做個(gè)優(yōu)秀的員工

前言

要成功，先做個(gè)優(yōu)秀員工在今天，如果誰(shuí)告訴別人，說(shuō)自己的人生目標(biāo)是成為所在企業(yè)或公司的一名優(yōu)秀員工，他（她）肯定會(huì)被人視為胸?zé)o大志。但在二十多年前，有這樣一個(gè)人，她以藍(lán)領(lǐng)勤務(wù)人員的身份進(jìn)了一家公司，開始時(shí)連打字都不會(huì)，她給自己定的最大目標(biāo)，通過(guò)自己的努力成為公司的一名合格的銷售人員。最終，她從一名不會(huì)打字的藍(lán)領(lǐng)勤務(wù)人員做起，通過(guò)嚴(yán)格考試轉(zhuǎn)入了專業(yè)銷售隊(duì)伍，歷任大客戶銷售代表、銷售經(jīng)理、華南分公司總經(jīng)理，并最終成為業(yè)界的傳奇人物之一。這個(gè)人是吳士宏，這家公司是藍(lán)色巨人IBM。

內(nèi)容概要

　　為什么有的員工一聲令下就能快速完成任務(wù)？為什么同樣的背景和年齡，有的人總是業(yè)績(jī)更好，責(zé)任感更強(qiáng)、能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值、更能博得公司的信任呢？　　做一位優(yōu)秀員工你必須成為——擅長(zhǎng)自我管理的成功者，勇于實(shí)踐創(chuàng)新的踐行者，知識(shí)不斷更新的學(xué)習(xí)者，合乎職業(yè)規(guī)則的真正的“職場(chǎng)人”！    人是構(gòu)建企業(yè)“大廈”的最重要因素，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)優(yōu)秀員工的渴求也是從來(lái)沒(méi)有止境的；然而，大多數(shù)職場(chǎng)人士要么沒(méi)有成為優(yōu)秀員工的“自覺(jué)性”，要么始終不知道如何成為一名優(yōu)秀員工，從而喪失了通往企業(yè)上層的機(jī)會(huì)。    而本書正是如何成為優(yōu)秀員工的指導(dǎo)讀物，系統(tǒng)講解了成為優(yōu)秀員工的實(shí)用方法，例如為什么要成為優(yōu)秀員工、怎樣提升自身職業(yè)素養(yǎng)和形象的技巧、如何改善自己的“心力資源”和專業(yè)技能以及怎樣構(gòu)建健康人脈等等。本書內(nèi)容淺顯易懂，以學(xué)會(huì)、實(shí)用為目的，語(yǔ)言通俗、案例生動(dòng)，配合幽默風(fēng)趣的漫畫插圖，使閱讀、學(xué)習(xí)更為輕松，可以有效幫助讀者快速學(xué)習(xí)知識(shí)，提高技能！是各類企業(yè)員工與職場(chǎng)人士實(shí)用型必修自訓(xùn)手冊(cè)。

作者簡(jiǎn)介

周志軒，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中國(guó)咨詢式第一人，國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)理事，麥肯錫咨詢公司（Mickinsey）、科特勒營(yíng)銷集團(tuán)（KMG）長(zhǎng)期合作伙伴，為超過(guò)800家企業(yè)進(jìn)行過(guò)咨詢式培訓(xùn)，親自為三十五家國(guó)內(nèi)知名大型企業(yè)主持戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷等咨詢項(xiàng)目，十二家大型上市企業(yè)的常年管理顧問(wèn)，清華大學(xué)、中山大學(xué)、深圳大學(xué)、北京工商大學(xué)客座教授。 
    歷任中國(guó)平安集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展中心項(xiàng)目總監(jiān)，負(fù)責(zé)集團(tuán)綜合開拓、銷售體制改革、人力資源改革等等；集團(tuán)市場(chǎng)部總監(jiān)、負(fù)責(zé)公司整體業(yè)務(wù)的組織與推動(dòng)、員工隊(duì)伍的培養(yǎng)與訓(xùn)練、是不可多得的具備豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的管理大師。

書籍目錄

【第一章】 沒(méi)錯(cuò)，你就是金牌員工　一、誰(shuí)是金牌員工　二、你想成為精英嗎　三、要么不做，要做就做最優(yōu)秀　四、卓越是你最值錢的金飯碗　五、事業(yè)是你最好的投資　六、態(tài)度決定薪水，金牌員工當(dāng)然高薪【第二章】 優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)與形象　一、精英基本素養(yǎng)，你擁有多少　二、職業(yè)操守，彰顯人格魅力　三、金牌員工從不輕易跳槽　四、絕不出賣公司機(jī)密　五、小測(cè)試：你的職業(yè)道德得多少分　六、你代表著你的企業(yè)　七、你有出眾的形象　八、身體是革命的本錢　九、你總是精力十足　十、從禮儀看出你的深度　十一、小測(cè)試：你的儀表是否端莊大方【第三章】 技能出眾，業(yè)績(jī)卓著　一、因?yàn)閷I(yè)，所以優(yōu)秀　二、創(chuàng)意帶來(lái)利潤(rùn)，如原子彈爆炸　三、聰明人總是“善變”的　四、一開始就確定最終目標(biāo)　五、解決，而不是抱怨　六、一樣的時(shí)間，不一樣的效率　七、在細(xì)節(jié)中卓越，把簡(jiǎn)單的事持續(xù)做對(duì)　八、1次行動(dòng)勝過(guò)1000次胡思亂想　九、業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)，還是業(yè)績(jī)　十、小測(cè)試：你怎樣面對(duì)同事的嫉妒【第四章】 擁有一流的“心力資源”　一、像老板一樣主動(dòng)奉獻(xiàn)　二、優(yōu)秀員工都是“工作狂”　三、調(diào)查表：計(jì)算一下你的敬業(yè)程度　四、樂(lè)觀看世界　五、與消極情緒打一場(chǎng)勝仗　六、服從是一種智慧　七、千萬(wàn)別為錯(cuò)誤找借口　八、總比別人多做一點(diǎn)　九、小測(cè)試：你是不是全自動(dòng)員工　十、忠誠(chéng)度越高，解雇風(fēng)險(xiǎn)越低　十一、只有企業(yè)發(fā)展了，個(gè)人才能有發(fā)展　十二、當(dāng)“雞頭”還是“鳳尾”　十三、沒(méi)有失敗，只有放棄　十四、小測(cè)試：你有多少“工作情商”【第五章】 金牌員工“人緣”就是好　一、廣交朋友，人脈就是財(cái)脈　二、口才一流，你很會(huì)說(shuō)話　三、真情互動(dòng)，你的贊美最貼心　四、寬容不是膽小，而是關(guān)懷體諒　五、這樣做，一定能得到上司的器重　六、與可愛的同事們相處　七、超越期待，讓顧客更開心　八、與團(tuán)隊(duì)一起激情燃燒　九、成為團(tuán)隊(duì)中的“領(lǐng)頭羊”　十、小測(cè)試：你真的有超強(qiáng)親和力嗎【第六章】 自我提升，邁向高峰　一、你首先是一個(gè)“職業(yè)設(shè)計(jì)師”　二、職場(chǎng)新秀生存妙計(jì)　三、走出迷惘，突破職業(yè)瓶頸　四、你真的需要改行嗎　五、步步高升，從專家到管理者　六、新官上任后的6件要事　七、不學(xué)習(xí)＝自動(dòng)降薪　八、看電視越多，收入越低　九、學(xué)什么，怎樣學(xué)　十、優(yōu)秀是一種習(xí)慣　十一、小測(cè)試：你什么時(shí)候能升職【附錄】 給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的建議　一、獲得關(guān)鍵員工的9種方法　二、怎樣管好關(guān)鍵員工　三、如何評(píng)選優(yōu)秀員工　四、如何留住優(yōu)秀員工　五、創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍　六、調(diào)查表：?jiǎn)T工“崗位合適度”問(wèn)卷

章節(jié)摘錄

3．多與人溝通，多交朋友，尤其多和充滿活力的人相處，創(chuàng)造良好的人際關(guān)系。4．按時(shí)起床、按時(shí)就寢、按時(shí)學(xué)習(xí)、按時(shí)鍛煉等，有規(guī)律的活動(dòng)會(huì)簡(jiǎn)化你的生活，使你有更多的精力去做別的事情。多完成一件事就會(huì)使人多一份成就感和價(jià)值感。5．分析公司目標(biāo)、特點(diǎn)和戰(zhàn)略。然后計(jì)劃如何為公司做出具體貢獻(xiàn)。6．一旦你對(duì)現(xiàn)在的工作駕輕就熟，就要申請(qǐng)新的任務(wù)或承擔(dān)新的挑戰(zhàn)。不斷為自己設(shè)定新的目標(biāo)。7．不要等著別人對(duì)你工作作評(píng)價(jià)。每隔三個(gè)月和你的主管會(huì)談，直接聽取他對(duì)你如何改進(jìn)工作的建議。接受意見時(shí)心胸要開闊，要把它作為學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。8．將你的成績(jī)和進(jìn)步記錄在案，一目了然：在單位增加知名度，使你成為核心成員；多幫助他人，受大家歡迎。9．學(xué)習(xí)新知識(shí)，與現(xiàn)在的科技保持同步。10．2-5年變換一個(gè)工作。擁有創(chuàng)業(yè)者的決心，選擇挑戰(zhàn)最大的崗位。11．重新自我定位，考慮更遠(yuǎn)大前景。對(duì)于處于“停滯期”的員工而言。必須清楚自己是誰(shuí)、想去哪，并認(rèn)清影響自己的重大時(shí)刻，而且你必須擁有突破創(chuàng)新的精神。才能在職業(yè)生涯中控制個(gè)人命運(yùn)！

編輯推薦

　　彼得·德魯克認(rèn)為：“三天賜予了你工作的本能，因此，你千萬(wàn)不能懶散，這只會(huì)讓你蒙受不幸。這個(gè)世界上，有人利用自己的天賦給社會(huì)創(chuàng)造美好的事物，而有的人卻漫無(wú)目的，浪費(fèi)自己的天資，直到晚年仍然身無(wú)分文。原本可以創(chuàng)造美好的人生，結(jié)果卻與成功擦肩而過(guò)?！薄　」ぷ骺梢杂胁顒e，但工作態(tài)度不應(yīng)該有差別。一個(gè)員工的工作態(tài)度，將把他與其他員工分別開來(lái)。要成功，就要先做個(gè)優(yōu)秀員工?！　”緯至拢瑥穆殬I(yè)素養(yǎng)與形象，技能與業(yè)績(jī)，“心力資源”、“人緣”、自我提升等方面告訴你作為一個(gè)優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的要素，如何去成為一名優(yōu)秀的員工，另外，本書附錄中還有對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的建議?！　?00家培訓(xùn)企業(yè)部分名錄：一汽大眾、豐田汽車、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信、華為科技、聯(lián)想集團(tuán)、東軟股份、TCL集團(tuán)、萬(wàn)科集團(tuán)、深圳報(bào)業(yè)集團(tuán)、廣東電視臺(tái)、金地集團(tuán)……

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