲式晉升 　 顛倒式晉升 　 偏好式晉升 　 年資式晉升 　 “民主”式晉升 　 積極進(jìn)取與晉升 　 爭取獲得提拔的5個(gè)招數(shù) 第4章 到達(dá)晉升極限的信號(hào) 　 非正常的談話習(xí)慣 　 抽摔與怪異習(xí)性 　 不正常的行為 　 晉升極限并發(fā)癥者的心理世界 第5章 晉升極限并發(fā)癥 　 “成功者”的病理發(fā)應(yīng) 　 醫(yī)學(xué)界的誤區(qū) 　 精神治療如隔靴搔癢 　 假成功并發(fā)癥  第6章 不勝任后的視線轉(zhuǎn)移 　 不斷做準(zhǔn)備工作 　 細(xì)節(jié)問題專業(yè)化 　 意令代替行動(dòng) 　 不務(wù)正業(yè) 　 暫時(shí)性的代理工作 　 單項(xiàng)工作專門化Part Ⅲ 不勝任已成為普遍的社會(huì)現(xiàn)象Part Ⅳ 走出“不勝任”的怪圈

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　在層級(jí)組織中，每個(gè)人都傾向于晉升到自身不勝任的職位。本書將幫助你克服自己的不勝任和理解他人的不勝任，從而獲得組織和個(gè)人的持續(xù)成長?！　?duì)“彼得原理”的贊譽(yù)　　彼得原理是21世紀(jì)最深刻的社會(huì)和心理學(xué)發(fā)現(xiàn)，就 科學(xué)史上的地位來說，勞倫斯?彼得甚至可以與牛頓、哥白尼媲美?！　　　　　秷D書世界》　　彼得原理理解開所有階層制度之謎的鑰匙，因此也是了解整個(gè)文明結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵所在?！　　都~約時(shí)報(bào)》　　在所有促進(jìn)人類生活及生存情形的各種建議中，只有彼德原理真正了解人類的組織問題。又因其指出了人類共同的通性，所以彼得原理又為一切社會(huì)科學(xué)提供了整合的基礎(chǔ)?！　　獊嗰R遜網(wǎng)站　　世人對(duì)帕金森推崇備至，因?yàn)樗嵝讶藗冏⒁獾侥承┥鐣?huì)現(xiàn)象，而現(xiàn)在，那些現(xiàn)象已由彼得原理首次以科學(xué)方法加以闡釋?！　　督?jīng)濟(jì)學(xué)家》　　彼得原理針對(duì)兩個(gè)問題：一是如何才能避免“晉升極限并發(fā)癥”；二是身為經(jīng)理級(jí)主管，如何才能知人善任?！侗说迷怼肥且槐竟芾碚弑刈x的經(jīng)典?！巳R斯勒汽車公司總裁　艾柯卡　　了解了彼得原理，你將永遠(yuǎn)無法像現(xiàn)在這樣享有無知的幸福：你將不再盲目地尊崇你的上司或統(tǒng)馭你的下屬。永遠(yuǎn)不會(huì)！因?yàn)橐坏┠阒懒吮说迷?，你將不可能忘記它?！　　吨ゼ痈缣枅?bào)》　　男人往往把一流的情人，升格為三流的老婆；女人也往往把一流的男人，升格為三流的丈夫，這是彼得原理在男女關(guān)系上的重大發(fā)現(xiàn)?！　　痘ɑü印贰　≡诠ぷ骱蜕钪?，處處存在著不勝任?！　〗?jīng)由克服你自己的不勝任和了解他人的不勝任，你可以：　　輕易地完成工作，獲得晉升?！　～@取更多的財(cái)富?！　”苊鈶K痛的錯(cuò)誤?！　〕蔀轭I(lǐng)袖人物?！　∈古笥延鋹?，使對(duì)手敬畏?！　∠硎苄蓍e，使婚姻生活更幸福、更充滿活力?！　∈鼓愕纳a(chǎn)生革命性的變化，甚至拯救你的生活。

編輯推薦

　　在層級(jí)組織中，每個(gè)人都傾向于晉升到自身不勝任的職位。本書將幫助你克服自己的不勝任和理解他人的不勝任，從而獲得組織和個(gè)人的持續(xù)成長?！　?duì)“彼得原理”的贊譽(yù)　　彼得原理是21世紀(jì)最深刻的社會(huì)和心理學(xué)發(fā)現(xiàn)，就 科學(xué)史上的地位來說，勞倫斯?彼得甚至可以與牛頓、哥白尼媲美。　　　　　——《圖書世界》　　彼得原理理解開所有階層制度之謎的鑰匙，因此也是了解整個(gè)文明結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵所在?！　　都~約時(shí)報(bào)》　　在所有促進(jìn)人類生活及生存情形的各種建議中，只有彼德原理真正了解人類的組織問題。又因其指出了人類共同的通性，所以彼得原理又為一切社會(huì)科學(xué)提供了整合的基礎(chǔ)?！　　獊嗰R遜網(wǎng)站　　世人對(duì)帕金森推崇備至，因?yàn)樗嵝讶藗冏⒁獾侥承┥鐣?huì)現(xiàn)象，而現(xiàn)在，那些現(xiàn)象已由彼得原理首次以科學(xué)方法加以闡釋。　　——《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》　　彼得原理針對(duì)兩個(gè)問題：一是如何才能避免“晉升極限并發(fā)癥”；二是身為經(jīng)理級(jí)主管，如何才能知人善任?！侗说迷怼肥且槐竟芾碚弑刈x的經(jīng)典?！巳R斯勒汽車公司總裁　艾柯卡　　了解了彼得原理，你將永遠(yuǎn)無法像現(xiàn)在這樣享有無知的幸福：你將不再盲目地尊崇你的上司或統(tǒng)馭你的下屬。永遠(yuǎn)不會(huì)！因?yàn)橐坏┠阒懒吮说迷恚銓⒉豢赡芡浰??！　　吨ゼ痈缣枅?bào)》　　男人往往把一流的情人，升格為三流的老婆；女人也往往把一流的男人，升格為三流的丈夫，這是彼得原理在男女關(guān)系上的重大發(fā)現(xiàn)。　　——《花花公子》　　在工作和生活中，處處存在著不勝任?！　〗?jīng)由克服你自己的不勝任和了解他人的不勝任，你可以：　　輕易地完成工作，獲得晉升?！　～@取更多的財(cái)富?！　”苊鈶K痛的錯(cuò)誤?！　〕蔀轭I(lǐng)袖人物?！　∈古笥延鋹?，使對(duì)手敬畏?！　∠硎苄蓍e，使婚姻生活更幸福、更充滿活力?！　∈鼓愕纳a(chǎn)生革命性的變化，甚至拯救你的生活。

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