35個(gè)績效評(píng)估和績效發(fā)展培訓(xùn)工具

內(nèi)容概要

　　經(jīng)理人對(duì)于成功的績效評(píng)估的作用至關(guān)重要。在很多情況下，他們需要合適的工具支持評(píng)估的有效進(jìn)行。這些工具引自英國特許人事與發(fā)展協(xié)會(huì)（CIPD），其中設(shè)計(jì)的培訓(xùn)能幫助經(jīng)理學(xué)習(xí)進(jìn)行有效的績效評(píng)估，《ITDR國際培訓(xùn)與發(fā)展資源庫?35個(gè)績效評(píng)估和績效發(fā)展培訓(xùn)工具》包括績效評(píng)估和業(yè)績提升的六個(gè)方面：評(píng)估的好處、明確業(yè)績期望、評(píng)估業(yè)績、培養(yǎng)面談技能、改善業(yè)績不理想者的狀況、開發(fā)潛能。

書籍目錄

前言導(dǎo)言——我們?yōu)槭裁葱枰@本培訓(xùn)工具活動(dòng)內(nèi)容簡介活動(dòng)使用說明課程樣本一 闡明績效管理優(yōu)越性的活動(dòng)二 明確預(yù)期績效目標(biāo)的活動(dòng)三 績效評(píng)估的活動(dòng)四 提高“面對(duì)面”技能的活動(dòng)五 改善不良績效的活動(dòng)六 激發(fā)員工潛能的活動(dòng)七 針對(duì)被評(píng)估者的活動(dòng)

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