海蒂報(bào)告

前言

職場(chǎng)中的男女相互之間正在形成一些新的關(guān)系，盡管新關(guān)系的形成困難重重。這些新型的男女關(guān)系有可能從根本上改變社會(huì)的本質(zhì)：隨著越來(lái)越多的人在職場(chǎng)上徹底改變了彼此的關(guān)系以及看待自我的方式，率先出現(xiàn)在職場(chǎng)的新型兩性關(guān)系將蔓延至社會(huì)的其他層面和私生活中。一個(gè)更具多樣性的情感圖景日益顯現(xiàn)，它對(duì)于男性的尊嚴(yán)和女性的實(shí)力提出了更好的見(jiàn)地（比如弱化了男性尊嚴(yán)與金錢及事業(yè)的關(guān)系），并且還帶來(lái)其他正面的價(jià)值觀。情感和心智將提高我們?nèi)粘Ｉ畹馁|(zhì)量，使其更為豐富、更為深邃。你的心智究竟如何？你究竟是根據(jù)寫(xiě)好的程序把腦袋埋在沙堆里，期盼變化不要“來(lái)得太過(guò)劇烈抑或帶來(lái)太多痛苦”，還是持一種與時(shí)俱進(jìn)的積極態(tài)度？

內(nèi)容概要

數(shù)百名真實(shí)的商業(yè)人士，在本書(shū)中提供了他們對(duì)自己的工作伙伴最真實(shí)的看法，以及他們對(duì)此的感受。職場(chǎng)中的女性，在書(shū)中揭示了他們對(duì)男同事的感受；而職場(chǎng)中的男性，也在書(shū)中表明了他們對(duì)女同事的真實(shí)感受；一些職場(chǎng)女性還討論了對(duì)于和其他女同事或者女上司共事的看法：一些著名的企業(yè)老總對(duì)自己進(jìn)行了研究分析，以及他們是如何看待正在企業(yè)中形成的新型的工作關(guān)系。
著名性學(xué)家海蒂在本書(shū)中運(yùn)用其他海蒂報(bào)告中的革命性思想，并融入最新的突破性研究成果，指明了兩性共事的規(guī)則，從而創(chuàng)造出一種有利于事業(yè)成功的新活力。尤其重要的是，本書(shū)指出了幾乎每個(gè)人都會(huì)碰到的問(wèn)題與困境，揭示了現(xiàn)代職場(chǎng)中藏而不露的一些重要的新議題，深入探究了深陷在私通、性騷擾和性敲詐之中的男人和女人的內(nèi)心世界，為職場(chǎng)新圖景提供了具有創(chuàng)新性和結(jié)論性的解決之道。

作者簡(jiǎn)介

雪兒?海蒂（1942—）是國(guó)際上知名的人類關(guān)系和人類性行為方面的研究專家。她擔(dān)任海蒂研究國(guó)際顧問(wèn)公司的負(fù)責(zé)人，專門研究職場(chǎng)中的性倫理，目前已經(jīng)為財(cái)富100強(qiáng)中的20家企業(yè)提供了咨詢。她身兼多個(gè)學(xué)術(shù)職位，在倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院、倫敦商學(xué)院、哈佛大學(xué)、麥吉爾大學(xué)

書(shū)籍目錄

自序　男人和女人真能共事嗎？
導(dǎo)讀　職場(chǎng)中男人和女人的事
第一章　辦公室里的愛(ài)與性
第二章　男女之間如何才能共事
第三章　如何與女人共事
第四章　如何與男人共事
第五章　女人與女人如何相處？
第六章　老板們?nèi)绾慰创殘?chǎng)兩性關(guān)系
第七章　職場(chǎng)性騷擾
附錄　職場(chǎng)與性

章節(jié)摘錄

看看處在過(guò)渡期的人怎么說(shuō)？今天的男人在與女性共事方面有什么經(jīng)驗(yàn)？“當(dāng)我在這家公司工作到第三年的時(shí)候，突然被調(diào)到一個(gè)基本上是女員工的部門擔(dān)任負(fù)責(zé)人。這是一家大型的電腦公司，我從原來(lái)每天基本上和男性技術(shù)人員打交道，變成了一大群負(fù)責(zé)零件組裝的女員工的領(lǐng)導(dǎo)。我的頭都大了。我從來(lái)沒(méi)有在這么短的時(shí)間內(nèi)，學(xué)會(huì)了那么多的東西。我學(xué)會(huì)必須像一個(gè)體育教練，激勵(lì)她們，設(shè)定目標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。但是只要有人跟我進(jìn)行一對(duì)一的面對(duì)面談話（比如‘我母親生病了，我必須……’），我就會(huì)變得絕望。。我曾經(jīng)遭遇過(guò)兩三次反抗，但是我必須成功地平定反抗，因?yàn)槲ㄓ腥绱宋也拍茉诠纠锿吓?，所以我必須忍受這一切。我不知道究竟是什么原因使得公司認(rèn)為我能勝任管理200名婦女的工作（也許是因?yàn)楣纠餂](méi)有太多女性經(jīng)理人的緣故），我必須學(xué)會(huì)迅速放下偏見(jiàn)，不動(dòng)聲色地繼續(xù)做好我的工作。如果在我午餐的時(shí)候，有任何技術(shù)人員拿我的部門和‘我的姑娘們’開(kāi)玩笑的話，我會(huì)跟他急的?！薄拔沂窒掠幸粋€(gè)女員工特別聰明。她肩上的責(zé)任越來(lái)越重，我發(fā)現(xiàn)她在能力上明顯強(qiáng)過(guò)周圍的男同事。我考慮是否把她提拔到領(lǐng)導(dǎo)職位，但事實(shí)情況是，我并不想捅馬蜂窩，激怒我周圍的那些好斗的男人。她的工作表現(xiàn)無(wú)可挑剔，但是她的政治手段稍遜一籌。從另一方面說(shuō)，如果她成為一群男人的上司，她能鎮(zhèn)得住他們嗎？或許我最好還是把她留在她現(xiàn)在的位置上。她干得非常不錯(cuò)，留在現(xiàn)在的位置她可以承擔(dān)更多工作，而且獲得的報(bào)酬也不錯(cuò)。但我好奇，如果不提拔她，她會(huì)做出何種反應(yīng)?！薄拔也坏貌话岩粋€(gè)女人提拔進(jìn)董事會(huì)。我是董事會(huì)主席，但是董事會(huì)里面沒(méi)有女性讓我覺(jué)得很怪。此夕卜，我的家人在每天吃晚飯的時(shí)候，都拿我和我的公司開(kāi)玩笑，說(shuō)那兒是一個(gè)滿是守舊男人的地方。我的女兒是一名律師，說(shuō)起話來(lái)跟她的同行一樣尖銳。許多年來(lái)，她一直對(duì)我們公司董事會(huì)沒(méi)有女性的狀況表示不滿，我認(rèn)為她是對(duì)的。當(dāng)我在公司里四處尋覓的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有合適的女性人選能夠立刻勝任董事會(huì)的工作。這使我意識(shí)到我的公司不是對(duì)女性友好的公司，我想它沒(méi)有推動(dòng)女性的提升或者使她們}}j類拔萃，所以當(dāng)我四處觀察的時(shí)候，竟然找不到合適的人。我把每個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)叫到我的辦公室開(kāi)會(huì)，向他們解釋我們的問(wèn)題所在。我要求所有人（全部是男性）從各自的部門推舉一名他們認(rèn)為極具潛力的女性；然后，公司對(duì)10名女性進(jìn)行了一次資歷測(cè)試，成績(jī)最佳的一名女性直接進(jìn)入董事會(huì)。結(jié)果還不錯(cuò)，盡管這名女性年齡不大，經(jīng)驗(yàn)也不算足夠豐富，但是她的進(jìn)步非?？?。事實(shí)上，現(xiàn)在她已經(jīng)能在我們的會(huì)議上提出一些非常好的建議，所以我對(duì)自己的做法非常滿意。這件事對(duì)公司其他女性的士氣產(chǎn)生了非常正面的影響，甚至使男性員工工作起來(lái)也更賣力了（害怕失去工作）！”“朱莉婭曾經(jīng)是我白天的秘書(shū)，我的晚班秘書(shū)是利維亞。她們告訴我，她們兩人愿意干這份工作是因?yàn)樗齻兿ＭM(jìn)入這家公司，而不是因?yàn)樗齻兿搿肋h(yuǎn)當(dāng)秘書(shū)’。我向她們?cè)S諾，在工作幾年之后，如果她們有那個(gè)能力的話，我將為她們?cè)诠纠镏\得一個(gè)不錯(cuò)的位置。后來(lái)，朱莉婭和我相愛(ài)了。但問(wèn)題是，我是一個(gè)已婚男人，就我現(xiàn)在所處的位置，我不可能（也不想）拋棄我的妻子和家庭。我最終擺平了這個(gè)麻煩，我給朱莉婭在海外部門安排了一個(gè)主管位置：她負(fù)責(zé)管理整個(gè)部門。當(dāng)我告訴那些家伙朱莉婭要過(guò)去當(dāng)他們老大的時(shí)候，他們都嚇了一跳！盡管他們不高興，但是從團(tuán)隊(duì)外面來(lái)一個(gè)新領(lǐng)導(dǎo)比從內(nèi)部產(chǎn)生還是要好。她看起來(lái)面目一新，對(duì)于她以后的表現(xiàn)，我們將拭目以待。”“雖然我只有28歲，但是我手下有許多女員工。但問(wèn)題是，我永遠(yuǎn)無(wú)法決定誰(shuí)應(yīng)該獲得提拔，誰(shuí)應(yīng)該被開(kāi)掉，誰(shuí)應(yīng)該再耐心地觀察一陣。有些員工丁二作效率不高，在評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)的時(shí)候我會(huì)困惑，究竟是看她已經(jīng)完成的部分還是沒(méi)有完成的部分，或者只是把她當(dāng)成一個(gè)活躍辦公室氣氛的人。我的意思是，維持員工的士氣是工作中非常重要的一部分，是吧？如果有人讓你覺(jué)得與其共事非常不爽的話（有些女人的確讓人討厭），那么她們對(duì)公司又具有什么價(jià)值呢？我知道她們對(duì)我來(lái)說(shuō)就不可能有太大用處，我會(huì)把她們開(kāi)掉?！薄斑@樣很不對(duì)，就是滅了我，我還是喜歡辦公室里有美腿女人。我發(fā)現(xiàn)又老、又乏味、又胖的娘們簡(jiǎn)直讓人倒胃口，所以我不想和這樣的女人共事，無(wú)論她多聰明。我知道這種觀點(diǎn)十分離譜，所以請(qǐng)不要公布我的姓名?！迸藗冋f(shuō)，男人有時(shí)候還是認(rèn)為女人不適合出來(lái)工作。

編輯推薦

《海蒂報(bào)告:職場(chǎng)篇》在深入洞察商業(yè)世界方面。具有開(kāi)創(chuàng)性的意義。它是第一部，也是唯一一部論述現(xiàn)代職場(chǎng)男女關(guān)系的性學(xué)專著。現(xiàn)代職場(chǎng)男女關(guān)系第一書(shū)對(duì)她（他）彬彬有禮，還是蠻橫無(wú)理？對(duì)她（他）打情罵俏，還是故作矜持，一本正經(jīng)？和她（他）一起出去喝杯咖啡，還足拒人于千里之外，不理不睬？職場(chǎng)中友誼止于何處？性騷擾義始于何處？異性同事成為好朋友的同時(shí)，怎樣才不會(huì)被人指指點(diǎn)點(diǎn)呢？異性同事抱有好感或者相愛(ài)了，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，真的是一個(gè)難題嗎？海蒂報(bào)告改變了我們對(duì)于人類社會(huì)中性行為的看法。已經(jīng)成為了一個(gè)傳奇。

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