2012河南省公務(wù)員錄用考試專(zhuān)用教材-申論

內(nèi)容概要

適用范圍　　公務(wù)員考試　事業(yè)單位考試　　村干部考試　公安招警考試　　軍轉(zhuǎn)干考試　法檢招錄考試　　選調(diào)生考試　三支一扶考試　　本書(shū)特色    研究真題動(dòng)態(tài) 把握前沿命題思路    總結(jié)理論精華 把握全程備考方案    提升作答技巧 規(guī)劃公考應(yīng)試策略    梳理時(shí)政熱點(diǎn) 匯集常用寫(xiě)作素材

書(shū)籍目錄

第一部分 宏觀把握——全面了解河南省申論  第一章 河南省公務(wù)員考試基本考情概述    第一節(jié) 2010年9月河南省公務(wù)員錄用考試申論真題解析      2010年9月多省市聯(lián)考《申論》試卷    第二節(jié) 什么是申論      一、申論的內(nèi)涵及特點(diǎn)      二、申論考試的目的      三、申論考試的性質(zhì)    第三節(jié) 河南省2007--2010年申論考試命題規(guī)律盤(pán)點(diǎn)      一、申論話題      二、申論試題    第四節(jié) 2011年河南省申論考情預(yù)測(cè)      一、申論聯(lián)考考情分析      二、河南申論考試趨勢(shì)預(yù)測(cè)  第二章 河南省2011年公務(wù)員錄用考試備考方案解讀    第一節(jié) 申論考試的心理準(zhǔn)備及“四大禁忌”      一、申論應(yīng)試的心理準(zhǔn)備      二、申論應(yīng)試的“四大禁忌”    第二節(jié) 申論應(yīng)試的“戰(zhàn)略”把握及扣分因素      一、閱卷老師的評(píng)分心理      二、申論扣分因素    第三節(jié) 申論考試復(fù)習(xí)方法及高分對(duì)策      一、申論考試復(fù)習(xí)方法      二、申論考試高分對(duì)策    第四節(jié) 申論考試特別指導(dǎo)      一、關(guān)于備考教材的選擇      二、其他參考資料      三、申論備考特別提醒  第三章 申論備考拾遺    第一節(jié) 歷年申論話題薈萃      一、歷年申論話題整合      二、歷年申論話題分析        第二節(jié) 經(jīng)典范文精華展示第二部分 各個(gè)擊破——河南省申論考試測(cè)查能力第三部分 延伸拓展——申論寫(xiě)作常用文體第四部分 熱點(diǎn)薈萃——河南省申論熱點(diǎn)集錦附錄

章節(jié)摘錄

　?。ㄒ唬┟嬖嚳脊佟　∶嬖嚳脊偈侵冈诿嬖囍袑?duì)應(yīng)試人員進(jìn)行測(cè)評(píng)的實(shí)施者。按相關(guān)規(guī)定，每個(gè)面試考場(chǎng)的考官組由7名考官組成。設(shè)主考官1名，考官6名，其中2-4名必須是外地或外單位考官。其來(lái)源分別是：省級(jí)為省直有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、處級(jí)干部、部分專(zhuān)家參加；市（州、地）、縣、鄉(xiāng)由市（州、地）屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、科級(jí)干部、縣級(jí)組織、人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)?shù)夭糠謱?zhuān)家組成，面試考官由省、市（州、地）招考工作辦公室審定。擔(dān)任面試考官的人員，在面試結(jié)束前不得對(duì)外公開(kāi)自己或他人的考官身份。省級(jí)單位的面試主考官由省招考工作辦公室確定，其余6名考官抽簽產(chǎn)生；市及市以下單位的面試主考官可抽簽產(chǎn)生，或由市（州、地）招考工作辦公室確定，其余6名考官抽簽產(chǎn)生。面試考官應(yīng)填寫(xiě)面試考官推薦表，如有屬回避對(duì)象參考的不能推薦為考官。面試前每名面試考官需認(rèn)真學(xué)習(xí)《面試考官職責(zé)》?！　。ǘ┟嬖嚳忌　∶嬖嚳忌侵副粶y(cè)評(píng)者。通過(guò)筆試的考生按比例進(jìn)入面試，成為面試考生?？忌g既是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也有可能在將來(lái)成為同事，因此在面試之前，多了解其他考生的信息無(wú)論對(duì)準(zhǔn)備面試還是日后工作都有一定的好處?！　。ㄈ┟嬖囋囶}　　面試試題是指面試過(guò)程中考官對(duì)考生提出的問(wèn)題。面試試卷由省招考辦統(tǒng)一制作，并按所設(shè)考場(chǎng)，密封裝袋。全省公務(wù)員面試考試均采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試結(jié)果作為計(jì)入面試成績(jī)的唯一依據(jù)。試題編制時(shí)堅(jiān)持“為用而考”原則；試題編制后，編制者應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，謹(jǐn)防試題泄漏?！　。ㄋ模┟嬖嚰o(jì)律　　公務(wù)員面試有著嚴(yán)格的流程及方法，無(wú)論是考官還是考生都應(yīng)該嚴(yán)格遵守面試紀(jì)律。面試考官要佩證上崗，必須提前到場(chǎng)，做好一切準(zhǔn)備工作；面試過(guò)程中應(yīng)盡量創(chuàng)造有利于應(yīng)試人員充分發(fā)揮其能力和水平的考場(chǎng)氛圍；提問(wèn)用語(yǔ)親切、清晰、準(zhǔn)確，啟發(fā)得當(dāng)，力戒暗示；按照統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)分，不得帶有主觀色彩?！　】忌仨氃谝?guī)定的時(shí)間提前到指定的候考室報(bào)到，遲到者視為自動(dòng)放棄；候考過(guò)程中必須自覺(jué)服從工作人員的統(tǒng)一安排，關(guān)閉通信工具，交給工作人員集中保管，未經(jīng)工作人員批準(zhǔn)，不得隨意離開(kāi)候考室；面試過(guò)程中不得透露私人信息，否則按違紀(jì)處理；面試結(jié)束后及時(shí)離開(kāi)考場(chǎng)或聽(tīng)從主考官安排?！　」ぷ魅藛T應(yīng)服從面試考官組的安排，做好本職工作，遵守紀(jì)律，做好保密工作，阻止非考生和場(chǎng)外工作人員進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)；旁聽(tīng)人員應(yīng)遵守考場(chǎng)秩序；監(jiān)督人如有意見(jiàn)和要求，應(yīng)于面試者不在場(chǎng)時(shí)向主考官提出?！　∵`反上述面試紀(jì)律的，要認(rèn)真追查，嚴(yán)肅處理；構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任?！　　?/pre>




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