40個(gè)自我灌能培訓(xùn)工具

內(nèi)容概要

《40個(gè)自我灌能培訓(xùn)工具》主要內(nèi)容：自我灌能訓(xùn)練鼓勵(lì)人們承擔(dān)自己在工作和生活中的責(zé)任，目的是增加工作動(dòng)力，從而提供自己對(duì)所服務(wù)組織的貢獻(xiàn)。
露西?塞弗特的這本新著含包含了豐富的練習(xí)材料，使得課程參與者認(rèn)識(shí)并利用他們的內(nèi)在力量為自己和雇主帶來利益。
《40個(gè)自我灌能培訓(xùn)工具》包括以下主題：責(zé)任感與主動(dòng)性，聲明自己的權(quán)利，清晰溝通，為團(tuán)隊(duì)作貢獻(xiàn)，戰(zhàn)勝不良行為，解決沖突與差異，鼓勵(lì)與激勵(lì)。
每個(gè)活動(dòng)包括為培訓(xùn)師準(zhǔn)備的詳細(xì)指導(dǎo)和為學(xué)員準(zhǔn)備的便于復(fù)制的參考材料。許多活動(dòng)可以用于集體活動(dòng)，也可以用于一對(duì)一的活動(dòng)，通篇的重點(diǎn)是通過培訓(xùn)強(qiáng)化個(gè)人和組織在工作中的優(yōu)勢(shì)。
本手冊(cè)的目的在于滿足培訓(xùn)需求，致力于建設(shè)各種積極、和諧的組織文化，建立清晰的溝通和共同的責(zé)任感。

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