甘肅省志

內(nèi)容概要

　　改革開放譜新篇，盛世修志續(xù)華章！繼本世紀(jì)初我省第一部新編《甘肅省志》出版之后，又一部全面反映甘肅改革開放偉大歷程的鴻篇巨制-《甘肅省志續(xù)志》將付梓印行，這是我省文化基礎(chǔ)建設(shè)的又一碩果，可喜可賀！　　20世紀(jì)80年代中期開始編纂的《甘肅省志：人事志（1989—2007）》，是我省第一部社會主義新通志?！陡拭C省志》溯古通今、突出當(dāng)代，全面系統(tǒng)地記述了甘肅自然和社會的發(fā)展進(jìn)程，充分展現(xiàn)了甘肅古老厚重的歷史文化積淀，深刻反映了中華人民共和國建立至改革開放前期甘肅社會的巨大變革，是甘肅歷史上卷帙最浩繁、內(nèi)容最豐富，最系統(tǒng)、最權(quán)威的創(chuàng)修通志，它以鮮明的時代特色躋身中華史籍寶庫，受到全省上下的一致好評和海內(nèi)外的高度關(guān)注。第一輪修志中，全省共推出包括《甘肅省志》在內(nèi)的200部（卷）各級各類志書，構(gòu)成了我省宏大的地情信息庫，

書籍目錄

概述第一章 人事管理工作機(jī)構(gòu)沿革第一節(jié) 省級機(jī)構(gòu)第二節(jié) 省人事廳（局）直屬事業(yè)單位第二章 公務(wù)員管理第一節(jié) 過渡與參照管理第二節(jié) 錄用第三節(jié) 考核第四節(jié) 培訓(xùn)第五節(jié) 獎懲第六節(jié) 輪崗與競爭上崗第七節(jié) 回避與交流第八節(jié) 職務(wù)任免與升降第九節(jié) 申訴與控告第十節(jié) 辭職與辭退第三章 事業(yè)單位人事管理第一節(jié) 人事制度改革第二節(jié) 崗位設(shè)置管理第三節(jié) 考核與公開招聘人員管理第四章 專業(yè)技術(shù)人員管理第一節(jié) 專家激勵機(jī)制第二節(jié) 博士后制度第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育第四節(jié) 外國專家管理與獎勵第五節(jié) 引進(jìn)國外技術(shù)管理人才項(xiàng)目第六節(jié) 出國（境）培訓(xùn)與引進(jìn)國外智力示范基地第五章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）管理第一節(jié) 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審第三節(jié) 任職條件第四節(jié) 非公有制單位職稱評審第五節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職稱評審第六節(jié) 農(nóng)村人才的職稱評審第七節(jié) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任第八節(jié) 資格證書管理第九節(jié) 專業(yè)技術(shù)資格考試第六章 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置第一節(jié) 計劃分配轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置第二節(jié) 隨遷隨調(diào)家屬的安置第三節(jié) 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部住房第四節(jié) 培訓(xùn)第五節(jié) 表彰獎勵第六節(jié) 自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理第七節(jié) 部分困難企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困與維穩(wěn)第七章 錄用調(diào)配與工人等級考核第一節(jié) 吸收錄用第二節(jié) 調(diào)配……第八章 工資制度改革第九章 工資待遇第十章 退休、退職、福利待遇第十一章 大中專生畢業(yè)生就業(yè)第十二章 人才市場第十三章 人事爭議仲裁

章節(jié)摘錄

　　7.受警告處分的公務(wù)員，對其進(jìn)行考核，但在受處分的當(dāng)年，不得定為優(yōu)秀等次。受記過、記大過、降級、撤職處分的公務(wù)員，對其進(jìn)行考核，但在受處分期間只寫評語，不定等次。在解除其處分的當(dāng)年及以后，按正常情況對待?！　?996年1月，省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)并執(zhí)行人事部《關(guān)于實(shí)施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》規(guī)定：對于德才表現(xiàn)較差，在考核中介于稱職與不稱職之間的人員，可以暫緩確定等次，給予3-6個月的考驗(yàn)期，待考驗(yàn)期滿后，有明顯改進(jìn)的，確定為稱職；沒有明顯改進(jìn)的，則確定為不稱職。對于被確定為不稱職等次而又無職可降的人員，可以降低一個級別；無級可降的，可以降低一個職務(wù)工資檔次；如果其職務(wù)、級別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，進(jìn)行批評教育。公務(wù)員無正當(dāng)理由不參加年度考核，可以直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。凡是受記過、記大過、降級、撤職處分的人員，在受處分期限內(nèi)，只參加考核，不確定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，按正常情況對待。處分的解除期限為：受記過、記大過、降級處分的為1年，受撤職處分的為2年。處分解除后的當(dāng)年即可確定考核等次。對于調(diào)入人員的考核，由調(diào)入單位負(fù)責(zé)進(jìn)行，并確定等次。其調(diào)入前的有關(guān)情況.由調(diào)出單位提供。對軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，無大問題者，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次?！　?996年3月，甘肅省把公務(wù)員遵守保密法規(guī)情況納入考核內(nèi)容，把保密情況與公務(wù)員的年度考核工作結(jié)合起來進(jìn)行，對擬提拔使用的干部進(jìn)行遵守保密法律、法規(guī)及保密制度的考核?！　　?/pre>








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